追討欠薪需要的申索費用並不昂貴，HK$10,000以上的申索額只須HK$50作為申索書費用。 出少糧2025 而勞資審裁處將所需文件送達被告人，會以每個地址計算收費HK$10。 其他如傳票及副本 (包括送達) 、覆核申請書等費用，每份都不超過HK$45。 如有充分理由，可以書面方式向司法常務主任提出削減、免除或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。 當然是有糧出，因為上班的目的就是要賺錢維持生活。
假若開工最終沒有等價的薪酬補償，相信沒有人會願意投入職場。 法例有為勞工設立適當保障，資方拖欠薪金屬違法行為，但網上不時有網民懷疑其僱主拖欠員工薪金。 最近，一名於洗衣店的兼職員工到Dcard討論區港澳版發文表示其僱主未有支付足夠薪金，更迴避薪酬計算方法。
出少糧: 【職場熱話】經朋友介紹到公司工作 事後發現遭壓價 人工連Fresh Grad都不如？
香港人，買貴樓、捱貴租、物價高、消費貴⋯⋯好彩買咗樓，供樓唔斷得，而家時勢差，又驚變負資產；唔好彩未買樓，上一秒偷笑，下一秒又驚無咗份工。 打一份工出一份糧，要養一家人，真係未必夠，即使夠使，都儲唔到咩錢。 小編精選以下呢8大假日短工，絕大多數係即日現金出糧，快靚正，可以幫補嚇家計。 本港連續多日未有新增新冠肺炎個案，對謀求兼職的打工仔來說是一件好事，待疫情消褪，工作機會應該會增加。 葉俊亨昨續作供，代表首被告喬美齡（64歲）的代表大律師問及葉，卓悅曾發生「出少糧」情況，被「出少糧」員工更出言威脅，若不獲支回薪金，將到勞工處投訴；葉表示不知道及不清楚。 縱然僱主或會存有「做法不完美，但可接受，要改善。」的僥倖心理，但工會必須在此指出《僱傭條例》關於工資的的各項規定。
- 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。
- 辯方提出，卓悅經常計錯員工薪金「出少糧」，受影響員工要走上辦公室要求補發差額，更威脅向勞工處求助。
- 按《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。
- 最近，一名於洗衣店的兼職員工到Dcard討論區港澳版發文表示其僱主未有支付足夠薪金，更迴避薪酬計算方法。
- 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。
- Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。
- 所有事都係我地追問先有回覆，如果追問多次更被視為搞事分子。
簡單來說，如你有一位佣金制的銷售同事，在今個月放了一天有薪年假，在月底計糧時，你並不是「不需要扣他一天人工」就可以，可能你還要「補水」給他。 這是因為他這一天有薪年假的法定權益，並不只是單單底薪而已。 根據「713修訂條例」，他這一天有薪年假的「真正薪酬」，應該以過去12個月的平均工資來計算，所以，就算他今個月「唔到數」，只賺底薪，但由於他放了這一天有薪年假，這個月的總薪酬還是會比底薪多。 《2007 年僱傭(修訂)條例》要求僱主在計算僱員的各種法定權益如有薪年假薪酬或病假津貼時，需要以過去12個月的平均工資來計算。 出少糧 這個計算方法保障一些非擁有每月固定收入的僱員，在計算他們的法定權益時，需要包含他們一些非固定收入項目如佣金及加班費等。
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國際貿易影響本地原生物種的情況可大可小，過去漁護署亦曾針對外來種入侵作出「移除」行動。 環境及生態局改組前的「環境局」，早在2016年開展第一期「生物多樣性策略及行動計劃（BSAP）」，當中指出「外來入侵物種」屬其中一項挑戰及威脅，並列明要研究相關物種在本港造成的影響，針對目標物種實施監察、管理及控制計劃。 梁美儀指，現時政府正草擬第二期BSAP，集合多個範疇的專家一同研究科學數據，如物種數量、本地分佈及全球分佈情況等，再進一步制訂保育計劃及更新名錄。 代表喬的律師盤問葉時指，喬是由其胞弟葉國利引薦入卓悅，葉表示不記得，只知胞弟跟喬較熟落，又形容喬的「工作能力OK」。
打工仔又如何確定哪些屬於應得的工資 (eg. 交通費報銷算不算)？ 如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。 審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 之後調查主任會與你進行會面，並協助你擬定你的申索。 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。
出少糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
個案一：有兩名合夥經營零售店的老闆，未有支付約四千元的人工給其員工。 員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。 出少糧2025 其中一名老闆承認控罪，被判罰款一萬六千元，並須經法庭支付拖欠的工資。
辯方指出，卓悅於○三年成為上市公司後，葉因不習慣文件方面要依足上市公司規矩，經常拒絕或拖延簽文件，葉曾向喬說：「政府乜都要簽名，最後乜都做唔到」。 葉否認說過這番話，但承認有時因工作太忙或無暇簽文件。 出少糧 辯方指葉慣常不在員工評核表上簽署，僅口頭批准員工加薪，葉不同意。 代表律師續指，人事部為免員工到勞工處投訴，遂墊資向「出少糧」的員工支薪。 出少糧2025 葉供稱完全不知道，並反問「點解咁做，點解會出少咗糧呢」，並且不同意代表律師指經常出現「計錯糧」情況。
出少糧: 申請破欠基金有期限
一般婚宴都是在星期六、日，由凌晨4、5點做到晚上11、12點，當天要全程跟足。 前期工作要做足，要約客人試妝set頭、選擇適合的護膚及化妝品，為她的big day 做好準備。 網民F：快啲辭職，未辭之前記得每日mark低自己返工時間，最好有打卡紀錄之類自己keep record，假若之後要追討都有evidence。 網民E：一定要寫清楚出幾多，無得約數，佢再hea你就去勞工處。
出少糧: 公司出錯糧
考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 出少糧 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 個案二：另一個案的事主是一位從事廣告業務的老闆，沒有按照《僱傭條例》的規定支付工資給幾位離職員工；經勞工處調查後，便向僱主作出檢控。
出少糧: 公司出少左糧？
要做婚禮化妝師一點都不簡單，首先要修讀專業的化妝課程，然後要儲經驗及portfolio，經驗較淺全日收費約$4,000至$10,000；經驗較多、較受歡迎可高達$12,000一日。 如果客人要求幫親友、姊妹化妝set 頭，每位則約$350 至 $800 不等，視乎客人要求。 婚禮化妝師有分工作旺、淡季，雙春兼潤月那年做到手軟。
出少糧: 健康網》中國呼吸道疫情熱 政府與大眾因應之道一次看
根據《僱傭條例》，如遇僱員缺勤，僱主可按僱員實際缺勤時間扣除相關的工資。 出少糧 就 閣下上述個案，關鍵點在於 閣下和 閣下的僱主如何定義「冇番工個日」。 出少糧 如「冇番工個日」被定義為缺勤/ 放假，僱主 即可以扣除相關工資。 相反，如「冇番工個日」 被定義為僱主不給予工作的工作天冗則不能扣除相關工資。
出少糧: 勞資糾紛入稟及上庭程序：
如文件已備，一心要追回應得的薪酬，可留意以下方法。 〔記者蘇金鳳／臺中報導〕選舉投票倒數38天，民進黨中市第6選區立委參選人、市議員江肇國今天在市政總質詢批中市長盧秀燕一席「中央一毛錢都沒有出，立委都在睡覺」造成中央地方對立，他詢問市長是否要重新詮釋調整？ 出少糧 出少糧 甚至邀請8位現任立委談一談，一起去中央同共解決問題；市長盧秀燕表示，她跟中央絕大部份是合作偷快，而她說是中央一毛未給是巨蛋、綠美圖及會展中心三大建設。
出少糧: 追討欠薪過程需要幾耐？
但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。 即使不是一分錢都沒有收到，而是隻取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 出少糧2025 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 出少糧 城大海洋污染國家重點實驗室主任梁美儀教授分享，過去曾有學者追蹤本地野生大頭龜，發現有已被其標籤的龜隻遭人捉走販賣，更聲稱是人工飼養。
出少糧: 欠薪利息計算方法：
辯方指卓悅經常發生計錯薪金「出少糧」的情況，人事部為免事件鬧大，有時需自掏腰包墊薪。 葉對此表示全不知情，「出少糧究竟係邊個嘅錯？人事部定電腦部？抑或你想話我特登叫同事畀少咗？」更說自己聽完都覺得「好唔舒服，亦唔應該喺依家先同我講」。 攝影師必須擁有專業的器材，有良好的攝影觸覺，配合個人風格，將新人最美一刻呈現出來。 攝影師還需要教新人如何擺pose，引babies 望鏡頭等，所以臨場發揮、即時應對是好重要的！ 若新人以lunch buffet 或cocktail 形式結婚，半日日薪約$4,000至 $9,000 ；若是全日時段，即由接新娘至晚宴結束，日薪約$6,000 至$8,000不等。
出少糧: 工資如何定義？如何構成欠薪？
起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。 破欠基金不會保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項；基金亦不會接受終止合約後6個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金及遣散費的申請，以及服務最後一天後的6個月以外有關工資和未放法定假日薪酬的申請。 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。 因為，假如你（僱員）缺席，審裁處可剔除該宗申索。 若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。 這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。
出少糧: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
從留言得知，不少網民也曾遇上僱主沒有依時支薪的情況，其中一名網民表示：「之前返嗰間公司個個月都係咁，仲成日遲出糧，個個月都10幾號先出糧。」當然各公司工資期屆滿日子不一，但如果以月底作結，每月第10日才支薪有機會違反法例。 《僱傭條例》第25A條(1)項指明，如果薪金在到期支付當日起計的7天內仍未獲支付，僱主須按法例指定利率就尚未清付的工資款額或款項支付利息。 在法例層面，如僱主在工資期屆滿後第10日才支薪，清還薪金同時也需支付利息。 幾乎所有網民認為事主應該要與僱主弄清楚薪金數字，不少人直言僱主支薪出大約數是無稽之談，因為工作應是一分耕耘一分收穫。 絕大部分公司皆會向員工發放糧單，以便勞資雙方瞭解工資的計算方法。
對於事主的分享，不少人都鼓勵事主追討欠薪，網民們都認為，公司必須付清工資，與Job 出少糧 出少糧 offer是兩回事，事主不應因為害怕失去Grad offer而放棄取回少了的工資。 根據《僱傭條例》（香港法例第57章），「工資」部分寫明，「僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後7天內。」要是僱主拖欠工資，一經定罪，很可能會被檢控，最高可被判港幣35元及監禁3年。 事主可嘗試跟上司提及情況，請他幫你聯絡HR瞭解情況，若然最後都沒有得到回應，就該尋求勞工處的幫助。 至於事主詢問的工資期問題，有網民指出，每月7日支薪應為過去一個月的薪酬。 員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。
出少糧: 【見工面試】HR嘲求職者CV放生活照 網民意見兩極：睇到個樣就得啦
另外，勞資關係科和小額薪酬索償仲裁處隸屬勞工處，而勞資審裁處和小額錢債審裁處隸屬司法部門。 出少糧 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 惟黃朗研指，商家販賣動物的手段同樣「有進步」，如在社交平臺打諧音、不以數字標示價錢，甚至用「蜥蝪喫了五千隻蟋蟀」等代號避開人工智能的追蹤，期望政府牽頭以外，也要教育市民不要進行非法買賣，共同保育動物。 據漁護署網站顯示，《公約》按物種受國際貿易威脅的程度，將近4萬種瀕危動植物列入3個附錄內。 代表律師指出，公司的確曾出現此情況，當時人事部曾要求會計部向員工發現金及支票，但被拒，葉表示不知情。 葉表示會簽署空白支票以備應急用，會計部亦會存放緊金資金。
出少糧: 公司連續三個月出錯糧
按照「713條例」的要求去計算薪酬，你需要擁有詳細並完整的員工薪酬紀錄，當遇上需要計算法定權益如年假或病假時，你便需以相關算法特別計算該法定權益的金額。 這個過程如果由非專業HR同事以人手計算，需時甚多並容易出錯。 整個追討欠薪過程，一般可在一年內完成，當中較花時間的是排期上庭。 如上庭時爭議不複雜，審裁官可在首次聆訊時即日進行審訊及同一天宣告判決。 從上表可見，勞資審裁處處理的勞資事項範圍較多，一般是打工仔的最後手段。 而小額錢債審裁處專責處理債務、財物損毀、消費者層面的小額案件，並不受理勞資糾紛。
出少糧: 公司破產了，點算好？
但我還是比較喜歡園區裏的大樹，這不就是貓咪天然的貓抓板和小牀嗎？ 拉奈島貓咪保護區執行董事Keoni説，為了讓貓咪社會化訓練，學會跟人類相處，也為了能夠更加持久地運營下去，他們的保護區還提供了各種參觀項目和服務：首先是入園擼貓，來當地玩的人可以進到保護區內享受擼貓。 香港觀鳥會總監餘日東舉例，新列入附錄2的「白腰鵲鴝」沒有被列入國際自然保護聯盟瀕危物種紅色名錄（IUCN，簡稱紅皮書）當中，卻因為國際販賣活躍而受管制。 葉補充指，在辦公室工作的員工每月支薪一次，但在卓悅店舖工作的前線員工因有佣金，人事部通常需分兩次向他們支薪，先向他們發底薪，計傭後再向他們發佣金。 【本報訊】化妝品連鎖店卓悅的人事部前女主管於在職七年間，涉嫌利用職權詐騙卓悅逾四千萬元案，卓悅控股主席葉俊亨昨於高院接受辯方的盤問。
出少糧: 勞工法例線上諮詢
為保障僱員權益，工會建議僱員應在「放取該假前」主動與僱主釐清假期的定義，免生爭拗。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 僱主在工資期最後一天完結時須即期支付工資，在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天支付。 如果未能依時支付工資，即構成欠薪，僱主須就欠薪支付利息給僱員。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。 另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。
出少糧: 公司出錯糧的問題
而另一位則不承認控罪，經審訊後被判罪名成立，即時監禁十四天。 根據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬，當中包括僱員的基本工資、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。 無論你任職的公司是在月尾還是月頭出糧，打工仔都務必要知道自己的人工要在工資期最後一天完結時即到期支付，以免被無故拖糧而不自知。
但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 此外，超時工作薪酬若 1.) 屬固定性或 2.) 在過去12個月內平均款額不低於僱員同期平均月薪的 20%，則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。
然後我追問咁double pay 係跟公司policy cut off day 定個admin 簽名？ 佢答話保證我地下個月出返 咁我就問，係咪冇標準答案？
出少糧: 法庭：卓悅騙薪案 辯方：經常出少糧人事部墊支
大部分貓咪的目標都是要被領養走的，所以讓他們學會如何跟人類相處也是很重要的。 出少糧2025 拉奈島「流浪貓保護區」的創始人Kathy 透露，她創辦這個貓咪保護區，一些都源於一隻受傷的小貓。 羅一鈞說明，上週XBB疫苗共計4萬3218人次接種，較前一週成長62%，打氣明顯提升，已發函給衛生局，各地將啟動12月催種活動，針對50歲以上有服務更便利或提供宣導品等措施。
所以，陸續有很多大企業，都購入相關薪酬計算軟件，由專業HR操作，加強成本效益及減低「出錯糧」的法律風險。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 出少糧 年。 若有法團違例欠薪，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、祕書或其他類似人員的同意或縱容或疏忽下所犯，則該人即屬犯了相同罪行，一經定罪，可被判相同的刑罰。 僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1 萬元。
出少糧: 勞工處部門/小額薪酬索償仲裁處聯絡方法
他指，當時犯人被告上法庭，學者為了證實涉案的龜隻是野生而非飼養，利用科學方法「同位素分析」作食性研究加以舉證。 出少糧 據瞭解，列作一級瀕危的動物都不可領養，政府部門截獲非法走私來港的一級瀕危動物後，會將其交由相關團體飼養直至另行通知，至於二級瀕危動物就要植入晶片纔可以合法領養。 以該協會為例，會方會請獸醫為動物植入晶片，並發出連同9位數字晶片編號的證書，讓動物有「身份證」尋找主人。
流浪貓的處境也挺難，牠們會因為找不到食物捱餓，也會意外受傷，不小心被車撞到等等。 島上也沒有獸醫幫助治療，想救這些貓也是難上加難。 熟悉貓的鏟屎官應該都知道，貓咪天性熱愛自由，不喜歡被關在籠子裏。 而且，園區裏的貓用設施還挺齊全周到的，涼亭、貓窩、貓小窗、貓爬架、貓抓板、逗貓棒等等…… 出少糧2025 羅一鈞指出，根據中國官方的資料顯示，整體呼吸道傳染病疫情處於上升階段，北方省分流感陽性率由27.6%上升至36.9%，南方則是從34.5%上升至44.3%，以H3N2為主。 目前中國黴漿菌疫情下降中，轉為流感為主，我國機場措施尚無調整規劃。
