「以錢代假」要供款 在僱員辭職時，如常有年假剩餘，如最後是決定「以錢代假」，此收入需計算為「有關入息」，需作出此部份的有關供款。 僱主或僱員在終止僱傭合約時，需要給對方適當的通知期。 關於職業退休計劃利益 代通知金mpf2025 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課稅。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。
- 這個“額外一個月工資”就是我們通常說的“替代通知期工資”，簡稱”代通知金“。
- 稅務局不建議使用「複製及貼上」的方法將有關資料輸入。
- 如在填寫報稅表時你已離職，並仍在找尋工作，則你應在報稅表內清楚列明從何時起沒有薪俸收入，評稅主任會考慮你的實際情況來評定你離職年度的暫繳稅。
- 你須填妥「計劃成員資金轉移申請表」(MPF(S)-P(M)) ，然後把表格交給新受託人處理。
- ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
- 讀完之後，不知道大家發現了沒有，法律規定的是，只有（一）（二）（三）的情形，單位沒有提前30日書面通知勞動者，才需要額外支付勞動者1個月的工資（即代通知金）。
- 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿 3 個月，但又不足 12 個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。
- 根據強積金法例，僱主有責任就受僱滿60日的非臨時僱員／10日的臨時僱員遞交僱員申請表以登記參加強積金計劃。
僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸稅的收入等少數項目。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 是的，這些就是勞動合同法第三十八條所約定的情形，也是大家可以據此發出《被迫函》的情形。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。
代通知金mpf: 有關僱傭15歲以下「兒童」的《僱傭兒童條例》？
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定，在用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序時，要額外支付的款項。 大家可以收藏一下這篇文章，無論是自己還是朋友遇到了類似情況，直接翻出來對號入座。 有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
如僱主供款所產生的累算權益不足以完全抵銷長期服務金／遣散費，僱主必須向僱員支付不足的餘額。 另一方面，如僱主供款所產生的累算權益多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。 代通知金是《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益之一。 代通知金mpf 代通知金中所用之日薪或月薪，需要計算員工過去十二個月的平均薪金。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵稅。
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每月賺取超過HK$30,000的僱員，僱主和僱員的強制性供款上限均為HK$1,500，自僱人士供款上限為每年HK$300,000。 僱員可於每年一次把供款戶口的僱員供款部分的所有累算權益轉移至另一計劃。 一般而言，累算權益須保存至計劃成員年屆65歲退休年齡方可提取。 代通知金mpf 然而，基於計劃成員死亡、喪失行為能力、永久離開香港及提早退休的原因，可在退休年齡之前支付取得。
開設強積金賬戶需要遞交由僱主與僱員填妥及簽署的僱員申請表，以便僱主與僱員的供款可以供入有關之強積金賬戶內。 如你對「支付所欠強積金供款及供款附加費通知書」有異議， 你必須於該通知書發出日期起計的14天內，向積金局提交「反對供款附加費表格」及所有相關證明文件。 強積金法例要求僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款。 受託人必需將欠交或拖欠供款的資料匯報到積金局，而相關僱主有可能會被罰款或遭檢控。 代通知金mpf2025 即使未有收到積金局所發出的「強積金欠款及附加費繳款通知書」，所有拖欠或遲交的供款仍會被徵收附加費。 代通知金mpf2025 如設立直接付款指示的戶口乃滙豐銀行或恒生銀行戶口，有關程序約需兩星期完成，其他銀行戶口則約需一個月。
代通知金mpf: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
如在填寫報稅表時你已離職，並仍在找尋工作，則你應在報稅表內清楚列明從何時起沒有薪俸收入，評稅主任會考慮你的實際情況來評定你離職年度的暫繳稅。 僱主在度假旅程方面所支付的款項，就是有關僱員的應課稅入息。 上述簽證費及保費，均屬於僱員 A 度假旅程方面所支付的款項，因此這些費用亦須要申報。 由於僱員取得的小費是其受僱工作入息的一部分，故此須課繳薪俸稅。 他們獲分配的小費應填報於 IR56B 表格第 代通知金mpf 11(k)項的入息內。 如已在 BIR56A 表格內填報更改業務地址，則無須另行通知商業登記署。
- 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
- 如所提供的代通知金累算日期不確，稅務局會考慮根據《稅務條例》的條文採取懲罰行動。
- 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
- 預設密碼是英文小楷「ird」（請注意，密碼是大小楷區分的）。
- 請在該欄填妥所需資料，如離職僱員的姓名和離職日期等，並把該付款結算書連同供款一併交回受託人。
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- 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
- 按你所說是遭公司解僱及最後上班日期是3月30日，則你的最後上班日期（Last Day）是3月30日。
從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。 你必須在僱員離職月份最後一天之後的10日內，以書面形式或透過付款結算書中通知強積金受託人，說明僱員離職的日期。 把計劃行政程序標準化和自動化，可減少文書工作和人為錯誤，以及因不慎延誤供款或拖欠而須繳交附加費的情況。 在2012年4月1日以後由老闆向員工發放的代通知金，屬於應課稅收入，在收到公司給員工的報稅表時，員工就要小心檢查清楚。 相反，如果僱員提前離職而向僱主繳交代通知金，該筆款項則不屬於可扣除項目。
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顧名思義，有限公司是根據《公司條例》付錢註冊成立的獨立法律實體，由於是股份制公司，資產是以公司名義所擁有，故償債的責任是「有限」的，所有法律責任及債務問題只限於公司承擔，並不涉及個人層面。 積金局並不保證（不論明確或引申的）此計算機提供的任何資料、數據、計算或估算的準確度、可靠性及完整性。 積金局不會對計算及估算結果的任何人為或機件錯誤、遺漏或可靠性負上法律責任，亦不會對根據此計算機提供的資料、數據、計算或估算而作出的任何決定或採取的任何行動所導致的後果承擔任何法律責任。 就裁員所給予的遣散費是對僱員非因本身過失而喪失工作的賠償，而代通知金則是因受僱工作而獲得的入息。
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根據強積金法例，仍然受僱的僱員可以於指定情況下提出申索累算權益，當中包括已達到65歲及罹患末期疾病。 為確保成員的個人資料得到保障，受託人是不會就僱員的累算權益申索指示而通知其僱主。 你應在報稅表上申報這筆款項，然後另紙說明情況，且在提交報稅表時將所有相關文件（如僱傭合約、離職通知書、離職協議書等）的副本一併交來稅務局。 評稅主任於查閱了你所提交的資料後(如有需要，亦會向僱主查詢這筆款項的詳情和計算方法)，會決定那部分可准予豁免課稅，例如僱主按《僱傭條例》規定支付給你的遣散費 / 長期服務金。 若我們尚未收到有關僱主需要抵銷已付的長期服務金／遣散費的申請但收到有關僱員有效的轉移或申索申請，僱員的累算權益會根據僱員的指示作出轉移或申索。
代通知金mpf: 【MPF】辭職、轉工、被裁 離職時強積金點安排？「有關入息」包括什麼？
請注意，如你更改了密碼後忘記了新密碼，你便無法再使用稅務局IR56B軟件，本局亦無法協助你取回該密碼。 在此情況下，你須先移除舊資料庫「ir56b.mdb」(資料庫預設的資料夾可在《安裝及操作指南》找到)，然後再重新安裝本程式，你亦須重新輸入所有IR56B記錄。 日後當該僱員行使、轉讓或放棄貴公司或其他公司的股份認購權而獲益，貴公司須為該僱員填報 IR56B 表格，至於申報方法，請參看問題 34的答案。 假如集思活動是該旅程的唯一目的，有關旅程的開支便無須課稅，但僱主 B 須保存研討會的日程表、討論課題後所作出的報告，以及參加者的參與狀況等詳情，以作記錄。
代通知金mpf: 受僱日期
沒有向受託人準時全數繳付強制性供款，除會被強制性公積金計劃管理局（「積金局」）徵收拖欠供款款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或甚至監禁。 因此，請緊記依時支付全數強制性供款，以避免被徵收附加費及／或罰款。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。
代通知金mpf: 勞動合同解除時，代通知金的支付標準？
在任何情況下，如我們未有僱員的簽署式樣但接獲其任何書面指示，我們都必須於處理有關指示前與該僱員跟進及核實其指示。 請提醒你的僱員細閱和核對僱員申請表上的所有資料，並在僱員部分的「聲明及授權書」一欄簽署，以便處理其日後所作出的指示。 請填妥「更改僱主資料表格」(下載IN05表格)，並提供有效的商業登記證及／或公司註冊更改名稱證書及／或其他有關的登記證的副本。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 代通知金mpf2025 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
代通知金mpf: 法定僱傭權益參考計算機 重設
⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，瞭解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 若希望趕及新工作盡快上班而需要縮短通知期，僱員可在離職信表明希望離職日期及請求僱主縮短通知期，因牽涉到僱傭合約上訂明的離職通知期及代通知金，需要僱員與僱主及人事部相討，以達成共識。 為方便辨別不同僱主的員工資料檔案，請以有意義的名稱〈如公司名字或商業登記號碼加上年份〉去建立有關資料夾。 本局已停止接受使用稅務局IR56B軟件擬備及提交年度IR56B表格的資料檔案。
代通知金mpf: 終止受僱通知
比如：深圳市某集團公司總經理月薪10萬元，在計算其經濟補償金時，計算基數就不應該是10萬元，而是應該按照深圳市2016年度職工月平均工資（7480元）的三倍進行封頂計算，即22440元。 代通知金mpf2025 但是，其代通知金就應該是10萬元，而不受什麼三倍封頂的限制。 有些HR依稀記得，經濟性裁員，好像也規定了一個提前30日，於是，他就覺得，經濟性裁員，沒有提前30日書面通知，就需要支付代通知金。 思考前提：按照勞動合同法第40條規定的這三種情形辭退勞動者，屬於合法辭退，如果沒有提前30日書面通知的，就需要+1。
至於不參與公司日常運作或管理的董事，只是持有公司董事的職銜，並不是公司僱員，其董事袍金是他擔任公司董事的酬金，因此不屬於有關入息。 合同期滿勞動合同合法終止的情形下，經濟補償金從2008年1月1日起算，但如果是合同期滿違法終止的情形下，賠償金從入職之日起計算，可以早於2008年1月1日起算。 「完整糧期」指的是僱員與僱主形成僱傭關係持續一個完整的日曆月，如果員工在1號入職，工作至到當月的最後一天（30/31日）便是一個完整的糧期，只要僱傭關係沒有中斷，不論員工在當月工作了多少天。 代通知金mpf2025 免供款期是指僱員「受僱首 30 天及首個不完整糧期」。
你可在此瀏覽作為自僱人士，計算有關入息及強積金供款的不同方法，以及如你業務出現虧損時可作的供款安排。 遭公司解僱， 最後上班日期為30／3日 ， 會補回一個月的代通知金， 請問準確的last day 應該是3月， 還是4月? 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。
一般情況下，信託公司會在收到所有所需文件後的30日內，支付所有累計的強積金。 一些僱員和僱主可能覺得以每月入息的5%作爲強制性供款上限，對退休計劃而言可能太少。 1、集成信託計劃：最常見的強積金計劃，公開讓參與僱主的有關僱員、自僱人士及將累算權益轉移的人士參加。 這類計劃透過集合不同僱主及其有關僱員和自僱人士的供款，使計劃管理更具效能，發揮規模經濟的效益。 僱員享有免供款期，包括受僱首30天及其後首個不完整糧期。 首30天是6月15日至7月14日，其後首個不完整糧期是7月15日至7月31日，首次扣除供款的糧期為8月31日。
因為每名僱主所選擇的計劃不同，所以每當僱員轉一次工，都有機會擁有越來越多不同的強積金帳戶，僱員要不時整合戶口，並且審視自己的投資計劃能否帶來理想回報。 《安徽省勞動合同條例》 第五十條 代通知金mpf 勞動合同當事人違反本條例規定和勞動合同約定或者由於一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 經濟補償金、賠償金、代通知金，“三金”對於初接觸勞動法的HR及相關人員總是“傻傻”分不清，本文從“三金”的適用條件以及覈定標準解讀，達到一步搞定三金。 香港在職人員按月薪收入定期向強積金基金供款，退休時即可獲得一筆儲蓄，應付退休生活需要。 香港早在1995年就制定《強制性公積金計劃條例》，爲就業人士的退休生活打算，而後香港特別行政區政府在2000年12月1日正式實行的一項政策。
如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
最高金額 如果僱員在 2003 年 代通知金mpf2025 10 月 1 日或以後離職，他可得的遣散費 / 長期服務金的最高款額為 $390,000。 假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 若你要處理不同僱主的報稅表，在完成處理某僱主的報稅表後，你可先關閉稅務局IR56B軟件程式，然後將該僱主的資料庫「ir56b.mdb」移離至其他資料夾。 最後，再重新執行稅務局IR56B軟件，輸入另一僱主的員工資料。 請注意，稅務局不會接納被加密為執行檔(“.exe”檔)的資料檔案，亦不會接納需以你所提供的執行程式方可解密的資料檔案，即使你會向稅務局提供有關的執行程式。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 如僱主未有向僱員支付全數的長期服務金／遣散費，僱員可向受託人提出書面申請，要求發放僱主供款部分的強積金。 受託人會要求僱員提供文件，證明他有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主未有向他發放該筆款項。 有關的申請手續及所需的證明文件，可向所屬受託人查詢。 《勞動合同法》第四十條規定，在一定情況下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
當公司的全部資產已變現、有關調查亦已完成，以及末期攤還債款已發還，清盤人會在沒有人反對清盤人被法院免除職務，之後清盤人將會向公司註冊處提交「免除清盤人職務證明書」。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 特別是在疫情之下，不少僱主也會向員工提出減薪減福利的要求，希望員工可以與公司共渡時艱。 而他們經常都會先向兼職員工「埋手」，可能想時薪減十元，或者扣掉食飯飯鐘錢。
一般而言，每位按連續性合約獲聘，即幫同一個老闆連續打工4星期或以上，而每星期最少工作18小時的員工，如果想炒老闆魷魚，而又希望即時離職，都需要支付代通知金給老闆，以取代通知期。 當然，反之亦然，如果老闆想炒你而希望你立即在公司消失，也要支付相對的代通知金，纔可以叫你「好行唔送」。 本網頁所示資料僅供參考，並會隨時更新而不會作出任何通知。 有關強積金制度的資料乃以強制性公積金計劃條例、其他生效的法例／規例及強制性公積金計劃管理局發出的指引或公佈為準。
我們知道在政府保障福利方面，爲了保障就業人士的退休生活，內地有五險一金，而香港則是強積金（MPF）。 在前一篇文章中我們分享了香港伴隨着4次的移民潮，如今的人口數量已經突破了740萬，除了已經移民的人們，隨着大灣區不停的發展，也有許多前來香港工作和生活的內地人士。 自願性供款及其提取條件不受法例管限，而是受個別強積金計劃的管限規則規限。
代通知金mpf: 長期服務金和遣散費的抵銷安排
這樣的扣減已經與原本的合約條款不相同，僱主必須得到你的同意纔可以更改條款，若果你不同意，絕對有權說不。 若果僱主執意單方面去改動條款，你更有權向僱主提出補償申索。 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？
代通知金mpf: 清盤前可以做甚麼？
因此，計算他的代通知金：$20,000 x 1個月＝$20,000。 如你未有收到書面或電子付款結算書，你可按此下載空白的付款結算書，以便準時匯報及支付新僱員的首次強制性供款。 直接付款可為你省回簽發支票，核對收款人資料及付款金額的時間。 你只需遞交已填妥的付款結算書便可，其餘程序則由我們為你代勞。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 當僱員發現僱主拖欠強積金供款，應立即向受託人及積金局報告，而積金局將代表成員追討拖欠的供款及附加費，或循民事法律程序追討欠款，甚至向違例僱主提出刑事檢控。
只要僱主向僱員支付全額長期服務金或遣散費，僱主可附上證明文件，向強積金（MPF）受託人申請，從僱主供款所累算權益（只限僱主供款帳戶）中提取相等款項，而僱員不用辦理任何手續。 代通知金mpf2025 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 僱主向僱員支付遣散費或長期服務金後，可向強積金受託人提交證明文件，申請從僱主供款所產生的僱員累算權益中發還有關款項。
代通知金mpf: 需要幫助？
不過，日後如再更改地址的話，則必須按《商業登記條例》規定以書面通知商業登記署。 如僱主於離職代號選擇「DS」為終止受僱理由，在我們記錄有關離職代號於僱員賬戶前，我們將與你聯絡，以確認「因故革職」是基於上述那一個原因。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
