歡度假期使每週一開始的工作也更變得有意義，工作效率也會相應地提高。 有些行業因其經營特性，同行慣例，會採用相對固定的出糧方法，包括傳統製造業，服務業，零售業等，而從業僱員也對此並無異議。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。
- 即使女董事聯絡銀行求助，但仍不得要領，令她無法向員工出糧。
- 根據《僱傭條例》，無論以月薪或日薪聘用形式，僱主對於僱員工資部分理應按合約條款等比例計算和支付，而當計算有關法定權益時，只須以12個月的平均工資（ADW）來計算。
- 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約高達8%！
- 城投債務危機相對內房債爆雷更大件事，今年4月貴州自爆還唔到城投債，驚動中央。
- 在作出任何投資決定前，應小心閱讀及明白有關基金之銷售文件(包括基金詳情及當中所載之風險因素(就投資於新興市場的基金而言，特別是有關投資於新興市場所涉及的風險因素)之全文)。
註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 Last Day之後，打工仔最關心的應該是出糧的問題，到底幾時才會收到尾糧呢？ 《僱傭條例》規定，僱主在合約終止日或到期日後7天內支付工資，僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 出糧日期2025 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 【職場攻略】每年農曆年後都有一波辭職潮，不少人都會選擇在拎完花紅後遞信辭職，不知道大家又有沒有留意遞信後原有的公司福利是否依舊呢？
出糧日期: 解決方案
注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 出糧日期2025 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 僱主應安排在下一個月的「供款日」（即該月的第10日）或之前，將離職僱員的最後一期強制性供款支付給受託人。
即使女董事聯絡銀行求助，但仍不得要領，令她無法向員工出糧。 最終女董事唯有在社交媒體公開事件，甚至標註涉事銀行和相關管理層，最後終引來1位銀行高層協助解決問題。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
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根據《僱傭條例》規定，僱主必須在僱傭合約終止後7天內支付尾糧給僱員。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$350,000及監禁3年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約高達8%！ 出糧日期 出糧日期 因此僱主們一定要擦亮雙眼，提前算好僱員離職後的7天黃金時間。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括52天休息日、12天法定假日、7天年假，假如全部為有薪假期，而員工並無獲得其他形式的無薪假期如無薪病假或事假，便不需在「不予計算期間」的條件內剔除。 另外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，如違反該規定即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。
讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。 若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。
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假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 近年不少年輕人追求工作生活平衡，不願將所有時間及精神投放於事業上。 有在電子零件物流倉工作逾5年的打工仔發文表示，公司自開關以來，生意未有好轉，早前宣佈改行4天工作周，薪金則以八折發放。
- 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。
- 如此看下來，無論僱主是轉變出糧制度，還是根據實際情況進行調整，只要能夠想員工所想，解員工所憂，就能輕鬆地使人才和公司更緊密地結合。
- 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
- ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
- 做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。
如此看下來，無論僱主是轉變出糧制度，還是根據實際情況進行調整，只要能夠想員工所想，解員工所憂，就能輕鬆地使人才和公司更緊密地結合。 除此之外，香港不少企業由於sales僱員眾多，經常會把底薪和佣金在一月內分開發放，與上述三種方法有著異曲同工之妙。 一方面不但減少了HR薪酬計算時的工作壓力，另一方面還潛移默化地提高了員工的生產力。 半月薪制與半週薪制效果相仿，唯一的不同之處在於前者更加適合為月薪僱員計糧。 具體來說，HR只需要根據實際出勤情況，將工資除以二後根據實際出勤和其他數據進行後續扣減和補水計算即可。
出糧日期: 辭職後要留意的福利
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 根據《僱傭條例》的定義，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
出糧日期: 勞工法例線上諮詢
SimplyFund簡單易用，投資門檻較低，只需港幣1元便可踏出基金投資第一步。 除無需認購費外，若當月平均投資組合價值少於港幣5,000元時，月費更只需港幣0元。 不過，在實際進行薪酬計算中需要注意，如果月中或月末的發薪日撞正公共假期，HR要根據具體情況提前或推遲，避免造成遺漏。 更具體地來說，由於大多數在港企業會在次月10號前為僱員出前一月的糧，故企業帳戶會將這筆較大的數額先保管一段時間，而不是即時發放。 在這種情況下，僱主可以選擇將這筆款項重新用於業務發展以提高預期收益，也可以增加僱員的工作穩定性。
出糧日期: 法定僱傭權益參考計算機 重設
需要僱主提前計好日期，為年中特殊的兩個月做好發三次薪水的準備喔。 此外，由於勞動密集型產業中僱員所產出的工作成果通常與體力勞動成正比，所以相比於月薪制度，這種計糧方法更容易準確量化勞動價值，在一定程度上，這樣的核算單位更小，意味著對單位時間工作量統計越精確，更利於企業節約人力成本。 對此，像先前發佈的一篇文章所述，僱主需要落實有競爭力的薪酬激勵方案，才能保證核心人才與您的長期合作。 除此之外，HR更應該針對自身業務情況，靈活調整出糧頻率，從而更進一步地激勵到員工。
出糧日期: 週薪制
而僱主亦必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 這種制度下，每個月固定7天，每週5天工作日，每天工作8小時，當僱員工作滿40小時就能拿到標準工資。 而如果將週薪除以40小時換算成時薪，相比於一月可能有30天，31天，28天的月薪制，這種方法更便於HR進行薪酬計算，在處理加班津貼和扣除缺勤工資時一目瞭然。
出糧日期: 打工仔獲公司「減薪加假」 每星期返工4日出8折糧？網民急提醒小心1事
你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。 假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 出糧日期 投資者須注意所有投資均涉及風險(包括可能會損失投資本金)，基金單位價格可升亦可跌，過往表現並不可作為日後表現的指引。 在作出任何投資決定前，應小心閱讀及明白有關基金之銷售文件(包括基金詳情及當中所載之風險因素(就投資於新興市場的基金而言，特別是有關投資於新興市場所涉及的風險因素)之全文)。 透過恒生Mobile App的「存錢快」服務轉錢入恒生累積達港元10,000或以上，可享港幣50元現金獎賞3，並完成以下指定交易，更可額外享高達港幣150元現金獎賞。 儘管這種制度大多數情況下的發薪日與採用半月薪制看似並無差異，不過值得注意的是，因為每月天數不同的原因，一年會總共出糧26次。
出糧日期: 減薪加假！公司轉4天工作周八折出糧 打工仔竟讚好 網民擔心1事
對於有薪年假的處理方法，沒有明文規定，取決於員工和老闆的協商結果。 你可以嘗試問問老闆能否讓你以有薪年假取代上班日，變相提早Last day；如你身負重任，或公司同事希望你能完成更好的工作交接，那公司便要將這些有薪年假換成錢讓它隨尾糧跟你走。 並非所有由恒生銀行有限公司（「本行」）分銷的投資基金均於SimplyFund戶口提供，此戶口只有指定基金可供認購。 如閣下欲尋找其他基金投資或投資產品，請瀏覽本行的網站或親臨分行了解更多資訊。 就現時此戶口可供認購之基金而言，該等基金皆由本行的全資附屬機構恒生投資管理有限公司所提供。 在Workstem在與合作夥伴溝通過程中，發現也有僱主在年後的第一個月選擇分兩次發放，在其他月份正常按月薪出糧，以解部分僱員在節後支出超額的燃眉之急。
出糧日期: 支付尾糧的期限：僱傭合約終止後7日內
與週薪制相似，雙週薪制可以激發僱員工作活力，這種兩週一次的即時獎勵機制可以使非體力勞動從業者更好地投入下一階段的工作。 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 穆迪對上一次下調中國信貸評級展望係2016年3月，及至2017年5月再將信貸評級由「Aa3」降一級至現時嘅「A1」。
以月薪形式聘用的員工如果由辭職日至離職當日剛好為時一整個月（如6月1日至6月30日），在計尾糧時只需以合約月薪發放即可。 但若離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子該如何計算？ 根據《僱傭條例》，無論以月薪或日薪聘用形式，僱主對於僱員工資部分理應按合約條款等比例計算和支付，而當計算有關法定權益時，只須以12個月的平均工資（ADW）來計算。 出糧日期 要學會如何計尾糧，首先僱主要搞清楚尾糧的組成，包括任何未發放的工資，即基本薪金+佣金（如有）+加班津貼（如適用），還有以工資代替任何未發放的有薪年假。
1位沒有被標註的銀行高層事後留言，要求阿卜杜拉聯絡他，而阿卜杜拉其後亦指事件得到解決，終於可以使用個人和公司帳戶。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。 出糧日期2025 做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。 出糧日期 另一方面，每週一次發薪的方式更容易觸動僱員的責任感和工作熱情。 由於週薪制的發薪日一般都是週四或週五，藍領階層在結束每週的工作後可以立即拿到應有的勞動所得，立即產生週末經濟。
出糧日期: 辭職後花紅如何計算
有打工仔於「香港討論區」發文，指自己在一間電子零件物流倉公司工作超過5年，早前他收到公司通知，公司宣佈下月開始將改行4天工作周，但薪金則以8折發放。 但事主對於新安排並未感到意外，他直言該行業原本「冇乜前途」，加上公司自開關後生意未有好轉，相信老闆也是在迫不得已下，才決定推行「減薪加假」安排。 出糧日期 根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。 阿卜杜拉前往最近的分行求助，但職員表示她需要致電客戶服務解鎖，但她花了3天時間都無法解鎖戶口，故無法向員工出糧，自己亦難以取得薪金，每天都需要檢查戶口，留意到底是否已獲解封。
出糧日期: 辭職尾糧方程式：伶仃日子如何計？
精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 出糧日期 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
出糧日期: 公司
根據《強積金條例》的有關規定，最後還要扣減當月的強積金（如果員工在該公司服務不超過60天，便不需將強積金計算在內）。 因為根據《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但其實每一間公司的處理方法都不同，打工仔可以自行與公司商量，視乎公司或人事部的決定。 按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。 雖然未必可以在通知期內放年假，但僱主必須支付年假薪酬給辭職僱員，《僱傭條例》上寫明僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假年假薪酬的每日款額相等於僱員在終止合約的日期前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 馬來西亞1名人力資源公司女董事日前遭遇不幸，發現個人銀行帳戶突然大約有4億令吉（6.6億港元左右）存款，她還未及開心或弄清原因，銀行卻在沒有任何通知，直接封鎖其所有戶口。
出糧日期: 打工仔
不同於西方國家，亞洲地區企業更喜歡進行以月薪的形式發放員工每月的工資，除去儲蓄習慣不同的影響，更多香港HR和僱主認為這種出糧制度最容易留住員工，而且公司還會有額外的的現金流作於他用。 出糧日期 經瞭解後，多出的鉅款是銀行出錯，但銀行沒有聯絡她，而是直接封鎖其個人帳戶，連帶公司戶口都無法使用。 樓主表示，現在自己只是抱著一種騎牛搵馬的心態，盡可能在放假時間去找新工作，或是兼職Uber司機，「相信要開始找工，但總好過年底被裁員」。 如果在離職時，還有未放的有薪年假在手，你可跟僱主商量看看如何處理。
出糧日期: 離職僱員Last Day在月中，尾糧如何計算？
(b)存入該僱員名下的銀行戶口； 出糧日期2025 出糧日期2025 (c)付給該僱員妥為指定的代理人。 根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。
根據《僱傭條例》，只要僱員按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有有薪年假。 在終止僱傭合約時，如果還有未放取的年假，僱員就可以獲得工資以代替年假。 如果僱員受僱滿3個月但不夠12個月，就需要按比例計算年假日數，計算公式為：「年假日數 x 受僱日數 / 365日」。 在辭職之後，僱主仍然需要為辭職僱員最後一期強積金供款，而供款的計算方法和恆常供款相似，是最後一期已支付薪金的5%。
出糧日期: 打工仔
《香港財經時報》整合了5個打工仔辭職後最需要留意的福利，幫助各位打工仔保障自己的權益。 作為亞太地區領先的一站式雲端人力資源系統，Workstem一直堅信「人」是企業中最寶貴的資源。 我們的王牌薪酬模塊不但滿足用戶對不同出糧制度的個性化設置，還支援像合作夥伴這樣根據業務靈活調整薪酬規則的特殊案例。 美國勞工局統計數據顯示，全美超過36.5%的僱員工資的支付頻率為雙週薪制，而在一些行業，如教育和醫療服務業，這一比例達到了52.9%。 然而，當我們開始瞭解其他出糧方法，不難發現月薪制並不適合所有行業。 像以建築業，服務業為代表的勞動密集型行業，較長的工資期和相對枯燥的工作內容更容易讓僱員產生消極情緒，不但無法達成期望的工作成果，還容易加速僱員的流失。
出糧日期: 法定僱傭權益參考計算機 重設
要注意如果公司選擇「以錢代假」支付年假薪酬給辭職僱員，這筆收入也需要計算，僱主需要為對此部份作出供款。 出糧日期 小編們除了幫人找長工，還會幫公司負責外判招聘，計糧和勞工法例也要略知一二。 出糧日期 常常都有職場菜鳥會問小編，到底公司出糧是用曆日(calendar days ) 計還是工作日(working days) 計？ 其實兩種計法都合理，中間的數目分別只是很少，員工有沒有「蝕底」取決於你計算平均日薪的月份﹑原因﹑首天上班日子和最後上班日子。 先看看Ben的例子便明白了： Ben 是一個會計文員，五天工作，星期六和星期日是休息日，月薪$15,000。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
公司營運順暢，行之有年，通常不覺得有問題，但一旦面臨需要檢視成本時，僱主就會從不同的出糧方法中抉擇哪種更適合自身業務。 出糧日期2025 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 對於八折出糧安排，打工仔認為無問題，「今時今日的經濟環境，我也很接受，如果半價我就一定不能接受」，甚至認為將有更多公司仿傚，「我覺得4天工作將來有機會流行起來，其實都幾有彈性，現在愈想愈覺不錯」。
出糧日期: 辭職尾糧方程式：伶仃日子如何計？
只需根據合約定下的工資期，在每月工資期完結時發放，或最晚不遲於工資期屆滿7天即可。 假設每月7日為 閣下工資期最後一天，即每月14日或之前僱主需用法定貨幣直接將工資付給僱員，方式包括： (a)用支票、匯票或郵政匯票付給；
在每兩週固定14天，一共10天工作日，每天八小時的情況下，HR只需要按照僱員的實際工作時數來計算薪酬和加班津貼就可以輕鬆出糧。 相比傳統的一月一次的計糧方法，把工作分散到每兩週的形式不但減少了行政壓力，保證結果準確的同時還不遺漏其他薪酬項目的扣減和計算。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 打工仔對公司決定未感驚訝，直言「應該是個行業冇乜前途」，估計老闆只能繼續經營1至2年，又指「現在心態是騎牛搵馬」，將利用多出的休息時間找新工作，或是擔任兼職網約車司機，「相信要開始找工，但總好過年底被裁員」。
