在2007年，政府就菲力偉一案終審法院判決後，正式就《僱傭條例》作出修訂，明確指出假期薪酬的計算均需要按照過去12個月的平均工資計算，以反映其正常工作情況下的收入。 如前所言，因為佣金是屬於薪金一部份，因此在計算當天的假期薪酬，是必須把其佣金收入計算在內。 作為每位僱主或人事部門最怕員工質疑公司「計錯糧」，一方面員工去勞工處投訴，勞工處有機會上門要求公司交出其計算方法；另一方面員工對人事部門的信任度減低，引來勞資糾紛。 現今打工仔對自身權益非常關注，可以見到近年有不少大型公司因「計錯糧」被大批員工入稟法庭追討少收假期工資，更甚的是被勞工處檢控和定期巡查。 如果想避免出現上述情況或花大量時間處理勞資糾紛，倒不如時刻學習瞭解最新修訂的《僱傭條例》，依法計算薪酬。
本文章的作者、出版人和每一個參與創作本文章的人士，不對本文章內容的準確性、完整性和更新性作任何承擔或保證。 作者及出版人有權隨時就本文章作出更改或修訂，不另行通知。 713計算2025 713計算2025 這意味著如果他不幸得了重病或受傷，可以請96天的帶薪病假，僱主可根據員工的平均工資的4/5來發放給員工。 病假的累計也是有上限的，在任何時候不得超過120天。 注意，這裡講的是「帶薪的病假」，根據勞工法，僱員需要請連續4天或以上纔可計算為帶薪病假。 例如一名有佣金計算的員工，在當月放取了有薪假期的話，當天的薪金就要以前一個月起計算過去12個月的平均日薪，以作為當月假期薪酬的金額。
713計算: 病假天數有包含假日嗎？
(2)根據《僱傭條例》附表1，有關連續性僱傭的部分指出星期 (week)指以星期六為最後一天的一個星期。 一月後，Laura因身體不適提供醫生紙請假兩天，僱主需要通過終端批准，但因為請假少於4天，故有權不支付其假期津貼，此類假期類型屬於病假而非連續性病假。 當滿足418條例的連續性合約僱員Laura入職剛滿一年，因身體不適請假二十天。
而你同事再轉為正式員工，期間只要沒有產生任何終止/解僱行為，可視合約是連續性受僱的，自然年資亦屬連續性。 簡介 2007年的《僱傭(修訂)條例》(即7.13) 至今已實施多年，但在計算僱員薪酬時，仍有不少公司或人力資源未能掌握正確計算方法，尤其是聘用兼職、散工或合約員工時，薪酬計算亦常見出錯。 是次課程將深入淺出，透過練習及實例講解713及418薪酬計算方法的要領及常見錯誤，運用EXCEL依法正確計算僱員的薪酬。 法例已清楚說明法定假日、年假薪酬的計算方法(上文第2段)，假設 閣下過往的假日薪酬只是以底薪計算，則僱員有權向僱主追討上述假日薪酬的差額。
713計算: 條例指南放假=無工作=只收底薪？
另外，公司相對下，在估算人力資源開支以及制定人力資源計劃時，亦多了一個重要考量。 以往，不少公司在計算「工資」時會有各自的計算方法，可能是以月薪除每月工作天，或直接除以30天計算。 條例實施近 10 年，該條例的薪酬要求亦被眾多公司適應，計算上比以往容易得多。 僱傭合約是否屬連續性，要參考多方面， 閣下指出了人事部已為你part time同事作第一份合約的年假結算，再簽第二合約作聘請，這是否表示僱主已支付解僱補償呢?
- 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲支付這差額（即「額外報酬」）。
- 例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。
- 如果年假的日數不超過10天，除非僱員要求，僱主可以將不多於3天的假期分開發放給僱員；如果超過10天，便最少連續發放7天年假，餘下的年假便可分開發放。
- 但被告的說法則明顯表達因為其情緒問題，一拳打死上司也不會有後果，可見當中有法律的計算和恐嚇意圖，因而裁定其罪定。
- 惟施官認為，被告既聲稱當時因上司指其裝病而生氣，可見他並非沒有意識，能分析對方的陳述，而非大腦一片空白。
精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 713計算 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 713計算2025 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 根據《僱傭條例》，工資的定義不包括年終酬金（即按僱傭合約（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等）或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅。 因此，在判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，亦同樣不包括年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅。
713計算: 佣金計入工資條例本月生效，200萬僱員薪酬因加得減
‧在年假首天前的12個月期間賺取的工資：360,000元，包括工作所賺取的工資及假期款項 ‧在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括：52天休息日、12天法定假日、7天年假。 不予計算的期間及款額 • 因為僱員在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 綜上所述，按有關病假的用工條例，在僱員提交醫生紙的情況下老闆不得不進行給假。 例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。
黃先生曾多次獲商務團體、教育機構、非牟利機構邀請講授課程，深受客戶的信賴和好評。 客戶包括：富士電機（香港）、勞工處、綠色和平、香港明愛、香港樂施會、香港基督教女青年會、循道衛理楊震社會服務處、交通銀行、信滙會計師事務所、澳門高美好食品有限公司等。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
713計算: 病假（Sick Leave）
在2017年11月，著名餐飲連鎖公司被發現從過去十年以來都將員工的假日薪酬計算出錯，平均差額為當年年薪的1%。 該公司在得知這個問題後，已經盡快安排人力資源部重新計算離職和現職員工的假日薪酬並補發差額，但是一輪下來還是對公司造成了不小的影響。 工會對這個事件又指，大部分員工對「假日薪酬計算」的方法仍不清不楚，對於這個問題，我們就條例來講解一下。 如果是連續多於一天的放假，則把病假、產假的首一天作為截止日期來計算，因此每日的假日薪酬應是相同的。 而根據勞工法例，僱主在僱員病假或產假期間，僱主可只按工資的4/5來支付薪酬。
713計算: 佣金制與有薪假期, 713
案件押後至8月17日判刑，以待為被告索取感化和社會服務令報告。 713計算 作為中小企僱主，合法合規地僱用及回饋員工是作為僱主最基本的責任。 如你的公司還沒有配合「713」的薪酬計算要求，現在就是時候想一想了。 但是，對於佣金制/混合佣金制支薪的僱傭關係就可能比較難理解。 以往用以激勵員工的佣金制度變得失去宗旨，容易造成告假後仍能收取底薪的情況。
713計算: 判決最終促成713條例 修訂
Laura在App終端申請請假後，僱主可直接審批，系統按照根據勞基法設置的公式自動扣除假期餘額並進行薪資計算。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。 法定假日是不是就可以放假了，那為什麼街上的店都還開著，那是因為僱主有權要求員工在法定假日當天工作，需要在48小時前通知僱員並補發有薪假日給員工。
713計算: 我們可以要求我們的員工連續上班而不放取假期嗎？
如果年假的日數不超過10天，除非僱員要求，僱主可以將不多於3天的假期分開發放給僱員；如果超過10天，便最少連續發放7天年假，餘下的年假便可分開發放。 年假的薪酬無論是佣金制、日/月薪制還是按件計薪等方式的僱員，僱主都需要按過往的12個月按僱員的平均日薪來發放，即使是純佣金制（無底薪）的僱員也需要按照這種方式發放。 713計算2025 判詞指出，根據當時的僱傭條例，在計算假日薪酬時，日薪計算的佣金纔可算作工資（這與僱傭條例的立法背景有關）。 由於很多行業也有使用佣金制度，政府有見及此便向立法會建議修訂僱傭條例。
713計算: 【為甚麼中小企需要HR】 -「713」條例 / 員工法定權益的工資計算
先看看Ben的例子便明白了： 713計算 Ben 是一個會計文員，五天工作，星期六和星期日是休息日，月薪$15,000。 如果年假的日數不超過10天，除非僱員要求，僱主可以將不多於3天的假期分開發放給員工；如果超過10天，便最少連續發放7天年假，餘下的年假便可分開發放。 年假的薪酬無論是佣金制、日/月薪制還是按件計薪等方式的僱員，僱主都需要按過往的12個月按員工的平均日薪來發放，即使是純佣金制（無底薪）的僱員也需要按照這種方式發放。 無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
713計算: 香港法例第57章《僱傭條例》
由此可見，上司的做法合情合理，絕無挑釁之意，不接納被告是在本能下爆發出瘋狂字眼。 裁判官施祖堯裁決指，被告自辯時的說法逃避、矛盾和不合情理。 如被告自言案發時感呼吸困難、喝醉般，不知道自己在發洩下、無意識地說了什麼。 惟施官認為，被告既聲稱當時因上司指其裝病而生氣，可見他並非沒有意識，能分析對方的陳述，而非大腦一片空白。 施官亦不接受被告在錄影會面中，對於多個基本情況均表示不記得的說法，終拒絕接納被告的自辯。 而其「過往12個月平均工資」會變成（$240,000 – 2,628）/（365 – 5）＝$659港元。
713計算: 病假的種類與天數
當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。
713計算: 薪酬計算哪有你想的這麼簡單！
常常都有職場菜鳥會問小編，到底公司出糧是用曆日(calendar days ) 計還是工作日(working days) 計？ 首先，用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。 其實兩種計法都合理，中間的數目分別只是很少，員工有沒有「蝕底」取決於你計算平均日薪的月份﹑原因﹑首天上班日子和最後上班日子。
713計算: 計算1個月代通知金
對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。 713計算 現為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授。 如果你希望進一步瞭解「713」，可收看我們的713薪酬計算專題，你亦可登記成為會員接收我們更多人力資源相關資訊及參加我們舉辦的活動。
而如果員工B以佣金制支薪的話，就應該按其過往12個月的薪金（包括佣金），除以 365 天計算，假設是年薪$300,000，其平均日薪將會是$821港元。 自從713條例生效後，對香港很多企業來就都是很大挑戰的。 一方面，基於每間公司的業務差異，佣金計算的結構可以十分複雜。
