因此，計算他的代通知金：$20,000 x 1個月＝$20,000。 張李章隆進一步表示，有別於多數券商APP都是交易居多，永豐金證券跟銀行、投顧都串接良好。 另外，2023年全新推出「申購便利通」服務，為國內券商空前之舉，單檔IPO新股抽籤申購在40萬元內，投資人遇到資金需調度，可透過此功能暫時從銀行借貸資金，成本利息計算從申購截止日到還款退款日為止。 永豐金證券從客戶視角描繪出投資人旅程，運用數位及智能工具，建構5大理財場景：「聚」集知識、「挑」選商品、「精」明決策、快「速」交易、看「顧」資產，打造簡單、流暢、個人化的金融服務體驗。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。
由於5天侍産假可分開放取，僱主可因應僱員放取侍産假及提交所需證明文件的時間，支付侍産假薪酬給僱員。 《2018年僱傭(修訂)(第3號)條例》已於2019年1月18日生效。 代通知金計算 如果男性僱員的子女於該生效日期或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶該次分娩享有5天侍産假。 5 如嬰兒在香港以外地方出生，僱員須提交由該地方的主管當局發出並按理可視為證明產下嬰兒的醫生證明書或任何其他文件。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
代通知金計算: 試用期員工怎麼計算通知期？
基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關稅例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸稅。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 代通知金計算 代通知金計算2025 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
- 為免低估了平均工資，在計算平均工資時，如員工期內並非全數收取工資，則1)期內相關工資及2)相關工作日數應計算中剔除。
- 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。
- 隨著新冠疫情開始緩和，香港勞工市場持續改善，2023年第一季失業率已由去年的3.3%降低至3.1%，總就業人數持續增加。
- 比如你7月6號發出離職通知，那麼他的離職日期應為9月5號。
- 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。
受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。 當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。 受託人亦會明確告知僱主，假如未在預計日期前收到範本時應如何聯絡受託人，以及如何修改範本上的資料，再將其作為已填妥的付款結算書交回受託人。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。 請利用積金局提供的強積金基金平臺及受託人服務比較平臺 代通知金計算2025 比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。
代通知金計算: 遣散費及長期服務金
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 代通知金計算2025 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。
- 其中北富銀針對宜蘭縣、嘉義市路邊停車代扣進行調整，國泰世華銀則一口氣公告新竹市、嘉義市、臺南市3地路邊停車代扣繳合約到期不再續約，合計兩家銀行業務縮水影響4縣市路邊停車代扣服務。
- 5 如嬰兒在香港以外地方出生，僱員須提交由該地方的主管當局發出並按理可視為證明產下嬰兒的醫生證明書或任何其他文件。
- 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。
- 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。
- 如僱員在放侍産假前已提交所需的證明文件，僱主應在僱員放取侍産假後的下一個發薪日，支付侍産假薪酬給僱員。
僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 代通知金計算 萬元。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。
代通知金計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 僱主可在僱員已放取侍産假並已提交所需的證明文件後，支付侍産假薪酬給僱員。 如僱員在放侍産假一段期間後才提交所需的證明文件，僱主有權待僱員提交所需文件後的下一個發薪日，才支付侍産假薪酬給僱員。 如僱員在放侍産假前已提交所需的證明文件，僱主應在僱員放取侍産假後的下一個發薪日，支付侍産假薪酬給僱員。
僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 代通知金計算 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 如僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知，則必須在放取侍産假前最少5天通知僱主他放取侍産假的確實日期。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
代通知金計算: 解僱僱員需要提前多久通知？
而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 代通知金計算2025 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。
代通知金計算: 假期折算的現金
代通知金中所用之日薪或月薪，需要計算員工過去十二個月的平均薪金。 根據雙方簽訂的僱傭合約約定，你需要提前2個月通知僱員。 離職日期是從你發出通知的當天開始計算，下下個月份同一日的前一日。
代通知金計算: 試用期首月
這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 代通知金計算2025 代通知金計算 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。
代通知金計算: 通知期以日或星期為單位︰
不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。
代通知金計算: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。
代通知金計算: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
# 如僱員於 2018 年 10 月 19 日之前遭不合理及不合法解僱，勞審處只會在勞資雙方同意下，才會作出復職或再次聘用的命令。 5 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕 242 代通知金計算2025 個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。 如僱員懷孕不足 24 個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
代通知金計算: 工資
除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 侍産假薪酬的每日款額相等於僱員在有關侍産假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員連續多於一天放侍産假，則侍産假薪酬的每日款額相等於僱員在首天侍産假前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員在不同工資期放侍産假，其侍産假薪酬應按以上原則計算，而並非劃一計算。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
代通知金計算: 公司
然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。
另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。
代通知金計算: 代通知金是否屬於「有關入息」而需要供 MPF？
他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 代通知金計算2025 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？
如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 代通知金計算 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
代通知金計算: Q1.通知期與代通知金是什麼？
僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 代通知金計算 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 代通知金計算2025 你必須在僱員離職月份最後一天之後的10日內，以書面形式或透過付款結算書中通知強積金受託人，說明僱員離職的日期。
代通知金計算: 代通知金計算，呢種情況解僱僱員要賠錢？
不過有些特別情況，例如在 1 月 31 日離職生效，但是 2 月份並沒有 30 日，那最後上班日期便會變成 2 月的最後一天（28 或 29 日）。 關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課稅。 代通知金計算2025 據路透社報導，印度南部泰米爾納德邦的金奈市（Chennai）發生大豪雨，響臺灣鴻海、和碩附近的工廠，暫停生產蘋果iPhone工作。 目前鴻海在當地工廠約廠35,000 名員工，2名消息人士表示，鴻海尚未決定是否於週二恢復生產。
代通知金計算: 終止僱傭合約
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
代通知金計算: 勞工法例線上諮詢
但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 代通知金計算 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
