僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 勞工處薪金計算 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 勞工處薪金計算2025 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 勞工處薪金計算 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 勞工處薪金計算 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。
勞工處薪金計算: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另定休息日須安排在原定休息日後的 勞工處薪金計算 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。
- 大韓民國勞動部自1988年起開始實施最低工資制度，並每年按通膨率及經濟狀況調整，目前年增幅以韓元計約為6-7%。
- 僱員放取無薪假期，是勞資雙方的安排，應被視為仍然繼續受僱主僱用，其僱傭期的連續性不會中斷。
- 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。
- 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。
- 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。
- 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。
- 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 勞工處薪金計算 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。
勞工處薪金計算: 月薪人工計算
僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 勞工處薪金計算2025 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 裁決指由於《僱傭條例》並無提供「可行的計算方法」，因此，按月累積及結算的佣金，不應計入假日薪酬及年假薪酬之內。 勞工處薪金計算2025 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。
勞工處薪金計算: 勞工法例線上諮詢
修訂條例確保《僱傭條例》界定為工資的所有組成部分，包括根據合約需要支付的佣金，不論其名稱或計算方法為何，均被包括在有關法定權益的計算之內。 小編們除了幫人找長工，還會幫公司負責外判招聘，計糧和勞工法例也要略知一二。 常常都有職場菜鳥會問小編，到底公司出糧是用曆日(calendar days ) 計還是工作日(working days) 計？ 首先，用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。
如僱員懷孕不足 24 個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
勞工處薪金計算: 公司
僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 勞工處薪金計算 勞工處薪金計算 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。
勞工處薪金計算: 年假
工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 除非獲勞工處處長書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤 (1) 及未付的贍養費 (9) 而扣除的工資除外）。 勞工處呼籲任何市民，如目睹外傭在不安全的情況下工作（例如在不安全的情況下高空工作或站立）或生命受到威脅，應立即向警方舉報。 Thomas在2020年3月24日入職，五天工作制，休息日無薪，月薪HK$17,000。
勞工處薪金計算: Q1.通知期與代通知金是什麼？
Calendar days和Working days的計算方法，亦是看休息日是否算作有薪而定。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
勞工處薪金計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。 亦會有一些公司選擇「年平均工作日」用以計算，即21.75日。 但無論使用的是何種計算方式，都是視乎公司薪酬方面的政策安排。 勞工處並未強制要求公司使用Calendar days或Working days計算。
勞工處薪金計算: 假期折算的現金
例子 僱員在某一工資期內的總工作時數為208.75小時，薪酬為8,000元及沒有就非工作時數而獲支付款項。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 職業性失聰補償管理局為受僱從事於指定高噪音工作因而引致職業性失聰的人士，提供補償及資助他們支付聽力輔助器具的開支。 OK，首先要了解，公司內部是如何規定的，每間公司的計法都有所不同。
