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而每年4月至7月財務委員會都會針對香港公務員薪酬調整進行討論，在決定進行調整後，公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額都會按調整的百分比上調或下調。 公務員加薪back pay2025 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，劃一上調2.5%是充分考慮及平衡 6大因素，形容是最合適安排，今年決定並無偏離有關機制。 但強調未來在薪酬趨勢調查工作中加入文字描述及數據，讓外界不只著眼於薪酬趨勢淨指標。 李鑾輝指，前年的數據上有輕微上升，但政府決定凍薪，去年則有輕微下降，而政府亦決定凍薪，至於今年的數據則有清晰的向上調整，又指本港在去年的經濟增長不錯。 他提到，在過去一年，有逾8成公司在基本薪金方面有提升，而額外薪金方面亦有逾半公司有提升。 公務員加薪back pay 他又指，調查客觀及準確，亦反映出市場的數據，而加薪幅度則由政府決定，委員會在提交數據後無權決定，仍有待政府作出最終決定。
公務員加薪back pay: 公務員加薪2022有機會？快看公務員加薪歷史 公務員薪酬調整歷年表曝光！
上月21日，立法會公務員及資助機構員工事務委員會通過將本年度公務員薪酬調整建議提交財務委員會審批，公務員事務局局長羅智光在後表示，會盡快將建議提交付財委會審議，並希望7月暑假休會前通過。 不過，公務員的薪酬調整會追溯至今年四月一日，換言之，倘撥款項目在今年10月新一年度會期開始後通過，公務員的總體「收入」不會減少。 楊何蓓茵表示，香港經濟現正復蘇，但外圍環境仍不確定，政府在上一財政年度和本年度有相當赤字，財政儲備將進一步下降，三個個薪金級別的薪酬趨勢淨指標也高於過去一年的通脹幅度，行會已平衡有關因素。 被問到建議加薪幅度與早前公佈的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。 公務員過往的加薪幅度也曾因經濟或通脹情況特殊而與薪酬趨勢調查結果有別。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 公務員加薪back pay ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。
為了挽留人才和激勵士氣，公務員每年都會根據所屬職系和職級的薪級表「跳point」。 公務員加薪back pay 一般而言，只要公務員的工作表現（品行、態度及效率）令人滿意，他們每12個月都會獲得一個增新點，直至達到頂薪為止。 有網民就認為2人家庭等足9年大有人在，「港人等足9年，真係有機會上唔到車。因為得主角同埋阿媽2人。除非你突然生3、4件，又同時一大堆家庭問題，搵埋社工」，又建議樓主可考慮結婚，「加多個名變3人，易排啲」。
公務員加薪back pay: 香港經濟狀況有明顯復甦趨勢
行政院長蘇貞昌今（28）日覈定明年年軍公教調薪方案，明（2022）年元旦起加薪4%；軍公教退職、退休人員月退休金將脫鉤處理，預計明年7月前循程序提出調整方案，目前暫先匡列新臺幣10億元。 每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。 調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 供應鏈及天然氣價格上升 加劇通貨膨脹
- 不過論及「出手」時，他也鄭重的再次提醒，「還是那一句，出手之前要做研究、不要單押某一家股票；最好AI相關標的都要有所涉獵，或是挑選一個投資組合，盡量把風險透過資產配置分散開。」就像周冠男教授不斷強調的，投資最忌諱人云亦云，哪個故事好聽走哪邊。
- 政府表示，決定已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
- 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊，如建議獲通過，中低公務員加幅劃一為1.98%，高級公務員為1.68%。
- 因此，款項將會以固定比率攤分36個月，即以2022年6月30日為止的前36個月，這日子為L先生有權申索款項的日期。
薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合祕書處祕書長、 公務員加薪back pay 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 這幾年臺灣GDP並不差，近5年經濟成長率累計增幅約20%，結果過去6年實質薪資才增加4%，相差太多。 據統計，臺灣實質薪資2022年減少0.15%，今年如果不調薪，減幅更大，而且諸多民營企業是跟著公務員調薪，調整員工待遇，如果公務員不調薪，難以帶動民企加薪。 他亦指，調查方式已使用逾40年，亦有不斷檢討，認為方式沒有問題，並指今次公佈的數據是市場反映出來的數據。 公務員事務局又指，看不到任何理據偏雖既定機制，將警務人員的薪酬調整從 年度公務員薪酬調整的財委會文件中分拆處理，認為若議員如對個別公務員職係人員的表現有意見，可透過既定的渠道反映及跟進。
公務員加薪back pay: 公務員及資助機構員工事務委員會
他指，今日交代的只是初步結果，仍有待委員會於下週三(25日)進行審核及確認，隨後會再交予政府考慮。 他又指，相關數據雖然是重要指標，但政府在考慮公務員薪酬時仍有其他5項指標，包括本港的經濟狀況及公務員士氣等。 公務員事務局發言人續指，雖然過去一年新冠病毒疫情對香港各行各業帶來很大衝擊，隨着經濟繼續復甦，尤其若本地疫情繼續受控，勞工市場的情況應會在未來一段時間內得到改善。 公務員薪酬趨勢調查結果出爐，提除遞增薪額後，各級公務員薪酬趨勢淨指標皆呈負數，低層-0.68%、中層-0.54%，而高層公務員為-2.04%，意味公務員需要減薪。 薪政府一般會依據公務員薪酬趨勢調查淨指標調整公務員薪酬，但目前仍需薪酬趨勢調查委員會在下週開會審核報告，然後由行政會議及立法會審批。 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港政府服務，香港政府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。
《蘋果日報》報導，由於兩岸關係急凍，依朝野協商結論，中央政府各機關大陸地區旅費遭通案刪減25%，共計2千萬元。 公務員加薪back pay 公務員加薪back pay 另外，也刪減委辦費3%、水電費1%、政策宣導費3%、設備及投資9.2%、對國內團體補助2%、加上其餘刪減數46.6億元，算出預算共刪減249.1億元，刪減比率達歲出預算1兆9918億元的1.25%。 行政院主計總處主計長朱澤民告訴中央社記者，總預算案三讀與人事行政總處完成相關作業後，主計總處將請各機關在一週內完成相關作業，希望調薪3%能與年終獎金一併於2月6日入帳，回溯自1月份生效，一次發兩個月增加3%的薪資、加年終獎金。 其母知道後非常不滿，「由之前嘅事事為政府講好說話，到而家嘅凡事睇唔過眼」，而兩母子亦要繼續過夾心族的「悲慘生活」，並揶揄稱「連老媽子牙痛都冇錢帶佢睇醫生，香港政府對香港人真係好」。
公務員加薪back pay: 軍公教明年加薪4% 月退俸最快7月1日調漲
民主黨主席胡志偉亦贊成動議，指根據民意調查，逾半香港市民予警隊0分，認為要求鄧炳強到財委會解畫有需要。 最後，周冠男也建議大家在選擇標的時要落實分散的動作，避免一注獨壓某檔標的，因為市場到底最後誰會存活、誰能出線都是未知數。 行政院人事行政總處表示，總預算案通過之後，會盡快呈報給行政院長賴清德覈定，之後會再發文通知各相關單位，啟動補發軍公教人員薪水調薪3%的部分。 （中央社） 公務員加薪back pay 立法院臨時會院會今（30）日三讀通過民國107年度中央政府總預算，攸關軍公教加薪3%，朝野無異議下順利三讀。
公務員加薪back pay: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
由於薪點和對應的薪金固定，因此與私營機構按職級和百分比的「升職加薪」方式有所不同。 公務員加薪back pay 以較熱門的行政主任(EO)為例，新入職的起薪點為總薪級表第15點（HK$32,545），若表現良好便可在翌年增加1個薪點至第16點（HKD$34,185），然後繼續因應工作表現按年加薪至頂薪第27點。 公務員加薪back pay2025 政府表示，公務員事務局已將今年薪酬調整決定，通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。
公務員加薪back pay: 公務員加薪｜楊何蓓茵冀財委會下週五通過撥款申請
他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 今年的薪酬趨勢總指標，低層薪金級別為3.2%，中層薪金級別為5.58%，而高層則為8.3%。 經扣除遞增薪額，高層公務員薪酬趨勢淨指標為正7.26%，中層為正4.55%，低層則為2.04%。 公務員加薪back pay 根據《白經濟》的評論文章，若加薪能夠帶動民間效應，那麼削減公務員年金，退休人員所得因此減少，未退人員也可能因此增加儲蓄，這些都將會導致消費減少，進而影響臺灣消費低迷。 根據「消費平滑理論」，當政府發放一筆額外的錢，人們傾向將這筆錢的大部份存入銀行，而非增加消費，最佳例證就是2009年的消費券。 主計總處會後透過新聞稿指出，考量臺灣疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。
公務員加薪back pay: 〈時評〉通貨膨脹嚴重 臺灣公務員「再調薪」為何值得考慮？
政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 立法會財務委員會今日舉手通過《 年度公務員薪酬調整》， 首長級和高層公務員加薪 2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%，最快月底「出新糧」。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 被問及目前加幅是否未能追回通脹時，楊何蓓茵強調，政府每年都會考慮薪酬調整機制下的六大因素，每一年都是獨立決定，每年的考慮已反映在當年的加幅之上，故不存在考慮往年的考慮點。
公務員加薪back pay: 立法會財委會通過公務員加薪撥款約68億元
而且臺灣現在面臨百萬大缺工，不只缺貨還缺乏高科技人才，如半導體、數位、生技等產業，都招纔不易，即連餐飲、觀光旅遊、水電等各類技術人才都缺乏，而且欲向外籍人士徵才，也搶不過先進國家。 公務員加薪back pay2025 選擇手提電話號碼或電郵地址作登記，然後用作支賬及收款的儲蓄或支票戶口(註：香港身份證號碼只用作收取由機構發放的款項)。 公務員加薪back pay 第三方乃非渣打銀行（香港）有限公司及其他渣打集團成員（合稱「本行」）所擁有、控制或相關之單位，亦與本行無任何關係。
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簡而言之，只要表現正正常常，公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升，直至達到頂薪為止。 就算真的到達頂薪，每年仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。 因此按推論，上年政府局長帶頭減薪，展開了政府凍薪2020序幕，2021年公務員減人工也是有跡可尋，而中低層公務員減人工也很難避免，即使不減薪，按常理亦很有可能會公務員凍薪。
公務員加薪back pay: 立會區會聯署促獨立審議警隊加薪 公務員事務局：看不到理據
她續指，今次亦按慣例，將基層公務員加幅調高至與中層相同，首長級公務員則會跟隨高層公務員的安排。 公務員加薪back pay2025 薪酬趨勢調查每年約在2月至5月進行，而整體調查主要按六個方面着手，包括(1)香港經濟狀況;(2)生活費用變動;(3)政府的財政狀況;(4)薪酬趨勢淨指標;(5)職方對薪酬調整的要求;以及(6)公務員士氣，當完成調查後便會作出薪酬調整。 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 公務員加薪back pay2025 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。
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此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 行政長官會同行政會議今早（6日）討論，今年公務員的加薪方案，公務員事務局局長楊何蓓茵在會後見傳媒，交代政府向職方提出加薪方案，即中、低層公務員約加薪4.65%；高層則為2.87%，而安排生效日期會追溯到今年4月1日。 示威者昨日（2日）更一度「攻陷」立法會大樓，令大樓內部分設施損壞，預計立法會兩星期內無法開會。 立法會停會，財委會審批撥款首當其衝，主席陳健波原計劃在7月「加會」審議未完成項目，相信該「如意算盤」如今難以打響。 翻查資料，財委會議程中，尚有19項正在審議或尚未處理，其中涉及25個政府職位。 此外，上月公務員及資助機構員工事務委員會通過將本年度的公務員薪酬調整建議提交財務委員會。
儘管許多亞洲地區預計今年和明年的實際薪酬將會增加，從而提高僱員的購買力，但不幸地，由於供應鏈問題及天然氣價格上升加劇了通貨膨脹，同時疫情亦持續影響僱員的薪酬增長，所以並不是每一個地方的實際薪酬都將上升。 對於許多地方的僱員來說，由於通貨膨脹高於名義上的薪酬增長，他們明年的實際薪酬將繼續下降。 當中甚至有包括美國在內的主要經濟體系，他們的僱員的實際薪酬將下降0.5%。 被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時，楊何蓓茵表示，公務員工作能否吸引到有志者，不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比，更多是滿足感、培訓工作，令公務員得到成長，當局亦會做好選拔工作，讓更多有能力之士可有晉升階梯。 人民力量陳志全支持以財委會名義要求警務處處長鄧炳強列席財委會，指過往財委會就基本工程儲備基金項目，亦會邀請個別部門官員到立法會交代。
