該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 勞工法例大假 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 勞工法例大假2025 年假薪酬的每日款額相等於員工在年假當天或年假首天(如年假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。
除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。 勞工法例大假2025 法定假日，英文 Statutory Holiday，一般稱為「勞工假期」。 按香港《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否「連續性合約」受聘，均可放取法定假日。 2021年僱傭（修訂）條例》刊憲，的法定假日日數逐步增加，由現時13天增至17天，使其與公眾假期日數看齊。
勞工法例大假: 香港法例第57章《僱傭條例》
閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。 勞工法例大假2025 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。 勞工法例大假2025 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。
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- 每位根據連續性合約受聘的員工，工作滿12個月後，都可以享有最少7日的有薪年假，其後按工作年資，有薪年假的日數也會加碼。
- 不過，在員工同意下，僱主是可另定休息日，代替原來的指定休假。
- 我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。
- 2022年的農曆新年假期為2月1至3日（星期二至四），前後兩日均需上班，不少打工仔或會選擇在初四當日請假，製造為期6天的連假。
而這「3個月」完全與試用期沒關係，因為試用期可長可短，可有可無，純粹法例規定若離職，要做滿「3個月」纔有。 好多人關心的問題是，僱員可否買假比僱主，以薪代假？ 僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假，但祇限於超過10天的年假部分。 希望上述資料幫到大家，以致能過一個開心又愉快的假期。
勞工法例大假: 勞工假期薪金如何計算？
就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 A2：休息日屬「有薪」或「無薪」，可由僱主和僱員雙方協商決定。
則7/2後其中一日假期可用(連續性合約)爭取一天有薪假。 假期年是指僱員開始受僱日及其週年日起之後的 12 個月期間。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 勞工法例大假 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。
勞工法例大假: 給予僱員工資以代替年假的合法做法
毅思會計成立自2013年，為創業者和中小企提供一站式優質服務。 多年來服務社羣，累積不同客戶類型經驗，並屢獲獎項。 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。 香港無限公司分為獨資公司 (Sole proprietor) 和合夥公司 (Partnership) 兩種，適合小本經營的創業者。
- 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。
- 按香港《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否「連續性合約」受聘，均可放取法定假日。
- 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。
- 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
- 根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 年近歲晚，各大企業開始準備一系列政策和活動迎接新年，部分企業或已決定於年廿九讓員工早放「收爐」，同時也有些公司正查看通勝擇新春後的啟市吉日。 2022年的農曆新年假期為2月1至3日（星期二至四），前後兩日均需上班，不少打工仔或會選擇在初四當日請假，製造為期6天的連假。 但最近有打工仔在「香港討論區」發文，投訴有企業強迫員工在正月初四（2月4日）當日扣年假，務求配合企業於初七啟市的決定。
勞工法例大假: 公司祕書服務
至於放取年假方面，法例容許做滿一年後，在隨後一年內放假。 但法例有要求，若年假超過10日，最少連續放7日，餘下的年假可以分開發放；若年假少過10日，可將不多於3日的年假分開放，餘下的年假應連續發放。 至於以月薪出糧的打工仔，若合符資格，放取年假的日子是有薪酬的。 勞工法例大假2025 若是日薪或件薪的打工仔，在放取年假時，僱主需要計算該工資比他們。 至於計算方法，是以過去12個月內所賺取的每日平均工資為基礎，再按年假日數給予。 同樣，若僱員離職時，僱主需要以工資支付餘下未發放的年假，計算方法也是與上述一樣，但只限做滿3個月或以上的員工纔有。
勞工法例大假: 勞工假期2023｜公眾假/銀行假分別、香港法定假期增至17天！
受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。 A1：按照《僱傭條例》，但凡以連續性合約受聘用的僱員，僱主必定要讓員工每工作7日，享有不少於1天的假期；在休息日當天，僱員是有權在24小時不工作。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 勞工法例大假2025 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
勞工法例大假: 釐清「公眾假期」與「法定假期」
當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。 在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。 根據僱傭條例，僱主是不能強迫僱員在通知期內放年假，因此只要閣下沒有申請年假，便可以在離職後得到年假薪酬。 多謝閣下的查詢，閣下在1月30日離職，還有11天大假未放，即公司需要計算11天的年假薪酬給閣下，年假薪酬的計算方法：過去十二個月收入 / 勞工法例大假2025 過去十二個月有薪的日子 X 年假日數。
勞工法例大假: 勞工假，銀行假的分別？
首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。 而資方更多可以用每星期工作日不足5天的星期作為無薪假後通知。 唯獨如果2月11日工作滿18小時到3月5日仍滿418。
勞工法例大假: 法定假期 2030年增至17天
根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如員工同意，法例準許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 #3 如果法定假日撞正休息日：有些僱主誤以為，如法定假日碰巧是員工的休息日（即按照《僱傭條例》，僱員每工作7天，可享最少1天的假期），法定假日將凌駕於休息日之上，僱主只需給予法定假日就可。 其實，根據條例，僱主必須於休息日翌日，讓員工補假。 一覽以下列表，就會對「法定假期」及「公眾假期」的區分，一目瞭然。 首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，纔可稱為連續性合約。
