印尼將嚴格落實印傭零收費安排，僱主須承擔原本印傭自付費用，包括付予印尼招聘中心的「招聘費」，料聘請印傭須多付的金約4000至5000元。 印尼政府推出印傭零收費政策，當地印尼人力仲介公會獲印尼移工保護工授權，今午（2日）召開記者會，向香港中介傳達最新措施。 在記者會前，本港的印尼勞工中介公會副主席伍斯傑解釋，新增費用為「招聘費」，涉及印傭來港工作要申請不同文件的行政費、處理文件的人力成本、以及利潤。 印尼人力仲介公會主席Saiful Mashud預計，香港僱主未來聘用印傭要支付多約4,000至5,000港元。 有外傭中介預計，印尼當局將全面落實印傭「零收費」，涉及新增約4千多元的招聘費，會轉嫁至香港僱主，令招聘費用增加至約2萬元。 香港僱傭公會主席陳東風預料，有機會兩周後實施新措施，亦可能會出現連鎖反應，推高本地完約印傭工資。
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒今早在港臺節目透露，以往有僱主欲聘用內地人作家庭傭工，希望港府研究。 外傭勞工假期 她其後向《香港01》表示，協會早年曾向港府反映有關建議，不過礙於內地人來港居住七年，可獲永久性居民身分，與外傭政策中以外傭身份來港者不論多少年均不會成為香港居民的規定相左，當時政府沒採納有關意見。 不過她指，時至今日仍有不少僱主有聘用內地家傭的欲，期望政府未來可就此再作研究。 宏富高僱傭中心負責人、印尼勞工中介公會副主席伍斯傑指，香港僱主現時要負責外傭的驗身費、保險、來回機票、及前往機場的交通費。 而零收費政策下，香港僱主須為聘請的印傭支付一切費用，即「招聘費」將須由香港僱主支付。 她又指，若印尼政府真心想為國民好，希望他們外出工作「零收費」、不需要向中介公司支付任何費用，便應以當地勞工處這類政府部門取代中介公司，為所有國民介紹及安排海外工作。
外傭勞工假期: F. 外籍家庭傭工的假期
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請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。 如果僱主沒有給予法定假日或替代假日，或沒有向外籍家庭傭工支付假日工資，他可能會被起訴，一經定罪，最高可被罰款50,000港元。 如果你不能讓外傭在假期中休假，你應該不少於48小時前先通知他，並在60天內提供替代的假期。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。
外傭勞工假期: 增加法定假日
被問到如何保障僱主的權益，他回應指可按照本港法律處理。 他又認為即使要收取額外費用，印傭仍有足夠能力與其他國家的傭工競爭。 本港方面，勞工處亦支持將「招聘費」轉至業主的做法及條款，因此政策幾乎勢在必行，料約兩星期後，聘請印傭的僱主便要承擔增加的費用。 除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。 你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。
- 仔細看香港僱主承擔的費用，包括印傭的護照、社會保障、健康證明書、健康及心理檢查、機票、僱傭合約認證、原居地的交通費用、工作簽證、來港前住宿費用、以及印尼職業介紹所服務費用。
- 每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。
- 「零收費」政策針對海外工人，現時已獲聘在港工作的外傭將不受影響。
- 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以冬節（即12月22日）為法定假日。 外傭勞工假期2025 由於冬節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月23日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 法定假期可讓外傭休息和擁有私人時間，所以這是非常重要的。 記住要承擔起給予外傭香港公共假期的責任，尊重他們的休息和有薪假期的權利。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
外傭勞工假期: 印傭零收費｜印尼公會料港僱主多付4000至5000元 勞工處：正瞭解情況
外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。 假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，纔可以遞增至8天。 外傭勞工假期 他續指，現時聘請印傭的費用約1.5至1.8萬元，當中約4000多元是支付予印尼當地的中介，如僱主要再支付招聘費，需支付的金額約4000元，即支付了印尼中介的金額會增至約9000元。 據外媒報道，印尼勞工部長伊達（Ida Fauziyah）表示，在與勞福局局長孫玉菡會晤時，曾表達提高印尼外傭在港工作的最低工資、保障休息時間等訴求。
印尼政府計畫要求本港僱主全數承擔印傭的招聘費，包括行政費及申請證件等費用，額外衍生的費用大約為印傭一個月的工資，即4000至5000港元左右。 公會強調,中介費用以外的印傭培訓費用,仍然會由印傭及當地政府自行承擔,促請港府和香港僱主支持有關措施。 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。
外傭勞工假期: 香港僱傭公會：新安排料兩星期後生效
另外，這一點和法定假期有少許分別——只要外傭姐姐儲滿超過十天年假，而僱傭雙方又同意，僱主是可以用錢來代替超過 10 天的部分有薪年假。 另外，除非發生不能預測的緊急事故，否則僱主不可以要求外傭在休息日工作。 不過，若外傭同意，僱主可以在原定休息日之前或之後30日內，另定休息日。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。 外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。 在家傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
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外傭為同一名僱主工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。 服務第一年及第二年，外傭可享有7日有薪年假，第三年開始按年遞增一天，直至服務9年或以上增至最高14天。 僱主需要在每7天給予外傭不少於1天（連續不少於24小時）的休息日。 僱主可以決定哪天是休息日，並可分為固定性或非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。
外傭勞工假期: 法定假期分階段增至17天 外傭僱主不滿「做埋工人嗰份」惹熱議
他相信，繼續選擇聘用印傭的僱主比以往更擔心有「跳工」情況出現，尤其較有需要聘請能講廣東話印傭的長者，「跳工」情況將大大提高他們聘請印傭的成本。 他指勞工處擬修訂《職業介紹所實務守則》，內容包括杜絕外傭「跳工」問題，認為這將可杜絕違規中介行為，減少印傭「跳工」情況，從而保障僱主的權益。 外傭勞工假期 外傭勞工假期2025 被問及當局未有硬性要求中介公司全面實行「零收費」，陳東風就解釋，印尼政府的用意是「盡量減輕工人出國負擔」，故將費用轉嫁至僱主，而不遵從有關規定的中介已陸續被除牌。
外傭勞工假期: 工作多於12個月
有聘請印傭或菲傭的僱主都應該計清楚工人姐姐的假期，否則以為有人幫手，豈料工人放假就麻煩了，更嚴重者以為可以用錢代假，甚至有機會違反《僱傭條例》。 外傭勞工假期 今天的快而保專題，我們就會看看外傭四種假期的計算方法，以及外傭放假是否可以工作，提醒僱主們如何免墮法網。 外傭同樣受到最低工資的法例保障，現時最新的「規定最低工資」由每月4,630元增加至4,730元，於2022年10月1日生效。 即是指，所有在2022年10月1日或以後簽訂的標準僱傭合約，都不應低於簽訂合約時的規定的外傭最低工資。
外傭勞工假期: 香港勞工假期/法定假期
有薪年假由 7 日起跳，其後逐年遞增 1 外傭勞工假期 日，至最多 14 日。 只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。 另外，如果法定假日撞正是員工的休息日（按《僱傭條例》，僱員每工作 7 天可享最少 1 天假期），僱主必須讓僱員在休息日翌日補假，同樣不能用錢代假。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。
外傭勞工假期: 勞工處擬修訂《職業介紹所實務守則》杜絕外傭「跳工」
2023年法定假日已經出爐，自去年新增佛誕為法定假日後，2023年的法定假期共13天，僱主們應預早規劃外傭假期安排。 MoneyHero已準備好全新圖表，讓大家一眼就可以比較7大家傭保險的產品特色和4大保障項目，包括門診、住院等都一目瞭然，想精明選購適合的家傭保險，即時【按此】瞭解更多。 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
