在本篇也會一併說明自願與非自願離職的兩種情況下～各需要做哪些準備，希望能幫助大家順利的銜接下一份工作，迎向更適合自己的未來。 4/ 工會活動 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。 5/ 工傷期間 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。
作者介紹：80後HR，遊走不同行業大公司跨國企業，以前人搵工，而家工搵人…經歷人事部轉型為Business Partner，最鍾意分享職場見聞同研究上位之路。 例如，員工都是依法請假並有紀錄，但僱主卻憑感覺認為員工「太常請假」而給予低分，這種評分顯失公允（註三）。 大部分公司的試用期都訂定為3個月，雖然是勞僱雙方協調好就可以，但最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 試用期的休假同樣適用《勞基法》，包括第36條的一例一休、第37條的國定假日應放假…等，若僱主未確實遵守，可能會導致2到100萬的罰鍰。 如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過分孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。
試用期辭職: 終止僱傭合約
因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。 有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 根據 閣下提供的資料，假設12月4日遞信辭職，合約規定之通知期為7日，即 試用期辭職2025 閣下正式離職日(last day)應為12月10日，只不過12月9-10日撞正休息日(假設休息日是有薪)，故12月8日為最後工作日。 所以 閣下是可享有12月9-10日之薪酬，因為正式離職日是12月10日，而非12月8日。 由離職通知日起計算，直至員工實際終止合約中間期間，就是「通知期」。 通知期一般讓打工仔在通知期內完成手頭交接工作、方便公司重新招聘等事宜。
好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。 如果是軟性原因，你也想留下來，那就需要自己去適應，因為很多軟性原因，沒有人有義務去縱容你，如果你不想落後於人，就需要自己融入環境，主動改變。 如果真的沒人帶你，就需要你主動學習，去請教一些公司裏的老人，讓他們幫助自己快速瞭解公司，適應公司裏的業務。 對於初入職場的新人來說，職場的規則和公司的業務全都一竅不通。 面對全新的工作環境，公司業務，一臉懵逼的職場新人很容易產生挫敗感，繼而產生厭倦工作的情緒。
試用期辭職: 【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金？如何計算通知期？
違例與罰則 僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可 被罰款 10 萬元。 出於正當的理由，在試用期內快刀斬亂麻地選擇離開，很多時候都可以被理解，不過，如果你發現自己經常都出現現實與理想不符的情況，便要反思一下是否個人問題。 因此，求職者還是寧願把工作經驗誠實地寫出來，如果潛在僱主有疑問，便應落落大方表明自己離職的原因，以及當中的經驗如何有助你更清楚職場上的發展及重視的東西。 例如連續受僱滿4星期、每星期工作超過18小時，便能享受有薪病假；受僱滿60天，僱主便有責任爲你繳強積金供款；最貼身是法定假日薪酬，僱員需要連續工作滿3個月，才能享有法定假日薪酬。
阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 在決定辭職前，你可以先與上司交談，商討有關工作上的困難和挫折。 試用期辭職 雖然與新老闆討論這些事情好像有點尷尬，很難開口，不過，如果不談的話，你永遠不會知道，你可能看錯情況，或是老闆可能會接受你的觀點，如果不是的話，那便可以更肯定辭職的決定。
試用期辭職: 試用期
根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。 滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告資遣。 再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如勞工保險。 如果是做好做滿才離職，那試用期離職薪水當然也是領好領滿；但如果是中途就烙跑，薪資就必須要依天數比例發放囉！
- 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
- 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。
- 對於初入職場的新人來說，職場的規則和公司的業務全都一竅不通。
- 咁嘅情況公司應該會叫你簽一份協議，咁就大家都唔使賠錢，而又可以早走喇。
- 試用期求表現是人之常情，但公司調整試用期薪水、延長時間到底合不合法？
- 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。
若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。 但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
試用期辭職: 情況一：公司結構改變、業務內容調整
其實試用期薪資是可以由僱主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。 目前勞動部已經於2022年1月將基本月薪資調為25,250元、時薪168元，因此不論以月計薪或以鐘點費計薪，勞工的試用期薪資都不能低於這兩個金額。 根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」，試用期是需要列入年資計算的，纔不會影響到後續休假、資遣費、退休金等相關權益。 試用期可長（例如幾年）、可短（少於一個月也有）、可有及可無。
試用期辭職: (三) 試用期資遣費怎麼算？
理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 一般覺得試用期是僱主用來評估員工的能力、對方是否能夠勝任。 作爲僱員，也應該利用試用期瞭解公司、團隊氛圍和崗位內容，評估是否適合長期在公司發展下去。
試用期辭職: 試用期陣亡？！試用期離職超實用建議，讓你瀟灑離去不害怕！
根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 試用期辭職 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。
試用期辭職: 試用期內怎麼辭職？用什麼辭職理由好？三個方法幫你搞定！
在這些情況下，如果你能推動自己並堅持下去，也許能夠超越自我懷疑的心態，並視為成長的好機會。 不過，如果你的新工作發生了一些很難妥協的事情，例如職責並不是在面試中討論的內容、公司或團隊文化問題、人事大幅度變動等，也難免會想到「辭職」這個決定。 新工不似預期，趕在試用期完結前辭職或對自己及公司來說都是好事。 不過說到底公司已在你身上花費了部份資源，甚至對你寄予厚望，作為新人應處理這樣的離職狀況呢？ 要跟為時不長的合作關係劃上句號，最基本要做足三件事，下文將為大家解說。
試用期辭職: 【Annual Leave】請假卻遭老闆「提醒」 打工仔嘆：佢話我放假影響公司運作成本⋯⋯
咁嘅情況公司應該會叫你簽一份協議，咁就大家都唔使賠錢，而又可以早走喇。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 試用期辭職 如果公司無故不履行上述規定，導致試用期違法，勞工可以向主管機關聲請調解，僱主也可能因違法事項與情節輕重，面臨2萬元以上，100萬元以下不等的罰鍰。
試用期辭職: 勞工法例線上諮詢
而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。 如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班，僱主亦應採取彈性的處理方法。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。
試用期辭職: 離職通知期、試用期離職、長工代通知金計算方法 呢種情況遞信辭職要賠錢！
這種情況超級超級重要，相信大家都很認同，「人」是能不能長久從事這份工作的關鍵因素之一，但也需要花時間觀察，假如工作表現不差、都有達到要求，與前輩同事的相處狀況依舊難以接受的話，也不建議勉強繼續下去。 值得留意，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，員工宜直接向人力資源部查詢細節。 假如員工急需於「離職通知日」前離開公司，令公司無法於短期內填補人手空缺，甚至影響崗位交接工作，該名離職員工便需要賠償損失，繳付一定金額的代通知金，作為離職通知期的補償。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
試用期辭職: Q1.通知期與代通知金是什麼？
如果遞完辭職信，老細叫你早啲走，一係佢會叫你放花園假期 （Garden leave，通常適用於掌有公司敏感資料的職位，以防同事帶走機密文件或客戶)，期間照出糧直至最後受僱日。 不論在職場資歷深淺，只要換工作，都有很高機率要面對「試用期」的考驗，搞清楚遊戲規則，對勞工和僱主來說都是保障自己、有益無害。 這種時候，或者上司也正在考慮是否讓你通過試用期，你可以做的其實不多，主動提出改善方案是必要的，其次是你應向上司詢問你哪些表現令他不滿。 失敗和你感覺很糟糕是不一樣的，失敗了只需要不斷努力，克服挑戰就可以了。 但是你一直感覺很糟糕，那可能就是流程出現了問題，如果方向錯了，無論怎麼努力都沒有作用，因為這不是僅僅靠你意志力就能夠解決的問題。 可以跟主管詢問：是公司有什麼特別的安排，想要新進員工熟悉一下這塊工作的內容嗎？
在試用期內，判斷一個公司的好壞，除了薪資待遇之外，更多的是要考慮能夠學到東西，得到成長，這纔是最重要的。 但是，試用期也是一個雙向選擇的過程，公司在試用你，你也在試用公司。 如果你在其中感受不到樂趣，也就喪失了成就感等等這些積極的正面情緒，負能量會越累越多，從而影響了生活還有工作。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 有些人會猶豫究竟應否將短期工作的經驗放在履歷表上，如果寫出來會擔心被潛在僱主視為轉工頻密的人，不過，如果不寫出來，一旦公司資歷查覈時翻查出來，便會造成自身誠信上的疑慮。 人們想要放棄新工作的原因很多，很多都歸結為開始新工作所帶來的緊張和自我懷疑，例如不確定自己具備工作所需的技能，或者自己是否適合團隊等。
僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 當打工仔決定辭職時，是需要以口頭或書面形式向上司或主管交代，因此發出辭職通知當日就是「離職通知日」。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 試用期辭職2025 試用期辭職 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。
試用期辭職: 情況三：職務交接內容不清楚或前輩帶人的態度不佳
最近有同學給菜菜留言說：自己好不容易找了一個工作，可是卻和自己想像中的完全不一樣，每天工作很累，壓抑，也不開心，想辭職又不知道該怎麼辦。 試用期辭職 樓主舉例，如果2月6日（星期一）遞信，按照一個月通知期規定，那Last day就是3月5日（星期日），即可再賺該日人工。 在職業生涯中，並非每一份工作都符合自己的理想，有時候，一些工作會成為你的踏腳石，幫助你向正確的方向走。
試用期辭職: 辭職注意事項
假如不是的話，以後都得做跟面試時說明的職務完全不同的工作，自己也實在無法接受的話，就可以進行下一步評估。 假如跟主管談過之後，仍然無法從事自己想做的職務內容，就端看自己能不能接受，不能的話，就該開始思考是否要繼續下去。 不過，亦有人提醒，並非所有公司都會接受星期日為Last day的安排，而且公司是有權拒絕；但對員工而言，星期五最後上班，然後拎到之後兩日人工最為理想。 頭一個月無須通知期，可以即日離開；第二個月到試用期完結前就要7日通知期；過咗試用期就要一個月通知期。 當然，每間公司，甚至每個職位都可以有不同嘅通知期，所以要睇返你入職時簽嘅合約作準。 所有的福利與休假制度，包含加班費（勞基法第24條）、工時（勞基法第30條）、休息日（勞基法第36條）、國定假日（勞基法第37條）等，都比照勞基法辦理。
試用期辭職: 資遣流程怎麼走？
如想扣假早走，頂盡只會俾你扣補假（如Compensation leave，未放嘅公眾假或休息日）。 如果冇儲落補假又想早走，HR多數會叫你縮短通知期 (short notice)，餘下嘅日數賠代通知金 (payment in lieu)。 未放嘅年假會計埋落Final payment出返錢俾你。
試用期辭職: 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
另外，被資遣的勞工也可以向僱主索取離職證明去申請試用期資遣失業補助，符合資格的話，一點錢不無小補，可以幫助你熬過這段辛苦的低潮期。 試用期（英文：Probation）是許多公司用來考覈與確認新進員工是否能勝任工作，同時也讓員工瞭解職務屬性、工作環境的評量區間。 除了基本工資，加班費也在《勞基法》當中有明確的規定，在第24和39條當中，分別有關於延長工時、和加班日的計算方式。 如果在試用期發生權益受損，員工可以向主管機關聲請調解，僱主也會視情況輕重，面臨2萬元以上、100萬元以下不等的罰鍰。
試用期辭職: 通知期以日或星期為單位
菜菜和同學們說一個經濟學的概念「沉沒成本」，在必然遭受損失的情況下，之前無論你投入再多，這些投資也是註定要沉沒的。 這些投入不僅無法給你帶來收益，還會耽誤你寶貴的時間，讓你深陷在原來的錯誤裏痛苦糾結，等待著那個註定不會再來的曙光。 另外建議同學們在進入公司之前，先打聽一下公司的名聲，那些試用期不繳納五險一金，試用期還超長的公司，還是小心為妙。
試用期辭職: 試用期難關5. 公司開聲要炒你
特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 試用期辭職2025 試用期求表現是人之常情，但公司調整試用期薪水、延長時間到底合不合法？ 讓律師花3分鐘教你跟僱主談條件時，要把哪些項目列入試用期合約，以及如果僱主在試用期資遣你，如何確保試用期資遣費能到手！ 這裡要來告訴大家勞動相關法規的規定上，其實是沒有試用期的！ 年資的計算也是從到職日開始計算，而非試用期間就不納入計算，這條直接牽涉到帶薪休假的計算（詳情可參照勞基法第84－2條）。
