同樣用相對較高的入職條件篩選申請人士，但這些要求已相對貼地。 政府外判工2025 表面看來，是分行經理的疏忽，但更深層的，是事件背後反映了分行經理被「外判文化」影響，他不單將搬運空置保險箱的工作外判，同時亦將監管的工作一併外判出去。 二零零七年五月中國銀行（香港）有限公司宣佈，考慮將部分電腦硬件工作外判，以增加成本效益和服務效率，並指這是銀行界普遍的工作模式。 然而，電腦的硬件儲存大量客戶的資料，銀行能否百份百保證資料不被外洩，以及保障大眾的私隱？ 政府以所謂「用者自付」的觀念，放入公共醫療、教育、公屋、公屋服務等範疇，認為市民是理所當然負擔全部或大部份的成本，忽視大眾利益和社會責任。 雖然，當時香港的製造業北移發展，但整體的經濟和社會未受太大的影響，市民的生活仍可提昇，每年的工資仍有上調空間。
勞工處表示，2020年的中暑工傷個案數字為12宗，2021的數字仍在統計中，又指處方十分關注僱員在酷熱天氣下工作可能面對的中暑風險，並透過宣傳與推廣、教育與培訓，以及巡查與執法三管齊下的策略，減低僱員的中暑風險。 每次公開招聘都是幾十人，甚至多至幾百人爭一個職缺的空前盛況。 在等待這些職缺招聘的同時，不妨留意同樣是政府推出的非公務員合約的筍工。 這些職位雖然聘請年期較一般公務員短（少於三年），但待遇比起市面大部分的工已是相當不俗。 政府堅稱，公務員薪酬政策的宗旨之一，為「提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人」。
政府外判工: 合約公司車司機 (一年合約制)
張建宗回應時承認，包括清潔及保安等多項政府外判合約，均出現各式各樣欺壓員工的技倆，由於這批政府外判服務勞工屬「基層中的最基層」，議價能力較低，部分僱主伺機以不同方式剝削員工。 本署一直密切監察服務合約承辦商的表現，特別注重保障非技術工人的工資和福利。 本署設有一套電腦化評核制度，以掌握承辦商的整體表現，日後評審投標建議時，可考慮承辦商過往的表現。 本署合約管理人員更定期與承辦商的高層管理人員會晤，討論合約管理事宜，藉此保持溝通，同時提醒承辦商，本署不會容忍非技術工人受到剝削。 分析及建議：
- 除此之外，外判潮的出現，亦帶給社會大眾的「不安」，感到朝不保夕。
- 二是履職盡責，積極發揮作用，圍繞推動基礎設施建設、加快建設現代化產業體系、推動重點領域改革等重大問題，深入開展調研，積極建言獻策。
- 人手嚴重不足問題存在已久，隨著部份二級工人陸續屆退休年齡，問題更為嚴重，但在08-09及09-10的預算中，二級工人的職位竟然沒有任何增長。
- 但另一方面，基層高務員人手卻嚴重不足，員工自然流失後後政府卻不作招聘工人以作補充，反而不斷以「外判」的方式解決。
- 綜合招聘考試的申請人可選擇透過「我的政府一站通」作網上申請，更可利用「自動填表」功能，把儲存於「我的政府一站通」帳戶內的個人資料預先填寫在「綜合招聘考試網上申請系統」的表格上。
- 除了醫療、衛生和教育外，香港的房屋問題，亦是外判洪流之下的「犧牲品」。
最新公務員薪酬趨勢調查出爐，公僕們如常地討論加薪足夠與否，既有人滿意加幅，亦有抱怨加幅未盡其意；然而，加薪的福音並非臨到所有政府僱員，不少合約工和外判工須應付與同級公僕相同的職責及工作量，惟只因編制不同，薪水未能跟公僕看齊，更不用說能獲恆常加薪。 作為本港最大僱主，政府卻未能對轄下職工的待遇調整一視同仁，可堪失職。 政府外判工2025 起初，外判工作只出現在一些低技術的工種，如清潔工等，但二十一世紀後，以往被視為「專業」或「服務性」的工種，也逃不過「外判潮」，如地鐵客戶服務中心外判、電訊公司的客戶服務外判、電視臺電視劇外判等。 “外包”指將一個業務功能的管理控制和／或業務決策轉移或者共享給外部的供應商。
政府外判工: 申請政府職位
更重要的是，不少「N仔」的工作與同級公務員相同，待遇卻截然不同，造成「同工不同酬」的尷尬情況。 政府的工作編制中，除了一般的公務員以外，還存在着「合約制非公務員」（NCSC，Non-Civil Service Contract，俗稱「N仔」）。 除此之外，外判潮的出現，亦帶給社會大眾的「不安」，感到朝不保夕。 香港工會聯合會在二零零四年七月三十日至八月一日，就「『合約制』、『外判制』、『無償工時』對打工仔影響」進行一項問卷調查，結果發現七百八十五名十五歲以上的被訪者中，有六成表示因擔心生活不穩而不敢結婚生子，間接令香港以往由「兩個夠曬數」，變為今天的「不育」。
- 但事實上，無論是公營或是私營機構在處理和對待崗位上，都有當中的「職責」。
- 政府在釐定公務員職位的入職學歷的時候，通常會以香港教育制度下或由本地院校所頒授的學歷作為標準。
- 稍後推出的標準合約訂明底薪，將符合政府訂明的發放最低工資的規定，此舉可防止剝削。
- 「福特主義」下，資本家只要將產品大量生產，並不斷被大眾消費者吸納，即使是工人的薪金上升，亦能營運下去，原因是工人同時付出代價，就是「消費」。
- 垃圾箱有可能因此長期積存病菌，危害大眾的健康，加上食環署未有嚴格監管外判公司的清潔運作，令問題愈見嚴重。
- 經常被外判的業務領域包括：資訊科技，人力資源，物業設施管理，房地產管理和會計。
- 然而，隨著外判制度的出現，不少公司都將辦公室助理外判，聘用速遞公司承包運送信件和物件的工作，致使今時今日大部分公司已取消了辦公室助理一職。
港府正針對外判服務工人面對不同形式的欺壓，制訂標準僱傭合約，他期望四月推出新合約後，以往「超低底薪」、「巧立名目津貼」、「肆意扣薪」及「任意調配服務地區」等無理規定（見表2）不復見。 這些設施包括：香港文物探知館、孫中山紀念館、葛量洪號滅火輪展覽館，以及屏山鄧族文物館暨文物徑訪客中心。 事實上，外判文化已滲入社會大眾的意識，即使是父母管教子女和教導功課的責任也交給補習社，用金錢去「解決」教導子女的問題，一方面是「消費主義」，另一方面亦是將教導的責任「外判」出去。 昔日的公共屋邨商場聚集了不少公公婆婆，他們一方面可以在那裏談天說地，另一方面可以在夏日炎炎之時，享受空調來消暑。
政府外判工: 公司飯堂廚工
由於工人的工資增加，消費力亦自然增強，至後來金融風暴席捲全城，工人工資下滑，消費力大減，生活不穩。 昔日的香港以工業為主，屬於「工業型社會」，但隨著時代的轉變，工人薪金上漲，加上地價昂貴，令成本上調，在上世紀八十年代初，便開始有從事製造業的公司將生產工序遷往大陸，留下部分前線的工作在港。 這種模式，彷彿就是「外判」的雛型；而這種「分工」的做法，亦解釋了香港在上世紀八十年代，出現急速的去工業化(De-industrialization)，慢慢步入另一個轉變。 人手嚴重不足問題存在已久，隨著部份二級工人陸續屆退休年齡，問題更為嚴重，但在08-09及09-10的預算中，二級工人的職位竟然沒有任何增長。 為確保公共衛生質素及避免前線員工過份勞損，政府應立即增聘二級工人。 現時，如發現承辦商缺乏及／或未能安排向員工提供足夠的飲用水的情況，在相關合約條文定明為嚴重失責行為，署方可在無需事先警告的情況下，向承辦商發出嚴重失責通知書。
《基本法及香港國安法》測試會考覈申請人的《基本法》及《香港國安法》知識。 《基本法及香港國安法》測試的方式，會因應不同公務員職位的學歷要求而訂定。 護衛工會亦要求房屋署外判屋邨保安服務時，必需確保承建商保證員工每天八小時工作及發放不低於最低薪金指引工資的承諾；同時促請勞工處迅速制訂標準合約，以保障員工享有公平合理的權益。 政府表示爭取今年四月推出標準僱傭合約，藉此減低政府外判服務工人被剝削的機會。 工聯會立法會議員王國興及工聯會權益委員會(下稱權委)對此表示歡迎，並向政府提出一系列配套建議，以提高對員工權益的保障。
政府外判工: 個人工具
我國經濟恢復速度在全球主要經濟體中處於領先地位，長期向好的基本面沒有改變，發展前景光明。 座談會上，民革中央主席鄭建邦、民盟中央主席丁仲禮、民建中央主席郝明金、民進中央主席蔡達峯、農工黨中央主席何維、致公黨中央主席蔣作君、九三學社中央主席武維華、臺盟中央主席蘇輝、全國工商聯主席高雲龍、無黨派人士代表樊傑先後發言。 政府外判工2025 申請表格可於民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心、或勞工處就業科各就業中心索取。 應徵者如獲聘用，將按公務員聘用條款和服務條件受聘為公務員。 獲聘任非公務員職位的應徵者，則並非公務員，亦不會被調職、晉升或轉派任何公務員編制內的職位。 他又說，平日的休息地方是「無蓋」，同事們都會找一個有樹蔭的地方休息，惟食環署人員曾提醒過他們「不可坐住休息」，「因為這會覺得我地偷懶。」他又提到承辧商要求工作在制服外再加反光衣，感到更加好侷促，坦言未工作就已經全身濕透，建議食環署盡快為工作提供一件過制服連反光帶。
政府外判工: 政府外判職位，剝削工人益商家
反之，在商場或街市有多所士多和雜貨店，你可隨便比價，選擇性較大。 領匯於二零零四年上市，它將本是村內為居民服務的「屋邨商場」，來個翻天覆地的大革新，目標是成為一個消閒娛樂的地方。 「全球一體化」的雛型出現，可見於一九七三年的石油危機至一九八六年，那是資本主義的再度轉型。 當時全球的股票、商品期貨和債務市場出現，加上現鈔及利息的轉換，還有地區資金的調動，造成資本及信貸供應的單一市場，繼而產生全球化的經濟體系。
政府外判工: 外包和離岸外包：對比和差別
德國的福祿(Frobel et al)認為，在上世紀七、八十年代，世界的運輸業發達，加上資訊科技的高速發展，打破了地域和國界的限制、組織及成本的問題，令生產過程可以分拆至地球任何一個角落。 而在法定權益方面，外判工亦似乎對自身權益所知有限，29.5%不知道僱主會否提供有薪病假，17.1%更稱僱主不會提供有薪病假福利，而在發放的131份問卷中，只有10份回覆稱曾放取有薪病假，比例明顯偏低，令人懷疑部份外判工即使有病亦怕薪金被扣而照樣工作。 同樣，就工傷假的認知，25%的外判工不清楚在工傷假期間會否獲工傷假津貼。 政府外判工2025 外包（英語：outsourcing），港澳稱爲外判，為於1980年代流行起來的商業用語，是商業活動決策之一，指將承包合約之一部或甚至全部，委託或交給承包合約當事人以外的第三人。 外判（英語：outsourcing），中國大陸、臺灣稱為外包，為於1980年代流行起來的商業用語，是商業活動決策之一，指將承包合約之一部或甚至全部，委託或交給承包合約當事人以外的第三人。
政府外判工: 公司司機 Company Driver
政府須檢視目前合約工與外判工的待遇：首先，「N仔」應如公務員一樣，每年可按薪酬趨勢淨指標調整薪酬，加薪額或可以額外酬金分式發放；長遠而言，政府應該擴大公務員體制，將合約工納入公務員團隊當中。 而在外判工方面，政府應進一步改善外判服務的評審機制，提高勞工薪酬佔整體評分的比重，從而確保外判商能確實提升僱員工資，並增撥資源，提供更多公務員職位予社會基層。 外判制的最大弊病，正是其「價低者得」的評審準則，承辦商為求中標肆意壓低成本，故常壓榨勞工薪酬；據政府最新數據，現時政府部門內近38,000名外判工中，有近6,800名的時薪僅為最低工資水平。 政府雖然於今年四月改革外判制，除了為做滿一年者提供約滿薪酬，同時亦提高投標評審中勞工薪酬的比重，不過一如坊間批評，除了不少外判工合約期不足一年，實際上難以享有約滿薪酬外，工資因素的評審比重亦過低（僅佔總評分12.5%），故未足促使外判商改善僱員待遇。 這種霸權的出現，灌輸了另一種消費概念給社會大眾：只要願意花錢，問題就可以解決。 但事實上，無論是公營或是私營機構在處理和對待崗位上，都有當中的「職責」。
政府外判工: 政府公務員職位以外之選擇：非公務員合約招聘月薪$14,140至$58,635
根據《職業安全及健康條例》及附屬法例，僱主須確保在工作地點提供足夠的可供飲用水。 屋邨商場是居民與商戶共同塑造的生活空間，可是當超級市場入侵後，一間又一間的連鎖店接著進駐，一方面扼殺了士多和雜貨店的生存空間，另一方面亦間接減低了居民的選擇性。 超級市場跟士多和雜貨店的差別，是前者有開揚的空間讓居民選擇貨品，後者由店員遞來貨品。 表面來看，前者給予居民主動權去選擇，後者的主動權則在店員身上，但事實上，超級市場背後有種霸權意識，當居民進入後，便失去比價的權利，你只能選擇買或不買。
政府外判工: 公司司機 (中半山)
要求的都是基本學歷，中六畢業生沒有工作經驗也可申請；而且主要職責是行政支援的工作，相對不算複雜，較易應付。 不過可以想像的是，筍工都較多人申請，或許又要面臨爭崩頭的情況。 漸漸，外判成為一股風氣，一種文化，上至公共事務，下至大眾市民都被它潛移默化，它不再單純是一種商業活動，而是一種意識形態，無形地操控大眾日常的生活。 除了醫療、衛生和教育外，香港的房屋問題，亦是外判洪流之下的「犧牲品」。 房屋署請來領匯管理有限公司管理（下簡稱領匯）「管理」屋邨，變相亦是外判屋邨管理。 事實上，這不單隻影響中、小學，連大專院校和大學也難逃厄運。
政府外判工: 公司司機 – 中港 (九龍灣)
這將產生一定程度的雙向信息交流和溝通，外包供應商和客戶之間的協調和信任。 這種不同經濟個體間的關係與傳統的服務買家和賣家的關係有着本質的不同。 在外包關係中，雙方動態的集成和共享對於勞動力流程的管理控制，而傳統的買賣關係保持雙方的完全獨立。 經常被外包的業務領域包括：信息技術，人力資源，物業設施管理，房地產管理和會計。 政府外判工2025 很多公司也外包客戶支持（英文：Customer Support）、電話服務中心（呼叫中心）等業務，以及工程和製造。
入職要求較政府統計處文員一職的要求高，但人工也較高，而且聘用年期有一年。 在現在這個環境，是難得可享的工作安全感——最少確保一年的收入穩定。 在是次調查中，有三成五的家庭每月總入息低於八千元，近九成88.5%外判工及其家人稱因低收入而需壓縮生活開支，最多人選擇壓縮的生活開支依次為食物、衣物、娛樂/社交、交通及醫療。 李強受中共中央委託通報了上半年經濟工作有關情況，介紹了關於下半年經濟工作的有關考慮。 此外，申請人也可選擇透過「我的政府一站通」作網上申請，更可利用「自動填表」功能，把儲存於「我的政府一站通」帳戶內的個人資料預先填寫在「G.F. 340網上申請系統」的表格上，省時又方便。
政府外判工: 【公務員加薪】福音未臨政府合約工、外判工 政府豈為稱職僱主？
外包和離岸委外經常被混用，委外的承包合約當事人主要是借用第三方的時間、人力資源、核心業務能力或資源，以完成特定的製程、或商業流程；選用的第三方以國境內，易於掌握及監督其工作方式及工作進度為主。 而離岸外包是指國土以外，能自行治理，完成特定的企業主要活動；換言之，其承包之第三方為國外公司，能獨力完成製造加工、行銷、銷售、客戶服務，或主要之支援服務例如產品開發為主。 該模式用於政府與社會資本合作時稱爲政府服務外包（英語：Operate-Transfer），港澳臺稱爲委外經營。 政府外判工 食環署表示，一向關注員工(包括部門及承辦商員工)的工作安全，並規定承辦商須確保其員工在提供服務時遵守職業安全措施，以保障其工作安全。 政府外判工 政府外判工2025 政府外判工 根據合約條款，承辦商向署方提供服務時，須遵照《職業安全及健康條例》的規定，為在酷熱環境中工作的僱員評估風險、採取適當的預防措施及提供足夠可供飲用的水給其員工飲用。
政府外判工: 申請政府職位空缺的手續
這一直被「自由市場」及政治體制視為最微不足道的工作，由於工人低學歷、低技術，故被社會標籤為低下工作。 然而，清潔工作者正是「維持」公共衛生的先鋒，惟食環署卻將工種外判。 政府外判工2025 舉一個簡單的例子，街道上的垃圾箱非常骯髒，滿佈污垢及痰漬，食環署把清潔街上垃圾桶的工作外判，而外判工人在清潔時，態度馬虎，只是用抹布一抹了事，故清潔過後，污漬依然存在。 另外，垃圾箱上的煙灰缸，清潔後仍然有一大堆煙灰，經過也會嗅到煙味。
教育統籌局於二零零六年，為了每年節省七百萬開支，建議將「免入息審查貸款計劃」由現時負責的學生資助辦事處，改由外判的私營機構負責。 當時有學生團體認為，學生貸款紀錄將成為個人信貸資料庫的一部分，日後或會較難申請低利息的借貸。 政府外判工 「醫療」本是民生最重要一環，醫管局的醫生嚴重流失，這是一個現象，背後的問題是，當醫管局的管理和行政出現問題，該局不但沒有對症下藥，反而用「外判」的手段，將問題推出去，並推卸責任給病人和私家醫院。
過去企業常用的外包來源，多半是既有廠商名單或請同業推薦，但隨著網路及相關資通訊技術的發展，專業的工作外包平臺或羣眾外包網站已逐漸獲得發案方及接案方的信任，為外包開闢出另一個全新的藍海市場。 「外判」指將一個業務功能的管理控制和／或業務決策轉移或者共用給外部的供應商。 這將產生一定程度的雙向資訊交流和溝通，外判供應商和客戶之間的協調和信任。 這種不同經濟個體間的關係與傳統的服務買家和賣家的關係有着本質的不同。 在外判關係中，雙方動態的整合和共用對於勞動力流程的管理控制，而傳統的買賣關係保持雙方的完全獨立。
