如未獲回覆，亦可向法庭申請禁制令，令對方不得提交清盤呈請。 債權人有權追討債務，向相關公司發出還債要求書，要求公司在21日內清還債務。 公司任何一位債權人、股東或公司本身，均可提出將公司清盤的呈請。
- 5.工傷期間：僱主在未與因工受傷的員工達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱員工。
- 你有責任準時為你的離職僱員支付最後一次強制性供款及匯報離職詳情。
- 不過申請清盤所費不菲，MoneyHero拆解清盤程序及費用安排，讓大家對企業清盤有基本瞭解。
- 如公司要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。
- 只要你年滿18歲至64歲，並非獲豁免人士，以及連續受僱60日或以上，你的僱主仍須安排你參加強積金計劃。
做出法定聲明表示會離開香港，放棄香港永居身份，並且不會再回香港工作、定居。 代通知金 mpf 我們知道在政府保障福利方面，爲了保障就業人士的退休生活，內地有五險一金，而香港則是強積金（MPF）。 僱主只可從你的強積金帳戶中提取僱主供款部分的強積金。 如你年滿65歲但未有向受託人申請提取強積金，而受託人透過各種途徑仍無法與你取得聯絡，你的強積金有可能被界定為「無人申索的權益」。 如果新僱員工作超過60日，僱主須在下一個月的第10天前供款，金額由僱員上班的首天起計算。 截至2017年12月底，強積金資産淨值總計達8435億港元，扣除收費和開支後的投資回報為2674億港元、佔總資產近三分一。
代通知金 mpf: 參加計劃及行政安排
每月賺取超過HK$30,000的僱員，僱主和僱員的強制性供款上限均為HK$1,500，自僱人士供款上限為每年HK$300,000。 僱員可於每年一次把供款戶口的僱員供款部分的所有累算權益轉移至另一計劃。 一般而言，累算權益須保存至計劃成員年屆65歲退休年齡方可提取。 然而，基於計劃成員死亡、喪失行為能力、永久離開香港及提早退休的原因，可在退休年齡之前支付取得。
年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。 代通知金 mpf 特別是在疫情之下，不少僱主也會向員工提出減薪減福利的要求，希望員工可以與公司共渡時艱。 而他們經常都會先向兼職員工「埋手」，可能想時薪減十元，或者扣掉食飯飯鐘錢。
代通知金 mpf: 投資課程101
此計算機提供的任何資料、數據、計算及估算結果僅供參考及資料用途，不能視作或替代專業投資意見，並在任何方面均不構成積金局的投資建議、指引或推薦。 由於採用了不同的假設，此計算機的計算及估算結果或會與其他類似計算機的有所不同。 代通知金 mpf2025 非臨時僱員 – 僱員離職的月份隨後一個曆月的第10日或之前。 集成信託計劃的臨時僱員 – 不論支薪週期，僱主必須於有關臨時僱員終止受僱日期之後的第10日或之前支付全數的最後一次供款。 如有關僱員已由強積金賬戶的僱主供款部分內提取全部／部分的累算權益，你可考慮將僱員已提取的僱主供款金額與僱員應獲得的長期服務金／遣散費總額相比後安排支付尚欠僱員的長期服務金／遣散費予僱員。
- 代通知金這種說法來源於香港的僱傭條例，意思是僱主或者僱員只要給予對方通知期內僱員本應計算的工資額，就無需提前通知而隨時可以終止合約。
- 因此，計算他的代通知金：$20,000 x 1個月＝$20,000。
- 一般而言，一個月通知是較常見的做法，但也有僱主會另外跟員工商議離職條件，例如按一年中不同月份辭職，或按職位級別不同而離職通知期有所不同。
- 已向僱員支付長期服務金／遣散費
一般而言，僱員的香港身分證號碼會用作其強積金賬戶的識別號碼。 如你的僱員沒有香港身分證，他╱她應提供其護照號碼替代作為紀錄。 當你日後為僱員處理強積金行政事宜時(例如匯報及支付強積金供款、匯報離職詳情、處理遣散費或長期服務金)，你必須提供與本公司之紀錄一致的身分證明文件號碼。
代通知金 mpf: 「法定假期」與「公眾假期」不同嗎？2023年香港法定假期、公眾期假有哪些？
這類開支亦包括酬酢費用、制服洗熨費用及出差交通費用等。 代通知金 mpf2025 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
當提交清盤呈請後，便代表公司清盤程序開始，期間公司所有產權處置將會失效，該公司的資產將不得轉移，而銀行通常亦會在清盤程序開始後，便凍結該公司的帳戶。 而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款，這時就要三思而後行。 即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。
代通知金 mpf: 清盤方式：自動清盤及強制清盤
一些僱員和僱主可能覺得以每月入息的5%作爲強制性供款上限，對退休計劃而言可能太少。 僱員享有免供款期，包括受僱首30天及其後首個不完整糧期。 代通知金 mpf2025 首30天是6月15日至7月14日，其後首個不完整糧期是7月15日至7月31日，首次扣除供款的糧期為8月31日。 Mike在03月01日入職，04月29日為受僱第60日，但Mike在4月28日離職，因此僱員及僱主都無須供款。
代通知金 mpf: 長期服務金或遣散費退款
請注意：如以非與本公司之紀錄一致的身分證明文件號碼就強積金賬戶作出任何指示，有關指示將可能導致不必要之錯誤或被延誤處理。 如有需要更新身分證明文件號碼，請提供書面通知及有關證明文件之副本，以便我們作出處理。 如你未能向僱員支付長期服務金／遣散費，你的僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取在他們的帳戶內由僱主供款所產生的累算權益。
代通知金 mpf: 受僱日期
請記住，你需要求僱員書面確認已收妥款項，以便向受託人申請抵銷款項。 代通知金 mpf2025 除了少數人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的香港僱員參與。 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，纔可取回供款。 至於哪一方需要支付縮短通知期的代通知金，便要看看是由誰提出這項建議。 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸稅。 須課稅入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。
代通知金 mpf: 提出一方負責賠償
就累算權益而言，若僱主曾為該僱員作出自願性供款，縱使該等自願性供款的累算權益仍保留在原有的強積金計劃內或轉至另一新強積金計劃，該僱員將被視為已收取該等自願性供款的累算權益。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課稅。 在2012/13課稅年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸稅。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關稅例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸稅。 如僱員即將離職，僱主需把該僱員離職一事通知受託人，讓受託人記錄僱員的離職，避免受託人在未知道該僱員已離職的情況下，錯誤地向積金局匯報你拖欠供款。
代通知金 mpf: 清盤費用
一般而言，一個月通知是較常見的做法，但也有僱主會另外跟員工商議離職條件，例如按一年中不同月份辭職，或按職位級別不同而離職通知期有所不同。 代通知金 mpf2025 各位打工仔在簽署僱傭合約前宜跟僱主溝通清楚，以免日後因此而有所爭拗。 我們較常聽到的1個月通知，也有按一年中不同月份辭職而通知期不同的工作，或按職位級別不同而離職通知期不同的，通常職位(責任)愈大，離職通知期也愈長；這些都要在入職時跟老闆協議清楚，以免後患無窮。
代通知金 mpf: 強制性供款
若僱主無力償債、已被清盤或破產，積金局會向僱員收集相關資料，然後按照清盤或破產程序代表僱員向有關代表提出申索。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 代通知金 mpf2025 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。
代通知金 mpf: 【MPF】辭職、轉工、被裁 離職時強積金點安排？「有關入息」包括什麼？
根據強積金法例，仍然受僱的僱員可以於指定情況下提出申索累算權益，當中包括已達到65歲及罹患末期疾病。 為確保成員的個人資料得到保障，受託人是不會就僱員的累算權益申索指示而通知其僱主。 若我們尚未收到有關僱主需要抵銷已付的長期服務金／遣散費的申請但收到有關僱員有效的轉移或申索申請，僱員的累算權益會根據僱員的指示作出轉移或申索。 若累算權益已被轉移或申索，我們將不能處理抵銷已付的長期服務金／遣散費的要求。
計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 代通知金 mpf2025 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。 這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。 如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。
以下為你每月匯報4大積金商的基金長期表現，助你建立最高回報、最穩健的組合。 僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 以上述的個案為例，由於是老闆向員工提出縮短通知期，所以理應是公司向員工賠償餘下日子的代通知金。
根據強積金法例，拖欠僱員強積金供款的僱主，須按拖欠供款款額繳付5%的附加費，而收到的附加費會存入僱員的強積金帳戶。 積金局完成有關僱主拖欠供款及附加費的個案調查後，可就證據充足的個案向僱主進行民事申索。 根據強積金法例，積金局有權向拖欠供款的僱主徵收罰款，罰款額為HK$5,000或拖欠供款的10%，以較高者為準。 若掌握足夠證據，積金局可檢控沒有安排僱員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的僱主。 首 60 天是按照「日曆日」計算，假設員工在 08 月 14 日入職，僱主必須在 10 月 12 日前為員工登記加入強積金，否則即屬違法。 而代通知金是僱主或僱員因未有按所需的通知期通知對方終止僱傭合約而須給予對方的款項，並非僱員因工作或提供服務而獲取的報酬，因此，不用計入「有關入息」。
計劃成員亦可以主動將強積金按「預設投資」進行投資，或投資於「預設投資」下的基金。 不過，在一些特定情況下，計劃成員可在65歲前提早提取強積金，包括提早退休、永久性地離開香港、完全喪失行為能力、死亡等。 • 僱主為僱員在該年度所支付的供款總額； • 該年度開始及終結時的強積金價值；及 • 帳戶盈虧。 受託人一般會提供不同的途徑，例如網頁、熱線、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓成員查閱帳戶資料。
如果僱員在 2004 年 10 月 1 日或以後離職，那麼他便可以追溯全部的服務年資。 例如，A僱員在「通知日」前的每月平均薪金為 $20,000，他的通知期為 1 個月。 因此，計算他的代通知金：$20,000 x 1個月＝$20,000。 如你未有收到書面或電子付款結算書，你可按此下載空白的付款結算書，以便準時匯報及支付新僱員的首次強制性供款。 為確保我們可準時收妥你填妥的付款結算書及供款，請你預留足夠的郵遞時間將有關文件郵遞給我們。
基金種類凡多，包括股票基金、債券基金、混合資產基金等。 只要你年滿18歲至64歲，並非獲豁免人士，以及連續受僱60日或以上，你的僱主仍須安排你參加強積金計劃。 持有香港身份證的人士可於「個人帳戶電子查詢」網站或MPFA ePA流動應用程式申請成為服務用戶，以查詢個人帳戶紀錄。 你須填妥「計劃成員資金轉移申請表」(MPF(S)-P(M)) ，然後把表格交給新受託人處理。
請提醒你的僱員細閱和核對僱員申請表上的所有資料，並在僱員部分的「聲明及授權書」一欄簽署，以便處理其日後所作出的指示。 請填妥「更改僱主資料表格」(下載IN05表格)，並提供有效的商業登記證及／或公司註冊更改名稱證書及／或其他有關的登記證的副本。 （1）如僱主已向僱員支付全數長期服務金或遣散費，僱主可以透過受託人從僱員的強積金帳戶內（只限僱主供款的戶口）直接提取相等款項，僱員並不用辦理任何手續。 代通知金 mpf 情況一： 如僱主供款所累積的強積金多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。 當僱員申請抵銷時，受託人會要求僱員提供證據，以證明僱員有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主並未向僱員發放該筆款項。
強制性公積金計劃管理局（「積金局」）提醒強積金計劃成員提高警覺，防範來自懷疑犯罪集團、聲稱可協助成員提早提取強積金累算權益的自來推銷電話、短訊或社交媒體帖文。 成員亦應該提防自稱積金局或積金易平臺公司的代表來電，約談介紹強積金產品或文件，並要求成員提供其個人資料。 如僱主未有向僱員支付全數的長期服務金／遣散費，僱員可向受託人提出書面申請，要求發放僱主供款部分的強積金。 受託人會要求僱員提供文件，證明他有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主未有向他發放該筆款項。 有關的申請手續及所需的證明文件，可向所屬受託人查詢。
你須在報稅表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 在提交清盤呈請前，被清盤的公司可嘗試與債權人協商，達成可行的還債方案，讓債權人考慮會否撤回清盤呈請。 清盤人會在股東及債權人議決後，開始向債權人分發資產。 代通知金 mpf2025 處理完一般開支後（律師費、訟費、破產管理署及法庭費用等），剩餘資產將會順序分發至優先債權人、一般無抵押債權人的申索，然後是無抵押債權利息，最後才按股東權益發還資產。
代通知金 mpf: 法定僱傭權益參考計算機 重設
延伸而言，其他公司提供的離職補償、遣散費或長期服務金等均不屬於「有關入息」。 若公司要求僱員即時離職，會向該僱員支付一筆代通知金。 這筆金額是僱主或僱員因未有按所須的通知期而終止僱傭合約，從而給予對方的補償款項，因此並不屬於「有關入息」，也不會用作計算強積金供款。 本網頁所示資料僅供參考，並會隨時更新而不會作出任何通知。 有關強積金制度的資料乃以強制性公積金計劃條例、其他生效的法例／規例及強制性公積金計劃管理局發出的指引或公佈為準。 如對本網頁內容的涵義或效力有任何疑問，請徵詢獨立人士的意見。
代通知金 mpf: 勞工法例線上諮詢
一般情況下，僱員須達到65歲後或個別原因，方可一筆取得供款，以作退休之用。 代通知金 mpf2025 在前一篇文章中我們分享了香港伴隨着4次的移民潮，如今的人口數量已經突破了740萬，除了已經移民的人們，隨着大灣區不停的發展，也有許多前來香港工作和生活的內地人士。 如你沒有向受託人提交以上任何一項文件，受託人會把該年份的最後一天（即12月31日 ）作為你的出生日期。 自願性供款及其提取條件不受法例管限，而是受個別強積金計劃的管限規則規限。
但是，其代通知金就應該是10萬元，而不受什麼三倍封頂的限制。 按照勞動合同法的規定，在確定經濟補償金（N）計算基數時，如果勞動者月工資高於地區上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的計算。 代通知金這種說法來源於香港的僱傭條例，意思是僱主或者僱員只要給予對方通知期內僱員本應計算的工資額，就無需提前通知而隨時可以終止合約。 若清盤人認為公司價值不超過HK$200,000，可向法院申請通過簡易程序將公司清盤，以節省費用開支。 除非在清盤令頒布前，已委任一名臨時清盤人，否則破產管理署署長便會擔任公司臨時清盤人。 清盤人會在清盤令日期起計三個月內召開並主持第一次債權人及分擔人會議，讓合資格的債權人及股東決議清盤事務。
