你對目前的工作尚算滿意，並不存在是否需要轉工的問題。 你現在需要做的是專注於自己的工作，相信有能力的你，只要投注多一點心力在工作上，一定會得到正面的回報。 Apple在美容零售店有二十多年工作經驗，數年前，因老闆神機妙算，算出有數名員工，包括Apple的生肖流年和店舖相沖，於是將他們解僱。 踏入四字頭之齡再去搵工，既想工作性質合適，又希望工作時間不會與照顧子女有衝突，Apple表示，並不容易。
但如果大家對工作已失去熱情，不再主動創新，為了個人將來，其實也許是時候展開下一段旅程。 而不會在人到中年，過45歲被解僱後，才驚覺自己求職技能太少。 你對現在的工作不太滿意，有機會是公司文化／職業跟你的性格不太合適，又或者是你對自己的能力估計過高。 但也有機會是你和同事相處得不融洽，令你在公司的時間過得特別慢，也不愉快。 辦法只有兩個：要麼就是你積極地改變心態和現況，不然的話就儘快找一份合適的工作吧，這麼你才會過得快樂一點。
應否轉工: 調動五原則內涵為何？
高估自己搵工的能力，是一般打工仔的通病，因為衝動辭職的背後，大概總帶著點對自己搵工能力的自信。 年輕時用健康換金錢，年老時用金錢也換不回健康。 香港有不少工作崗位需要超時工作，也會構成工作壓力，但如果工作與生活失衡，影響到自己身心健康，就要考慮是否真的值得。 不少思想現實的人會認為打工只是「受人二分四」，沒有資格談理想。
假設員工A是個Fresh 應否轉工2025 Graduate，找了一份普通文職的工作，月薪萬一。 剛剛出來工作的他沒有甚麼明確方向，暫時只想找一份穩定的工作，加上公司福利不錯，同事和上司都對他十分照顧，因此即使薪金低他亦不打算轉工。 而在他工作的第三年，薪金加至萬四，不過原來跟他一起工作的同事已經走了一半，新同事跟他不太合，偶爾都會有磨擦。 經過三年時間後，他期望工作上可以有更大空間發展，普通文職工作沒有前景可言，而且薪金太低了，不足以應付他現在的生活開支，於是就萌生了轉工的念頭。 然而，辭職的因素眾多，如與公司文化、同事或老闆不合、工作內容與個人與趣或目標不相符、工作沒有發展前景等，而對薪金不滿亦是一個常見的因素。 不過，薪金大多隻是一個表因，單單薪金低其實不足以影響作出去留的決定，以下我會用一個例子說明。
應否轉工: 辭職是對人還對事？
至於一般行業，即不是起飛中又並非下滑的，代表在人選這個Pool內，有足夠的候選人讓公司揀，年紀較成熟的，將不會取得首輪出線資格。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，年齡歧視雖是香港職場一大問題，但四十歲以上的求職者，如調節好心態及自我增值雙管齊下，仍可突圍而出。 四十幾歲人想轉工或「被轉工」，走馬上任的機會有多樂觀？ 而據 jobsDB 的《2019 年薪酬調查報告》顯示，逾八成(83%)受訪打工仔對退休生活感憂慮，當中近半數 50 歲以上的受訪者 (49%) 有此擔憂，這與中年搵工難或有一定關係。
- 但最擔心的是若上述二種方法都不成功，就要做這份新工。
- 七是退役以後，自主擇業，憑用人單位就業協議，參照應屆畢業生，辦理就業報到證、遷移戶口。
- 在職場上，無可避免會遇到一些不友善的上司、同事，亦不能確保大家能互相接納對方的意見，但必須要有基本的尊重。
- 但呢個位係死位，無人工加無職升，除非跟大圍每年幾幾％，如果唔係都唔會有調整。
- 早上總是起不了牀，回家後又無心思處理其他事情？
例如初期投資較有潛力股票，令財富增值較快，到一定金額後，可轉較平穩增值的股票。 應否轉工 最後有相當財富時，才換成收息股去為自已創造穏定現金流。 以前只要儲到錢，就會用黎去旅行去，所以依家基本上都無咩儲到錢，最近先發現財政狀況實在可怕，但感到唔知點算好。
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筆者亦作不少資料蒐集，某些人力資源顧問公司或獵頭顧問表示不止是第一份工，有些HR會視任何在職時間少於1年的打工仔為Jumpy，事實上，短時間就轉行或轉公司，部份僱主會抱有「你能在短時間內學到多少？」的疑問。 因此如上班不久後察覺新工作真的不適合自己的話，就應盡快考慮辭職，並考慮是否把這段工作經驗寫在CV內。 面試時，公司可能向大家許下不少承諾，但隨著公司方針改變，或換了一位管理層，大家當初所獲得的承諾，隨時報銷之餘，兼可能需要做自己不喜歡的事。 例如說好原本有加班費，但因為公司人事高層轉變而沒有了。 人是不會對字句留下深刻印象，只會對「故事」產生興趣，如面試者能夠將「為甚麼你想在這裡工作？」這類常見問題，緊扣成與自己相關的動聽故事，The 應否轉工2025 應否轉工 Chosen One恐怕非你莫屬。
比如報考公務員，以及國家企業、事業單位等體制內單位的招聘、錄取，以及職稱的認定、評定，工齡的審覈及提幹等均與此有關。 大學生是國家培養的專業人才，屬於國家幹部身份。 但要留意的是：若果你的分數接近100分，則說明瞭你是個名副其實的工作狂。 你對工作的熱情和喜歡程度比起常人來說有點過高，生活差不多就只有工作。 你都應該多注意生活的平衡，要多休息和擴展一下自己的興趣。 你的生活十分枯燥，大概因 為現在的生活根本不是你想要的人生。
應否轉工: 畢業生求職指南
可能大家可獲得更好的待遇，又或更好的工資呢！。 想知如何不會事情敗露，大家可留意《搵工點先唔俾老Pat Pat睇穿 5點要知》。 透過年度工作評估，曾靜雯表示，能夠達到評估機制標準的員工，都有薪酬調整及升遷機會，擔當更多不同崗位的職務，又或學習管理工作。 然而，競爭激烈的社會告訴我們，你隨便放棄的工作，其實有很多人也爭著要！ 社會上與你能力相約的大有人在，所以你現有的工作機會其實是非常寶貴的，失去了就未必能輕易找回。
應否轉工: 【職場熱話】返新工第二日先被拒簽約 打工仔怒批HR不負責任：啖氣吞唔落！
有些時候，應徵時所提到的工作內容與實際工作內容可能有很大出入，小編曾有朋友應徵Marketing Assistant，主要負責編寫新聞稿和管理公司專頁，但最後卻整天打Cold call，出席酒會。 又聽過某大報館招聘文字記者，及後竟要求受聘少女拍片出鏡做報道。 如果實際工作內容非大家強項或預期發展，或許是大家不願意做的，大家即應考慮，是否轉工。 應否轉工 網民們普遍表示，轉工與否要主要考慮額外人工的升幅多少、上班地點、工時、公司前景、工作福利等等，如果較高就會考慮轉工。
應否轉工: 辭職測試問題5. 有辭職後規劃嗎？
人力資源資深顧問及成功履新的40+過來人，親自揭開這本大齡搵工血淚史。 不小打工仔對現有工作不滿意，例如薪資、工作環境、工作內容等方面，便會考慮轉換工作，但是否每次轉工都能令人如願以償呢？ 有網民在網上討論區發文，提出經常轉工的人分兩種，一種會被視為不應定，而另一種別被視為有實力，樓主因而詢問網民如何分辨轉工是好是壞。 網民意見各有不同，有人認為轉工會影響下次找工作，但亦有人認為要視乎行業、工種。 例如因為公司轉型、組織轉型、業務變更、遷移廠址等，而不得不進行員工職務或工作地點的調整。
應否轉工: 【職場熱話】老闆用人唯親 打工仔概嘆︰明知無得升 唯有搵過份工
‧勤力探聽一下個市場，到底是怎樣，機會究竟在哪兒？ 例如，現時當頭起的Industry有醫療、保險、資產管理，就不妨從這些行業入手，為自己打開另一片天空。 正因為年齡很多時是搵工一大屏障，所以周綺萍提點四十歲以上的求職者，更加不能坐以待斃，「死咕咕」不去轉彎。 每個人的家庭背景都不同，所以盲目勸人追隨自由而裸辭是一個不負責任的行為。 有人屋企一家大小等著他供養，沒有了工作，連生存都成問題；也有人有「父蔭」，工作只是為興趣或消磨時間。 公司請人，當然希望搵個做得長久的，費事之後又要花時間人力物力招聘。
應否轉工: 公司文化跟你價值觀相反
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應否轉工: 【職場熱話】經常轉工究竟是好事還是壞事？ 網民：除非是少量工種否則並非好事
其實，由你步入面試室那刻開始，就跟播放一齣電影的預告片無差別；假如在15分鐘內，你令到interview你的人感到很想去眠一眠，恐怕能取得這份新工的機會，是微乎其微。 應否轉工2025 應否轉工2025 林子倫表示，近年來全球因氣候變遷，導致極端天氣發生的機率與強度日漸增加，臺灣在環境永續與能源發展政策上亦須盡速與國際接軌。 薛校長不但學養俱佳，也是國際知名學者，其校長任內積極推動環境永續發展、循環經濟研究及自然碳匯研究，陳建仁期許薛富盛能發揮所長，推動臺灣淨零排放轉型及完善碳管理機制。 應否轉工2025 林子倫表示，環保署將於8月22日改制為環境部，環保署長張子敬已向行政院表達其推動環境部成立的階段性任務已完成，無意接任環境部部長。 首任環境部部長將由國立中興大學校長薛富盛接任。
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因為現時財政係負債緊，亦唔敢轉工，因為依家有醫療福利，交通津貼，食飯津貼，但真係好辛苦，好驚自己會抑鬱落去，但又唔敢辭職。 【理財個案】29歲月光族女讀者月入約18K，無人工加無職升，銀行永遠只有3000元！ 有10萬儲蓄保險不用供每年收息約4％，欠卡數4萬，自覺Hea工無前途，考慮轉工… 應否轉工 「就業除可令她們投入社會，賺取一點收入，最大好處是能夠認識一班志同道合的朋友，建立自己的社交圈子。」曾靜雯交代社企背後另一層意義。 FB專頁「辦公室日報」近日分享讀者Zita的投稿文章，她表示做了一份工4年，月薪1.25萬，未扣強積金，從未加過人工，而同齡朋友月薪有數萬元，最低月薪的朋友也有2萬多。
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