普遍的供款計算方法為僱員及僱主分別向僱員的強積金帳戶支付有關入息的5%款項。 根據目前指引，就以每月出糧的僱員而言，如僱員月入低於$7,100，僱員則無須供款，而僱主仍須支付有關入息的5%供款。 月入高於$30,000的話，僱主及僱員則分別支付MPF供款上限$1,500。 它的基金數目是四家裏面最少的 ── 而它的基本配置中少了美國及歐洲的股票基金，這個亦是永明的強積金經常被詬病的。
根據強積金制度，僱員和僱主須按最低及最高入息水平，每個月分別向強積金受託人，注入有關僱員入息的5%或以上作為供款，自僱人士亦須以個人入息最少5%的作為強制性供款。 每月賺取超過HK$30,000的僱員，僱主和僱員的強制性供款上限均為HK$1,500，自僱人士供款上限為每年HK$300,000。 公積金 vs 強積金+2025 僱員可於每年一次把供款戶口的僱員供款部分的所有累算權益轉移至另一計劃。
公積金 vs 強積金+: 重要指標3 基金類型選擇
然而，值得注意的是，並非所有自願性供款都能享受扣稅優惠，只有可扣稅自願性供款(TVC)纔可享有扣稅優惠。 香港的強積金可以靈活投資基金，有回報亦有虧損，存在一定風險。 而內地的五險一金的回報各有特點：住房公積金是僱主及僱員為長期住屋作儲蓄，協助僱員置業。 供款基本上是按僱員每月收入的10%計算，即僱主及僱員各須供款5%，自僱人士也須按收入的5%供款。
- 你可向相關強積金計劃的受託人提交申索表格，並提供所需文件。
- 倘若您從沒有就您的強積金帳戶給予指示，尤其是因終止受僱而自動成立作保存您的累算權益的個人帳戶，有關指示會預設為「預設投資策略」。
- 這是因為政府或者傳媒都在提倡緊基金開支比率的下調，當然下調比率仍然是遠遠不夠的。
- 宏利的基金選擇是四家裏面最多的，除了有自家的基金選擇，安聯也是它們計劃裏面的基金經理人。
- 由2020 年1 月1 日或之後，當新僱員登記參加職業退休註冊計劃，新僱員均須提交自我證明以確認其稅務居民身分，否則賬戶開戶程序將受到影響及無法完成。
- 積金評級最新公佈3月份的強積金錶現調查，估算3月份強積金蒸發約150億港元，導致首季度錄得約 762 億港元虧損，是2年以來最差的季績。
供款安排和投資組合 職業退休計劃俗稱「公積金」（ORSO）是僱主自願設立，為僱員提供退休保障的計劃。 供款安排由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款。 公積金的供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會釐訂不同的供款安排。
公積金 vs 強積金+: Etsy 香港開店教學：香港賣家如何開店？
TVC屬強積金額外供款性質，並非強制參與，打工仔可自行選擇心儀的強積金計劃及辦理開戶手續，供款安排極具靈活性，金額無須與收入掛鈎之餘，亦可可不定期、不定金額供款。 不過，由於政府旨在鼓勵市民為退休作更多儲蓄，因此與強制性供款一樣，可扣稅自願性供款須保存至65歲纔可以提取（符合法例訂明的特定情況除外）。 #部分強積金計劃沒有提供可扣稅自願性供款或／特別自願性供款，計劃成員可從積金局的「受託人服務比較平臺」詳情。 至於獲強積金豁免的職業退休註冊計劃，僱主可運用成員的既有利益（包括新成員的最低強積金利益）中的僱主供款部分，抵銷成員有權享有的遣散費或長期服務金。 如你是獲強積金豁免的職業退休註冊計劃的新成員（即是於2000年12月1日後才參加職業退休計劃的成員），你在計劃下的利益會受相關法例中有關利益的保存、可調動性和提取的規定所管限。 假設僱員強積金帳戶中，僱主供款及累算權益為70,000元，而經計算後僱主須向該僱員支付遣散費或長期服務金60,000元。
該基金100%投資於環球股票，透過投資於環球股票，並提供資本增值，以獲取長線資本高度增值。 宏利環球精選北美股票基金屬於高風險投資類別強積金，主要投資於北美上市股票，基金內最多以30%投資於債券、存款及其他投資，並提供中至長期資本收益增長。 根據法例，如果僱員入職的公司同時提供強積金及公積金計劃，該僱主必須在員工上班後的10天內，向員工提供兩種計劃的詳細資料，讓僱員自行選擇。 員工作出決定後，必須於上班後的30天內以書面通知僱主有關決定，否則會自動被視作選擇參加強積金。 在報稅時，有些公司會幫僱員計算好課稅年度的強積金供款總額，以便他們報稅。 強制性公積金計劃管理局（「積金局」）提醒強積金計劃成員提高警覺，防範來自懷疑犯罪集團、聲稱可協助成員提早提取強積金累算權益的自來推銷電話、短訊或社交媒體帖文。
公積金 vs 強積金+: 自願性供款幾時可取回？
尤其是 2000 年 6 月或以後入職的新制公務員，雖然在類似強積金的公積金制度下，政府（僱主）會按僱員的服務年期增加供款率，但退休後實際能提取的金額，仍會受到市況影響。 政府會按公務員的薪金、服務年資及所屬退休金計劃下的退休金計算因子，計算出可領取的退休金。 公務員可選擇把一定比例的退休金折算為一筆過的退休酬金，餘額則按月發放給該員，直至他逝世為止。 MoneyHero Global 公積金 vs 強積金+2025 Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。 MoneyHero.com.hk可能透過本網站所提及的品牌或服務收取報酬。
宏利環球精選﹙強積金﹚計劃為成員提供二十九款成分基金及預設投資策略。 公積金 vs 強積金+2025 成員參與計劃後，即可從我們的多元成分基金選擇中挑選配合個人需要的組合。 成員從其他計劃轉移累算權益至宏利亦十分方便及極具彈性。 如你成為了自僱人士，則須在首60日內選擇強積金計劃及開立自僱人士帳戶。
公積金 vs 強積金+: 基金種類及特點
宏利的基金選擇是四家裏面最多的，除了有自家的基金選擇，安聯也是它們計劃裏面的基金經理人。 另外亦有幾個挺有特色的基金，例如有一個宏利獨有的康健護理基金 公積金 vs 強積金+2025 ── 這個Healthcare基金就可以給予投資者除了地區的股票基金之外另一種的基金選擇。 而宏利在過往十年和五年期內於歐、美及環球股票基金類別一直保持著表現優勢；而且它的歐洲股票基金甚至是所有的同類基金裏面回報率最高的。
公積金 vs 強積金+: 公司銀行戶口轉名：如何更改公司銀行戶口資料？
對於週薪僱員，最低工資為 1,960 港元（280 x 7），最高工資為 7,000 港元（1,000 x 7）。 對於每月 7100 至 30,000 港元的薪金，僱主和僱員各貢獻其收入的 5%。 月薪超過 30,000 港元的僱主和僱員供款上限各為 1,500 港元。
公積金 vs 強積金+: 資產分配
若果要享受扣稅優惠，就要投保合資格延期年金，連同強積金可扣稅自願性供款，保單持有人每年可獲高達$60,000的扣稅優惠。 公積金 vs 強積金+2025 要有效管理您的強積金，定期檢視基金投資組合是非常重要的。 公積金 vs 強積金+ 公積金 vs 強積金+ 僱員自選安排允許僱員每年一次轉移其現職期間所累積的僱員強積性供款，讓您把握寶貴機會定期檢討強積金投資，並考慮是否需要轉移資產。
公積金 vs 強積金+: 政府與港怡和中文大學醫院修訂服務契約完善套餐式收費和病牀要求
而有關款項應按比例計算，以自僱人士在原本的供款期所須支付的強制性供款為基礎，再因應在該段供款期內仍是自僱人士身份的日數按比例調整。 友邦有幾個特色的基金，其中一個叫做綠色退休基金，是一個ESG（永續投資）相關的基金。 而它的中港動態資產配置基金同樣是惠理基金 Value Partners 主理的，它的特色是會根據市況主動調配香港及中國的股票債券的投資比例。
公積金 vs 強積金+: 遣散費及長期服務金
目標是助力香港建立一個既能兼顧市場發展，亦可充份保障投資者利益的穩健和可持續發展的監管架構。 準則是為了具體說明覈準受託人於準備、計算、及陳述基金便覽(fund factsheet)的基本資料時應採用的方法。 香港投資基金公會及香港信託人公會有限公司經詳細諮詢其會員及強制性公積金計劃管理局（「積金局」）後，與韋萊韜悅共同制定了「預設投資策略」下成分基金的參考投資組合。 自2019年4月1日起，富時將成為參考投資組合的基準管理員。
公積金 vs 強積金+: 強制性公積金計劃(「強積金」)
選擇合適的方案，作出明智的投資抉擇，將會令您更快達成退休目標，享受理想退休生活。 除另行以書面明確同意外，宏利人壽保險（國際）有限公司及其聯繫公司（合稱「宏利」）在任何方面均與第三方網站的擁有人或營運人無關，對該擁有人或營運人就第三方網站提供的物品及服務等亦概不負責。 本公司並未對第三方網站的內容給予任何批准或認可，亦未就第三方網站的內容作出任何保證、聲明或承諾。 公積金 vs 強積金+ 由於大部分退休人士都沒有固定工作收入，一旦需要接受檢查或治療時，如果他們已經購買「Bowtie 靈活（基本）+港怡計劃」，便不需動用自己的儲蓄支付部分費用。
公積金 vs 強積金+: 環球銀行服務
成員只須填妥「計劃成員整合個人帳戶申請表」[第MPF(S)-P(C)號表格]，並將表格交給選定的受託人即可。 公積金 vs 強積金+2025 職業退休計劃公積金（ORSO）和強積金計劃（MPF）是香港的兩個主要退休計劃。 公積金是自願的，而強積金是強制性的，適用於所有 18 歲至 64 公積金 vs 強積金+2025 歲的僱員。 如僱主同時提供強積金和公積金計劃，僱員須在入職30天內二擇其一，日後不能更改。 歸屬比例
公積金 vs 強積金+: 公積金個人計劃內容
開公司做老闆除了需要處理強積金等行政事務之外，還要花時間管理公司資金。 如果你不時需要向海外供應商支付賬單，或向員工出糧，你可以考慮使用Wise商業帳戶匯款。 Wise不設月費，而且提供批量付款和定期付款功能，方便管理帳目。 然而，很多人也許只是籠統的知道自己有一小部份的薪金被扣起作供款用，對於計劃參與程序及相關計算方法則甚少留意。 本文將簡單介紹強積金制度和供款的基本資訊，讓僱主和僱員更瞭解MPF供款到底如何計算。
公積金 vs 強積金+: 公積金與強積金有何不同？
同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 如一般僱員終止受僱，僱主需為離職僱員安排最後一期供款，即在僱員離職日的下一個月供款日或之前，支付僱員的最後一期供款予計劃受託人。 同時，僱主亦須就僱員離職一事在下一個月的第10日或之前通知受託人，以更新有關離職僱員的帳戶紀錄。 公積金 vs 強積金+ 事實上強積金的營運及管理是會產生很多的開支的，只不過不是香港人「現兜兜」（out of pocket）的支付給受託人，而是直接在基金內扣除，但這對基金的回報是有非常直接的影響。 把計劃行政程序標準化和自動化，可減少文書工作和人為錯誤，以及因不慎延誤供款或拖欠而須繳交附加費的情況。 如計劃成員並非真正永久離港，卻作出虛假聲明訛稱以「永久離港」為理由申請提早提取強積金，有關申索人已涉嫌違反《強積金條例》。
公積金 vs 強積金+: 香港投資基金公會會員
公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，纔可按比例得到僱主的供款。 例如員工服務少於3年，離職時不可獲得任何僱主供款的權益；滿5年則可獲50%，如此類推。 但在強積金計劃下，僱員不管工作年期多長，離職後，僱主和僱員的供款將全數歸僱員所有。
公積金 vs 強積金+: 投資組合
在沒有相反案例的情況下，稅務局是同意僱主首先向已註冊的強積金計劃作強制性供款，然後才扣取僱員款項作為繳付該僱員的稅款之用。 強制性供款是指僱主依據強積金的供款條文第 7A(1)(b) 和第 公積金 vs 強積金+ 7A(2)(b)條的法定責任而作出的供款，並不包括其他供款如根據該條文第 公積金 vs 強積金+ 11 條僱員經僱主作出的自願性供款。 由於職業退休計劃清盤而退回僱主的有關款項包括僱主為僱員向該計劃的供款和該供款的投資收益。 如果有關的僱主供款較早前曾獲扣除，職業退休計劃其後退還給他的供款須全數繳納利得稅。 通常認可職業退休計劃下不設任何強制性供款，因此你可選擇供款 公積金 vs 強積金+2025 0% 至 10% 。 稅例容許參與認可職業退休計劃的人士和參與強積金計劃的人士得到同等扣除額。
整合個人帳戶至宏利，我們會妥善管理您的強積金權益，讓您安心；此外，您更可尊享宏利提供之多元化服務，管理強積金帳戶更得心應手。 獲強積金豁免的職業退休註冊計劃的現有成員（即在2000年12月1日或之前參加職業退休計劃的僱員），可獲豁免而不受有關利益的保存、可調動性及提取的規定管限。 政府面對社會對強積金的強烈批評，始於2016 年5月向立法會提交有關推出「預設投資策略」的法案，以針對強積金「高收費」的問題。
公積金 vs 強積金+: 香港證券及期貨專業總會：對歐冠昇離任感到可惜
計算方法是以 120 為分母，完整的工作月份為分子，然後乘予獲取的累算權益。 保證基金屬較低風險的投資，為投資者提供保本及最低迴報的保證，但都有附帶條件，如投資者不能在鎖定期內提取資產或轉換計劃。 如僱主同時提供強積金及職業退休註冊計劃，便必須讓現有及新加入的合資格僱員（如適用）作出選擇。 強積金制度於2000年12月1日實施，目的是為在職人士提供基本退休保障。 公積金 vs 強積金+2025 法例規定，除了部分獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲而受僱期滿60日的在職人士，必須參加。 截至今年3月31日，全港約有220萬打工仔參加了強積金計劃。
公積金 vs 強積金+: 比較在現行「對沖」制度下及取消「對沖」安排後可獲得的權益總和
僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。 「FTSE®」、「Russell®」及「FTSE 公積金 vs 強積金+2025 Russell®」均為倫敦交易所集團公司之商標，並由倫敦交易所集團旗下公司FTSE Russell根據授權使用。 FTSE Russell及其被授權人或其關係企業概不就指數資料中所得結果作出任何賠償、預測、保證或陳述，亦不就指數資料或其準確性、充分性、完整性或可用性提供特定用途的適銷性或適用性的任何陳述或保證。
由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，須待65歲或在法例訂明的情況下，纔可提取。 另外，立法會去年通過《2019年職業退休計劃（修訂）條例草案》（《條例草案》）。 條例草案加強積金局權力規管公積金，同時將獲豁免計劃的申請門檻提高，並規定現有職業退休計劃的僱主須向積金局提交週年聲明，以確保該等計劃是以真正僱傭關係為基礎。
