如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 勞工大假2025 假期年是指僱員開始受僱日及其週年日起之後的 勞工大假 12 個月期間。
- 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
- 在說明有薪年假的日薪前，必須指出員工是可以接受僱主支付特定款項，代替部分年假，但只適用於於超過10天以上的年假部分。
- 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。
- Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。
例如公司公佈業續比預期好、團隊剛剛做成一單大生意，又或者當你完成了一個大型企劃，上司十分滿意你的表現，你就可以借機詢問大假一事，相信上司絕對不會拒絕一個良好員工的請求吧！ 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 另一方面，若資方要求勞工須在室外豔陽下工作，那勞方認為，日薪平均少說需達2890元，換言之，時薪約361元。 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。
勞工大假: 合約完結前遭即時解僱
僱傭條例是保障勞資雙方的最底標準，舉個例，即是僱主可以在僱傭合約列明法定假期30天內安排補假，而不可多於60天法定要求。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
市政府勞工局長王鑫基表示，行善團今天兵分二路，前往永康與官田為弱勢族羣修屋，個案都是貧苦的高齡阿嬤，協助她們打造暖心的生活空間。 再來，僱主必須以各種方式，降低作業場所的溫度，同時增加工作場域的巡視頻率，並落實熱疾病預的員工防教育宣導，確實建立緊急醫療與通報SOP，還有應變處理機制等10項預防措施。 公司做滿1年有12日大假，但我係未做夠1年(差幾日)就比人炒o左，我想問下我既有薪大假係以7日大假定12日大假計算。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 香港無限公司分為獨資公司 (Sole proprietor) 和合夥公司 (Partnership) 兩種，適合小本經營的創業者。
勞工大假: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
對於一班有家室的打工仔來說，復活節假期一向是年假的大熱，因為學校的復活節假期頗長，打工仔復活節請長假，就可與子女來個親子假期。 勞工大假2025 2022年的復活節假期在4月15日開始，只要請4日假（4月19日至22日），就可以放足10日！ 以往復活節大家都去了日本賞櫻，這兩年雖然不能外遊，但也發掘了不少香港的新地方，10日的假期絕對可以陪家人來個短途本地遊，上郵輪玩四日三夜也綽綽有餘。 2022年的年初一至年初三剛好是星期二至四，閒日放假打工仔就最開心。
《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益。 詳情可按連結參閲「 勞工大假 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 勞工大假 勞工大假2025 個月，便可享有有薪年假。
勞工大假: 離職年假計算方法
但是，不包括屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。
- 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
- 公司多數都沒有明文規定大假可以何時開始申請，通常大假前的兩星期至一個月也是可接受的時間，早一點通知總好過遲。
- 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
- 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
- 如僱員的受僱期不足12 個月，則以該段較短期間計算。
- 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
想大假能成功被批覈，除了正式的程序，非正式的也要做足。 試想想若你預計自己要請十日大假，你只在公司系統入紙申請，整個過程就真的只是「通知」上司，他也來不及反應，就要按下「批覈」的按鈕。 所以為了表達你對上司的尊重，在正式入紙申請前，應先口頭與他溝通，交代你有意在某段時間請假，好讓上司有個心理準備，以及有時間安排人手分配。
勞工大假: 臺灣9成勞工盼「高溫假」補助2千3不行？連中國日本都發月津貼
勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 在說明有薪年假的日薪前，必須指出員工是可以接受僱主支付特定款項，代替部分年假，但只適用於於超過10天以上的年假部分。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 不論你想請假一天還是十天，都要做個有責任心的打工仔。
勞工大假: 【2022 打工仔請假攻略】5月罕見10天連假 年尾請3放10過佳節
MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。
勞工大假: 法定假期常見問題
不過如果外傭同意，法例準許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。 由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。
勞工大假: 【2023勞工假期】公眾假期與法定假期有咩分別? 法定假期未來增至17天
而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。
勞工大假: 人力銀行調查：96.1％勞工盼「高溫假」月補助2306元高溫津貼
針對勞動部職安署的應變方式，其實網友頗有微詞，畢竟雖然無緣「高溫假」，可連緯度高的日本和中國大陸等國，部分企業都有發放「高溫津貼」。 據yes123人力銀行求職網的調查，約45.2％上班族曾因處理公務而曬傷；48.6％的人則中暑過，導致當中30.3％的勞工請假休養或就醫治療。 臺中市勞工局2017年起開辦免付費員工無憂專線，至今服務人次累積逾萬，「職場壓力和情緒困擾」問題始終高居首位，而在眾多訴說職場壓力的勞工中，除一般基層員工外，也不乏許多身兼管理職的主管。 即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
勞工大假: 香港人力資源攻略人力資源攻略會持續更新助你掌握最新最全面的 HR 法規
＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 勞工大假2025 毅思會計成立自2013年，為創業者和中小企提供一站式優質服務。 多年來服務社羣，累積不同客戶類型經驗，並屢獲獎項。
勞工大假: Q1.通知期與代通知金是什麼？
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 雖然按規定員工年假的實際時間由僱主決定；但根據僱傭條例，當年假日數目不超過 10 天，員工可以將 3天日期隨意安排，而餘下的假期則必須為連續的日子。 如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。 條例最主要意義，是規定僱主盡早補假給員工和給予足夠的通知期。
勞工大假: 休息日
前文已述說每日平均工資的計算方法是包括薪+佣金，如僱主只以底薪計算每日平均工資，僱員有權追討差額。 首先建議 閣下向僱主反映法例對工資計算的規定作追索，無效才透過勞工處或勞審處等法律途徑向僱主追討。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。
不同公司也有不同的請假方式，最常見的方法就是入紙申請。 即是先填好大假申請表，交給上司簽名，再轉交人事部。 而現在很多公司都將程序數碼化，在內聯網內處理所有申請和批覈。 張姓網友po出鱷魚照片時，曾有網友質疑，照片裡的鱷魚看起來「成年鱷魚樣子、幼年鱷魚尺寸」，研判可能是玩具模型，結果原po張男昨晚主動向消防局表示，自己在公園橋找到「鱷魚」，確實是模型，全案也證實子虛烏有。
高雄市凹子底公園傳出「鱷魚」現蹤，引起恐慌，高市府追查一整天，今天凌晨12點多表示，在臉書社團釋出鱷魚出沒的市民，已向消防局表示在公園內橋旁找到鱷魚模型，證實鱷魚是假的。 勞工大假 勞工大假2025 永康區陳阿嬤因年事已高，並無工作，領有中度肢體障礙證明，僅靠每月不到8000元的中低收入老人津貼維持生計，房屋天花板與牆壁等多處剝落，電線、電燈老舊，需整修汰換，她無法自行修繕。 王鑫基強調，為弱勢修屋，行善團不分豔陽或驟雨，全力以赴，即使颱風過境期間，志工們也評估實際的天候狀況，持續依照既定期程來施作，就是希望能早日完成任務，犧牲假期，無私奉獻的精神令人感動。
勞工大假: 香港法例第57章《僱傭條例》
如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）爲法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 勞工大假2025 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。
你只要請假兩日（1月31日、2月4日），就可以將兩個週末相連，連放9日！ 由年廿八開始放假洗邋遢，拜年拜到初六，可以在家日日打八圈，叉足電賺夠利是錢，到初七才正式上班。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
年中請假是一大抖氣位，好好休息，下半年再搏殺過。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？
