以現金出糧能夠節省銀行自動轉賬（Auto-pay）的附加費用，但在管理上缺乏彈性。 一些大型活動會同時招聘上百名員工，但在確認員工出勤及進行工時管理是十分困難的。 為了方便計算和支付薪金，大多會將員工的工時統一，因此可能會出現部分員工上班8小時、工作4小時的狀況，難以靈活運用勞動力，變相增加成本。 TALENOX是會提供永久免費計糧系統的公司，它的免費版本不限業務規模、不限員工人數，設有接近20個功能，包括：薪酬及強積金供款計算、輸出糧單、稅務計算等等，員工亦可在網上登入系統，自行查閱薪酬記錄。 TALENOX的網頁亦設有Knowledges Centre和強積金計算機，助你瞭解更多關於勞工法例的知識。
打工仔對公司決定未感驚訝，直言「應該是個行業冇乜前途」，估計老闆只能繼續經營1至2年，又指「現在心態是騎牛搵馬」，將利用多出的休息時間找新工作，或是擔任兼職網約車司機，「相信要開始找工，但總好過年底被裁員」。 穆迪對上一次下調中國信貸評級展望係2016年3月，及至2017年5月再將信貸評級由「Aa3」降一級至現時嘅「A1」。 當時上證指數反而由2,700點低位升上被正式下調評級前嘅3,300點，故相信今次可能都係短暫衝擊。 本月稍後時間中國將召開政治局會議及中央經濟工作會議，若然政策面定調積極，港股就有條件反彈。 出糧收據2025 薪酬是僱員勞動的回報，是對僱員勞動消耗的補償，薪酬水平既是對僱員勞動力價值的肯定，也直接影響著僱員的生活水平。 因此，計糧時不容出錯，準確的計糧不但體現了企業的專業性，也會增強員工對企業的信心。
出糧收據: 工資單樣式
使用自動轉帳要注意的都是操作上的問題，包括各銀行戶口號碼的格式及跨銀行戶口的轉帳時間。 不說也不發現，無論是求職者還是僱主也對戶口號碼的格式存有疑問。 出糧收據2025 基本上銀行的戶口號碼包括三個位銀行代碼，三個位分行代碼，以及餘下七至九個位的帳戶號碼。
- 若長期以現金收取薪金而沒有記錄的話，在申報的時候會比較麻煩，需要花許多時間向僱主查詢。
- 在收到報稅單後便有責任申報個人收入，從事兼職和臨時工作的也要如實申報這些收入，即使沒有任何收入亦要進行申報。
- 系統需要靠人手預先輸入設定才能運作，當有任何法例的更新、公眾假期數目的改變時，系統是不會自行調節，若果忘了更新，則一子錯滿盤皆落索。
- 外判薪酬管理是指透過聘請專業人士或機構，去處理所有關於員工的薪酬事務，包括員工薪金、強積金、休假計算、OT費用等。
- 為了方便計算和支付薪金，大多會將員工的工時統一，因此可能會出現部分員工上班8小時、工作4小時的狀況，難以靈活運用勞動力，變相增加成本。
- 因此，如果自僱人士有借大額貸款的打算（如按揭），便最好在1、2年前開始定時向稅局申報入息。
- 「報稅單」也就是個別人士報稅表(BIR60)，俗稱「綠色信封」，由稅務局發出申報稅務的檔，而年輕人可能至今還未收到自己人生第一封「綠色信封」。
相信使用所有數碼系統也會遇到同一問題，誰也不能擔保系統狀態永遠良好，永遠也沒有bugs，遇到死機或系統故障就最麻煩。 當發生系統故障時，你要立即聯絡系統公司，但公司能否作出即時回應或維修呢？ 所以企業選用計糧系統時，就要準備定後備方案，當系統有問題時要如何處理，亦要向系統公司瞭解清楚他們的技術支援，以免遇到系統故障時影響公司運作。 出糧收據 顧名思義這是一個幫助你計算薪酬的自動化系統，助你統一處理薪酬的事務。
出糧收據: 現金出糧的灰色地帶要注意，可能並沒有想象中高效
但其實這一種做法嚴格而言是違法的，甚至有可能觸犯「製造虛假文書」的刑事罪行！ 如果真的無法提供入息證明，部分財務機構其實都可以提供入息聲明樣本和收入自述書範本，讓申請人填寫自己的職位和過去1年內的收入。 而銀行在面對這類型的申請時往往都會酌情處理，並安排合適的貸款產品予申請人。 出糧收據2025 無論是打工仔一族還是自僱人士，只要收入來自於香港，都有義務報稅和交稅。 自僱人士可以登入稅務局的「稅務易」（eTax）帳戶下載並查閱過去3年內的稅單；而大部分銀行和財務機構都會要求自僱人士提供最近1年的稅單作為入息證明。
但聘用外判公司，將所有薪酬事務全權交由他們處理，你的員工就可以專注處理公務，資源能適當地分配，對公司帶來更大的效益。 出糧收據 系統需要靠人手預先輸入設定才能運作，當有任何法例的更新、公眾假期數目的改變時，系統是不會自行調節，若果忘了更新，則一子錯滿盤皆落索。 雖然系統公司有責任對此作出即時更新，但企業也不能過份依賴，以防萬一，負責同事也要時刻緊貼勞工法例或者與系統公司緊密聯繫，以確保系統輸出的資料不會出錯。
出糧收據: 網站導覽
只需要在電腦安裝系統，並在開始使用前做好設定，系統就會自動統計每個員工的上下班時間、OT及津貼等數據，再計算出每位的薪金。 而通常系統也會設有僱主及僱員版面，員工可在網站或手機應用程式登入，查閱自己的薪酬資料。 大部份公司選用自動轉帳的原因都是方便及省時，且所有轉帳均清晰有記錄。 例如滙豐銀行戶口能同時處理最多50個自動轉帳組別，而每個組別最多處理200個項目，等於可完成10,000名員工的資薪程序。 如若小型企業只有數名員工，老闆甚至可以使用手提電話e-banking管理轉帳。 阿卜杜拉前往最近的分行求助，但職員表示她需要致電客戶服務解鎖，但她花了3天時間都無法解鎖戶口，故無法向員工出糧，自己亦難以取得薪金，每天都需要檢查戶口，留意到底是否已獲解封。
只要連續3個月使用渣打出糧戶口，即可按每級薪金金額獲取不同現金回贈或裏數，網上申請更可享額外HK$300現金回贈(需每月薪金金額達HK$10,000或以上)。 特選客戶轉用恒生出糧戶口服務並符合指定要求，可享高達港幣1,400元現金獎賞。 特選客戶之出糧戶口於指定出糧期內至少有一個月出糧紀錄，可按其每月平均出糧金額，享以下現金獎賞。 城投債務危機相對內房債爆雷更大件事，今年4月貴州自爆還唔到城投債，驚動中央。
出糧收據: WELEND BUSINESS中小企貸款 貸款額高達HK$200萬
系統已預設40多種薪酬項目，可透過AI計糧引擎滿足常見的計糧需求，包括勤工獎、佣金、超時工作津貼、報銷等非固定薪酬項目。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 公司的資金流動是高度機密，通常只有行政高層纔有權知道所有員工的薪金。 出糧收據 雖然外判公司理應遵守保密協議，但始終他們可以接觸所有員工的資料，所以不少人對這類服務也不能作出100%的信任。 若果你未能放心將公司的敏感資料交予第三方管理，在選用計糧方式時就要考慮這一點。
出糧收據: 出糧戶口迎新優惠
有些公司會按服務方案收費，有些則以人頭收費，公司愈多員工，費用愈昂貴。 作為打工仔，每個月最期待是出糧日，但當你成為老闆，出糧日就變成你的煩惱。 薪酬計算不是想像中那麼簡單，兼職或全職員工的計法不同，員工請了病假、事假或無薪假，計法更加繁瑣複雜。 大公司有HR及會計部處理所有薪津事宜，但中小企往往一個員工一腳踢，若計錯數或對勞工法不熟悉，又會引伸出一連串問題。 其實，大部分銀行和財務機構都會視物業放租和投資利潤為正當收入來源，只要申請人準備好物業稅稅單、已打6個月印花稅有效期的租約、租金存款紀錄等資料，銀行一般都會接納。 如果申請人有投資項目，則可以提供存款利息、股息的盈利等資料來證明入息。
出糧收據: 減薪加假！公司轉4天工作周八折出糧 打工仔竟讚好 網民擔心1事
無論你公司是靠員工人手計算，還是聘請外判公司計算薪酬，人為錯誤也是無可避免。 可能是病假計多了一天，或者OT計少了半小時，一個小項目計算錯誤，總數自然會出錯，而一個數碼化的系統絕對能大大減低計算錯誤的機會，將計算程序交給電腦，薪酬計算就不再成為負擔。 只需根據合約上定下的工資期，在每月工資期最後一天完結時資薪，或最多七天內資薪便可。 簽訂僱傭合約時應列明工資期的最後一天，即月結日而非發薪日，這樣只要記緊在七天內發薪便會較有時間上的彈性。 因為大部份公司會把月結日定在月尾，如果發薪日遇上假期或非工作天則會提早發薪，所以發薪日未必每月一樣。 出糧收據 1位沒有被標註的銀行高層事後留言，要求阿卜杜拉聯絡他，而阿卜杜拉其後亦指事件得到解決，終於可以使用個人和公司帳戶。
出糧收據: 出糧戶口新客戶其他優惠
「Premium理財」：全新客戶若同時開立或升級至「Premium理財」，並存入新資金，可額外尊享現金或裏數獎賞，優惠期為2023年10月1日至2023年12月31日。 「優先理財」：全新客戶若同時開立或升級至「優先理財」，並存入新資金，可額外尊享現金或裏數獎賞，上限為HK$22,000或22萬裏數。 新能源車龍頭Tesla股價一度升4.7%，收市升幅收窄至1.3%；蘋果公司抽高2.1%，市值重越3萬億美元，亦係表現最強道指成份股。 但從虛擬貨幣市場睇，市場風險胃納並未見下降，比特幣重上4萬美元大關，升逾6%至4.4萬美元水平。 12月6日，早上大致多雲，局部地區能見底較低，有一兩陣驟雨，稍後漸轉天晴乾燥。 出糧收據2025 隔晚，美國就業數據轉弱加劇市場對經濟前景憂慮，美股週二個別發展，道指一度下滑近200點，收市跌幅收窄至79點，納指反覆做好，全日升44點；標指跌2點。
出糧收據: 出糧戶口優惠比較2023 渣打開戶賺$1200、東亞送日本機票2張(10月更新)
計糧系統自動獲取僱員考勤/假期/基礎薪酬等相關數據，藉助AI引擎自訂勤工獎/銷售佣金等非固定薪酬項，僅需數秒即可完成整個計糧運算。 「報稅單」也就是個別人士報稅表(BIR60)，俗稱「綠色信封」，由稅務局發出申報稅務的檔，而年輕人可能至今還未收到自己人生第一封「綠色信封」。 中小企的規模不大，但要處理的行政事務也不少，若只請一個行政人員專做薪酬管理，他無法幫忙其他業務，成本自然較高。
出糧收據: 解決方案
中央一直唔容許地方政府從商，原因係唔想地方利用公共財政去補貼投資，但無政府帶頭投資，就無法帶動當地經濟發展，最後中央默許地方政府以投資公司名義進行投資，呢個係好耐以前嘅政策，而呢啲有政府背景嘅投資公司所發的債，正正係城投債。 目前所謂中國基建，大剖份由地方政府嘅城投公司名義融資進行投資，官員上任為期5年，呢啲官員為咗自己任期內有成績，就不停借錢大搞基建，結果投資公司投資嘅項目，大部份係無經濟效益嘅大白象工程。 有打工仔於「香港討論區」發文，指自己在一間電子零件物流倉公司工作超過5年，早前他收到公司通知，公司宣佈下月開始將改行4天工作周，但薪金則以8折發放。 但事主對於新安排並未感到意外，他直言該行業原本「冇乜前途」，加上公司自開關後生意未有好轉，相信老闆也是在迫不得已下，才決定推行「減薪加假」安排。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。
出糧收據: 公司
Workstem內置強大AI公式引擎，薪酬模塊與員工入職，排班，考勤及假期四大模塊相互連結。 除了能夠依據法例自動運算並追蹤僱員的年平均日工資（ADW），MPF扣減等必備薪酬項目；在計算薪酬的過程時，AI公式引擎將自動獲取各模塊中相應的僱員數據，為計糧的準確性再添保障。 而且系統內所有資料都會儲存在雲端，方便搜尋之餘，公司亦不用特別找空間擺放這些文件。
出糧收據: 出糧須知：你的公司使用哪種方式資薪？
坊間常有人質疑公司以支票出糧是否是用來逃避繳稅或供強積金的藉口，其實支票資薪一樣是強積金公司及稅務局有紀錄及正當的資薪方式，並不可能成為法律的灰色地帶。 而且支票有實體證明，對於轉帳大數目時反而比網上轉帳或親身轉帳安全。 以支票出糧在入票後通常需要一至兩個工作天才能完全過數，入數後金額會顯示在帳面餘額 (ledger balance)，而過數後才成為可用餘額 (available balance)。 樓主表示，現在自己只是抱著一種騎牛搵馬的心態，盡可能在放假時間去找新工作，或是兼職Uber司機，「相信要開始找工，但總好過年底被裁員」。 但滙豐銀行、恆生銀行、中國銀行、東亞銀行、星展香港及渣打銀行只需透過保安編碼器覈準，均可於網上免費轉帳。
但大部份提款卡上都沒有銀行代碼，或者有由「622」為首的6位號碼在頭，所以基本上是要認有三位-八位數或三位-九位數的部份便可。 但如果你是創業分子，即將要自己開業及僱傭員工，總之你將需要出糧給別人，那就要花點時間閱讀以下文章了。 對於八折出糧安排，打工仔認為無問題，「今時今日的經濟環境，我也很接受，如果半價我就一定不能接受」，甚至認為將有更多公司仿傚，「我覺得4天工作將來有機會流行起來，其實都幾有彈性，現在愈想愈覺不錯」。 AI計糧引擎能自動獲取考勤/假期等數據，實時追蹤ADW，緊貼418/713等香港法例，自動計算假日薪酬等法定權益。
出糧收據: 自動轉帳
一般來說，受僱人士每個月都應該會收到由公司寄出的糧單，只要文件上有清楚列明受僱人的姓名、工作日期、職位、薪酬等資料，銀行和其他財務機構都會將其視為收入證明。 但即使沒有正式糧單，根據法例，所有僱主都必需在強積金供款後7個工作天內，向僱員發出列明僱員的入息、僱主供款額、僱員供款額及供款日期等資料的供款紀錄。 而部分銀行亦會接受申請人以強積金供款紀錄作為收入證明，無需另外提供糧單。 除了支付給東主或合夥人（包括配偶）的薪金以外，支付給員工的薪金，即使是兼職、臨時員工的薪金支出，能夠為公司扣除不少利得稅的稅務支出。 當自僱人士有急於借貸需要，但又沒有糧單和稅單可以作為入息證明，於是便會產生「自製入息證明」的想法，而坊間更加有財務公司聲稱可以替申請人安排會計師製造入息紀錄。
出糧收據: 在「稅務易」下載稅單
但現時TALENOX的系統語言只有英文版提供，若平時公司慣用中文版的軟件或系統，選用前就要考慮清楚。 根據勞工法例，打工仔擁有不同權利和福利，僱主亦有不少法律責任。 出糧收據2025 若果你對香港的勞工法例沒有深入瞭解，聘請外判公司就可以減低發生勞資糾紛的風險。 外判公司的團隊都是專業人士，例如法律顧問、人力資源顧問、會計師等等，他們經驗豐富，熟悉香港的法律制度，特別是當要處理病假薪金、離職薪金、申報稅務這些情況時，交給專業人士就可避免出錯或惹上官非。
即使沒有固定的月薪和公司糧單能作為入息證明，不少自僱人士每個月都有穩定的收入來源，因此他們亦可以直接從網上銀行的帳戶下載月結單，提供每個月的薪酬和現金流紀錄作為入息證明。 出糧收據2025 如需要正式的紙本，除了直接打印，銀行都可以提供打印戶口收支紀錄的服務，但會收取$50至$200元服務費。 但要留意，一般銀行和財務機構都會要求自僱人士出示最近6個月的月結單作為收入證明。 因此，若然申請人是以支票或現金出糧，便最好按時入帳以及保留支票副本，令月結單也能顯示現金流的狀況。
而自動轉帳系統會於轉帳日的凌晨零時發出項目，同一間銀行大約於幾小時內可收到，而跨銀行亦有機會在第二天才收到，視乎當天該銀行的轉帳項目數量。 經瞭解後，多出的鉅款是銀行出錯，但銀行沒有聯絡她，而是直接封鎖其個人帳戶，連帶公司戶口都無法使用。 尾糧自動按比例計算當月所有薪酬項目，包括假日薪酬/未放取的年假薪酬/代通知金/強積金等。 支援月內無限次尾糧和正常薪酬運算，系統按出糧日拆分銀行轉賬文件，亦會自動合併當月強積金供款記錄，統一生成強積金供款結算書。 出糧收據 始終外判公司也是透過人手去計算所有薪酬事務，偶爾也會有出錯的時候。 但外判公司屬於第三方，他們不只是處理你公司的事務，亦不會24小時standby，當有問題發生時，他們未必能作出即時回應，解決問題的時間就可能較長。
僱主不僅要透過準確計糧，按時出糧來保障僱員的基本生活，還需適應社會和僱員的全方位發展，建立起合適的薪酬制度。 《備存工資和僱傭紀錄》小冊子簡述在《僱傭條例》（香港法例第 出糧收據 57章）下與工資及僱傭紀錄有關的主要條文，並提供樣本及法定表格供參考及使用。 於指定期間存入新資金至人民幣儲蓄/往來存款戶口，並符合下表之合資格增長金額要求，可享相關之現金獎賞。 Workstem一站式計糧系統，擁有排班、考勤、請假、報銷、計糧、強積金、報稅等功能，助你的工作一步到位。 出糧收據2025 出糧收據2025 Workstem打造一站式人力資源管理解決方案，增加合作夥伴營收及客戶黏著度，共同引爆1+1＞2的價值效應。 不過有人指出，收入突然減少或影響生活，建設樓主考慮清楚才決定是否繼續留職，「佢減你人工得八折人工，你自己夠唔夠先」、「如果你有信心可以搵到工，閃囉；如果無信心，留囉」、「表面睇公平，實際要員工先知。我會接受，等好轉或遣散」。
近年不少年輕人追求工作生活平衡，不願將所有時間及精神投放於事業上。 有在電子零件物流倉工作逾5年的打工仔發文表示，公司自開關以來，生意未有好轉，早前宣佈改行4天工作周，薪金則以八折發放。 出糧收據 對於「減薪加假」安排，打工仔未有感驚訝或無奈，反而欣然接受，更表明會利用空閒時間找新工作或擔任兼職司機。
因為不少文件也有一定的儲放期，就好像強積金文件，法例規定至少要儲存七年，透過數碼處理，更可避免紙類檔案長期擺放以致發黃的問題。 近年，電子支票的出現使更多人能透過網上理財，以更加方便的形式支付。 它其中的一個優勢則是不需要對方的銀行戶口號碼即可安全地過賬大面額。 出糧收據2025 電子支票是一份已加密的PDF檔案，只要把加密檔傳送給收件人，一旦收件人在電子理財上載該檔案交易便完成。 出糧收據 只要連續3個月使用渣打出糧戶口，即可按每級薪金金額獲取不同現金回贈或裏數，網上申請更可享額外HK$600現金回贈(需每月薪金金額達HK$20,000或以上)。
出糧收據: 網站導覽
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 計糧的核心是「準確」，可是要保證僱員的基本薪酬信息，實際工作小時數和請假天數等基本數據紀錄不出紕漏就已經實屬不易。 在出糧前，更是要考慮佣金或津貼等非固定薪酬項目是否滿足規定的發放標準，檢查相關MPF款項是否在計糧時進行過扣減等等。 由此可見，要真正實現「出對糧」，「不多出糧」只會是比我們想像得要更加困難。 僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述的定義計算。
她最終逼不得已在LinkedIn公開事件，標註涉事銀行和相關管理層，「很感激你讓我的使用銀行服務經歷變得難忘，但我認為是次失誤太過分了」，希望銀行高層可以處理事件。 馬來西亞1名人力資源公司女董事日前遭遇不幸，發現個人銀行帳戶突然大約有4億令吉（6.6億港元左右）存款，她還未及開心或弄清原因，銀行卻在沒有任何通知，直接封鎖其所有戶口。 最終女董事唯有在社交媒體公開事件，甚至標註涉事銀行和相關管理層，最後終引來1位銀行高層協助解決問題。 現金出糧的工作在方便之餘還存在一定的風險，不少公司會透過一些「蛇頭」（炒散仲介）來招聘和出薪，這類型大多以現金來支薪。 同時「蛇頭」有可能沒有「職業介紹所牌照」，也不會和員工簽訂合同，缺乏保障，在網上不時可以看到有「蛇頭」拖欠工資或工時不符，甚至在活動結束後便失去聯繫，員工亦無從追討。 雖然現今世代講求快捷，但仍然有些公司會選用支票形式出糧，例如較不熟悉電子程序的小型公司等。
出糧收據: 工資單樣式
有部份會計師是會按照每一條數來進行徴費，故也出現部份初創公司，縱然公司出入數量不算太多，然而單據未有妥善保存下，在最後要被徵收數萬元的會計費用。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。
出糧收據: 減薪加假！公司轉4天工作周八折出糧 打工仔竟讚好 網民擔心1事
若長期以現金收取薪金而沒有記錄的話，在申報的時候會比較麻煩，需要花許多時間向僱主查詢。 如果申報多了還好，稅局會分析納稅人的情況，會自動改以標準稅率計稅並作通知，若蓄意或無合理解釋錯誤申報稅項，可能會被罰款港幣一萬及少徵收稅款三倍的罰款。 很多公司也會提供14天或1個月的免費試用方案，但YOOV為了與中小企共渡時艱，近年推出了全年免費的方案。 免費方案更可使用系統的所有功能，除了基本的薪酬計算，你可以透過系統製作更表、審批假期、處理員工的考勤記錄等，讓你的管理更全面。 外判薪酬管理是指透過聘請專業人士或機構，去處理所有關於員工的薪酬事務，包括員工薪金、強積金、休假計算、OT費用等。 薪酬管理公司會幫企業製作詳細的薪金報告，亦可幫忙處理稅務申報，甚至核對收據以作稅項減免之用。
