外傭亦受《僱傭條例》的保障，按法例，外傭病假符合下列條件，僱主須支付疾病津貼給傭工： 1. 所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 除非確診工人犯嚴重過失，否則僱主不可在僱員放有薪病假期間終止其僱傭合約。
- 入境處又發現有外傭另涉使用他人身份證到不同地點工作，並將部分收入交給身份證持有人作為報酬，涉及洗黑錢罪行。
- 有薪病假（疾病津貼）的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
- 在合約完成／終止後，僱主須向外傭提供返回原居地的免費機票和旅費，及清付所有工資及其他《僱傭條例》下應付的款項。
- 僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲準在整段僱傭合約的期間內在港居留。
- 換言之，「標準僱傭合約」的條款中指定僱主要負責的費用，家傭保險都有涵蓋到。
如家傭在受僱期間（包括在家傭放假時）生病或受傷，不論是否因工作所致，僱主都需為家傭提供免費醫療，亦即是所需醫療費用都由僱主承擔。 僱主若遇到有關僱傭合約或《僱傭條例》的問題或申索，而無法自行解決，請到勞工處勞資關係科辦事處尋求協助。 外傭病假 外傭病假2025 勞資關係科透過免費諮詢及調停服務，致力協助僱主和外籍家庭傭工達成雙方均可接受的和解協議。
外傭病假: 合約完結前遭即時解僱
1 在二零零三年四月一日前獲得入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要 繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。 如欲進一步瞭解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。
- 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
- 根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。
- 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。
- 僱主不支付 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。
- 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。
- 外傭雖然是在簽訂合約前提出要求，就算僱主同意，該協定仍屬是不合法，如僱主被發現容許外傭在外留宿，有未來再申請外傭來港工作時，有機會因此被拒絕。
但實情是，勞工保險是香港法例下的強制要求，即使是家務助理、陪月等兼職性質的工作，僱主都必須要為僱員購買勞工保險。 然而勞工保險並不包括醫療保障，消費者委員會都認為單是勞工保險的保障並不足夠，建議僱主加購綜閤家傭保險，萬一外傭生病都不用承擔外傭昂貴的醫療費用及手術費。 一般所說的有薪病假，其實是公司給予員工的疾病津貼。
外傭病假: 工人姐姐生病應該去公立還是私家醫院？
有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。 外傭病假 第17條：傭工應將他／她的醫生證明書交給僱主查閱。 僱主在擔保傭工申請來港工作簽證前，應先查閱該份醫生證明書。
該集團涉嫌以虛假住址證明等文件，協助外傭以虛假僱傭合約申請留港簽證，每宗申請收取兩萬元至4萬元費用，半年來替50名在港的外傭製造假僱傭合約，最少逾十人已騙取留港簽證，估計獲利120萬元。 入境處在行動中拘捕逾50人，包括兩名集團骨幹成員及外傭，不排除有更多人被捕。 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。
外傭病假: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
僱員只要在不多於120天的有薪病假內提供醫生證明，便可以照出最少五分四的日薪。 打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。
Anthony 撰寫的英文文章同時散見於 Pacific Prime 香港、新加坡、英國、杜拜、泰國分公司網站博文。 Anthony 亦曾赴笈美國西維珍尼亞大學交流，主修英文寫作。 《香港01》就事件為多個曾出現過告示牌標示錯誤的部門，包括路政署、康文署、民政署、漁護署及運輸署，查詢告示牌的驗收程序及過程，暫候回覆。 近日，網上流傳青衣東北公園露天廣場的指示牌出錯的照片，指康文署誤將將露天廣場的英文「Piazza」誤譯為「Pizza」。 康文署其後回覆查詢時指，該露天廣場最近完成新增天幕工程，當中包括翻新廣場的指示牌。 康文署在7月20日驗收時發現英文部分出錯，隨即圍封指示牌並要求承辦商立即更正，而承辦商已於7月21日完成更換該指示牌。
外傭病假: 勞工法例線上諮詢
入境處相信集團運作半年，賺取的收益超過港幣120萬元。 外籍家庭傭工（外傭）享有《僱傭條例》及《僱員補償條例》下與本地僱員同樣的僱傭權益及保障，香港特區政府訂定的「標準僱傭合約」進一步為外傭提供保障。 不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。 外傭病假2025 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
外傭病假: 印尼經濟成績表標青 港人將來難請姐姐？
如雙方未能達成和解，勞資關係科會應當事人的要求，按其聲請金額介紹當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。 「智傭易」服務已適用於經網上、郵遞或投遞箱遞交的續聘外籍家庭傭工簽證申請。 家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。 僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。 根據《僱傭條例》，只要工人姐姐有累積病假，僱主便有責任提供有薪病假。
外傭病假: 休息日的定義
受疫情影響，外傭由原居地飛回香港必須進行隔離和檢測，僱主亦須要負責外傭放年假後回港的核酸檢測費用和在強制檢疫期間的住宿費用。 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。 僱主須不遲於正常發薪日，向僱員支付 疾病津貼。 僱主不支付 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 外傭病假2025 以每聘用一名外籍家庭傭工（外傭）計算，僱主家庭的入息必須不少於每月15,000 元，或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內聘用該名外傭。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。
外傭病假: 最高瀏覽
外傭在受僱的首12個月內，每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；外傭在受僱一年後，即由第13個月開始，每服務滿1個月，便可累積4天有薪病假，上限為120天。 僱主向香港特區入境事務處處長遞交合約為傭工申請簽證之前，宜先向有關的駐港領事館查悉必須遵行的任何規定或必須辦理的手續。 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。 此合約受香港法例所規管，特別是《僱傭條例》（第57章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第282章）。 第五波疫情的確診數字仍處於高位，當中亦涉及外傭確診個案。 現時醫療系統超出負荷，輕症或無病徵的確診外傭需留在僱主家中進行隔離，無法工作。
外傭病假: 法定外傭假期2023時間表
如僱主違反《僱傭條例》，將於一段時間內不合資格聘用外傭。 如確診工人姐姐隔離日數多於4天，而又累積足夠病假並可以提供確診報告，僱主必須向外傭支付平均日薪的5分之4。 根據《僱傭條例》，傭工在受僱的首十二個月內，每受僱滿一個月，可享有兩日有薪病假，其後則每服務滿一個月可享有四日有薪病假。 股市吸金力強，擁有豐富礦藏，再加上逾二億人口內需極大，印尼經濟前景大好。 據世界銀行的統計數字，印尼2022年國民人均總收入（GNI per capita）增加至4,580美元，比對上一年急增10%，令其重新擠身中上收入國行列。 印尼的目標是到了2045年將人均國內生產總值翻一番至一萬美元，屆時國民的收入會相應提高，若香港外籍家庭傭工工資不作大幅調升，在印尼勞工有更多選擇情況下，香港有機會出現「姐姐荒」。
外傭病假: 香港文匯網
基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。 在現行的勞工法例中，並沒有監管這一做法的條文。 外傭為僱主工作滿一年後，僱主便須給予外傭有薪年假。 外傭病假 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。 若外傭在合約完結前遭即時解僱，其工作日子少於12個月的話，將不獲年假或年假薪酬；工作日子多於12個月的話，即獲未放取的年假工資。 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。
外傭病假: 法定假日適逢休息日
入境處揭發一個專門協助外傭以虛假僱傭合約簽證申請留港的集團，涉嫌以一個虛假的住址證明或收入證明遞交申請。 調查人員經過半年的部署，鎖定犯罪集團的骨幹成員，並拘捕兩名菲律賓裔男子，包括一名67歲男香港居民和一名40歲、持入境處擔保書的菲律賓籍男子。 調查發現，他們向一些想在香港打工的外籍家庭傭工收取費用，一般大概2萬至4萬元不等，訛稱有關的外傭獲聘以騙取留港的簽證，當中的申請涉及到製造和使用虛假文書。
另外以上Facebook討論區同一帖文留言中，有網民雖然指出外傭不可以外宿，但是同時表示「有咩事保險唔保」，該陳述只有一半是正確。 如果僱主只為外傭投保一般勞工保險，因為只包括工作時受傷或意外時的醫療費用，所以外傭放假受傷是不保的。 外傭病假 但請留意由於《標準僱傭用合約》中訂明，僱主是需要負責外傭在受僱期間內所有醫療費用，所以就算外僱在休假時受傷，無論在是否在合約中訂明的工作地址中發生，僱主均需要負責其醫療費用。 所以僱主應該為外傭購買只要是受僱期間內，無論是否因工受傷都可獲賠償的外傭綜合保險計劃，讓保險公司分擔大部份的醫療支出。 外傭病假 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員在無合理解釋的情況下，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導；又或病假適逢有薪定假日，而僱員已享有該假日的薪酬。 因工受傷的員工會根據《僱員補償條例》獲得補償，而不會同時取得疾病津貼。
