投資組合 公積金計劃的投資組合通常由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，僱員則揀選計劃內的基金組合。 公積金vs強積金 C先生受僱為公司的市場推廣主任，他的受僱首日是6月19日。 那麼僱主安排他登記參加強積金計劃的最後限期便是8月17日，即從受僱日起計第60日。 除了獲豁免人士外，僱主應安排年滿18歲至64歲，受僱60日或以上的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 公積金與強積金的最大分別，便是公積金存在一個歸屬比例的概念。
若本聲明/本公司法律通知中所載的條款與第三方網站所載的條款有任何歧異，將以本聲明/本公司法律通知中所載的條款為準。 如果想為現有公司進行業務轉型，重新改一個合適的公司名稱可能是個好主意。 公司取得「公司更改名稱證明書」後，應及時通知銀行更新其記錄，以免影響日常業務收付款。 公積金vs強積金2025 本文為公司銀行戶口轉名指南，為你整理香港幾間銀行的公司戶口轉名資訊。
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希望本文能幫助大家對公積金與強積金的異同有多一點瞭解，並且按自己實際需要，選擇適合的計劃。 很多機構為員工提供強積金計劃外，亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。 雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃，但運作上則各有不相同。 比較資料包括供款期、歸屬比例、累算權益的可調動性或可轉移性、投資基金的選擇、管理費用的承擔者等。 新僱員可根據這些資料作出適合自己退休計劃的決定，在入職30天內二選其一並將決定通知僱主，否則將被會被當作選擇參加強積金計劃。
僱員享有免供款期，包括受僱首30天及其後首個不完整糧期。 首30天是6月15日至7月14日，其後首個不完整糧期是7月15日至7月31日，首次扣除供款的糧期為8月31日。 公積金vs強積金 僱主可以決定是否提供職業退休計劃或強積金計劃，或兩者兼而有之。
公積金vs強積金: 香港投資基金公會會員
當時有多名議員提出有關議案修正案，當中包括「核心累積基金」的按年計算平均投資回報率 ，在每5年內不少於同期的消費物價指數的增幅 公積金vs強積金 ，以加強保障打工仔的保障，但被否決。 就取消強積金對沖機制的問題，政府相應提出方案諮詢各界，惟方案仍未落實推出。 然而，受到2020年COVID-19疫情打擊，強積金計劃的淨資產值截至2020年3月底減少至8680億港元。 在這篇文章中，我們比較公積金和強積金這兩種主要的退休計劃。 有關詳情，包括產品特點及所涉及的風險，請參閱強積金計劃說明書（PDF）。
- 公積金的供款安排則由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款，供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會作出不同的供款安排。
- 平臺全面運作後，可以提升強積金計劃的用家體驗、運作效率、靈活性和可靠程度，創造減費空間，以及為制度在未來引入更多改革鋪路。
- 扶貧委員會於2013年9月公佈2012年的貧窮線，就貧窮人口作出分析。
- 呢種做法的另外其中一個好處是預設投資策略的收費比率受到法例監管，阿咪所見這種DIS預設投資策略的開支比率普遍會比其他主動型的股票基金為低。
另外順帶一提 ── 如果你經常轉工，你極有可能有幾份MPF計劃喺個人帳戶之中；你可以諗一諗點樣去整合（consolidate）自己的個人帳戶。 阿咪以前個強積金戶口，明知自己嗰隻強積金計劃做得特別差，但都因為工作忙 （謎之音 ： 公積金vs強積金 藉口~~~！）沒有理會過它。 不好好做功課的結果就是以為自己冇得揀，成3、4年之後先去轉自己選擇的強積金計劃。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。
公積金vs強積金: 公司銀行戶口轉名：如何更改公司銀行戶口資料？
通常認可職業退休計劃下不設任何強制性供款，因此你可選擇供款 0% 至 10% 。 稅例容許參與認可職業退休計劃的人士和參與強積金計劃的人士得到同等扣除額。 因此你應得到 公積金vs強積金2025 $6,000 的扣除，即相等於每月 $500 公積金vs強積金 。 保證基金屬較低風險的投資，為投資者提供保本及最低迴報的保證，但都有附帶條件，如投資者不能在鎖定期內提取資產或轉換計劃。 政府面對社會對強積金的強烈批評，始於2016 年5月向立法會提交有關推出「預設投資策略」的法案，以針對強積金「高收費」的問題。
計劃成員只在一個強積金計劃內存有強積金，而結餘不超過$5,000，及計劃成員提出申請提取強積金的日期，須距離最後一個供款日至少12個月。 14若以強積金管理局最近公佈的過往20年平均回報率5.1%計算，則月入7,200元，供40年強積金，退休時便會約有109萬。 12這項資料在近年調查有一個明顯的趨勢，便是有越來越高的百分比貧窮長者表示沒有經濟需要：2015年為67.9%，2016年為71.4%及2017年為80.1%。 從每一年數字的變化中，最明顯的是這些雖然被界定為貧窮長者，比例上越來越多是有領取長生津。 公積金vs強積金2025 換言之，雖然單是領取長生津，在統計上仍未脫離收入貧窮，但不少都認為自己沒有經濟需要。
公積金vs強積金: 個人
接著是本文的重要部分， 就是以三個最重要的指標 （長期回報、開支比率和基金選擇）去分析一下這些MPF計劃的表現。 原來香港人將36%的錢都放在香港股票基金； 公積金vs強積金2025 如果加上存款、現金及債券，香港人放了57%在香港資產相關的基金 ── 不看也不知道，原來香港相關的資產依然是很多人選擇。 公積金vs強積金2025 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。
公積金vs強積金: 公積金基金價格及表現
員工作出決定後，必須於上班後的30天內以書面通知僱主有關決定，否則會自動被視作選擇參加強積金。 公積金vs強積金2025 提取安排 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分纔可提取。 強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
公積金vs強積金: 有關法規
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公積金vs強積金: 每月表現
前行政長官便在2014年1月的施政報告中，建議推出低收入在職家庭津貼。 此外，請參閱獲強積金豁免的職業退休計劃與強積金計劃比較的資料 。 如果你希望轉移TVC帳戶內的結餘到其他強積金計劃，只須填寫「計劃成員可扣稅自願性供款轉移申請表」- MPF(S)-P(T)表格。 根據現時法例，僱主可使用強積金戶口的僱主供款部分，來抵銷支付予僱員的遣散費和長期服務金（俗稱「強積金對沖」）。 MoneyHero Global Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。
公積金vs強積金: 強積金對沖機制 vs 政府取消強積金對沖方案
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公積金vs強積金: 遣散費／長期服務金計算方法
如果新僱員工作超過60日，僱主須在下一個月的第10天前供款，金額由僱員上班的首天起計算。 (3) 用以計算遣散費／長服金的月薪以$22,500為上限；而僱員可以獲得的遣散費／長服金的最高款額為$390,000。 臨時僱員在此定義為在餐飲或建築行業工作少於 60 公積金vs強積金2025 天或按日簽訂合同的僱員。 新一年想建立儲蓄習慣，月供存款都有2.28釐，即睇係邊間銀行？
公積金vs強積金: 政府完成銷毀和處理元朗新田持牌豬場949頭豬隻
請注意，如您欲把累算權益由另一計劃轉入至宏利，轉入款項將根據您於宏利的強積金帳戶的「供款投資指示」（「指示」）進行投資。 公積金vs強積金2025 倘若您從沒有就您的強積金帳戶給予指示，尤其是因終止受僱而自動成立作保存您的累算權益的個人帳戶，有關指示會預設為「預設投資策略」。 如您不肯定您的強積金帳戶的指示，請覆查並在需要時作出更改，以確保轉入款項可根據您的意願而投資。 法例規定每個強積金計劃必須向成員提供預設投資策略（DIS）。
「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 請注意，如您欲把可扣稅自願性供款權益由另一計劃轉入至宏利，轉入款項將根據您於宏利的可扣稅自願性供款帳戶的「供款投資指示」（「指示」）進行投資。
公積金vs強積金: ORSO vs MPF: 公積金 強積金分別
MoneyHero.com.hk可能透過本網站所提及的品牌或服務收取報酬。 強積金法例規定，年滿65歲纔可提取強積金（強制性供款和可扣稅自願性供款），屆時可選擇分期提取、一筆過提取或保留在強積金計劃內繼續投資。 公積金vs強積金2025 僱員可以把在過往的強積金轉移至新公司的強積金帳戶，亦可以自行選擇其他強積金計劃，轉移至個人帳戶，把強積金合併，集中管理。 有關計劃詳情，包括風險因素、費用及收費，請參閱強積金計劃說明書和主要計劃資料文件。 根據《退休金條例》、《退休金利益條例》、及《退休金利益 (司法人員) 條例》收取的一整筆折算退休金均無須課繳薪俸稅 。 於退休時從認可職業退休計劃收取的一整筆折算退休金無須課繳薪俸稅 。
公積金vs強積金: 重要指標1 長期回報
雖然她的工作只是兼職性質，而且實際的工作日數少於60日，但由於她的受僱期已超過60日，她的僱主仍須要為她參加強積金計劃及作出供款，與張女士的實際工作時數無關。 張女士是否符合《僱傭條例》下有關「連續性」合約的定義（俗稱「418」的規定，即僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時），並不影響僱主須為她參加強積金計劃及作出供款。 此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。 公積金vs強積金 假如僱主與僱員連續簽署僱傭合約，而有證據顯示僱員與僱主的僱傭關係不少於60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。
公積金vs強積金: 長期服務金和遣散費的抵銷安排
供款安排由僱主釐定 「公積金」的供款安排有別於強積金。 公積金vs強積金2025 強積金規定僱主及僱員每月需按僱員的有關入息作5%的供款，然而「公積金」是僱主自願為僱員提供的退休福利，其供款細則由僱主釐定，供款可由僱主單方面作出，或由僱主及僱員共同作出。 至於「公積金」的供款到期日就一般由僱主決定，如果僱主或有關計劃沒有指明供款日期，就會自動定作每個供款月的第10日。
