絕對有薪病假只有在連續四天以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請病假，就要看公司政策，即使公司定義為no pay sick leave，也不犯法。 根據《僱傭條例》，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假。 不過疾病津貼裡所指的絕對有薪病假是指不少於連續4天，能夠出示適當的醫生證明書，同時僱員已累積足夠的有薪病假的情況下才能享用。 因此在試用期內僱主有權在僱員缺勤的情況下扣除工資，或是視為無薪病假並不違法。 答：部門／職系管理人員會首先查覈你是否符合歸屬的條件，亦會查看是否有任何紀律理由不能發放來自政府自願性供款／特別供款的累算權益給你。 在一般沒有牽涉或可能牽涉任何紀律或刑事調查的情況下，管理層通常可在你離職或部門收到你基於罹患末期疾病的理由要求你的累算權益獲歸屬及發放的申請後的三個月內，通知計劃受託人發放有關的累算權益。
拾捌堂將為你解釋，僱主是否有權勒令你放No Pay Leave，勞方又是否有權拒絕？ 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲準放取。
公務員 sick leave: 病假註解
另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。 我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。 不過，為表達法例要求「足一年」才享有薪年假的做法，本編的例子裡都假設「足一年」，即不採用「Entitled in Advance」的做法。 就 閣下個案而言，我們作一假設，假設 公務員 sick leave 閣下病假是週六至週二，但基於週六、日是有薪休息日，故 閣下只向僱主申請週一至二是病假日，即病假日少於4天，是不符合領取疾病津貼的資格，以此例子則 閣下可享週六、日全薪，週一、二屬無薪。
答 8︰“ 少於半天 ” 的規則在這些情況下仍適用，因為這類 “ 較長時間 ” 的缺勤，應以病假／已賺取的假期／無薪假期／從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假來抵補。 各局／部門因監察目的而檢討個案時，可作靈活處理，例如不把這些個案納入須予覆檢的範圍內。 註2：凡到衞生署轄下母嬰健康院接受服務人士，如即日向醫護人員提出申請到診證明書或病假證明書，毋須收費。
公務員 sick leave: (二) 病假天數有包含假日嗎？
「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。
該員如能出示獲認可的醫生證明書，證明醫生建議他放取病假，則可按照有關規定及程序申請放取病假。 該員如不能出示任何建議他放取病假的醫生證明書，則須補辦手續，申請以已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假，抵補缺勤就醫的期間，否則將作擅自缺勤論。 公務員 sick leave 打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。
公務員 sick leave: 政府工2022懶人包｜公務員每年最多26日假
我們很常聽到「你能不能cover我？」，但這樣的用法在英文是錯誤的哦。
- 若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主而且每週工作滿18小時，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。
- 到診證明書會由醫生或註冊護士簽發，而病假證明書則由醫生簽發。
- 如整理好工作清單後，記着在放假前傳出給相關人士，而且一定要寄送副本給直上司或老闆，交代每個你負責的工作的進度，以及在你放假期間，已安排好的工作接頭人。
- 在首次產前檢查時，護士會詢問一些個人資料，包括孕婦和家人的健康狀況、過往的生產紀錄等，以便了解孕婦的健康情況並安排合適的護理。
- 假期同time off睇office運作，無影響一樣可以放，如果放唔到假期會encash，time off就無了。
如按照現時香港勞工法例規定，員工入職第一個週年日後的一年內可享7天有薪年假，第二個週年日後的一年可享7天，第三個週年日後的一年可享8天，如此類推。 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。 對，首先醫生紙是適合的，醫生紙必須是在註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為你診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的，而且醫生紙上有註明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 打工、實習難免需要「請假」、找人「代班」，對上班族來說「加班」更是常態，偶爾還需要「出差」。
公務員 sick leave: 陪審員 常見問題
答：申請豁免的個人理由包括英文程度低、需外遊或患病等，但要注意即使提供相關資料證明，也無法保證法官會批准。 公務員 sick leave2025 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 公務員 sick leave 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
公務員 sick leave: 英文
而「行政長官表揚榜」方面，馮傳宗指出公務員工作上是無獎金，亦無花紅，更不會貿然升職，而有一個獎勵制度，可以有一定程度的激勵作用。 公務員 sick leave2025 公務員 sick leave 報告當中優化賞罰機制，楊立門指可以及時解僱表現不佳以及尸位素餐的公務員，從而提升團隊的工作效率。 而對於推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，楊立門認為可有一定的鼓勵作用，因為如曾獖表揚，在日後升職時會有一定優勢。 公務員 sick leave 楊立門表示，公務員的懲罰機制早已存在，亦會以停薪、解僱等方式作懲罰，但如要以表現不佳為由去解僱一名公務員，就涉及到非常繁複的工序。 他表示，首先要在評核中多次表現不理想，再纔可開始解僱程序，另外仍要一連串的審查、聆訊等，所以都要一段非常長的時間，亦有人會為免麻煩，直接將表現不理想的人調到其他部門。
公務員 sick leave: 我們想讓你知道的是
無論係請事假、病假，都要寫Email／訊息通知上司，但一封詞不達意、文法錯漏百出嘅請假訊息會換來笑話。 答 4：如 有 關 檢 查 屬 治療 或 診 斷 的 一 部分 並 由 註 冊 醫 生指 示 進行，則亦屬《規例》第 904 條的適用範圍。 對於民建聯立法會議員陳仲尼查詢，如何應對公務員流失，局方回應指加強香港以外地區招聘，以及加強培訓如認識《憲法》、《基本法》和《香港國安法》等。 除非可於出庭或退庭前提出合理因由，否則缺席、已到場但在傳喚時沒有出庭，或於出庭後未經法官准許而退席，即屬犯罪，可判第2級罰款，即HK$5,000。 如已到場但在傳喚時沒有出庭，或於出庭後未經法官准許而退席，更可被視為在法庭內犯刑事藐視法庭罪，根據《藐視法庭法例》，最高可被判罰款HK$3,000。 任何僱主不得因僱員擔任陪審員而終止僱用、威脅終止僱用或在任何方面歧視僱員，若有以上情況即屬犯罪，可處第4級罰款（即HK$25,000）及監禁3個月。
公務員 sick leave: 香港有薪病假懶人包
高危因素包括近親有糖尿病病史、有多囊性卵巢症、超過35歲、超重、在過往曾經有妊娠糖尿病或曾產下4公斤或以上的嬰兒等。 公務員事務局局長楊何蓓茵在《行政長官2022年施政報告》發表後以「優化管理 公務員 sick leave 共謀發展」為題向全體公務員發信，簡述《施政報告》中局方優化公務員管理和加強培訓等相關政策措施。 她表示公務員作為政府的骨幹，必須清楚認識和理解政府的施政方針和路向，更新《公務員守則》闡明公務員應有的基本信念和操守準則，亦提到會強化賞罰制度，強化動員機制，加強公務員培訓等。 施政報告也公佈更新《公務員守則》，規定公務員須具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，履行「愛國者治港」原則。 離任前任民政事務局常任祕書長的楊立門提到，過往如要解僱表現不佳公務員，需要經過一連串的程序纔可解僱，他認為施政報告中提出優化獎罰機制，可以及時解僱表現並不理想的公務員，以增加公務員團隊的工作效率。
公務員 sick leave: 政府工2022懶人包｜公務員房屋津貼
各局／部門可視乎情況而考慮把這些資料納入部門的人力資源管理系統內。 答 5：部門管方可根據《規例》第 904 條，批准員工離開工作崗或產前產後服務，即使這些服務並非由政府 ╱ 醫管局醫生或註冊私家醫生所轉介。 不過，《規例》第 904 條的適用範圍並不包括由政府 ╱ 醫管局醫生或註冊私家醫生所推薦的講座或研討會，因為這些講座和研討會並不涉及治療、檢驗或診症服務。
公務員 sick leave: 陪審員請假 公司可拒絕嗎？
本局不時檢討現行的病假行政措施，以協助各局／部門更有效執行員工放取病假的規定，及對懷疑濫用病假的個案作出適當的跟進行動。 新冠狀肺炎疫情不知何時了，陸續有行業在疫境中受創，觸發「無薪假潮」。 JobsDB於今年5月委託獨立調查機構向三千一百名打工仔及八百多名僱主進行網上問卷調查，並且於今天公佈《疫情下職場調查》，當中發現18% 受訪者面對裁員及就業不足問題，亦有超過四分一打工仔因疫情影響而面對減薪30% 或以上。 當打工仔面對公司提出「共渡時艱」要求，要他們放no pay leave時，員工是否只能「疫」來順受，無權說不？ 公務員no pay leave 在非常時期下，勞資專業顧問及律師提醒僱主及僱員，萬一逼不得已要放無薪假，根據現行法例，必須你情我願，沒有單方面”I do”。
公務員 sick leave: 香港律政司司長指區議會為「非政權性」組織：一定不能行使政治權力
想去海外實習或到外商公司上班的朋友們，這些工作上超級實用的英文不能不會啊。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。 楊何蓓茵回應陳仲尼的書面質詢時指，各部門會盡早識別有承擔、具潛質、表現出色但部份年資較淺的人員，通過事業發展管理加強培訓。 至於招聘工作，除了在大專院校舉辦招聘講座，亦會吸納內地、海外畢業生和在職人士加入政府。
公務員 sick leave: 工作
2022年4月起至12月，有8,178名公務員離職，當中4,815人是退休，3,095人是辭職，55人合約期滿離職，84人死亡，38人革職，33人終止服務，另有58人是其他原因離職。 公務員事務局回應立法會議員洪雯查詢時指，2022至23年度至去年12月底，即2022年4月至12月，多達8,178名公務員離職，當中超過一半是退休，超過3,000人是辭職。 公務員 sick leave 早前連登討論區有網民表示，大學畢業後，如未曾收到任何列入陪審團的通知信件，可向入境事務處作申請。 經小編查證後，人事登記處職員表示，只要於香港大學畢業，正常應會收到確認信件，如沒收到，則有機會為寄失。 根據公務員事務局的數據，計至2021年9月30日，按「總薪級」組別聘用的公務員有110,905人，佔整體的62.9%；其次是「紀律人員(主任級)及(員佐級)薪級」，有29,268，佔整體16.6%。
公務員 sick leave: 疾病津貼額計算方法
當你手邊有一堆待辦事項未完成，而又必須在時間內完成工作進度時，可以用 have your hands 公務員 sick leave2025 full 公務員 sick leave 來具體地形容「應接不暇」的窘境。 當同事請假，需要找人幫忙暫代工作，可以用fill in for這個片語，因為fill in本身的意思是「填空」，與「別人請假不在你補了他的空缺」意思契合。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。
公務員 sick leave: 假期
僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 曾有網民在討論區申訴，公司不批准他申請No Pay leave，做法太無情或刻薄。 但話分兩頭，如果公司讓同事隨意請無薪假，公司也很難有秩序可言。 答 13：我們認為，較為恰當的做法，是由各局／部門因應經驗和運作需要，就根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的安排，制定最適切的覆檢引發機制。 我們會繼續監察有關情況，並在適當時候檢討是否有需要向各局／部門發出進一步的指引。 公務員 sick leave 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。
公務員 sick leave: 政府工2022｜公務員每年最多26日假！不考CRE都可以入職？房屋津貼、福利、條件…投考必知懶人包
即使戴眼鏡、大素顏也自在從容，讓舒適的居家服穿搭依然擁有好質感。 西裝外套可說是上班族襯託專業工作表現能力的必備單品，在辦公室內只需一件簡單的衣芙發熱衣，就能為西裝襯飾加分。 擁有12%的彈性纖維，服貼鎖住身體溫度，與西裝搭配既沒有襯衫的過度正式，卻也不失幹練感的smart casual風格；下身可搭配西裝打折九分褲或及踝寬褲，以都會俐落的時尚氣息自信迎向每一場會議。 因為美國上班族的工作時間多半從早上九點到下午五點，所以纔有9-to-5er這個俚語用法，指的就是一般的上班族，與中文所說的「朝九晚五」意思有異曲同工之妙哦。 輪班的英文是shift，所以work（in）shifts指的就是「輪班工作、值班」，如果想請人代班，則可以用 take one’s 公務員 sick leave shift 來表達。 或者，也可以使用更口語的講法cover for，切記一定要加介係詞for哦。
公務員 sick leave: 政府工2022懶人包｜公務員薪酬計算方法
又到新一年大學生畢業季，政府基本上每年8至9月都會請新一批政務主任（AO）及行政主任（EO），其中二級行政主任（EO2）更被譽為筍工，起薪點$32,545，頂薪可達$57,395。 2022年AO及EO職系現已接受申請，截止日期是2022年10月7日（五）5pm。 僱主須不遲於正常發薪日支付疾病津貼給僱員，如僱主拒絕支付疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 公務員 sick leave 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
而公傷病假根據函示，勞工產假、公傷病假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應計入請假期內（註三），但是公傷病假薪資是僱主給付全薪的，所以可以不用擔心。 公務員按聘用條款、薪酬、服務年資及個別房屋福利計劃的條款及條件享有房屋福利。 同一職系內各職級的薪級表按職系所屬薪級表劃分而成，各自包括一系列薪點。 一般而言，公務員如果工作表現令人滿意，包括品行、態度及效率，他們會在所屬職級的薪級表內，每年獲得一個增薪點，直至達到頂薪點為止。 公務員薪級表可能隨著進行薪酬調整而調整，調整會以加薪、凍薪或減薪的形式進行。
公務員 sick leave: 政府產檢流程
答 9︰假使兩項診治完全不同，則該員可根據《規例》第 公務員 sick leave 904 條在同一天內獲準離開工作崗位兩次。 假使因情況所限，該員無法在兩次診治之間返回工作崗位，則主管人員可酌情批准該員根據《規例》第 904 條離開工作崗位合共超過半天。 不過，假使兩項診治屬同一宗醫療個案的部分療程，則 “ 少於半天 ” 的規則仍然適用。 此外，政府加強公務員培訓，包括入職人員須完成基礎課程，認識「一國兩制」、《憲法》、《基本法》、《香港國安法》、國家體制及重要政策，以及公務員信念和公共服務文化，以培養公務員的國家觀念，以及共同為香港服務的承擔。 另外亦為在職公務員提供技能、知識和專業培訓，讓他們更有工滿足感，以挽留人才。 公務員事務局局長楊何蓓茵回答洪雯的書面質詢時指，退休後服務合約計劃下受聘的僱員，僱用期一般不會超過5年，而該計劃以及非公務員合約僱員計劃，不會影響公務員晉升空間。
假 期 ， 除 病 假 及 分 娩 假 外 ， 須 在 公 務 不 受 影 響 的 情 形 下 才 可 獲 準 放 取 。 只 要 符 合 公 共 服 務 的 運 作 需 要 ， 政 公務員 sick leave2025 府 鼓 勵 員 工 放 取 假 期 。 病 假 、 分 娩 假 、 侍 產 假、進 修 假 期 及 無 薪 假 期 則 在 有 需 要 時 ， 準 予 放 取 。 答 14：《規例》中有關病假的條文，以及《規例》第 904 條所訂的特許安排，並不適用於非公務員合約僱員。 這類人員應按有關非公務員合約僱員計劃的通告所載的規 公務員 sick leave 定予以管理。
公務員 sick leave: 公務員no pay leave: No Pay Leave 安排3大注意事項:
假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 公務員 sick leave 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。 僱主不支付 公務員 sick leave 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 至於工聯會立法會議員提出有關公務員編制的書面質詢，楊何蓓茵回應指，截至5月2日，首長級公務員常額及有時限職位（即編外職位）分別有1,482個及81個，即編外職位佔整體首長級公務員職位編制約5%。
