至於學歷要求為非學位程度的公務員職系，個別招聘部門／職系會在招聘廣告中列明有關職系所需的語文能力要求。 一般來說，應徵學歷要求為香港中學文憑考試／香港中學會考或以上程度公務員職系的人士，須在香港中學文憑考試／香港中學會考中國語文科及英國語文科取得第2級或以上成績，或具備同等資格。 應徵公務員及非公務員職位的人士，可能須參加筆試及／或其他考試，以便招聘職系／部門評核他們具備的技能和特質是否符合聘任的要求。 他表示，香港處於復常階段，相信未來兩年勞動市場波幅仍大，認為政府若要成功搶人才及留人才，可縮短及加快招聘程序，並應讓僱員更清晰其晉升階梯，同時透過一些家庭友善政策及活動增加員工歸屬感、提高團隊士氣。 她認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白。 政務主任（俗稱AO）起薪每月57,395元，最高可達112,925元；．
本文將深入探討2023年的公務員薪酬表，以及如何在薪酬調整機制下維持其優勢地位。 公務員考試組舉辦綜合招聘考試，《基本法及香港國安法》測試（學位／專業程度職系）及政府語文考試。 這些考試提供一種客觀的方法來評核考生在指定職位所要求的技能或特質方面的能力。 楊何蓓茵形容，今年公佈薪酬趨勢調查結果的時間較為特別，調查由去年4月起至今年3月底進行，首十個月經濟狀況仍向好，因受第五波疫情影響，使最後兩個月經濟「急轉直下」，強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。
公務員back pay 2023: 申請政府職位
政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 （ｂ） 一九九七至九八財政年度內，政府共為各類署任安排，發放約六億九千萬的署任津貼。 這數額約佔同期公務員薪金開支的百分之一點三，並包括向所有部門、營運基金及其他資助機構內的公務員發放的署任津貼。 因行政方便而署理由於教師流失或實任教師短暫缺勤而懸空的職位的教師，其署任安排在於配合管理或運作的需要，則由二零零四年九月一日起，有關教師的署任津貼率為署任較高職位起薪與署任教師實任職位薪金的差額的90%。 公務員back pay 20232025 如署任教師確須在學校假期期間執行署任職位的職務，並獲校方認可及予以記錄，則該段假期也可計算在合資格署任期內，而有關教師亦可獲發放署任津貼。 如學校的薪金評估（包括署任津貼）有誤，一經本局發現，本局定必要求法團校董會或校董會澄清和糾正。
- 你可透過政府職位空缺查詢系統，在網上查閱政府職位空缺，該系統載有公務員及非公務員職位空缺的資料，而勞工處互動就業服務則只列出非公務員職位的空缺。
- 政府及後會就方案諮詢各公務員工會代表意見，之後再交行會作最終板。
- 新的退休年齡適用於2015年6月1日或之後聘任為公務員的新入職人員，文職職系為65歲，紀律部隊職系(不論職級)為60歲。
- 【明報專訊】公務員事務局昨（1日）宣佈，大學本科生及研究生在畢業年的前一年，已可報考政務主任（AO）及行政主任（EO）等6個職系。
- 故打工仔亦較往年更進取，欲趁市況向好，透過轉工尋求更渥厚薪酬待遇。
- 公務員事務局今日（13日）公佈，行政長官李家超會同行政會議通過2023至24年度公務員薪酬調整，生效日期追溯至2023年4月1日。
- 但你或配偶如同時享用其他公共房屋福利，或配偶僱主所提供的房屋福利/津貼，便違反公務員事務規例第五章第809條防止享用雙重房屋福利的規定，公共房屋福利包括下列各項，但並不只限於所列各種福利。
- 公務員事務局表示，個別薪級點亦會調整，總薪級表第34點為79,930元，總薪級表第35點為80,730元。
因如沒有糧單銀行便不知扣MPF前的入息，只用扣MPF 後的過數紀錄計入息。 公務員back pay 20232025 對於多個公務員工會早前指希望全體公務員可有劃一約5%至5.1%加幅，政府對上會否持開放態度時，楊何蓓茵指趨勢調查是私營市場加幅，行會有充分考慮，人才加入政府的薪酬水平不能與其他僱主相距甚遠。 政府公務人員聯會主席李方衝則表示，辭職數據反映2019年後的公務員離職潮仍未完結，認為工作壓力和政治因素均導致辭職人數維持在高位，即使移民潮影響減少，市場整體人力競爭仍然很大。 近年政府離職潮持續，楊何蓓茵表示新措施並非為即時填補空缺，稱擴闊招聘對象後，受惠大學生亦要待2025年畢業後才上班。 公務員back pay 2023 她屢次重申，今次安排冀為有志服務政府的青年增加機會，盡早做職業生涯規劃，並非希望在招聘數據上「有很多增幅」。
公務員back pay 2023: 公務員加薪｜公務人員聯會稱仍有思變機會 紀律部隊評議會：薪酬待遇吸引度與私人市場有落差
在適用的情況下，政府在評核非本地學歷時，可能會參考近年政府為同類個案進行過的評核。 香港特別行政區政府提供許多工作機會，當中不少適合剛畢業人士申請。 本文介紹現時公務員及非公務員職位空缺的資料，兩者的分別，以及申請手續。 公務員back pay 20232025 當局指，合資格的申請人會獲安排參加暫定於12月2日在香港舉行的聯合招聘考試(JRE)，一文看清重要日期及投考資格。 低層公務員以助理文書主任為例，現時每月15,950元，若按建議，有望加薪約742元；高層公務員，以起薪76,380元的高級行政主任為例，可以加薪2,192元。
- 本文介紹在報稅表上填報這等款項，以及將這等整筆款項攤分及撥回至有關課稅年度課稅的方式。
- 8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取，逾4成（43%）已計劃在未來三個月內轉工；並有79%的受訪者預期新工作的「錢途」更佳，較去年上升5個百分點。
- 金額是現時綜合社會保障援助租金津貼上限的一半，一人住戶1,300元、二人住戶2,250元、三人住戶2,700元、四人住戶3,050元、五人住戶3,350元及六人或以上住戶3,900元。
- 很多時候，部門會有職位懸空，例如新開設的職位、現任該職的公務員因晉升而有空缺，或有公務員退休離職等等。
調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 周綺萍稱，各行各業面臨人手不足問題，形容「市場個餅縮細了」，相信政府是仿效大企業做法「搶人才」。 公務員back pay 20232025 公務員back pay 20232025 她認為社會處於復常階段，不少求職者尋求穩定職場，政府在這方面享有絕對優勢，反觀中小企規模較細，礙於市場變化大，沒法等待應徵者一年多才上班，預期中小企在人力市場的競爭力將再減弱。
公務員back pay 2023: 福利與房屋津貼
署理較高職級以待符合所需聘任要求後確認實際升職的教師，或經晉升選拔/遴選程序選定為可以署理較高職級以待觀察後實任的教師，其津貼率會在署任首180個曆日之後調整至差額的100%。 資助學校作為教職員的僱主，其法團校董會或校董會已獲授權按照《資助則例》所訂的條件及規定，批覈教師的聘任、署任、晉升及改編職系等事宜。 在評定其聘用的教師的薪金及署任津貼時，資助學校須依據《資助則例》、《薪金評估指南》及相關的教育局通告等的規定辦理，無須本局事先審批，有關安排自二○○○年開始沿用至今。 房屋署請所有申領現金津貼的人士注意，在申領表上填寫的事項必須真確。 港府發言人續指，由本年度招聘工作起，取消政務主任入職條件中「在港居住至少滿七年」的規定，申請人只須符合「香港特別行政區永久性居民」的要求便可投考。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。
JobsDB於今年二月至三月期間委託獨立調查機構，向本港共3,797名本地在職人士進行網上問卷調查。 調查報告結果指出，有逾7成半受訪者表示獲發雙糧或及花紅，按年上升4個百分點，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。 換言之，不論該人員已領取了多少年的退休金，該人員在世期間每月退休金仍會繼續發放。 不可以，在舊退休金計劃和新退休金計劃下退休的人員，最多可以分別把退休金的25%（舊退休金計劃）和50%（新退休金計劃）折算為一筆過的退休酬金。 我是一名女警，在六月二十四日至八月五日署任警長一職四十三天，期間我被安排支取署任津貼，並逾時工作共九十一小時。
公務員back pay 2023: 二級私人祕書（PSII）︱晉升機會
文書助理的工作，主要執行一般辦公室支援服務、人事、財務及會計、顧客服務、發牌及註冊、統計職務、資訊科技支援服務。 文書助理會被派往本港各區的政府辦事處工作，在執行職務時須應用資訊科技；以及可能須不定時或輪班工作，並穿着制服當值。 一般而言，你應就補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪繳納薪俸稅。 本文介紹在報稅表上填報這等款項，以及將這等整筆款項攤分及撥回至有關課稅年度課稅的方式。 公務員back pay 20232025 另外，自疫情以來，靈活工作模式深受打工仔歡迎，除了省卻通勤時間外，額外休息時間更令上班精力倍升。
公務員back pay 2023: 公務員加薪｜總工會：不按機制加薪是輸打贏要
孤寡撫卹金計劃由《孤寡撫卹金條例》(第94章)規管，而尚存配偶及子女撫卹金計劃則由《尚存配偶及子女撫卹金條例》(第79章)所規管。 在孤寡撫卹金計劃及尚存配偶及子女撫卹金計劃下的撫卹金利益，將會在供款人或在計劃下擁有保留利益的前供款人身故後開始發放。 她指，過去公務員疫情期間凍薪與市民「共苦」，但現時經濟復甦卻未能與社會「同甘」。 雖然楊何蓓茵及後會諮詢工會聽取「反建議」，但利葵燕指政府過去歷年都不會就工會意見作調整，會繼續陳述意見，但認為獲接納的機率不大。 公務員back pay 20232025 楊何蓓茵也不同意今次的加薪建議未能追上通脹，指過去5年整體加薪幅度跑贏通脹，亦強調加薪目標並不是要追上通脹。 至於今次調薪是否對新加入公務員有吸引力，她稱，行會考慮各因素作出平衡，每年的各項生活指數都在考慮因素之內。
公務員back pay 2023: 香港公務員歷年調薪走勢
局方表示作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 將會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 早前公佈的公務員薪酬趨勢調查，扣除增薪點後的淨指標是低層4.5%、中層4.65%、高層2.87%。 行政長官會同行政會議考慮了本港經濟狀況、公務員士氣等因素後，決定今年低中層公務員劃一加4.65%，高層及首長級加2.87%。 政府稍後會將方案交到立法會審議，一旦獲財委會通過，生效日期會追溯至今年4月1日。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。
公務員back pay 2023: 公務員薪酬如何調整？
調查結果中有68%的受訪者偏好混合或遙距工作，但僅有32%的企業有實施並維持這種工作模式，相較於2022年的69%顯著下降，可見部分企業開始從遙距辦公回復至「舊常態」，要求員工重返辦公室，與打工仔憧憬的工作模式有天壤之別。 值得留意，早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長，其中「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。 每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。
公務員back pay 2023: 工會：政府應推措施挽留人手
浸大認為政府採取更具彈性的招聘策略，可為有意加入政府的學生提供更清晰的事業發展路徑。 薪酬趨勢調查涵蓋本港108間合共聘用約13.7萬名僱員的公司，過去一年的平均薪酬變動數據，反映是次公務員薪金加薪亦不落後於私人市場。 事實上，早前有招聘公司的數據顯示，今年絕大部分行業的平均加薪幅度均不多於3%（見表）。
公務員back pay 2023: 公務員加薪幅度表
在新退休金計劃下，任何紀律部隊人員在按照根據《退休金利益條例》(第99章)第10條作出的命令於年屆訂明的退休年齡，以工作需要為理由必須退休，其可供計算退休金的服務期須根據該條例列明的比率及條件增加。 紀律部隊職系首長級人員，其訂明退休年齡為55或57歲；而其他紀律部隊人員，其訂明退休年齡為55歲。 符合 資 格 的 公 務 員 可 申 領 本 地 教 育 津 公務員back pay 20232025 貼 ， 以 支 付 子 女 在 香 港 接 受 中 、 小 公務員back pay 20232025 學 教 育 的 費 用。
公務員back pay 2023: 助理文書主任（ACO）︱主要職責
至於本次調薪會否引致公務員流失，她直言隨離職潮及退休潮已開始，人手「流失緊」，希望當局推出措施挽留人才。 公務員back pay 2023 她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 而稅務局只會在可減少你所須繳付的稅款之情況下才會將整筆款項撥回至以往的課稅年度課稅。
很多時候，部門會有職位懸空，例如新開設的職位、現任該職的公務員因晉升而有空缺，或有公務員退休離職等等。 由於部門基本上不可能立即擢升另一位公務員填補空缺，但又要維持部門運作不受這些空缺影響，於是便有因「行政需要」的署任安排。 申請人可先試只交稅單、銀行出糧紀錄、以僱傭合約給銀行作為入息證明申請按揭。 公務員acting放假 很多銀行不需要查閱糧單，便能全數把銀行出糧金額當入息。 當然，如果銀行要求提交糧單，而糧單又顯示有ACTING PAY的話，便未必把ACTING PAY計入息和壓力測試。
署任津貼計算 此外，下級人員署任較高級職位一般可獲發署任津貼，或支付相當於較高級職位的九成薪金，但不會影響退休時的退休金及長俸金額。 (二)署任教師在合資格署任期內的缺勤日數或可放取的假期日數，總數以不超過三天為限(因病假或參加經批准的訓練及擔任獲授權的職務而缺勤則屬例外)。 網上表格或郵遞方式提出申請﹐亦可由政府部門或其他非政府機構轉介。 另外，申請人可在本網頁下載「公共福利金計劃申請表」，填妥後連同有關的證明文件副本寄回或親自交回社會保障辦事處(詳情請參閱「公共福利金計劃申請指引」)。 公共福利金計劃是為嚴重殘疾或年齡在65歲或以上的香港居民﹐每月提供現金津貼﹐以應付因嚴重殘疾或年老而引致的特別需要。 現金津貼試行計劃（試行計劃）為期三年，旨在紓緩基層家庭因長時間輪候公共租住房屋（公屋）而面對的生活困難，並由房屋署負責推行。
根據今年的薪酬趨勢調查結果，並扣減遞增薪額後，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標為2.87%、4.65%及4.5%。 行政長官會同行政會議昨日建議，高層及中層薪金級別公務員今年加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，並按過往做法「調高」低層公務員的薪金加幅與中層公務員看齊，作出高層公務員加薪2.87%、中層及低層公務員加薪4.65%的建議。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。 大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法會議員何俊賢認為，政府應該將公務員表現和薪酬掛勾，他以「黑暴」期間部分公務員的表現為例，稱不相信所有公務員都是以服務社會為主要工作目標。 選委界議員吳傑莊指，加薪幅度仍然追不上私人市場，同樣關注政府會否考慮進一步完善公務員薪酬調整機制，包括設立公開透明的評核指標，及將薪酬加幅與關鍵績效指標（KPI）掛勾，讓表現較好的公務員有更高的加薪幅度。
公務員back pay 2023: 相關內容
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此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支(佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 至於願意留在現時職位的2成打工仔則表示「滿意現時的工作量」（42%）、「有良好的職場人際關係」（38%）和「滿意薪酬／福利」（33%)，一改過往數年打工仔因市場不明朗因素影響而不敢貿然轉工的局面。 香港公務員總工會主席馮傳宗昨日表示，政府提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案「不能令人信服」，希望特區政府今日在會見公務員團體聽取意見後，可以再提出一個有較顯著升幅的方案。
公務員back pay 2023: 紀律部隊職系架構檢討
Acting Up (180天以內) 你的署任津貼將會是署任職級的最低薪酬與現職薪酬差額 的90%. 近日本部收到不少津貼學校對署任安排的查詢，其中有任教小學的會員問及他 公務員back pay 20232025 ∕她是否可以由AM署任PSM或CM署任APSM。 1.) 符 合 資 格 的 公 務 員 ， 可 申 領 本 地 教 育 津 貼 及 海 外 教 育 津 貼 ， 署任津貼計算 讓 子 女 在 認 可 學 校 或 學 院 接 受 全 日 制 教 育 。
公務員back pay 2023: 公務員招聘｜週六起聘AO、EO等 聯合招聘考試JRE等重要日期一覽
行政長官會同行政會議今日（6日）討論2023至2024年度公務員薪酬調整。 （香港文匯報記者 聶曉輝）涉及香港17萬公務員的2023/24年度薪酬調整方案揭盅。 特區行政長官會同行政會議昨日建議，高層公務員加薪2.87%，中層及低層公務員加薪4.65%，特區政府稍後會將方案交到立法會審議，一旦獲通過，生效日期追溯至今年4月1日。 香港文匯報比對私人機構調薪調查發現，公務員加幅不遜於私人市場，尤其是中低層，更避免了「肥上瘦下」。
不過假如離職通知期是以日數計算的話，則可考慮不將通知當日包括在內。 一般而言，退休公務員的個人資料如有變更，例如婚姻狀況、地址、電話等有所改變，應通知庫務署以便更新紀錄。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 不過，如果是做高成數按揭，HKMC很多時很執著需要提供糧單，而且不會計ACTING PAY／ALLOWANCE 公務員acting放假 公務員back pay 20232025 當入息。
公務員back pay 2023: 政府筍工︱ACO、CA等三職全年招聘 起薪達17000元 一文睇清投考全攻略（附招聘中心地址）
（香港文匯報記者 鄭濬文）香港18萬公務員今年人工加幅已有初步方案。 公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出，在2022至23年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在會見記者時表示，有關加幅平衡了經濟狀況、政府財政及薪酬趨勢淨指標等因素，相信不會影響公務員士氣，亦不會對私人市場構成壓力。
公務員back pay 2023: 公務員加薪︱楊何蓓茵：公務員薪酬調整不以追通脹為目標
不過他指公務員加薪幅度有限，新制下福利減少，更影響畢業生加入政府的意欲。 曾有聲音指出，過去2年工會均促請政府擱置調查，但現在又希望按指標加薪是「輸打贏要」，馮傳宗否認，指政府在過往一直維持公務員凍薪，即使薪酬趨勢淨指標正增長，而工會亦一直提倡尊重機制。 若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這纔算「輸打贏要」。
議員簡慧敏就要求局方交代可否承諾檢討薪酬趨勢調查機制；另一名議員楊永傑就認為，公務員薪酬調整應該改革，質疑現行機制是「做又2.5%、唔做又2.5%」，對努力的公務員欠公道，建議引用關鍵績效指標（KPI）計算公務員薪酬幅度。 楊何蓓茵表示會檢視機制，承認公務員薪酬趨勢調查機制有滯後，但強調不會改變做法，並會細心聆聽工會意見。 楊何蓓茵又表示，公務員工種類別較多，公共行政工作亦需確保公眾利益等，難以用指標量化工作績效。 她認為公務員工作具使命感，「做得好本身就係應該嘅」，現時也有獎勵計劃嘉獎成績優秀的公務員。 行政會議最快明日（6日）審議今年公務員薪酬調整幅度，預料公務員事務局會把已經員方確認的薪酬趨勢調查結果，作為今年的調薪方案，並建議按慣例，把低層公務員的薪酬加幅上調至與中層公務員看齊，即中、低層皆加薪4.65%。
公務員back pay 2023: 招聘事宜
Double 公務員back pay 2023 sideway，除自己職務外，要兼任另一位同級的職務，酬金是該職級的starting point嘅15%，少得可憐。 按CSR172，任何一類acting做滿30日qualifying 公務員back pay 20232025 period(包括跟acting首天與最後一天相連之星期六、日)纔可獲署任津貼 。 人力資源顧問周綺萍相信，新措施增加學生投考政府的吸引力和興趣，部分人獲得就業機會後將感到安心而專注學業。 不過，她認為投考人數不會大幅上升，因部分學生早已計劃投身大企業，不會因為新安排而改變想法。
房屋署在收到填妥的申領表後約一個月內，會以手機短訊通知申領者，確認申領表已收悉。 由於試行計劃在剛開始推行時會有大量申請，簡單個案預計在起初數月需時約一至三個月處理，隨後的處理時間希望會回落。 所有已婚的在職人員，若並未因正接受或曾接受任何公務員房屋福利或其他房屋福利而永久喪失享用其他公務員房屋福利或其他房屋福利的權利的人員，均有資格申請部門宿舍。
