判傷或反對判傷結果的程序都甚為複雜，一般人未必能夠自行處理，如經律師行辦理，律師行有需要時亦會為打工仔委託專科醫生撰寫醫學報告，為反對判傷結果提供專家證據作支持。 僱員若反對評估通知書的判傷結果，可於證明書發出後十四日，以書面列明反對理由呈交予勞工處，並將副本交予僱主。 勞工處會再次安排判傷，並重新發出評估證明書；僱員若反對勞工處第二次的判傷結果，則需於半年內向法庭申請覆核。 主診醫生會通知勞工處安排判傷，你會收到勞工處的判傷通知書。 同樣地當你的病假已結束，要在一個月內辦理工傷病假跟進手續。
- 其實通報工傷並不麻煩，既是保障自己，也是避免僱主犯法。
- 為保障打工仔的法律權益，遇到這種情況也可考慮向義務提供免費法律諮詢的律師行，例如 [索償易 X 歐陽陳何律師事務所] 尋求免費法律諮詢服務。
- 讓小編詳細解釋判傷流程，一步一步教你如何在工傷後獲得補償。
- 你須帶齊所有文件（身份證、判傷通知書、醫療文件和所有病假紙副本）到指定醫院判傷，負責判傷的是「僱員補償(普通評估)委員會」，由一名勞工處事務主任、兩名註冊醫生組成。
- 報工傷程序第一步首先要知道工傷的定義，根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。
如僱主仍未呈報工傷，打工仔應盡快聯絡勞工處，自行以「工傷意外通知書」向勞工處呈報工傷。 為保障打工仔的法律權益，遇到這種情況也可考慮向義務提供免費法律諮詢的律師行，例如 [索償易 X 歐陽陳何律師事務所] 尋求免費法律諮詢服務。 當打工仔在工作期間發生意外，無論情況嚴重與否，當下一定要通知上司/老闆！ 若過了兩天，才發現傷勢變嚴重，不得不求醫，此時你才通報上司，他有可能會質疑你的傷患是否因為工傷所致。
判傷: 5. 收到判傷結果後
唯工友必須瞭解勞 工處難以即時掌握工友的治療進度，若遇到即將接受專科治療、儀器檢查或進行手術等特殊情況，工友可如實通知勞工處同事，以暫緩處理「判傷」程序。 工傷意外後，打工仔應根據醫生的吩咐及簽發的病假好好療養休息。 在接獲僱主呈報工傷後，勞工處便會發出「工傷病假跟進通知書」通知打工仔，安排前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。
例如肉體損傷及心靈創傷；例如交通意外、滑到失足、工傷意外、醫療疏忽等。 例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 判傷2025 若果僱傭任何一方反對判傷結果，須於「評估證明書」( 表格 7) 發出後 14 天內以書面向勞工處處長提出反對，並通知對方。 葉謝鄧設有豐富經驗的意外索償團隊，團隊律師曾成功處理千宗索償案件，不同案件及受傷情況，為你提供貼身意見和分析評估。 「判傷」是一個俗稱，是僱員補償條例下的一種法定安排，條例的正式稱呼，是僱員補償評估委員會對工傷僱員傷勢的一項法定評估。 當工傷病假完成跟進，勞資雙方也會收到一份「補償評估証明書」，以示這個工傷個案已完成，僱主亦要在收到証明書的21天內向你發還補償金。
判傷: 判傷賠償計算方法
若勞資雙方接受判傷結果，僱主需於21日內，向僱員支付賠償及醫療費用，若僱主逾期支付，須額外支付附加費。 在顧主拖欠或短付任何形式的僱員補償的情況下，僱員必須儘早透過勞工處或法庭申請索償，工傷發生後二十四個月內仍未向法庭申請索償，法庭有可能不會接受索償申請。 判傷 安排判傷適用於工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力。
病假跟進手續主要是登記及核實打工仔因工受傷所獲發的病假，以決定日後是否須要接受勞工處的判傷。 如果受傷僱員嘅工傷病假不唔超過七日，以及沒有引致永久喪失工作能力，僱主只要根《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案，並按法例規定依時發放工傷病假錢及醫療費。 受傷僱員在這情況底下，亦毋須去辦理工傷病假跟進手續。 勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後，會寄一份工傷病假跟進通知書和有關資料給僱員。 僱員應按工傷病假跟進通知書上的指示前往職業醫學組辦事處辦理工傷病假跟進手續，以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱「判傷」）。
判傷: 醫院「判傷」過程 被指馬虎了事
而且僱主亦要就你的工傷意外在14天內呈報勞工處，所以為了保障自己，只要發生意外，就應立即通知上司。 若情況許可，也應通知在場的同事，他們有機會之後要做見證人，向僱主講述發生意外的經過。 根據《僱員補償條例》，若僱員在工作期間，因工遭遇意外而引致受傷或死亡，僱主是有責任支付補償。 補償內容包括三大類：工傷病假錢、醫療費、喪失工作能力補償金。 「判傷」是由勞工處「僱員補償（普通評估）委員會」負責，委員會只會接受已呈報勞工處的工傷個案。
其實通報工傷並不麻煩，既是保障自己，也是避免僱主犯法。 工傷索償過程大致分為三個步驟，將出現三種工傷情況。 判傷2025 其中一種：「病假多過七天 ＋ 判傷2025 可能導致永久喪失工作能力」就是大多數人認知中的工傷，除了辦理病假跟進手續，還涉及判傷。 讓小編詳細解釋判傷流程，一步一步教你如何在工傷後獲得補償。 如果你正在因工傷而尋找香港律師或律師行協助進行工傷判傷程序，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。
判傷: 通知僱主
判傷後約兩星期，你會收到勞工處的補償評估證明書，講述有關判傷的結果。 若你和僱主也同意判傷結果，僱主就會在21日內向你支付賠償，整個判傷也告一段落。 通知僱主後，無論情況嚴重與否，你都要立即到公營醫院或註冊醫生的診所接受檢查及治療，求醫時一定要向醫生說明是次意外的原因是工傷，並詳細交代事發經過。 身體是自己的，求醫既是確保得到及時治療，同時也是求個安心（無事就主僱雙方都放心）。 因為醫生的醫療報告是證明工傷的關鍵，如果報告上沒有寫明工傷，之後就無法作出任何賠償。
判傷: 「永久地喪失部份工作能力」
當傷者要求判傷時，委員會內由勞工處處長委任兩名註冊醫生、註冊中醫（或註冊牙醫）及一名勞工事務主任組成的工作小組，就會再審視傷者過去的醫療紀錄，從而判定傷者工傷水平及所需的缺勤病假。 在報工傷程序上，除了相關病假工資及醫療費外，僱主亦須就工傷意外有可能影響僱員日後的工作能力作出補償，有關影響必先經過僱員補償評估委員會，對工傷僱員的傷勢作出法定評估，俗稱就是「工傷判傷」。 當僱員收到由僱員補償科寄出的「工傷病假跟進通知書」後，應儘快攜同所有病假紙的影印本、診症咭、出院收條及其他有關文件前往職業醫學組辦理有關手續。 該組的職員會詳細解釋有關辦理牙齒受傷的處理及補償程序。 判傷後委員會會盡快寄出「評估證明書」分別給僱主及僱員，如打工仔不接受、反對評估證明書上的判傷結果，便須要於14日內，以書面列明反對理由，再呈交予勞工處，然後把副本交予僱主。 之後打工仔會再次獲安排接受判傷，即俗稱「覆判」，覆判後會重新發出評估證明書；若反對勞工處第二次的判傷結果，則須於證明書發出日期起計6個月內向區域法院提出申請。
判傷: 「判傷」全面睇: 什麼是「判傷」?什麼時候「判傷」?
3.醫療費用開支（不再受限於工傷的最高金額）； 4.接受治療期間引致的交通費用開支； 5.將來收入的損失……等等。 如打工仔填寫「工傷意外通知書」時遇到困難，也可以考慮先向專業人士尋求法律諮詢，其實坊間都有不少提供免費法律諮詢的律師行，例如 [索償易 X 歐陽陳何律師事務所]，可以提供協助。 當你收到判傷日期，就要立即通知僱主，好讓僱主安排人手調動。
判傷: 工傷意外索償 – 全面性探討受傷僱員追討工傷賠償
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判傷: 工傷索償要留意
根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 1.全數的工傷病假錢 （不只限於五份之四）； 判傷2025 2.痛楚、痛苦及失去生活樂趣賠償；
判傷: 判傷當日工資
根據《僱員補償條例》的規定，工傷判傷會由「僱員補償 ( 普通評估 ) 委員會」負責，由勞工處處長委任兩名註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫及一名勞工事務主任組成。 所有相關工傷資料包括受傷人士的醫療紀錄及報告、實際病情及傷勢的復原情況，皆會依照《僱員補償條例》的規定計算評估。 評估內容包括因工傷而導致的永久喪失賺取收入能力的程度的百分比，以及所需的病假。 評估委員會完成工傷判傷後約14日，向你及僱主郵寄所簽發的「評估證明書」，並附上解決工傷補償和反對工傷判傷結果手續的資料。 若你希望對評估通知書的判傷結果提出反對，可於十四日內以書面列明反對理由呈交予勞工處，並將副本交予僱主。 若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。
判傷: 工傷病假跟進及判傷手續
而由於這是法律程序，僱主需要讓你出席判傷，而判傷當日亦不能當作缺勤（即是有糧出）。 當你病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交回公司就可以，而你亦應該保存所有文件的副本以備不時之需。 僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。 於工傷期間工友會接獲由勞工處發出的銷假通知書，此時工友無須擔憂，銷假通知書只是通知工友往勞工處遞交病假紙的意思，並不意味工傷馬上結束。 判傷日與另定法定假日乃分屬兩種事項，按理判傷時即表示 閣下的工傷病假應已完結，而《僱員俌償條例》並無規定僱主需給予僱員有薪判傷假期。 所以，一般前往勞工處進行判傷原則上應屬僱員非工作時間內，至於是否能工作時間內前往，則要視僱主是否酌情處理。
在再約見傷者「判傷」當日，會有三名醫生同時視察傷者傷勢康復進展，之後會再撰寫一份最新的綜合醫療報告，寄予傷者及其僱主。 然而被告的辯護律師卻主張，被告投擲打火機的時間點，乘客是可以從危險的地方逃離，即使來不及逃生也不會造成死亡的危險性，因此不認同縱火行為有殺人未遂嫌疑，向法官求處12年徒刑。 有律師表示「Work from 判傷 home」並非法律名詞，而是僱主僱員間在疫情下市民大眾的普遍共識，定義可以很廣。
判傷: 病假少過七天+沒有導致永久地喪失工作能力
疏忽索償的程序較為複雜，也可考慮向義務提供免費法律諮詢的律師行，例如 [索償易 判傷 X 歐陽陳何律師事務所]，尋求免費的法律諮詢及評估服務。 人身傷害索償及僱員補償兩者的主要區別之一，在於「證明過失」。 於僱員補償的層面上，當僱員在工作場所或在執行任何與工作有關的項目時受傷，僱員無需要證明僱主或第三者有過失便可獲得僱員賠償金。
判傷: 「判傷」全面睇
除了遞交病假紙，你亦要交出判傷通知書，職員會為你預約到醫院判傷。 工友若反對評估通知書的判傷結果，可於證明書發出後十四日，以書面列明反對理由呈交予勞工處，並將副本交予僱主。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。
判傷: 情況3：病假多過七天 ＋ 可能導致永久喪失工作能力
另外，由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣受到保障。 工傷賠償中，無論在收入計算方法、賠償計算方法、判傷結果的高低、抑或是否存在僱傭關係，雙方難免會出現各種爭議。 每每遇上爭議，其實勞工處均沒有作出裁決的權力，令打工仔出現求助無門的困局。
判傷: 病假期間出糧及醫療費怎樣計算
關於搵律師諮詢網免費平臺，是由幾位多年從事意外賠償案件的法律顧問組成。 成立這平臺目的，旨在為香港市民大眾提供多一個途徑，明白在賠償案件中，怎樣保障自身權益及避免風險。 判傷2025 在很多過往的案件中，市民都沒有法律經驗的朋友，只能透過在網上搜尋，很難獲得基本的資訊。 如傷者因另一方過失，如疏忽或違反法定責任而受傷，可包括但不一定於工作期間，傷者可向另一方提出普通法申索追討人身傷害損害賠償。
