如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 你有沒有想過：假如你發現公司經營困難，未能償還債務，包括你的人工，情況岌岌可危時，當下可以做甚麼事來保障自己的權益呢？ 或許瞭解一下破產欠薪保障基金的運作，可以幫到你應付突如其來的難關。 如若僱主沒有能力支付工資，須立即根據當初與員工簽訂的合約規定，終止與該員工的合約。 拖欠薪金2025 僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
- 陷入財困並拖欠員工薪金多時的香港凱莉山學校，先後被多名前員工入稟索償。
- 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。
- 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。
- JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
- 有正向凱莉山申索欠薪的前教職員稱，對裁決感到「很開心」，令他更有信心取回欠薪。
- 若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。
- 勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 拖欠薪金 在針對僱主之破產令或清盤令發出後，僱員可比其他債權人優先從僱主的資產中獲支欠薪、代通知金及遣散費（但不超過法定之優先償還上限）。 拖欠薪金2025 以欠薪為 例子，僱員可就自己向僱主提供的服務而優先追討最高 8,000 元之欠薪。
拖欠薪金: 欠薪利息計算方法：
但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。 但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。 拖欠薪金2025 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。 如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。
小楊是剛剛畢業的應屆生，應聘時，面試到了這家初創的公司，規模雖然不大，但是小楊覺得發揮自己的才能，有發展的空間，並且老闆也說好好幹，以後會發放獎勵。 所以小楊就選擇入職了，工資雖然不高，但是小楊幹勁十足，想着自己剛畢業，要努力幹，趕快成長才行。 因爲停止受僱日期比有權申索款項的日期爲早，計算36個月便以停止受僱日期前36個月開始。
拖欠薪金: 【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金？如何計算通知期？
打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。 之後調查主任會與你進行會面，並協助你擬定你的申索。 記得帶齊所有與出糧有關的文件，即前文所提及的合約、追糧電郵、短訊等，供調查主任查閱。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 不過，即使僱員在法庭獲勝訴，亦有公司會非常無賴，實行拖字訣。
- 執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。
- 為免爭議，僱員在行使這項權利時，應先向僱主表明他的決定。
- 由2006年3月30日起，違反該法例的最高刑罰已提高至罰款三十五萬元及監禁三年。
- 勞工處會將合適的個案轉介法律援助署（法援署），以便展開法律訴訟程序，保障你的權益。
- 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。
這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。 因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。 此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。
拖欠薪金: 如遭拖糧及欠薪 打工仔有咩途徑追討？
因此，款項將會以固定比率攤分36個月，即以2022年6月30日為止的前36個月，這日子為L先生有權申索款項的日期。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 個案一：有兩名合夥經營零售店的老闆，未有支付約四千元的人工給其員工。 拖欠薪金2025 員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。
拖欠薪金: 基金涵蓋什麼款項？
如符合特定條件，僱員較其他債權人可優先從僱主的資產中獲付欠薪、代通知金、遣散費及累積假日薪酬。 想了解自己是否符合資格獲優先償還債項，可瀏覽以下連結。 如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。 審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。 因為，假如你（僱員）缺席，審裁處可剔除該宗申索。
拖欠薪金: 勞工法例線上諮詢
補發薪金、約滿酬金、延付薪酬或補發欠薪，不論你於在職或離職時收到，均須課稅。 但你可申請將這等整筆款項攤分及撥回至有關的服務時期課稅。 如有關的服務時期超過3年，款項總額將會以固定比率攤分36個月，即以你有權申索該款項的日期或停止受僱的日期爲止，兩者以較早的爲準。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。
拖欠薪金: 提出申請的時限是多少？
一般而言，你應就補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪繳納薪俸稅。 拖欠薪金 本文介紹在報稅表上填報這等款項，以及將這等整筆款項攤分及撥回至有關課稅年度課稅的方式。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
拖欠薪金: 拖欠薪金問題
答：如果僱主於工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內仍未支付所有工資，僱員可到勞資關係科分區辦事處先尋求自願性質的調停服務。 如勞資雙方達成和解，調停主任可協助草擬和解協議，並安排雙方簽署。 如果和解牽涉金錢上的補償，調停主任亦可協助安排付款手續。 若任何一方未能出席會議，或雙方在會議中未能達成和解，調停主任可安排另一次調停會議；或應當事人的要求，按其申索金額，轉介當事人到小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。 員工可在上述情況出現後，保留證據，再向勞工處的勞資關係科聯絡並作出投訴；勞工處的職員其後會與法律援助署聯絡，以協助員工迅速開展清盤或破產的法律程序。 拖欠薪金 在合適的情況下，勞工處的職員也會與薪酬保障科聯絡，幫助員工向基金申請特惠款項。
拖欠薪金: 拖欠薪金
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。 通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：1、如果單位經營穩定，勞動者也想繼續在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關係。 因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。 但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。 此外，僱員亦可向勞工處申請破產欠薪保障基金撥付的特惠款項。 欲知有關僱傭問題之破產訴訟資料，請參閱本網站之另一題目：勞資糾紛。
拖欠薪金: 公司破產了，點算好？
當法庭發出清盤或破產令後，員工就可以向破產管理署登記所有債項，以便日後取回相關欠薪。 拖欠薪金 不過要注意的是，如僱主是一名個別人士（如獨資經營業務東主），而獲聘的員工是與僱主同住的家庭成員，則不符合申請資格。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 請注意，被拖欠工資和未放法定假日薪酬的僱員須在其服務的最後一天後六個月內向基金提出特惠款項的申請。
拖欠薪金: 【職場辛酸】職場連坐法？ 打工仔：公司話一個人遲到就全部一齊扣人工
僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。 香港各行各業都有無良僱主，時不時有拖欠薪金的新聞傳出，打工仔連最基本的準時出糧也慘被剝削。 每位打工仔的人工咬開都有血有汗，所以更應該知道勞工法例，學懂保障自己，不容忍任何拖糧行為。 2011年2月25日十一屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的《刑法修正案（八）》中，將部分拒不支付勞動報酬的行爲納入了刑法調整範圍。 用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的，勞動者可以積極地向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。
拖欠薪金: 【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明？
個案二：另一個案的事主是一位從事廣告業務的老闆，沒有按照《僱傭條例》的規定支付工資給幾位離職員工；經勞工處調查後，便向僱主作出檢控。 起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。 答：根據《僱傭條例》，如僱員在工資期屆滿一個月後仍未收到薪金，亦可當作其僱傭合約已被僱主終止，並可向僱主追討解僱補償。 為免爭議，僱員在行使這項權利時，應先向僱主表明他的決定。 至於經勞資審裁處追討欠薪，每宗個案中必須至少有一名申索人的申索款項超過8,000元，或申索人數超過10名，而索償款額則沒有上限。
拖欠薪金: 公司拖欠薪資
即使不是一分錢都沒有收到，而是隻取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 拖欠薪金2025 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號纔出糧，其實已屬違法。
爲避免爭議，員工在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明其決定。 在任何情況下，僱主都不得遲於工資期屆滿後7天出糧。 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。
