僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。
- 欠薪是違反勞動法規的行為，若勞工提出檢舉，僱主將遭受行政與司法裁罰，除原本的欠薪仍須償還以外，還得再負擔高額罰款、資遣費甚至欠款的利息，時間越長，造成的財務破口會越大。
- 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
- 員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。
- 在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 勞工處欠薪表格 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。
勞工處欠薪表格: 服務承諾
如需有關詳情，請參閱《執行勞資審裁處的裁斷》的小冊子。 該小冊子可向勞資審裁處登記處索取，或從司法機構的網頁下載。 你可申請撤銷命令及恢復聆訊案件，你可填妥一式兩份的表格18 —「恢復申索申請書」，並向審裁處的登記處繳付45元的訂明費用。 進行首次聆訊的目的是確保與訟雙方已提交足夠的文件證據支持各自的案情。 在合適的情況下，審裁官亦可能為與訟雙方探討和解的可能性。
任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 勞工處欠薪表格 10 萬元及監禁 1 年。 有全職員工稱，上週六（29日）突獲知結業消息，5間分校多名全職及兼職員工均受影響，惟公司未提及任何後續安排。 該員工稱，自己未獲發6月及7月的薪金，會聯同其他員工到勞工處要求協助追討。
勞工處欠薪表格: 被告人收到我的申索以後會怎樣？
請注意，被拖欠工資和未放法定假日薪酬的僱員須在其服務的最後一天後六個月內向基金提出特惠款項的申請。 勞工處欠薪表格2025 被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散費的僱員，則須於合約終止後六個月內提出有關申請。 要追討被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金、遣散費或其他款項，你或需入稟法庭，要求向僱主發出破產令或清盤令。 你亦可向破產欠薪保障基金申請特惠款項，以獲取被僱主拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。 勞工處會將合適的個案轉介法律援助署（法援署），以便展開法律訴訟程序，保障你的權益。 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。
如雙方同意在指定期限付款或同意分期繳付，調查主任便會擬備一份和解條款表格供雙方簽署。 有關分期繳付的和解協議一經簽署，對與訟雙方均具有約束力。 勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多。 審裁處不容許與訟雙方由法律代表代為出席聆訊，因此與訟雙方的當事人須親自處理案件。
勞工處欠薪表格: 聆訊之後
如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 勞工處欠薪表格2025 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。
僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 勞工處欠薪表格 大判是以墊支形式代僱員的直屬判頭支付欠薪，所支付的欠薪可被視爲該判頭拖欠大判的債務，大判可循民事錢債程序追討該判頭。 教育界立法會議員朱國強表示，家長為子女報讀坊間教育課程時，除留意教育中心是否持牌，亦宜按月繳費，若中心一次過收取數個月學費屬不合法。 海關回覆稱，截至昨午5時接獲119宗相關舉報，已立即安排專責隊伍跟進，如發現涉及違反《商品說明條例》，會採取適當執法行動。
勞工處欠薪表格: 「工作試驗計劃」
如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 勞工處欠薪表格2025 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。
勞工處欠薪表格: 勞工法例及指引
此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 勞工處欠薪表格2025 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 補發薪金、約滿酬金、延付薪酬或補發欠薪，不論你於在職或離職時收到，均須課稅。 但你可申請將這等整筆款項攤分及撥回至有關的服務時期課稅。 如有關的服務時期超過3年，款項總額將會以固定比率攤分36個月，即以你有權申索該款項的日期或停止受僱的日期為止，兩者以較早的為準。
勞工處欠薪表格: 聆訊
香港法例第25章《勞資審裁處條例》第 23 條列明具有出庭發言權的人士。 如申索書未能送達被告人，審裁處會要求你提供被告人的正確地址，以及在有需要時核實地址。 如申索書仍無法送達，審裁處可下令採用其他方式送達，例如登報，此方式稱為替代送達。
勞工處欠薪表格: 被告人可否申請撤銷審裁處在他/她缺席聆訊的情況下作出的命令？
再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 勞工處欠薪表格2025 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。
勞工處欠薪表格: 工資如何定義？如何構成欠薪？
如被告人通知調查主任，表示願意於首次聆訊之前全數繳付申索款額，調查主任會安排被告人以書面確認他／她的意願。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。
勞工處欠薪表格: 服務
到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 勞工處欠薪表格 注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕 242 個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。 如僱員懷孕不足 24 個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
勞工處欠薪表格: 勞工保險相關書表
截至昨日有逾500人加入「翹英苦主」WhatsApp羣組。 有家長稱花近8000元為女兒報讀40堂暑期課程，惟女兒只上了7堂，昨到分校查詢無門。 此外，翹英教育其中一間分校位於何文田廣場，惟教育局根據紀錄指該址沒有以「翹英教育」為名的註冊學校。
除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。
受到經濟不景氣、疫情衝擊等因素影響，難免造成部分企業經營上的困難，有時僱主不是惡意拖欠薪資，只是公司在財政壓力下實在難以如期支付龐大的人事成本。 面對如此艱難的情況，僱主最應該做的是「盡可能降低損害」，積極與勞工協商，為經營規模做出合理的減縮，纔是保全公司度過難關、長久經營的方法。 雖然前期準備證據資料的過程比較繁瑣，不過一旦送件申請後，主管機關覈定相當快速，使勞工盡快獲得經濟保障。 跟據《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》第7條第1項規定，如果僱主欠繳基金，則其轄下的勞工便無法透過此制度申請工資墊償。 資遣費、退休金與勞保投保金額都是以工資按法定比例計算而得。
如若與僱主「冇偈傾」，要展開申索行動，則要接觸勞資審裁處。 打工仔最看重出糧日，如果公司在出糧日出不足糧、拖糧，甚至過了7天仍未支付薪金，應否展開追討行動？ 打工仔又如何確定哪些屬於應得的工資 (eg. 交通費報銷算不算)？ 旨在透過為期一個月（30天）的全職或兼職工作試驗，協助在尋找工作方面有困難的求職人士，以提升其就業競爭力。 計劃的參加者會被安排在參與機構內擔任正式的工作，為期一個月（30天）。
勞工處欠薪表格: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
如被告人留待首次聆訊過後或往後的聆訊方確認願意支付申索款額，審裁官會於公開聆訊中作適當的命令。 與訟雙方須知道，如申索於首次聆訊當日或其後纔得到解決，可能衍生訴訟費用。 當你的表格2發出後，你會收到一份表格3 ―「聆訊日期地點通知書」，上載有聆訊的日期及時間。 首次聆訊將安排在提交申索書日期起計10至30天內進行。 欠薪是違反勞動法規的行為，若勞工提出檢舉，僱主將遭受行政與司法裁罰，除原本的欠薪仍須償還以外，還得再負擔高額罰款、資遣費甚至欠款的利息，時間越長，造成的財務破口會越大。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。
勞工處欠薪表格: 勞資審裁處的工作
儘管調查主任會協助你擬備你的申索表格及審裁官在聆訊進行時會協助你們，但審裁處不會向雙方就其申索提供任何法律意見。 勞工遇到僱主積欠薪資，第一步不是馬上找僱主理論，應該先按照流程整理證據並提出救濟，纔能有效保障法律權益。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 職業性失聰補償管理局為受僱從事於指定高噪音工作因而引致職業性失聰的人士，提供補償及資助他們支付聽力輔助器具的開支。 被告人可在聆訊後7天內或在審裁處容許延長的期限內，以及在審裁處認為適當的情況下，向審裁處申請將該命令撤銷。 如被告人沒有提出抗辯及沒有出席首次提訊，而審裁官信納被告人已獲知申索，審裁官可於被告人缺席的情況下作出裁決。
