但也有網友認為公立教師算是不錯的職業，「有寒暑假差很多呀」、「收入中等、假多、穩定、性質單純 」、「收入中等，有寒暑假屌打一般上班族」、「沒壓力，工時短，薪資高」。 代課教師來源十分多種，通常會先尋找退休老師，之後纔是補教界或是學校老師推薦的人選，也不一定需要修過教程。 高教工會長年爭取兼任教師權益，根據焦點事件報導，勞動部於上月26日公告「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用《勞動基準法》草案」，僅將大專編制外「未具本職」之兼任教師納入適用《勞基法》。 寒流南下，臺灣青年民主協會收到近千位學生反映，不少學校不甩教育部規定，未開放學生將保暖衣物穿在校服外，或「轉彎」要求穿全… 仁愛高農校長楊輝傑也說，新課綱上路後，校內教師增能速度沒這麼快，部分課程仍倚賴外界人才，例如該校「族語」師資就特別缺。
研究所畢業的代課老師平均月薪約5萬，大學畢業約4萬，但是每逢暑假就失業讓他們連申請失業補助都因條件不符被拒。 代理老師薪水 聯合報導，彰化縣國中洪姓代理老師說，他每月薪資4萬出頭，一到寒暑假，就沒有薪水，房租、水電一樣要繳，兩個月很難打零工，就算家教都不好找，他就去擔任學校暑期輔導課程，把課排滿，兩個月也只有兩萬多，生活很難撐。 現行缺乏對偏鄉代理教師的差別性積極待遇，導致原先就處於弱勢的偏鄉，因師資而更顯弱勢。 如果暑假期間沒有支付薪水給代理教師，學校不能要求代理教師到校工作，且為了讓代理教師在開學前有充足的時間準備課程，學校也必須於開學前將起聘日往前調整。 代理老師薪水2025 最後，考量到偏遠地區不容易招聘到代理教師，同時也是基於學生受教權益和降低教師流動率，待「偏遠地區學校教育發展條例草案」立法後，偏遠地區代理教師的聘期延至隔年7月31日辦理。
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』 所以幼教師請假，支給代理教師費用為：「 滿1日以上，按實際代理日數支領日薪，未滿1日，按日薪÷8，以時薪計。」 代理老師薪水2025 絕對不能以代課費320元/時支給。 受害人受辱後當場飲泣，直到心情平復後才離開學校，但走出校門後卻發現校方報警及召喚救護車到場，警方與救護員發現受害人並無不妥後放行，校長及副校長則當場追出，表示其職位已經取消。 阿安獲聘後，於10日到校處理於該職位上一任老師的交接工作，並於11日正式工作，任教英文等科目，惟上班首日阿安追問何時簽訂書面合約時，校方卻推搪會稍後簽訂，但未回覆具體日期。 曾因長期病患引發情緒病的受害人阿安（化名）患病前曾有3年中學任教英文、常識、視覺藝術等科目經驗。 痊癒後阿安獲醫生證明適合任職教師，期間他在2012年擔任過代課老師，並持續進修完成英國語文相關的碩士學位。 教育界亂象不絕，早前有津貼小學在開學前聘請教師，並要求對方於暑假工作後，一直沒有簽署合約，最後更在開學前解僱對方。
- 有些縣市允許兼職行政的代理教師，給薪到7/31日，但畢竟是少數，可見得這是地方政府的權力，應該全國統一制定才對。
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- 在行政部門、立法委員和教師團體的共同推動下，行政院決定將國小兼任和代課教師鐘點費拉齊與國高中一致，調高至320元。
- 代課老師日薪 兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考覈，因此無1個月的考覈獎金。
- 對於改善代理教師薪資待遇，教育部表示，已多次邀集地方政府召開代理教師聘期會議，目前決議若上、下學期聘期代理教師因業務需兼任行政職務，應朝支薪至隔年7月31日方向規劃辦理，並建議各地方政府朝完整年薪方向規劃。
沒教師證代理薪水 依照規定，人事費應該完整編列１年（含考績與年終獎金）然而長期以來代理教師領到的薪水卻只有10個月。 根據《中小學兼任代課及代理教師聘任辦法》，訂定代理教師聘期為地方政府權限，導致各縣市代理教師待遇不同。 代理教師薪水 多數縣市僅8月底至隔年7月初給薪，聘期只有10到11個月，即使在薪資待遇最佳的臺北市服務，代理教師也需在獲學校續聘後才享有完整年薪。 實務運作上，正式和代理教師依學校上學到放學時間出勤，多為早上8點到校、下午4點離校，負責導師或行政職務者則依職務需求調整；兼任和代課教師僅在排定課程的時間到校即可。
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全教總法務中心執行長林金財說，因為待遇不同，可能造成代理教師往國立學校或願意給足12個月年薪的縣市移動，這將造成資源分配失衡，偏鄉縣市吸引力弱，在教育上會更弱勢。 代理老師薪水 林騰蛟說，希望各縣市聘用中小學代理教師時，能夠逐年比照國立學校，1年給12個月的薪水；如果短期做不到，那也要遵守一個基本原則，暑假期間要找代理教師到學校做事，就要給薪水，否則就不能叫他們來。 「由於地處高海拔偏鄉，甚至遇過高達六招仍無人應徵缺額。」王菘鬱感嘆，多數外縣市教師不願前往偏鄉，能夠幫忙的往往是本地出身的代理老師，師資有限下，也容易造成缺乏特定專業的教學，僅能依靠具有相關背景的老師來補足。 沒教師證代理薪水 以體育課為例，中和國小近年來長期缺乏體育專業的教師，只好由具大學校隊經驗的老師來教授學生保健知識、體能訓練。
全教總文宣部主任羅德水錶示，全國約有1萬5000 多名代理教師從事「非典型勞動」，薪資條件卻不及公家機關的約聘僱人員，縣市政府明明有正式職缺，卻一直聘代理教師，導致教師勞動條件不穩定，難免影響到 教學品質。 一、兼任教師：指以部分時間擔任高級中等以下學校（以下簡稱學校）編制內教師依規定排課後尚餘之課務或特殊類科之課務者。 教師法並未規定正式教師的工時，但聘任辦法有規定，代理教師是以「全部時間」擔任編制內教師所遺留的課務，依此反面推論，編制內的正式教師的工時，亦應採相同的「全部時間」的解釋。
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註： ~因應「性罪行定罪紀錄查覈」機制經已實施，本校會要求有關職位的準僱員進行性罪行紀錄查覈的申請。 3.符合釋字第707號解釋意旨：涉及人民權利義務事項應以法律規定（比照正式教師依教師待遇條例規定辦理），不再授權不同縣市主管機關以命令規範。 代理老師薪水2025 2.改善教學現場不易徵聘代理教師現象：現況造成儲備師資（特別是有經驗的代理教師）往薪資較高的國立學校或臺北市應考，其他縣市立學校只能吸引剛通過教師檢定考的新手或招不到代理教師之現象。 因為我跟他對話中間幾乎沒有其他聯繫了， 他要翻其實往上看就有了， 我想很明顯是故意的， 外加忽視我所回覆的，八兩撥千斤的打發我了。
正式教師依據教師請假規則辦理，代理教師則適用行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法。 代理老師薪水2025 中央或地方法規對於兼任和代課教師的請假並沒有規定，他們的請假規則多由學校依校務需求自行訂定。 為配合上述要求，教育局會於二○二二年一月及二月以先導形式為教師舉辦兩輪《基本法》測試，有關測試結果只適用於二○二二／二三學年的新聘任教師。
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各縣市對於代理教師待遇的規範不盡相同，同為代理教師，有些聘期與正式教師相同(數量較少)，多數縣市採八月底至隔年七月初給薪，聘期只有10個月或11個月(尤其是縣、市立學校很常見)。 除了控管缺額以外，留職停薪假如育嬰、服役、長期病假、侍親、進修、借調….等，也都需要聘任代理教師。 其餘因為教師課稅「課多少補多少」政策之影響，無法聘任代理教師，校內教師超支鐘點又負擔沉重，也須外聘代課教師。 至於未採準用教師請假規則第十二條規定之直轄市、縣(市)主管機關，基於學生照顧、學習輔導及學習活動之需要，得就主管之學校，比照行政院人事行政總處公告之行政機關辦公日辦理，並同步提供其慰勞假，期盼透過辦法之修正，兼顧學生及代理教師之權益。 集團總經理唐玉書表示，這將成為亞果第二個跨國合作遊艇會，未來也將持續帶領會員走出國際，體驗不同國家風情的海洋生活。
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兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考覈[15]，因此無1個月的考覈獎金。 至於年終獎金部分，則按聘期依比例調整，現行中央法規對於代理教師並無聘期規定，代理教師原則上為一年一聘，聘期在不同地方政府下有不同規定，多半為扣除暑假時間的10個月，亦有部分地方政府為11個月或12個月[16]。 正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金[11]。 代理老師薪水2025 兼任、代理和代課教師的工作原則上就只有課務，不得擔任學校導師或是各處室的行政職務，但仍須參加經指派和教學或行政有關的研習或活動[2]。 如果有經主管機關覈準的特殊情況，代理教師可以例外擔任學校導師或各處室行政職務[3]。
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在行政部門、立法委員和教師團體的共同推動下，行政院決定將國小兼任和代課教師鐘點費拉齊與國高中一致，調高至320元。 代課老師薪水 代理教師的聘任優先順序為：第一，具有教師證；第二，修畢教育學程尚未取得教師證；第三，未修過教育學程。 倘若學校地處偏鄉，或是某些科目師資來源不足，常有招聘代理教師卻無人報名的窘境，學歷順序標準的要求會不斷地往下降，這是教育現場的實況。 範雲進一步指出，教育部國教署因應去年立法院提案，目前正在預告修正的「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」為德不卒，出現2個嚴重違反基本勞動權益的漏洞，違背政府給全薪的美意。 不過，民進黨立委範雲和全國代理暨代課教師產業工會今（5）日召開記者會指出，近期陸續傳出部分縣市要求代理教師必須寒暑假打卡上班，甚至事先簽署同意書才能領全薪，而教育部於「代理教師聘任辦法」草案竟然將寒暑假到校法制化，形同「以全薪資名行壓榨之實」。 教育處指出，任職基隆市的代理教師，年度服務成績優良通過再聘，暑假期間賦予任務，可再多支領暑期2個月的薪資，使代理教師年度薪資完整不中斷，歡迎具合格教師證的準老師，7月17日報名。
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公立幼兒園代理教師之權利、義務及解聘、停聘之相關事項，準用中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第七條、第八條及第十一條規定。 The post 教學生涯中最悲傷的一次開學 代理老師遭追討薪資大哭 first 代理老師薪水2025 appeared 代理老師薪水 on 引新聞. 依照代理教師聘用條例，每個月受聘一日即算年資一個月，也就是八月底與隔年七月初有給薪，這二個月就算完整年資，合計代理教師就滿一年年資，但是薪水卻只有10個月又幾天，政府真的省很大啊！ 有些縣市允許兼職行政的代理教師，給薪到7/31日，但畢竟是少數，可見得這是地方政府的權力，應該全國統一制定才對。 代理老師薪水2025 寒流南下，臺灣青年民主協會收到近千位學生反映，不少學校不甩教育部規定，未開放學生將保暖衣物穿在校服外，或「轉彎」要求穿全… 全教總1日舉行記者會表示，縣市政府為省錢，代理教師只給10個月的聘期，每年少發至少10萬元薪資，勞動條件不穩定，影響教學品質。
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體育組長經常假日及出差跨縣市帶學生參加比賽，教學組長面對調、代課，要與老師周旋協調…等，這些行政工作都讓正式老師退避三舍，因而代理教師便宜又好用，有些續聘代理教師年資竟可長達十年以上，顯見續聘代理教師受到學校的肯定與重視。 代課老師薪水 或許由於統合視導等業務的爆量，縣市主管機關大量徵調正式教師到局端兼職行政事務，尤其候用校長或是教師、主任，這些被徵調的教師，其原校遺留下來的課務，都以代理方式承接，或以代課方式消化其課務，這些作法也是地方政府的「省錢之道」，可說精打細算。 代課教師單純是教學課務上的代理，課務以外的其他工作是不需負責的，其授課鐘點費薪資，是以「鐘點」計費，授多少付多少，又稱為鐘點代課教師，有課來、沒課離開學校，不受正式老師必須留校8小時的限制。 每年教育局召開的介聘作業裡，局端希望以5~7%控管教師員額，然因為少子化漸趨嚴重，控管教師員額逐年提高，有些縣市可高達10%以上。 受少子女化影響，各縣市學校自主控管教師數量，導致學校代理教師越來越多，引起立委關注。 全國教師工會總聯合會（全教總）今天指出，代理教師勞動條件差強人意，不僅聘期沒給滿一年12個月，就連本俸都與法規按學歷起敘規定不符，也不適用「慰勞假」，但代理教師本該是專任教師員額，人事預算早已編列，政府機關坐實了「薪資小偷」的價值定位。
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在為改善工作條件和提高薪資進行數日勞工行動後，來自葡萄牙各地的數萬名教師今天參加了里斯本的抗議活動。 根據法庭文件，受害人是18歲的Jane Doe(化名)，參與戴維斯加大一項化學研究，其間遇到郭庭。 安裝於該產品或透過該產品存取的部分或所有軟體 / 服務可能會變更、中止、移除、暫止或終止，而不另行通知。 我們不但承諾所提供的產品、服務和內容會傳遞有趣的體驗，同時也在各種業務活動中朝環境零負荷的目標邁進。 有了 7.2.1 聲道與 Dolby Atmos 支援，ST-5000 讓您的家中充滿劇院級的立體環繞音效。
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所以許多想留在教育圈的人，都努力擠進教師甄試的窄門，考了五年、十年，或是轉換跑道後再回來考試的人亦多所見聞。 二歲專班不足，教育部去年原擬相關規定，若三至四歲班級有餘額，可混學齡二歲但生理年齡三歲幼兒就讀，引發教團反彈。 表註：長期代理老師比率：長期代理教師數/ 專任教師數計算而得，比率增加代表教學現場之長期代理老師數量的增長。 長期代理教師是指連續代理 3 個月以上，以全部時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者；專任教師是指各級學校編制內，按月支給待遇，並依法取得教師資格之教師數量（亦含長期代理老師數）。 但經全教產調查發現，新北市、臺南市、新竹縣、南投縣未給兼任行政職的代理教師一年聘期，僅10至11個月，導致這些教師寒、暑假無薪水仍要工作，也無法累計年資，無法換取休假與休假補助。
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近年由於少子化嚴重，控管缺額增加，正式教師缺額減少，許多縣市不辦理正式教師甄試，因而造成代理教師需求量增加，有些科目或偏鄉地區，開學仍招不到代理教師，值得主管機關想出對策。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 代理老師薪水 ５、領有特教津貼之教師，公差、請假連續達六日以上（扣除國定、例假日含六日）者，特教津貼改由代理人核實支領。
代課老師薪水 也未在110年12月代理或代課（其實這個領域我真的不太懂，為什麼年終並不是照比例，而且一定要12月至少有一天工作）。 一開始推混齡上課，不僅家長擔心成效不好，連老師、校長也沒把握，透過二策略助攻，學生平均成績拉上來，鼻頭國小五年級國數英成績，今年更高於全新北市平均，讓老師愈來愈有信心。 小校聯盟的校長說，大校處理的大人（家長）的事，小校纔是處理學生的事，小校求生術寫下新篇章。 但全國代理暨代課教師產業工會產業工會理事長黃湘仙指出，3月開始陸續交到近60案陳情，發現很多縣市以全年聘期為條件，要求代理教師執行更多不合理的任務。 教育部長若昂科斯塔（Joao Costa）譴責下週開始的新罷工，稱這是「談判過程中非典型、不成比例和激進的」行動。
代理教師若身兼導師或行政職，因工作性質具延續性，並不會因學生放暑假而完全終止。 代理老師薪水2025 代理老師薪水2025 唐嘉聰舉例，同校有位代理老師擔任訓導組長一職，即使暑假沒有給付薪水，仍照常到校上班。 宋慶瑋解釋，針對兼任行政職的代理教師，多數縣市允許延長聘期到7月31日，如果順利獲得原校續聘，代理教師幾乎暑假都在學校上班，但八月這段時間仍無薪水，實在不合理。
但服務未滿整月部分，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月薪給總額除以該月全月之日數計算。 時任入境事務主任涉嫌在入境處內部調查中使用虛假文件，訛稱沒有從事外間工作，另疑隱瞞他串謀三名保險業前同事虛報保單的經手代理，詐騙保險公司佣金及津貼共逾13萬元。 涉案前入境事務主任被控1項「代理人意圖欺騙其主事人而使用文件」罪，他和涉案3名保險代理另被控共兩項串謀欺詐罪。 裁判官批准4人以現金5,000元保釋至明年1月31日，期間不得直接或間接接觸控方證人。 女學生表示，她利用上週利用課餘時間去打工，光是7天就上了32小時，對一般高中生來講非常的多，幾乎是平日晚上和假日都在打工的程度。
均一師資培育中心執行長藍偉瑩分析，代理教師薪資被認為是地方事務，待遇不好，流動率高，許多學生半年就換一次老師。 代理教師薪水 代理老師薪水2025 TFT（Teach For Taiwan）創辦人劉安婷也指出，無論是不是正式老師，「從孩子角度思考，好的人才就應該要有工作優渥的條件」。 而擔任行政工作者，特休假與國旅卡全無，更令人氣餒的是，年資採計因為中斷，所以續聘的代理教師，每年都是以最低薪資聘任，林林總總的設計，政府真的摳很大，代理教師敢怒卻不敢言。 根據聯合新聞網報導，目前全國約有兩萬多名代理老師，工作內容和正式教師一樣，每到7月、8月就沒有薪水，全國教師工會總聯合會估算，代理教師一年被A走的薪水，至少高達19億元。 目前高中代課教師鐘點費四百元、國中三六○元、國小二六○元，換算成每分鐘薪水，國高中每分鐘八元，國小六．
代課老師薪水 兼任、代理和代課教師的工作原則上就只有課務，不得擔任學校導師或是各處室的行政職務，但仍須參加經指派和教學或行政有關的研習或活動。 他補充，現階段有關《基本法》測試要求暫不適用於日薪代課、按「以英語為母語的英語教師」計劃聘用及以現金津貼支薪的教師。 教育局將循序漸進考慮在日後把有關要求推展至其他學校（例如參加直接資助計劃的學校、參加幼稚園教育計劃的幼稚園等），以及其他教師。
多數代理教師長年以來一年只能領10個月薪資，遭遇同工不同酬的不平等待遇，立法院教育及文化委員會去年審查預算時通過提案，112學年度起起須不設條件給予代理教師完整聘期、全年薪資。 以在蘭嶼的朗島國小為例，因位處離島，常常招考至第三招卻依然沒有老師願意前來服務。 張恆睿點出，代理教師往往只願意停留一年，遇到願意用心深耕的好老師的機會實在不多。 獎金的部分分為考覈獎金和年終獎金，通過考覈者支給月薪總額1個月的考覈獎金[13]。 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」[14]，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 代理老師薪水2025 這也是空服員抗議潮期間，長榮航空那怕損失商譽、商機，無論如何都堅持：帶頭抗議的空服人員非開除不可。
方姓代理教師則無奈的說，教學之餘還要準備考試，教師甄試從北到南一路考下來，辛酸只能自己吞，「大家都想考上正式老師，當代理教師只是不得已的選擇」，但一直應試，當初想當老師的熱情，也被消磨不少。 ◎健保部分，應先依個人月薪資所得（正式人員為本薪＋學術研究費或專業加給＋主管加給之總額乖以法定投保比率；非正式人員為全月支領之所有薪給），對照上述保額後，再橫向換算應負擔之保險費。 依前條第二項規定停止聘約之執行之兼任、代課及代理教師，於停止聘約之執行期間發給半數本薪（年功薪）或鐘點費；調查後未予終止聘約者，補發其停止聘約之執行期間另半數本薪（年功薪）或鐘點費。 賴清德表示，目前國小兼任及代課教師每節課的鐘點費是260元，雖然早在91年學年度時行政院就已覈定要調高鐘點費，但礙於地方政府財政困難，一直都沒有實施。
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