有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF) 。 在個別情況下，公司可能會要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。 這筆代通知金是僱主或僱員因未有按所需的通知期通知對方終止僱傭合約而須給予對方的款項，因此並不屬於「有關入息」，不用計算強積金供款。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 注意：供款日不會受「發薪日」影響，即無論僱主在該月結束當日、之前或之後向僱員支付薪金，亦與供款日無關。 小提示：若你每個月的收入不穩定，怕計算總薪金會很麻煩，只要你翻閱糧單或稅單，就可見到自己的薪金總和，非常方便容易。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 代通知金計算機 毅思會計成立自2013年，為創業者和中小企提供一站式優質服務。
代通知金計算機: 通知期以日或星期為單位︰
＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 代通知金計算機 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 打工仔突然失去工作想必相當「頭痕」，不過，在這些情況下，一定要打醒十二分精神，瞭解終止僱傭合約相關的條文，否則分分鐘被人「呃」都不知何事。 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。 代通知金可以僱主支付給僱員，並可以是僱員支付給僱主，視乎實際情況而定。 為免低估了平均工資，在計算平均工資時，如員工期內並非全數收取工資，則1)期內相關工資及2)相關工作日數應計算中剔除。
- 因此，計算他的代通知金：$20,000 x 1個月＝$20,000。
- 代通知金是按僱傭合約訂明的條款而獲得的入息，故須評定薪俸稅。
- 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸稅。
- 代通知金是於僱主支付該款之承諾成為無條件的承諾或僱傭關係終止當日累算，以較早的為準。
- 在2012/13課稅年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸稅。
- 僱主決定要解僱僱員時，需要以口頭或書面形式通知給僱員，發出通知的當天稱為「離職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。
不過有些特別情況，例如在 1 月 31 日離職生效，但是 2 月份並沒有 30 日，那最後上班日期便會變成 2 月的最後一天（28 或 29 日）。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 如屬僱員準備離港清稅的情況，僱主則需要在「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格)中申報所支付的代通知金。 僱主需在「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」(IR56B表格)及「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書」(IR56F表格) 申報所支付的代通知金。
代通知金計算機: 【香港稅率】瞭解香港3大直接稅: 薪俸稅、利得稅、物業稅
因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 代通知金計算機 凝資專業顧問公司企業人事培訓師何珮琪補充，根據《僱傭條例》2007年修訂條例，一般而言，在計算員工代通知金時，需以過去12個月平均工資來計算。 假如一個員工底薪是$7800，每月有佣金$12000及勤工$1000，那在計算代通知金時，不能只支付底薪，應計算$7800+$12000+$1000，共$20,800。 假如公司計錯補償，員工有權入稟法庭追討，所以建議公司人事部必須熟悉勞工法，避免違法。
則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 代通知金計算機 代通知金是《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益之一。 代通知金中所用之日薪或月薪，需要計算員工過去十二個月的平均薪金。 僱主決定要解僱僱員時，需要以口頭或書面形式通知給僱員，發出通知的當天稱為「離職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 只要僱員滿足418條例，就需要在終止僱傭關係時，給予一定的通知期。
代通知金計算機: 公司
僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。 代通知金計算機2025 僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。 你必須在僱員離職月份最後一天之後的10日內，以書面形式或透過付款結算書中通知強積金受託人，說明僱員離職的日期。 至於僱員因提前離職而向僱主支付的代通知金，由於是不屬於完全、純粹及必須為產生入息所招致的支出，所以僱員是不能獲得扣除的。 由於代通知金是必須課稅，僱主有責任把其款項填報在適當的薪酬及退休金報稅表IR56B(支付薪酬)/IR56F(停止受僱)/IR56G(離開香港)。
精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 代通知金計算機 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 代通知金計算機 代通知金計算機2025 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。
代通知金計算機: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
例如，A僱員在「通知日」前的每月平均薪金為 $20,000，他的通知期為 代通知金計算機2025 1 個月。 因此，計算他的代通知金：$20,000 x 代通知金計算機 1個月＝$20,000。 假如僱主在缺乏充分理據下將僱員解僱，僱主的解僱行動可能構成不當地終止僱傭合約，而僱主可能需要對僱員作出賠償。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
代通知金計算機: Q3.通知期要如何計算？
遣散費是僱員因非本身過失而失去工作的賠償，而代通知金則屬於因受僱工作而獲得的入息。 在僱員與僱主之間的勞動市場中，代通知金常作為一種重要的補償金額存在，它在僱員離職時為僱員提供一定程度的經濟保障。 代通知金計算機 然而，很多人對代通知金的計算、與薪俸稅的關係以及相關稅務政策可能並不十分了解。 為了幫助您更好地理解這一議題，本篇博客將深入剖析代通知金與薪俸稅之間的關係，解析稅務局對代通知金的評稅政策及其實施。
代通知金計算機: 離職時收取的款項
也聽說過一些公司和僱員商討縮短通知期，遇到這種不是依據原來合約所制定的臨時措施，最好還是先詢問勞工處的意見，避免以後因為這些承諾而造成不必要的麻煩。 代通知金計算機 關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 代通知金計算機 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課稅。 不過，勞工處指明，僱主應該留意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
代通知金計算機: Q1.通知期與代通知金是什麼？
如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。
代通知金計算機: 試用期首月
此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸稅。 代通知金計算機2025 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 代通知金計算機 代通知金計算機 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
代通知金計算機: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。
代通知金計算機: 代通知金是否屬於「有關入息」而需要供 MPF？
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此外，我們還將提供代通知金的計算方法及例子，以便讓您在面對這些問題時能夠輕鬆應對。 無論您是僱員還是僱主，都可以從本篇文章中獲得有用的信息和實用建議。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。
