如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 有薪年假勞工法例2025 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。
- 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
- 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。
- 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
- 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。
- 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。
- 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，瞭解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 在僱員同意下，僱主可以替代假期取代其中一些休息日。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 不過，在員工同意下，僱主是可另定休息日，代替原來的指定休假。 如要另定休息日，日子必須安排在原定休息日後的30天之內，此外，僱主並必須在原定休息日後的48小時內，通知僱員另定休息日的日期。
有薪年假勞工法例: 【勞法小知識】放「年假」須知
前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 有薪年假勞工法例 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 年近歲晚，各大企業開始準備一系列政策和活動迎接新年，部分企業或已決定於年廿九讓員工早放「收爐」，同時也有些公司正查看通勝擇新春後的啟市吉日。
年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
有薪年假勞工法例: 勞工法例有薪年假懶人包
如果如僱員在任何期間，因僱主閉廠或由於休息日、法定假日或年假，以致未獲提供工作，則在決定該僱員是否被停工時，該段時間不得考慮為正常工作日。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 有薪年假勞工法例2025 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 A3：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。 A2：休息日屬「有薪」或「無薪」，可由僱主和僱員雙方協商決定。
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- 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。
- 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
- 另外，在《僱傭條例簡明指南》亦有解釋到，如果僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
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- 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。
那按勞工法例，是否完成第7年時可享11天, 8年12天, 9年13天, 10年或以上14天? 如果閣下是一整年為一個假期年，7月1使用1月1日至6月30日的年假是違法了，因為年假是完成假期年後放取。 如閣下是半年為一個假期年，7月1使用1月1日至6月30日的年假是不算違法。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。 最近有讀者投稿，指公司因為疫情停工，卻強迫員工以有薪假期作抵消，讓他感到委屈，另外他更指出懷疑公司已經犯法。
有薪年假勞工法例: 【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金？如何計算通知期？
2022年的農曆新年假期為2月1至3日（星期二至四），前後兩日均需上班，不少打工仔或會選擇在初四當日請假，製造為期6天的連假。 但最近有打工仔在「香港討論區」發文，投訴有企業強迫員工在正月初四（2月4日）當日扣年假，務求配合企業於初七啟市的決定。 貴合約雖沒例明遞增方式，然而，按《僱傭條例》，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員 的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 僱傭合約內任何： 有薪年假勞工法例 其意思似乎是使僱員喪失或減少《僱傭條例》所賦予的 任何權利或保障；或 抵觸《僱傭條例》任何條文 的條款（即使經僱傭雙方同意），均屬無效。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即 時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。 年假也稱年休，指的是勞工每年在公共假日以外，能夠自由安排的有薪假日。 大多數國家都有勞動權益保護法律規定僱員最低的年休天數。 根據僱主的規定，僱員可能須要在指定的天數前預先通知及和僱主協調，確保休假期間小組工作業務正常運行。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱 傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年 假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。
有薪年假勞工法例: 給予僱員工資以代替年假的合法做法
（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。 其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。 （三）勞僱雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。 二、發給工資之期限： （一）年度終結：於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。
有薪年假勞工法例: 特別休假
公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 另外，在《僱傭條例簡明指南》亦有解釋到，如果僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 ─ 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假；
有薪年假勞工法例: 【勞工法例】有企業強迫員工扣假放年初四 勞工處：年假日期由〇〇指定！
「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 今年冬節為12月22日星期日，如僱主選擇以冬節為法定假日，而某員工的休息日是星期日，適逢冬節，僱主就應讓員工於翌日（即12月23日）補假。 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 有薪年假勞工法例2025 又，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。 僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
有薪年假勞工法例: 【員工福利】香港寬頻與萬寧合作 員工及其家人可享免費藥劑師諮詢服務及藥物
一覽以下列表，就會對「法定假期」及「公眾假期」的區分，一目瞭然。 答︰現時條例內沒有相關規定，如果在取消信號後立刻計算員工出席，雖然在情感上不合理，但法律沒有列明有違反情況。 有薪年假勞工法例 但法律列明的「前4後4」，即熱信號在員工上班前4小時或下班後4小時懸掛，員工期間發生的事故為工傷，當中有任何爭議，需要靠勞資審裁處裁定。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
有薪年假勞工法例: 年假
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
有薪年假勞工法例: 勞工法例線上諮詢
在惡劣天氣下或「極端情況」取消後，如僱員不能按時回到工作崗位，僱主應先了解事情，再仔細考慮僱員的情況，不應輕易處分或解僱有關僱員。 由於即時解僱屬嚴重紀律處分，通常只適用於僱員犯下嚴重過失，或多次警告無效時月，方考慮即時解僱。 有薪年假勞工法例 CTgoodjobs編採部為大家整合了打工仔在各種惡劣天氣下的工作安排，包括上班、交通、復工、工資及假期安排。
