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- 你的寶貴經驗將會為更多人帶來啟發，所以請盡情寫出來吧！
- （國際獵頭公司Recruiter）︰其實係平等嘅三角關係，獵頭公司會以仲介角色進行職業配對，將適合人選推薦俾適合嘅公司，從而幫人搵到理想工作、又可以幫到公司搵到理想員工。
- 就我個人而言，我認為沒有在一間公司工作超過1年或以上，都算是Jumpy了。
- 聶瞳認為，打工仔想吸引獵頭公司的注意，必須先在工作領域和技能上建立自己的定位，磨練好自己的「刀」。
當我選擇轉行時，這些技能及人脈都是僱主所看重的，是不能抹殺的努力 。 軟實力比想像中重要，無論你處於任何景況、任何時間，都需要實踐及運用出來，你有良好的工作知識，卻只是一個出色的齒輪， 要在職場突圍而出，就要看你能施展多少軟實力！ 最後，我認為新常態下獵頭更應善用科技，不單只是LinkedIn等平臺，市面上也有不同的免費平臺或軟件，能有助獵頭人員接觸合適的求職者及僱主。 其實大家都誤會了，獵頭不會在求職者的薪酬上抽傭，更不會刻意幫僱主壓低求職者的薪酬。 我們樂意為求職者爭取見工成功，因為只要僱主願意聘請求職者，獵頭人員便可收錢，我們樂意盡力滿足雙方的要求。
獵頭公司搵工: 我們相信 – 關鍵性人才是企業最重要的戰略資源，也是企業價值的主要創造者，更是企業持續成長的重要憑藉。我們的使命是為企業尋找關鍵人才, 並為您的企業創造價值。我們已擁有超過 500,000 個人才名單，並充分掌握就業市場上各行各業的所有最新情況。
所以求職者如果要對準老闆的心態，面試的時候就要懂得包裝Jumpy 的原因。 因應客戶的須要，中信人事顧問公司提供了涵蓋所有人力資源方案領域之服務方案，當中包括了人才庫篩選招聘服務、人才派遣服務、專業獵頭服務、管理顧問服務及國內人才招聘服務等。 想獵頭公司找上自己，主動一點，向他們呈上自己的CV有用嗎？ 「一係靚，一係勁，一係好積極有禮！」他澄清自己並非「外貌主義」支持者，但對獵頭顧問來說，有良好的外表儀容確實也會讓人留下深刻印象。
就我個人而言，我認為沒有在一間公司工作超過1年或以上，都算是Jumpy了。 不過Jumpy非死罪，特別是這個新常態下，據我所知有部分Startup 公司偏好Jumpy 求職者， 因為認為他們的適應力強，而且Presentation Skills及溝通的能力相對強。 其實部分的老闆對Jumpy的求職者不是絕對抗拒，而是比較擔心，對一間公司來說是培訓成本是相當高，因此每個老闆都想請一個能在其公司做得長遠的員工。
獵頭公司搵工: 獵頭人員： 見工成功率相對高
另方面，有企業因福利差，工時長，造成人手長期處於高流失率。 但有不良獵頭公司員工縱使知情，但為賺佣金，往往向求職者隱瞞問題，當求職者履新後，方知「中伏」。 搵工 時，不少人會求助獵頭公司（即Agent），以貪其所介紹的工作，不是來自大公司，就是高薪福利佳。 而這一類「伏」，通常有兩種，接下來，小編即為大家講解當中原因。 成立至今，Appex成功配對的職位，總年薪達500萬元，若收足兩成費用，生意額達100萬元，而實際收入近70萬元，因為會向職請多位人才的機構提供優惠。
順帶一提，有工作經驗的朋友，你們考慮工作時，除了金錢、興趣及職位外，也要考慮加入該公司的前景，及個人發展，一份工永遠不能滿足所有願望，心裡有一個天秤，適時作時取捨，纔可換來更長遠及更大利益。 雖然有電腦系統協助，但始終需要人手跟進，而每間持牌公司至少要聘用一名相關員工，令薪酬跳升，具有兩至三年經驗者，薪金可達30,000至50,000元。 故相關人才供應不多，只有一、兩年經驗者，人工已可達30,000至40,000元，他們主要是法律、會計或銀行出身，跳槽隨時可加五成人工。 近期較為搶手的人才，包括KYC（Know Your 獵頭公司搵工 Client）中文名稱譯作「認識你的客戶」，即是銀行或投資銀行、專門負責新客「起底」的職位。 Appex當然也會透過社交媒體LinkedIn及招聘網站JobsDB物色人才，不過大多隻能翻閱背景資料，無法知道有誰想要轉工，所以面對面的接觸較佳。
獵頭公司搵工: 專業領域包括以下行業的人員招聘:
主動出擊的結果，誘發不少公司對相關人才的需求，Appex因而發掘到獨家機會，毋須與其他獵頭公司爭崩頭。 【創業入門】香港是國際金融中心，金融業發展蓬勃，對相關專才的需求自然是相當龐大。 獵頭公司搵工 獵頭公司搵工2025 「70後」劉嘉晉（Danny）及「80後」盧志威（William）去年創辦資產管理公司，因被挖角而發覺獵頭公司的生存空間，便與另一名拍檔開設獵頭公司。 R 姐姐 （公營機構HR）︰香港嘅獵頭公司主要係受《僱傭條例》同《職業介紹所規例》規管，勞工處一般會透過發牌同巡查嘅形式，確保獵頭公司係合法經營，保障求職者嘅利益。 （國際獵頭公司Recruiter）︰可以，你可以先查詢負責相關職位嘅顧問，直接send CV過去。 不過，由於application太多，所以未必一定收到回覆。
- 此外，Appex接受第三方轉介，指與僱主及Appex毫無關係的人士，本身也不是想搵工的人，若能配對成功，Appex會付出介紹費。
- 不過如果你在搵工平臺傳送履歷，就難以得到專業意見，最後你搵工的方向便大海撈針，而CV更有機會會石沉大海。
- 同樣地我會先詢問求職者的職涯規劃，如果對方是較注重職涯發展的話，我會建議他們在面試時，可多問公司文化背景，職位的發展等； 但對方視金錢相對重要的話，我則建議他們不要看職位了，因為職位永遠是死，錢纔是最實際。
- 香港作為知識型社會，專業精英隱身各行各業，隨時個個年薪百萬。
我打滾獵頭多年，發現出色的求職者大部分都是有基本的學歷，而令他們突圍而出的原因，都是因為其出色及有技巧的軟實力。 慣常也不會，但你要有心理預備是「降一級」或人工在轉工時未必有升幅，這個都必須有心理預備面對的。 Tim： 疫情影響整個搵工市場，加上不斷有搵工平臺湧現，獵頭的生存空間確實比以往縮細，但有些東西是不能取代的，例如：過往儲下的人脈，甚或在工作時學懂的軟實力等。
獵頭公司搵工: 獵頭公司會唔會收求職者費用？佢地嘅收入來源係咩？
廣東人有句說話叫：「魚唔過塘唔肥！」，此話經常會由一些前輩向後輩說出，意指大家不轉工，又如何加人工呢？ 但是，此等前輩卻往往說漏兩個重要事情：1.每個職位或年資，都有個價，一個水平；2.大家收了別人一定數額工資，自需等額交回指定的工作量或業績。 但很多時，一些剛離開校園的年青人，往往就是掌握不到以上兩點，令自己失業多時，也找不出問題成因。 （國際獵頭公司Recruiter）︰其實係平等嘅三角關係，獵頭公司會以仲介角色進行職業配對，將適合人選推薦俾適合嘅公司，從而幫人搵到理想工作、又可以幫到公司搵到理想員工。 （國際獵頭公司Recruiter）︰唔會，獵頭公司會收取招聘者費用，而獵頭顧問會從中獲得佣金。
獵頭公司搵工: 獵頭公司：搵工首選大機構
Sofasoda HK – 職人100． 100種職場哲學，為你走訪各大行業的領頭或資深人員，分享職場成功心法，及其行業祕辛，讓你對香港各大熱門行業有更深認識，助你規劃個人職涯方向 。 今次我們就講傳說唔洗大學學位，都可以百萬年薪的獵頭人員。 一般僱主都會向獵頭公司說需要某些指定才能的求職者，並希望對方能夠一到職就盡快上手，「僱主不會向我們要求一個『乜都做過』的人」。 聶瞳認為，打工仔想吸引獵頭公司的注意，必須先在工作領域和技能上建立自己的定位，磨練好自己的「刀」。
獵頭公司搵工: 面試的成功率較低
此外，Appex接受第三方轉介，指與僱主及Appex毫無關係的人士，本身也不是想搵工的人，若能配對成功，Appex會付出介紹費。 一般而言， RO的薪酬可達60,000至70,000元，若從持牌代表升職為持牌負責人，人工可以跳升一倍。 我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。
獵頭公司搵工: 行業人脈網路
當然獵頭人員會衡量僱主及求職者的要求是否合理；舉個例子，今年的市道較為低迷，如果有求職者要求轉工時加薪必須有20% ，因應市況加薪20% 獵頭公司搵工2025 屬不合理情況，因此當中會跟求職者溝通，將期望加覆降低至 5-10%，同時向僱主提出其他福利要求，例如大假可多點等等。 中信人事顧問公司是香港一家提供專業人力資源方案服務公司，我們憑藉擁有超過20年優秀服務經驗之顧問團隊，多年來一直為我們的客戶，包括一些主要上市公司、多間跨國公司及中小型企業提供一站式人力資源解決方案。 中信人事顧問公司的龐大人力資源資料庫及我們先進的資訊技術系統， 可大大地提升我們的客戶在其尋覓人才時的效率性及精確性。
獵頭公司搵工: 面試改造計劃
求職者對公司、薪酬或職位可能都有自己的要求，但事實上僱主也可能有自己的「底線」，如果雙方在談判過程中，不小心觸及「底線」時，那麼機會便會流走了。 有獵頭人員作為橋樑，挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利，而當僱主同時對你有要求時，獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。 作為資深的獵頭人員最擅長的就是為僱主及求職者平衡兩者的「期望」。 綜合上述兩點，小編建議大家日後求職時，應判斷Agent是否熟悉大家的行業，是否願分享面試公司的內部情況，例如老闆及公司領導層為人如何。 一間有良心的Agent，面試前會為大家做足準備，事後也會瞭解工作是否適合大家，而不會一味硬銷。 說到這裡，會建議畢業生們，在求職過程中，應先了解行業的薪金水平。
獵頭公司搵工: 企業形象管理
舉一個例吧，在A行業內，有0至2年經驗的新人，一般起薪點由1萬元至1萬3千元不等。 少年畢業後，透過Agent在A行業尋找工作，且幸運地終以1萬3千元入職甲公司。 亦即是少年一入職，已獲得其應得的最高工資，或者說，在薪金上，少年第一份工，已經去到其薪金「樽頸位」。
獵頭公司搵工: 其實獵頭公司係求職者同公司之間係咩角色？
「沒可能的，我經驗尚淺」，想必很多職場新人都會如此說。 再者，獵頭人員必須為僱主找到合適人選，及求職者成功加入該公司，獵頭才會賺錢。 因此當獵頭人員認為求職者合適該公司的話，定必全力幫助求職者，達到三方雙贏。 香港證監會規定所有持有證券交易牌照的公司，必須設有至少兩名持牌負責人員，申請日前的六年內具備三年相關行業經驗，以及最少兩年管理經驗，因此人纔不是一下子可以「生」出來。
獵頭公司搵工: 獵頭搵工缺點 ：
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獵頭人員時刻掌握最新的職場市況，所以可為求職者提供不同的職場發展意見。 獵頭公司搵工2025 同樣地我會先詢問求職者的職涯規劃，如果對方是較注重職涯發展的話，我會建議他們在面試時，可多問公司文化背景，職位的發展等； 但對方視金錢相對重要的話，我則建議他們不要看職位了，因為職位永遠是死，錢纔是最實際。 香港作為知識型社會，專業精英隱身各行各業，隨時個個年薪百萬。
獵頭公司搵工: 投資者服務
現在，只要大家在LinkedIn曾公開履歷，獵頭公司便有機會聯絡大家，介紹工作。 如果大家成功獲聘，在3個月試用期過後，Agent便可獲得大家年薪的15%至20%作佣金。 從事獵頭工作的環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥教路，首份工最好選大公司，擦亮履歷表。 曾在多間大企人事部工作的雋思人才及商務顧問有限公司常務董事黃錦沛則表示，求職信切忌一式一樣，只會增加失敗率。 獵頭公司搵工2025 打工仔想轉工，不外乎上求職網站、求朋友介紹和到招聘展碰運氣，但有否想過有天收到獵頭公司致電，邀請你跳槽？
