各局／部門可視乎情況而考慮把這些資料納入部門的人力資源管理系統內。 答 5：部門管方可根據《規例》第 904 條，批准員工離開工作崗或產前產後服務，即使這些服務並非由政府 ╱ 醫管局醫生或註冊私家醫生所轉介。 不過，《規例》第 904 條的適用範圍並不包括由政府 ╱ 醫管局醫生或註冊私家醫生所推薦的講座或研討會，因為這些講座和研討會並不涉及治療、檢驗或診症服務。 在法定假日當天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
- 如終審法院首席法官或主審法官提出命令，更可獲額外津貼。
- 如已到場但在傳喚時沒有出庭，或於出庭後未經法官准許而退席，更可被視為在法庭內犯刑事藐視法庭罪，根據《藐視法庭法例》，最高可被判罰款HK$3,000。
- 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課稅。
- 當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。
- 不過要特別注意，僱主准假後，事後辦理請假手續如果提不出證明，僱主是可以請求勞工改請事假或其他假別。
- 但是「停薪留職」或者攞No-Pay Leave都不是輕易事，畢竟公司請你回來，是需要一個headcount去運作。
- ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假；
說實話，有薪年假太少，不少人都希望向公司申請停薪留職，以便獲取一段較長的休息期去整頓身心，而筆者亦時聞有朋友成功得到老細首肯，保留職位等她歸來。 但是「停薪留職」或者攞No-Pay 公務員sick leave Leave都不是輕易事，畢竟公司請你回來，是需要一個headcount去運作。 公務員sick leave2025 公務員sick leave2025 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
公務員sick leave: 查看完整版本 : 公務員請病假問題
高危因素包括近親有糖尿病病史、有多囊性卵巢症、超過35歲、超重、在過往曾經有妊娠糖尿病或曾產下4公斤或以上的嬰兒等。 每次覆診檢查時，醫護人員都會評估孕婦的身體的狀況，包括體重增長、血壓、糖尿和蛋白尿，護士也會檢查子宮的大小、探測胎兒的心跳聲。 到了32週後，護士或助產士會檢查胎兒的位置，需要時亦會安排約見醫生及進行其他檢查。 2018年的《施政報告》更修定無論產前檢查或產後治療，只要能提供相關文件證明，即使沒有病假紙，都可獲有薪病假。 打工仔一年普遍只有10至14日的有薪年假，更甭提那些使人使到盡，福利僅僅符合勞工法例，一年只給7日有薪年假的公司。
答：申請豁免的個人理由包括英文程度低、需外遊或患病等，但要注意即使提供相關資料證明，也無法保證法官會批准。 由於出任陪審團屬社會責任，因此一般而言不可拒絕出任，不過部分職業可被豁免，包括行政會議或立法會議會、太平紳士、公職人員、執業大律師及其文員、註冊醫生、牙醫、報章編輯及職員、全日制學生等。 註2：凡到衞生署轄下母嬰健康院接受服務人士，如即日向醫護人員提出申請到診證明書或病假證明書，毋須收費。
公務員sick leave: 計算 & 何時發放法定假日薪酬？
倘有人員涉嫌濫放病假，當局可援引《規例》第 1291 公務員sick leave 條或撤銷《規例》第 1273(2)(a)條所述的特許安排。 在此情況下，我們認為不根據《規例》第 904條作出本可適用的特許安排是合理的。 答 8︰“ 少於半天 ” 的規則在這些情況下仍適用，因為這類 “ 較長時間 ” 的缺勤，應以病假／已賺取的假期／無薪假期／從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假來抵補。 各局／部門因監察目的而檢討個案時，可作靈活處理，例如不把這些個案納入須予覆檢的範圍內。
答 7︰《規例》第 904 條所訂的批准離開工作崗位安排，屬特許性質，旨在鼓勵員工在接受治療、檢驗或診症服務之前及／或之後返回工作崗位 (假如病情許可 )，以盡量減少因缺勤而對所屬部門的服務造成的影響。 由於獲準放取的病假以半天為計算單位，我們認為，把根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的時間定為少於半天，實屬合理。 為此，部門管方如根據《規例》第 904 條批准員工離開工作崗位，應遵循 “ 少於半天 ” 的規則。 根據《僱傭條例》，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假。
公務員sick leave: 產前檢查項目逐個數
在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。 如果打工仔想放無薪假，只能自行向直屬上司或老闆提出，再看看能否獲批。 無論是一天或者一個月的無薪假，批是人情，不批也有其道理。 公務員sick leave2025 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 答 4：如 有 關 檢 查 屬 治療 或 診 斷 的 一 部分 並 由 公務員sick leave 註 冊 醫 生指 示 進行，則亦屬《規例》第 904 條的適用範圍。
根據《陪審員津貼令》，出任陪審員的津貼為每天HK$830，即使不足一天亦作一天計算。 如終審法院首席法官或主審法官提出命令，更可獲額外津貼。 如年初重審旺角騷亂暴動罪案件，法官黃崇厚將陪審團每日津貼額提高至HK$1,000。 公務員sick leave 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
公務員sick leave: 【免費登記MoneySmart帳戶 賺取SmartPoints兌換獎賞】
政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。 大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。 當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 檢查胎兒是否出現結構性異常，建議孕婦在懷孕期第18至22周進行。
公務員sick leave: 【新舊制 公務員福利】公務員事務規例 第904條 – 批准離開工作崗位管理指引 (認可治療/檢驗/診症/離崗應診/特許性質/少於半天/鼓勵返回崗位/減少缺勤影響服務/Civil Service Regulations, CSR ….!
─ 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假； ─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。 申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 你目前很可能沒有受感染，但由於快速抗原測試套裝的靈敏度始終有其限制，特別是單次的陰性結果並不能完全排除檢測者已受到感染但正處於潛伏期或檢測者是在感染初期的可能性。 市民即使快速檢測呈陰性，仍須繼續保持警覺，採取一切防疫措施。
公務員sick leave: 病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ – 法律010
根據《僱傭條例》，如懷孕僱員因產前檢查而缺勤，只要有適當的醫生證明書，方可當作病假計算。 按連續性合約受聘的僱員如已累積足夠的有薪病假，每天病假均可享有疾病津貼。 公務員sick leave 答 公務員sick leave2025 12：為有效管理和監察起見，各局／部門應備存根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的記錄。 不過，我們認為沒有必要規定以何種方式 (例如把這些資料納入電子處理假期申請系統內 )記錄資料。
公務員sick leave: 疾病津貼額計算方法
如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員在無合理解釋的情況下，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導；又或病假適逢有薪定假日，而僱員已享有該假日的薪酬。 因工受傷的員工會根據《僱員補償條例》獲得補償，而不會同時取得疾病津貼。 計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下所放的假期。 在 (c)項情況下，由於持續一天的缺勤時間不在《規例》第904 條的適用範圍內，因此，整段缺勤時間須以病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假 (視乎何者適用 )抵補。 接受產前檢查或產後治療時註1，你可向醫護人員申請到診證明書或病假證明書作為向僱主申請病假之用。 到診證明書會由醫生或註冊護士簽發，而病假證明書則由醫生簽發。
公務員sick leave: 香港法例第57章《僱傭條例》
如能及早診斷，盡早為孕婦及初生嬰孩制定有效的治療方案，嬰兒受感染的機會則會大幅降低至1～2%。 按照香港勞工法例，僱員可享有有薪病假，但當中究竟有沒有限制？ 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 註1：按 連續性合約 受僱的僱員，在受僱的首 12 個月內，每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；在受僱滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 天有薪病假；僱員最多可累積 公務員sick leave2025 120 日有薪病假。
公務員sick leave: (二) 病假天數有包含假日嗎？
如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。 僱主不支付 公務員sick leave2025 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課稅。
公務員sick leave: 香港有薪病假懶人包
假使因情況所限，該員無法在兩次診治之間返回工作崗位，則主管人員可酌情批准該員根據《規例》第 904 條離開工作崗位合共超過半天。 不過，假使兩項診治屬同一宗醫療個案的部分療程，則 “ 少於半天 ” 的規則仍然適用。 在首次產前檢查時，護士會詢問一些個人資料，包括孕婦和家人的健康狀況、過往的生產紀錄等，以便了解孕婦的健康情況並安排合適的護理。 護士亦會為孕婦量度身高、磅體重、驗小便和量血壓來評估孕婦和胎兒的健康狀況。 然後，醫生會為孕婦進行身體檢查，包括心臟、肺部、腹部等，如果有需要，亦會進行婦科檢查。 如果孕婦已經懷孕12周或以上，醫生亦會檢查胎兒的心跳聲。
公務員sick leave: 陪審員請假 公司可拒絕嗎？
若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主而且每週工作滿18小時，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。 員工可以申請的有薪病假數目，可以在聘用的首12個月內，每工作1個月累積2天，之後每工作1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。
如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 對於無薪假的人工計法，《僱傭條例》中也是完全沒有提及的，只有一項提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批准你放無薪假期，當中會扣你多少人工，也要看「雙方協定」。 無論是除30/31(該月的總日數)，又或除該月工作日的總日數，都是按公司做法或「雙方協商」決定。 公務員sick leave2025 想請無薪假前，請先向相關部門或人事部的同事瞭解貴公司無薪假的計法，再權衡輕重，決定這個無薪假是否請得適宜。
妊娠毒血症患者會嚴重水腫、血壓上升、出現蛋白尿、嚴重頭痛、視力模糊或出現閃光、上腹疼痛、嘔吐等。 有一個特殊情況是：你的職位本身很難請人，那麼請No Pay Leave會更加容易，始終請人需時，老闆或上司會寧願你暫時缺席，也不願再花二至三個月進行重新招聘。 如果上司一向對你工作表現滿意且寄予信任，停薪留職的機會便大很多﹔若然一向工作表現平平，Appraisal亦只得到合格或多小小的分數，更不曾獲上司公開或私下嘉許過的，要諗諗。 商業社會很殘酷，如果你的角色不易取代，或者能力過人，你可以要求更多。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。
有病徵及曾有暴露風險的人士應於短期內繼續重複進行檢測，並留意身體狀況。 根據早安健康「2018健康大賞」的網路調查，在25,000份問卷中，有58%的民眾表示「全年都沒有請病假」，究竟是不用請還是不敢請？ 高危因素包括孕婦本身有糖尿病、血壓高或紅斑狼瘡的病歷、過往懷孕期間曾患有妊娠毒血症、近親有妊娠毒血症的懷孕病史、高齡、是次懷孕與上一胎相隔十年、懷有雙胞胎或多胎、肥胖等。 如果孕婦患上妊娠糖尿病，需適當控制飲食，或接受藥物治療。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。
閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 你須在報稅表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 大部分於香港產生或得自香港的入息，包括：因擔任任何職位、受僱工作或收取退休金；均須課繳薪俸稅，但並非所有收入都屬於應課稅入息。 另一點為較多大學生所誤會的，就是退休可以「咬長糧」。
如果超聲波檢查發現有異常情況，便須進行羊膜穿刺或臍帶穿刺等創傷性測試作進一步檢查。 除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。 僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。
答 14：《規例》中有關病假的條文，以及《規例》第 904 條所訂的特許安排，並不適用於非公務員合約僱員。 這類人員應按有關非公務員合約僱員計劃的通告所載的規 定予以管理。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲準放取。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報稅表中申報有關款項。
公務員sick leave: 公司
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 在程序上，有關人員可在接受治療、檢驗和診症服務後才決定以何種假期抵補缺勤就醫的期間。 該員如能出示獲認可的醫生證明書，證明醫生建議他放取病假，則可按照有關規定及程序申請放取病假。 該員如不能出示任何建議他放取病假的醫生證明書，則須補辦手續，申請以已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假，抵補缺勤就醫的期間，否則將作擅自缺勤論。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF)。 公務員sick leave2025 答 3：各局 ╱ 部門可根據《規例》第 公務員sick leave2025 904 條，批准員工離開工作崗位，接受他們自行安排的治療、檢驗或診症服務，但這些服務須由政府 ╱ 醫院管理局 (醫管局 )醫生、註冊私家醫生和牙醫或憲報公佈豁免註冊診所所提供或轉介。
休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 答 10：根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位，是在指定情況下作出的特許安排。
公務員sick leave: 【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？
大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。 公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「着數」？ 除非可於出庭或退庭前提出合理因由，否則缺席、已到場但在傳喚時沒有出庭，或於出庭後未經法官准許而退席，即屬犯罪，可判第2級罰款，即HK$5,000。 如已到場但在傳喚時沒有出庭，或於出庭後未經法官准許而退席，更可被視為在法庭內犯刑事藐視法庭罪，根據《藐視法庭法例》，最高可被判罰款HK$3,000。
