在該社會的同一個工種中，拿到最多的人工就是最高工資。 政府對工資上限的應用是等級制，嚴格上它是固定薪酬。 參見政府官員的薪酬，一般在法律上是有定明的，不宜隨意加減，而是固定的。 在等級制中，得到最高工資的公務員通常是該社會的領袖，如中華人民共和國的國家領導人、香港特別行政區的行政長官，[27]例子還有巴黎公社、軍人。
法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該資期內的總工作時數以平均計算，不得低於最低工資水平。 紐西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟著推行。 很多西方國家其後陸續推行保障工人權益的法案，包括推行最低工資。 現今世界上很多國家及地區，不僅西方，東方地區如香港，也設有政府立法或工會以保障工人權益。 僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。
最低工資計算: 法定最低工資——37.5元
♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。 ♦民國81年8月13日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月12,365元，每日412元，每小時51.5元。 2011年5月1日，《最低工資條例》正式實施，首個法定最低工資金額定於時薪28元，隨後多年多次提高金額，自2023年5月1日起，法定最低工資金額定於時薪40港元。
- 僱員為了避開交通擠塞而提早回到公司，或基於個人原因放工後留在辦公室。
- 同時，統計處數據顯示，2022年6月每小時工資中位數為75.7元，較2022年3月的74.4元，增加1.8%。
- 今天，這篇文章就會用 5 分鐘，讓您知道當中的細節。
- 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
- 委員會負責研究如何釐定最低工資的水平和訂立檢討機制，並向政府提出建議。
據說新一輪最低工資檢討會於本年進行，但你知道《最低工資條例》的細節嗎？ 最低工資的規定已在其他華人地區實行多年，臺灣早於1968年便發佈《基本工資暫行辦法》[3]；中國大陸也於2003年底通過《最低工資規定》[4]。 最低工資委員會必須每兩年就法定最低工資水平向行政長官會同行政會議至少作出建議報告一次[1] ，並因應報告調整最低工資的水平。 然而，社會有聲音認為兩年一檢令工資水平滯後，要求實行一年一檢[2]。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
最低工資計算: 最低工資Q&A｜4. 「法定最低工資」的適用範圍為？
因此，僱主與僱員不能藉協議減少僱員享有法定最低工資的權益。 如僱主欠付最低工資，屬於違反《僱傭條例》的工資規定。 根據《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 配合法定最低工資修訂水平的實施，經修訂的金額上限將會與新的法定最低工資水平同日（即今年5月1日）生效。 如資方就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這一筆差額，即「額外報酬」。
- 任何僱傭合約的條文，如有終止或減少《最低工資條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
- 有報導認為「調高最低工資有害論」，是沒有利益迴避下的研究結果，這報導指出，主流經濟學家與大資本家並沒有利益迴避：大資本家的財力能讓學術界做出對他們有利的研究。
- 新西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟着推行。
- 所有香港僱員都適用於法定最低工資的規範，就算不是受聘於連續性合約亦然 。
- 日本政府此前提出了「儘早達到全國平均1000日元以上」的目標。
- 最低工資委員會[26]是香港特首曾蔭權於2008年-2009年度施政報告中成立的一個委員會。
不論他們的薪酬制度是固定月薪、日薪、時薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，以及殘疾僱員，均受惠於《最低工資條例》。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
最低工資計算: 計算最低工資的基本原則
如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即額外報酬），以符合最低工資。 專業開舖團隊不只為您解答各種開網舖問題，同時提供顧問服務，深度瞭解您的生意大計及作出相應建議，立即參加。 傳授如何開立專屬自己的網舖，讓你成功從競爭激烈的零售市場突圍而出，建立屬於自己的網店，立即參加2小時實戰工作坊。
全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。 僱員為了避開交通擠塞而提早回到公司，或基於個人原因放工後留在辦公室。 在計算最低工資時，由於該僱員並非按照僱傭合約，或在僱主同意、指示下，為執行工作而留駐公司當值，因此在計算最低工資的工作時數時，該段早到或放工後留在辦公室的時間不應計入工作時數。 最低工資，又稱基本工資，是不少國家的勞工政策，為僱主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，屬於最低所得保障的一種形式。
最低工資計算: 最低工資Q&A｜2. 如何定義「法定最低工資」的下限？
此次最低工資增長率為4.3%，創出1991年度以來的最高水平。 各都道府縣的最低工資存在差異，各地的審議會將根據中央標準額確定實際額。 日本政府此前提出了「儘早達到全國平均1000日元以上」的目標。 最低工資，又稱基本工資，是不少國家的勞工政策，為僱主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，屬於最低所得保障的一種形式。 最低工資計算2025 大家決定聘請外傭時，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。 因為外傭在受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
最低工資計算: 最低工資計算方法
閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 在主流經濟學入門課本之中的供給需求分析之下，當法定最低薪資高過均衡點最低薪資時會導致失業。 原因是較高薪的工作數量不足以分配給有意願工作的人。 提高基本薪資只會影響低技術的勞力市場，因為較高技術的勞力市場的薪資已經高過均衡點薪資。 僱主及僱員亦可參考勞工處網頁的「最低工資參考計算機」，程式可協助僱主及僱員就較常見的工作模式，快速及初步計算最低工資作參考之用； 請按此。 如需要列印，請完成輸入所需資料，並按本頁底的「製作報表」按鈕。
最低工資計算: 勞工保險投保薪資分級表（最新）
其指薪酬不可高於該上限，法定例子可能只有政府公務員。 在市場供需情況下，工資的均行點通常就是上限，所以有效的最低工資是存在均行點之上，而最高工資理論上就是均行點之下才是有用。 最低工資計算2025 新西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟着推行。 推行法定最低工資本身，並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 任何僱傭合約的條文，如有終止或減少《最低工資條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
最低工資計算: 香港最低工資條例適用的範圍
但一些年青兼職工作者卻說他們會有優勢，因為他們說自己有的是工作經驗，而且實施以後公司多會請兼職，不請全職。 部份無良僱主會選擇扣除員工在用膳期間的工資甚至減少員工的工作時數。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。
最低工資計算: 香港最低工資
惟須注意在計算最低工資時，非工作時數(例如休息日)的工資不會被算進工資之中。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 最新消息：近期根據消費者物價指數（CPI）2024年基本工資有望調升3.22%，月薪可能調升至約27,250元，時薪182元。
最低工資計算: 基本工資（最低薪資）是什麼？
♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 最低工資計算2025 ♦民國106年9月6日發布，自107年1月1日起實施，每月基本工資調整為22,000元，每小時基本工資調整為140元。
最低工資計算: 如何計算「工作時數」？
因此，當就工資期須支付的工資少於每月15,300元時，僱主須備存僱員於該工資期的總工作時數紀錄。 無論僱主須否備存某一僱員的總工作時數紀錄，仍須向僱員支付不少於最低工資的工資。 日本首相岸田文雄7月28日在首相官邸接受記者採訪時表示，「對此表示歡迎。為了讓中小企業當中也能切實出現提高工資(的趨勢)，將貫徹對提高生産效率的支援和成本轉嫁對策」。 同時還表示「為了完善環境，政府將團結一致繼續開展工作」。
最低工資計算: 大新「樂融傭」家傭保障計劃 – 基本計劃
當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。
而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 《最低工資條例》確立法定最低工資制度，目的是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等重要考慮中，取得適當平衡。 [26]類似的狀況如有錢有勢的煙商，阻止煙害研究，讓大眾晚數十年才清楚煙害的恐怖。 截至2022年度，東京、大阪和神奈川3個都府縣的最低工資已超過1000日元。 根據審議會制定的2023年度目標，埼玉、千葉、愛知、京都和兵庫這5個府縣也將達到1000日元以上。
《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 【職場攻略｜最低工資Q&A】行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現行每小時37.5元調升至40元，增幅為2.5元或6.7%。 政府將於1月13日在憲報刊登《2023年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於1月18日提交立法會。 如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平將於2023年5月1日（即勞動節）實施。 《香港財經時報》整理有關最低工資資訊，一文睇清最低工資的定義、計算方法、適用人士及例子等。 僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。
最低工資計算: Allied World持家樂 – 計劃三
委員會負責研究如何釐定最低工資的水平和訂立檢討機制，並向政府提出建議。 最低工資計算2025 須就工資期支付予僱員的工資 指僱主就員工工作而支付的報酬。
投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 最低工資計算2025 《最低工資條例》的重要條文－例如工資的定義－盡量緊貼《僱傭條例》，以確保法例的一致性和有效執法，避免對勞資雙方產生混淆，以及盡量減輕僱主的遵行成本。
最低工資計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。 若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。 法定最低工資亦適用於殘疾僱員，殘疾僱員同樣有權收取不低於法定最低工資的薪酬。 最低工資委員會[26]是香港特首曾蔭權於2008年-2009年度施政報告中成立的一個委員會。
因此，僱主及僱員雙方必須備存考勤、總工時（不足一小時亦須計算在內）、工資等記錄，以避免不必要的糾紛。 根據《最低工資條例》，僱員於某工資期內的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。 自2022年10月1日起，膳食津貼將再增加HK$23至每月不少於HK$1,196。
如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。 因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。 一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 ♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。
僱員根據僱主的指示到香港以外的地點（例如公司內地的廠房）公幹，僱主在僱員停留期間向他提供免費住宿及／或膳食。 如該僱員於停留期間的某段時間內，並非按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐僱傭地點當值（例如睡覺時間、個人消遣時間），該等時間便不屬於計算最低工資的工作時數。 最低工資計算 最低工資計算 根據《最低工資條例》，非工作時數的時間，不會用於計算最低工資，例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等。
