以上說明內容可能會不時修訂，因此應同時參閱所有關於僱傭及入境事宜的法例，並以該等法例為準。 有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。 根據《僱傭條例》，傭工在受僱的首十二個月內，每受僱滿一個月，可享有兩日有薪病假，其後則每服務滿一個月可享有四日有薪病假。 第7(b)條款：採取最直接路線返回原居地，通常是指傭工以最快捷的路線返回原居地，而途中不會受到不當延誤或出現偏離。 所選擇的路線是否最直接，須視乎個別情況而定，例如是否有直航班機或其他合適便利的交通工具往來兩地。
所有申請續約的外傭在申請獲批准後，會獲發給簽證。 如果僱主可以讓外傭回國度假，外傭便無須申請延期逗留。 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，外傭才需申請延期留港。
合約工: 工作表現評估
傭工並非以最直接路線返回原居地的例子如：傭工因私人理由在途中停留。 合約一式四份，不能於網上下載，僱主需親自到入境事務大樓索取。 入境管制站的入境事務主任／入境事務助理員可能會要求姐姐出示合約，以供檢查。 根據《標準僱傭合約》（SEC）第7（b）條，外傭可獲得在往返原居地期間每日100元的膳食及交通津貼。
- 陳瑞嘉也補充，活動現場設置「VR科技虛擬實境求職體驗」專區，提供民眾臨場的環境體驗及工作型態瞭解，亦提供「疫後缺工服務專區」，提供專案職缺查詢及開卡服務，歡迎民眾多加洽詢。
- 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。
- 我們強烈建議你不要預訂在外傭最後一個工作天出發的航班。
- 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
- 在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。
- 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
外傭在香港工作的簽證有效期為兩年，一般到期後外傭就要返回原居地放假。 若雙方同意續約，僱主可以不經中介公司，於合約到期前8星期與外傭自行申請續約，並向入境事務處申請延長逗留期限。 根據聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約（ID407）第12條款，僱主及外傭須於合約終止日期起計的7天內各自向入境事務處處長提出書面通知。
合約工: 合約範本下載此區範本合約僅供參考，下載後請再自行調整詳細內容。
為防止外傭濫用以訪客身分，申請延長在港逗留期限的彈性安排，而頻繁轉換僱主，提早終止僱傭合約的外傭將不得申請以訪客身分延長在港的逗留期限。 有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。 如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。 入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭工作簽證申請，並詳細審查申請人情況，以防止外傭「跳工」。
2015年，一個朋友邀請葉興華來深圳擔任分公司的負責人。 正是這次跨河而過，讓葉興華在粵港澳大灣區的創業路發生了根本性轉向。 2017年，在佛山市政府相關部門和一位“貴人”的支援下，葉興華創辦了工合空間，為港澳青年來大灣區創業提供資源對接和平臺服務，成為創業者背後的創業者。 11）試用期滿考覈之後，如合格者，將在第四個月內與公司簽訂正式聘用合同。 為因應疫後大量人力需求，亦協助求職朋友們順利找到好工作，新北市政府勞工局25日在市府6樓大禮堂舉辦新北暑假就業博覽會，邀請50家廠商進駐，提供近2400個工作機會，其中包含近400個兼職機會。
合約工: 8. 合約終止¶
活動期間人潮不斷湧入，場面十分熱絡，經統計參與活動545人次，投遞履歷521人次，擬錄用233人，初媒合率約44.7%。 現在職場上愈來愈多合約 ( Contract ) 工，連本港最大的僱主政府也熱衷於請合約工。 在僱主來說聘請合約工可說是慳錢、慳福利的最佳選擇，由於合約工不在恆常員工編制之內，在經濟週期起伏中調配起來更見靈活。
- 求職簽約 時要小心，可以說是常識，但有些時候，即使大家已將合約條文細看一次，仍有機會誤墮合約陷阱！
- 如約滿終止，根據入境事務處的一般處理方法，如其中一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係直到入境事務處給予外傭工作簽證的合約到期日28日前便可。
- 消防到場拯救，用工具鋸斷鋼筋，將傷者救上地面，由救護員將傷者送往伊利沙伯醫院治理。
- 十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。
此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。 根據標準僱傭合約ID407的條款，傭工完成為期兩年合約後，需回國度假。 如他／她繼續在港擔任外傭，須申請入境簽證，以便來港開始新合約。 有關外傭的工作簽證申請，標準僱傭合約ID407可於入境事務處查詢及聯絡科（灣仔告士打道7號入境事務大樓2樓）索取。
合約工: 相關新聞
要取得有關網上遞交補充文件的進一步資訊，請按以下連結。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
合約工: 申請資格
標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認，而適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約，並受香港法例所規管。 僱傭合約內容包括外傭職責、生活條件、最低外傭工資和其他與勞工有關的規定，根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，雙方均需遵守合約。 合約一式四份，但不能於網上下載，僱主可於灣仔入境事務大樓2樓索取外傭標準僱傭合約表格。 假如僱主沒有根據《僱傭條例》及僱傭合約的規定支付終止合約時的各項法定權益及款項予其外傭，即屬違法。 如約滿終止，根據入境事務處的一般處理方法，如其中一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係直到入境事務處給予外傭工作簽證的合約到期日28日前便可。
合約工: Allied World持家樂 – 計劃三
在填寫表格前，可先參考「從外國聘用家庭傭工指南」。 如上述一年期限於2023年4月30日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。 合約工 若一年期限於2023年5月1日或之後屆滿，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。
合約工: 城市規劃｜油塘冰廠申改住宅發展 提供約522夥
“我來內地工作後發現，很多港澳青年來內地，會面臨各種的問題，包括交通、子女就學、申請人才公寓、開公司的流程等等，需要有經驗的人給他們提供一些指引。 ”工合空間的工作主要是幫助創業者提升項目的可行性。 工合空間也會舉辦各種的活動，讓創業者相互交流，推動資源整合。 合約工2025 工合空間現有200多位會員，葉興華要面對他們各式各樣的問題和需求，整天忙得不亦樂乎，他的工作就是生活，生活也是工作。 十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。
合約工: 解僱外傭前可以考慮……
政府檢視情況後，決定由2023年5月1日起終止彈性安排，僱主和外傭需要盡早商討有關聘請、續約或返回原居地的安排，以免違反有關規定。 前往印尼大使館進行合約公證，續期申請需在現行合約過期前8星期遞交。 續約時領事館需要僱主遞交保證書，說明與現時印傭延續合約，以保障傭工權利。 整個公證過程需約一至兩個星期，成功後可去領事館取已蓋印的新合約。
合約工: 終止僱傭合約通知書所需資料：
然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 根據《僱傭條例》，傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。 合約工 如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止（包括傭工辭職，但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 1條即時解僱），他／她可獲發按比例計算的工資代替年假。 僱主向香港特區入境事務處處長遞交合約為傭工申請簽證之前，宜先向有關的駐港領事館查悉必須遵行的任何規定或必須辦理的手續。
合約工: 終止合約
第5(a)條：工資的款額不得少於香港特區政府所公佈及在合約訂立當日有效的規定最低工資。 合約工2025 僱主如沒有按僱傭合約支付到期應付的工資，可遭受刑事檢控。 第4(a)條：傭工只可以為合約上訂明的僱主料理家務。
因為這一類通知期，並不一定只是一個月，有可能是兩個月。 小編曾有朋友因急於轉工，又因為離職通知期達兩個月，於是打算「搏炒」，以換取不用賠違約費。 合約工 合約工 能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，免自毀前路。
第17條：傭工應將他／她的醫生證明書交給僱主查閱。 僱主在擔保傭工申請來港工作簽證前，應先查閱該份醫生證明書。 合約工 根據《僱傭條例》的規定，任何僱主如少付工資給僱員，即屬犯罪，可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。 任何人士非法扣除工資亦屬犯罪，可被判罰港幣100,000元及監禁一年。
根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。 僱主必須在每月開始之前，將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
合約工: 遞交補充文件
一些行業的失業率亦下跌，尤其是藝術、娛樂及康樂活動業。 其餘行業的失業率分別維持不變或上升，但普遍仍處於低水平。 署理勞工及福利局局長何啟明評論最新失業數字時表示，隨着本地經濟復蘇，勞工市場繼續改善。 政府統計處今（18日）公佈經季節性調整的失業率今年3月至5月的3%下跌至4月至6月的2.9%，低過市場預期的3.1%。 就業不足率亦由3月至5月的1.2%下跌至4月至6月的1.1%。 本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。
如新聘請的外傭未能於該6個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。 所有申請需於2023年4月30日或之前遞交至入境處，逾期遞交的申請概不受理。 僱主或菲傭必須在合約期滿至少1個月之前，到菲律賓海外勞工辦公室（POLO）進行合約公證。 為了續簽合約，菲傭或僱主可以在傭工現有工作簽證到期日前60天向辦公室申請。 要留意領事館的費用和手續不時變更，疫情後或需再次收取HK$200驗證費。
合約工: 通知香港入境事務處
因為如少於24個月，在申請續約時入境處發出的簽證有效期通常是護照有效期前4星期，變相外傭的簽證未能覆蓋一份兩年合約，外傭需要在合約期內再向入境處辦理多一次續領護照簽證手續。 正常而言，入境處會在兩週內向你寄出確認函，以跟進此事。 合約工 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 當局的政策是，非公務員合約僱員的整套聘用條件不會遜於《僱傭條例》，亦不應優於職級相若的公務員，並須符合其他對政府具約束力的勞工法例，包括《僱員補償條例》的規定。
根據入境事務處的資料，如果勞資當中任何一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係，直到入境事務處發予外籍家庭傭工工作簽證的合約到期日為止。 第15(a)條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。 在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。
第7(a)條：倘傭工在合約終止或期滿後，因受阻而被迫延遲離港，他／她應在獲準逗留期限屆滿前向入境事務處處長申請延期留港一段短時間。 如想親身遞交，於前往入境事務處總部或分區辦事處前，可先預約申請延長逗留期限，或透過網上服務直接遞交申請。 注意：因疫情關係，除預約並親身到入境事務處總部或分區辦事處辦理申請延長逗留期限外，也可透過網上服務遞交申請。 根據《標準僱傭合約》，僱主和外傭均有權通過發出一個月的通知或支付一個月的薪金代替通知來終止合約。 終止外傭合約的通知必須在7天內提交給入境事務處。
合約工: 通知你的中介公司
如果未能升職或轉為長工，也可以透過體驗更認識自己的志向，對行業有更深的認識，在職場規劃上必有得著。 新鮮人缺乏工作經驗，如果在市道不好時，要一擊即中找份好工未必容易，這時不要執著合約或長工，當是汲取經驗，當市道好轉時，拿著相關履歷，不難找到更佳的工作。 1 在二零零三年四月一日前獲得入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要 合約工 繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。 合約第4(a)及4(b)條為施加於傭工的逗留條件的一部分。
當你決定終止你的外籍家庭傭工（外傭）的僱傭合約，你須於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。 此表格適用於從外國聘用傭工的僱主或從外國聘用的傭工填寫,以便通知入境事務處處長有關終止僱傭合約事宜。
