經濟富裕、最年輕孩子的歲數、透過個人網絡招募，都是僱主更滿意外傭的相關因素。 雖然聘用外傭的做法變得更持久，但並沒有變得更穩定。 在所有曾聘用外傭的受訪者中，有三分之一曾經更換外傭；四分之一在開始聘用外傭的首四年內更換外傭。
- 您的工人姐姐更有可能在香港找到新僱主而不用支付高昂費用。
- 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
- 在延長護照的有效期及獲僱主確認繼續聘用後，該傭工須於獲批准的逗留期限內，向入境事務處申請延長逗留期限以完成現有合約的餘下期間。
- 屬於資源因素的家庭財富，以及夫婦有在聘用外傭的家庭長大的經驗、社交圈子聘用外傭的普及性，以及香港家庭聘用外傭的普及性等意願因素，都與聘用外傭的決定呈正面的相關性。
- 2不適當住宿地方的例子包括：在走廊設臨時牀舖給傭工睡，令傭工喪失私隱；或要求傭工與一名異性成年人或青少年同房。
外傭與僱主之間如出現糾紛，亦可使用由勞工處提供的免費諮詢及調停服務(有關勞工處勞資關係科辦事處的地址和聯絡詳情，請按此)。 如個案未能透過調停得到解決，會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處進行仲裁。 研究團隊重點調查至少擁有一名子女，並有聘用外傭的在職已婚夫婦。 分析顯示該羣組內的在職父親及母親，比起相同背景但沒有聘用外傭的家庭，用於做飯、購買雜物、清潔、洗衣及洗碗等家務的時間，每星期平均分別減少3.6及6.5小時。
分傭: 香港法例第57章《僱傭條例》產假
香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。 分傭2025 我們鼓勵外傭及其僱主參閱「使用職業介紹所服務」一欄有關使用職業介紹所服務的注意事項，並使用搜尋器尋找本港領有有效牌照的職業介紹所。 分傭 分傭2025 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
- [58]香港明愛表示，他們所設立的外傭社會服務求助熱線曾經收到超過4000名外傭的求助，當中53人已經獲得資助以留港索償。
- 你亦可瀏覽「宣傳品及相關刊物」一欄，獲取外傭和外傭僱主在勞工法例和標準僱傭合約下可享的權益和義務的相關資訊。
- 此外，負責審核申請的人員或會按個別情況要求提供其他證明文件。
- 假若僱主在短時間內解僱外傭的數量過多，大概兩年內解僱5名工人，則會有可能被領事館或入境處定為濫用解僱權利而被列入黑名單。
有關安排符合政府勞工政策的基本原則，即本地工人享有優先就業的機會。 僱主在港聘請合適的本地工人遇到困難時，方可輸入外地勞工。 分傭 勞工處於二○二三年十二月八日（星期五）晚上七點半在香港科學館演講廳，舉辦有關外籍家庭傭工（外傭）僱主的僱傭權益及責任簡介會。 在簡介會上，職業安全及健康局和香港海關的代表將分別講解如何為外傭締造安全和健康的工作環境和外傭進行匯款及兌換貨幣時的注意事項。 因特殊或個別情況須親身辦理或會面的申請 在申請獲得批准後，請按申請結果通知書親身前來領取簽證。
分傭: 入境條例
於1980年代結婚又曾聘用外傭的受訪者，在一年、五年及十年內停止聘用的比率分別為9%、38%及68%；而在2010年代結婚的受訪者，有關數字則分別跌至4%、18%及32%。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
在香港非工業勞動人口大幅增加而導致人力資源短缺的情況下，不少原爲家庭主婦的女性也投身於勞動市場。 在這種趨勢之下，不少家庭均聘用外籍家庭傭工代替家長們照顧小孩和做家務，導致對外籍家庭傭工的需求大增，外籍家庭傭工來港的人數在1980到1990年代不斷上升[4]。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 分傭2025 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。
分傭: 申請手續
部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 分傭 分傭 延長逗留期限以完成現有合約的餘下期間之簽證申請如經郵寄、投遞方式或網上遞交，入境事務處一般會在收妥全部所需文件後的10個工作日內辦妥。 傭工申請人和僱主即使已經提供所需的文件和資料，但入境事務處仍可能在有需要時要求再遞交更多與申請有關的證明文件和資料。 個別傭工能否獲發簽證，須視乎他／她是否符合一般的入境規定（例如持有用以返回原居國或所屬國的有效旅行證件；沒有刑事紀錄，且其入境不會對香港特區構成保安或刑事問題；以及不可能成為香港的負擔等）。
[1][2]截至2019年，香港共有 399,320 名外籍家庭傭工，其中55%來自菲律賓，43%來自印尼，其他地區佔2%(主要來自孟加拉和尼泊爾)[3]。 由於香港法例規定外傭必須與僱主同住，他們居住在僱主的家裡，負責為僱主處理各種家務，例如煮食、清潔及照顧老人小孩等，自2022年10月1日起，法定的外傭最低工資為$4,730元。 僱主需同時提供免費膳食，或每月不少於$1,196元的膳食津貼。 政府訂定了標準僱傭合約(表格ID 407)保障僱傭雙方的權益。
分傭: 米奇與達利 惡童物語
由香港浸會大學（浸大）進行的一項研究，探討香港家庭聘用海外傭工的做法，其獨特之處是從本地僱主角度出發，瞭解他們作出聘用決定的因素、僱傭關係的穩定性，以及聘用外傭對僱主家庭的影響。 調查數據亦顯示，聘用外傭的做法與已婚夫婦的生育率相關。 研究審視了2000年後結婚的夫婦，發現育有一名子女並有聘用外傭的夫婦，在生育後六年內生育第二名子女的累積機率為43.3%，而沒有聘用外傭的夫婦的累積機率則為29.9%。 分傭2025 然而，這種情況並沒有在已婚夫婦生育第三名子女時出現。
分傭: 聘用外傭需要多少費用？
工人姐姐搜尋新職位可能很困難，而且通常是一個漫長的過程。 外傭借貸問題一直存在，數字更隨來港外傭工增多而上升。 調查數據亦顯示，已婚夫婦聘用外傭的做法變得更持久。
分傭: 終止合約時，我需要何時及怎樣通知入境事務處？
你必須是香港居民，並持有不少於每月港幣15,000元的家庭入息或款額相若的資產，以證明你有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）僱用該名外傭。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 分傭2025 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
分傭: 菲律賓政府的政策
當1970年代末到1980年代初香港經濟起飛時，聘用外籍家庭傭工開始成為一種新潮流。 而當中國內地於1978年實施改革開放政策，增加對外貿易後，[12] 港商成了中國內地最大的投資者羣。 [4] 在中國內地投資成本較低的優勢之下，廠家紛紛把廠房搬到內地進行生產，而留在香港的，就只有設計、貿易、金融等行業，併成爲香港的主要行業，這稱為前店後廠。
分傭: 解僱外傭
在特殊情況下，傭工纔可向外藉家庭傭工組遞交申請表(ID91)以旅客條件繼續在香港逗留。 在現行兩年合約期滿時，傭工可在香港特區提出轉換僱主的申請，但傭工本人必須在現行合約期滿前四星期內親臨外籍家庭傭工組遞交申請。 分傭2025 申請人或其授權代辦人亦可使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳費。
分傭: 規定最低工資
比起那些沒有聘用外傭的夫婦，他們對家務安排的滿意程度平均提高了5%，對配偶在家務的付出感到更高興亦平均提高了9%。 勞工處呼籲任何市民，如目睹外傭在不安全的情況下工作（例如在不安全的情況下高空工作或站立）或生命受到威脅，應立即向警方舉報。 米奇與達利和俊平成為朋友，還讓原本高傲的堤丸太對他們改觀，幫助班導師兒玉老師導正校園欺凌風氣（動畫版略過兒玉老師的事件），一度遭遇被一條家禁閉在住宅的事件，獲得阿光救援。 拜朋友們和阿光所賜，米奇與達利逐漸深入理解這個小鎮攸關梅特麗遇害的真相，更發現瑛二正是意外害死母親的犯人。 分傭2025 分傭2025 但後來阿光因為洩漏相關情報，為營救米奇與達利被憐子殺害，米奇與達利一度被警方懷疑為嫌犯，憐子限制瑛二和華憐不得踏出家門行動，甚至讓瑛二的心智變成嬰兒化狀態。 (1)最高佣金率為40%；最低佣金率為25%，這對分出公司是一種保障，即使業務虧損，分出公司仍有合理的佣金收入。
分傭: 申請後
因為外傭在受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 為了保障自己又好，保障姐姐又好，僱主們不妨花多少少時間瞭解一下網上不同保險公司的外傭保險。 有些價錢可能更便宜，而且保障範圍更多，大家只需安在家中「撳個掣」，就可以用精明價為姐姐買個保障。 自2023年9月30日起，膳食津貼將再增加HK$40至每月不少於HK$1,236。 當局在2022年10月1日起，膳食津貼已增加HK$23至每月不少於HK$1,196。
分傭: 傭工賣淫問題
外籍家庭傭工的最低工資會每年調整一次，並從即將籤的合約起生效（也就是已經簽訂的合約最低工資將維持在原有水平）。 分傭 而在1999年，最低工資曾被下調5個百分比（190元）。 [19] 同樣在2003年4月，由於香港爆發嚴重急性呼吸綜合徵導致經濟持續出現下滑，政府把最低工資由3,670元調低到3,270元，爲歷來最大規模的一次。 [20] 外傭最低工資在2007年6月6日起被調調高了80元，達到3,480元；[21] 並在2008年7月9日起被調高了100元，達3,580元。
分傭: 香港法例第57章《僱傭條例》
如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。 分傭 因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。 分傭 分傭 一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。
分傭: 聘用外籍家庭傭工（外傭）
根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。 為了保障僱主和本地工人的就業機會，外傭不可從事其他工作，包括兼職工作，或在標準僱傭合約訂明的僱主地址以外的地方工作。 是項研究把影響已婚夫婦聘用及終止聘用外傭的因素歸類為需求、資源及意願因素。 與決定聘用外傭呈現相關性的需求因素，包括妻子和丈夫從事全職工作、妻子出任專業或管理職位、妻子年齡、育有新生嬰兒，以及家庭中子女的數目。
分傭: 法定僱傭權益參考計算機 重設
傭工在兩年合約期內提出在香港特區轉換僱主的申請，通常都不會獲得批准。 分傭2025 傭工如欲受僱於新僱主，必須先返回原居地，然後以郵遞方式或經由新僱主直接向入境事務處處長申請適當的簽證。 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。 傭工如提出申請，入境事務處處長可批准其延期逗留，期限通常不超過一年。 因此，應安排傭工在一年的延長逗留期限內返回原居地度假，和安排傭工持有有效期與獲批的逗留期限相同的簽證進入香港完成合約（簽證費用豁免）。
分傭: 申請前
申請所需的申請表及文件已載列於”申請從外國聘用家庭傭工所需的申請表及文件一覽表”。 在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
分傭: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
在日常香港式粵語中，「菲傭」一詞泛指所有外籍家庭傭工。 雖然該術語按字面上意思只指菲律賓籍家庭傭工，但由於大部份外籍家庭傭工都是來自菲律賓，故泛指所有外籍家庭傭工[4]。 除了中立語言菲傭外，「賓妹」這個香港俚語也指菲律賓籍家庭傭工。 [5] 這兩個用語均提及到菲律賓人是因爲在開放外籍家庭傭工來港工作的初期，外籍家庭傭工多是菲律賓籍的。 不過，比起菲傭這個稱呼，更多香港人比較傾向將其稱之為「姐姐」。 首先，大家要符合以下資格，纔可以聘請外傭姐姐，包括：必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。
如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。 入境事務處規定傭工及僱主均須向香港特區政府作出承諾。 僱主如違反在《從外國聘用家庭傭工申請表》(ID 988B)內第5部所作的承諾，日後再次申請僱用傭工時，當局會把其行為操守列為考慮因素，並可能會拒絕其申請。 僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。
你亦可瀏覽「宣傳品及相關刊物」一欄，獲取外傭和外傭僱主在勞工法例和標準僱傭合約下可享的權益和義務的相關資訊。 你可於入境事務處「外籍家庭傭工網上服務」專頁瞭解更多有關外傭工作簽證的事宜，亦歡迎到訪「入境處提提您」網頁，登記使用個人化訊息提示服務。 其他詳情可瀏覽《從外國聘用家庭傭工指南》及有關外傭的常見問題。 分傭 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。
所謂的「兩週規則」，是指合約終止或通知期滿後，外傭需要在兩週內離開香港。 對於外傭而言，在14天之內找到新僱主通常是一個難題，許多人要被迫返回自己的原居地。 因此，就算遭受虐待，許多外傭都不願與僱主終止合約，他們擔心自己將要回鄉並為再度回港工作支付巨額培訓和安置費用。 但是，如果外傭需要這兩個星期來尋找新僱主，他們可以到各種外傭非政府組織提供的宿舍中留宿。 此外，僱主有責任確保傭工返回原居地，而不是去澳門等香港附近的地方。 假若僱主在短時間內解僱外傭的數量過多，大概兩年內解僱5名工人，則會有可能被領事館或入境處定為濫用解僱權利而被列入黑名單。
分傭: 解僱外傭的正當理由
有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 根據標準僱傭合約（ID 407）第13條，由舊合約期滿至新合約開始生效期間，傭工須返回其原居地放取假期，費用由僱主支付。 如申請人或其授權代辦人親身前往入境處相關辦事處繳費，有關費用可以現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳付。 支票必須劃線，註明抬頭人為「香港特別行政區政府」，並填妥日期及簽署妥當。
