華德士第18年為香港金融、資訊科技、法律等相關行業的招聘情況及薪酬趨勢「把脈」。 於薪酬趨勢調查中其實反映出市場工復甦，有53%全職僱員今年獲加薪，較去年增19%。 至於凍薪及減薪比例亦分別減少14%及5%，當中整體平均獲1.4個月花紅，較去年增0.2個月。 調查訪問本地共476名來自不同行業受訪者，如金融服務、零售、創新科技、製造業等。 畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示，當中分別有37%來自金融服務，以及45%來自創新科技的受訪者表示會增聘人手，反映該行業前景較佳。 報告中發現，於22個工種之中，「資訊科技」、「銀行」、「運輸／物流」、「數據分析及研究」、「款客服務／旅遊」以及「企業銷售及業務發展」為六大加薪幅度最高工種。
- 受訪者繼續視創新科技、金融服務及專業服務為最具潛力於粵港澳大灣區創造新職位的行業，而「較佳的事業及行業發展前景」、「交通便利」及「較高薪酬」是吸引人才由香港移居至大灣區的三大主因。
- 華德士董事兼法律及合規行業小組總監梅德基（Ricky）表示，隨著金管局及證監會加強打擊洗黑錢活動，並收緊對相關行業的監管，銀行及公司對合規行業專才的需求大增。
- 其實《jobsDB引才法則》亦發現香港的打工仔十分渴望能獲得同事的衷誠合作和支持，兼能獲得公司仝人的尊重。
- 若原來公司有，但新公司卻沒有提供這些福利的話，在與新公司商討薪金的時候，就可以嘗試提升人工加幅以彌補損失。
- 更加有網友話，試過做港男上司的這種角色，留到最後就係為公司請人頂替自己。
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Assistant Manager是最搶手的職位，不少人想靠轉工從而由基層升上經理級。 有網友估計這種詭異情況的成因，可能係3個人過檔其他公司，或者另起爐竈，只係老闆畀唔起錢挽留。 但細公司肯大幅加薪請人，相信係預咗港男將要一個人頂幾個人的工作量。 更加有網友話，試過做港男上司的這種角色，留到最後就係為公司請人頂替自己。 仇崑石提醒，企業公司應以適當渠道瞭解員工對公司及工作的實際感受，並建立融洽互助的工作氛圍，因這些措施都是能提升同事的工作動力及挽留員工。 轉工人工加幅 一般來說FMCG公司都會「錫親生仔女」，因為覺得同事對自家產品特別熟悉，而且FMCG多Competitiors，轉工機會亦多。
轉工人工加幅: 中國經濟差 銀行高風險投資業務料有裁員潮
HKCareers是一個專為大學生提供實習和畢業求職資訊及諮詢服務的網上平臺，幫助同學一步步實踐自己的職業規劃。 如果你是Big 4 Auditor，一定會考CPA，而做Risk通常亦會考FRM。 就如於cyber security risk做Junior時，或會覺得行頭窄，但如果堅持下去做到Senior時，你的經驗及Skillsets將會是你最「殺食」之處！ 市場上根本沒幾人可以與你競爭，變相晉升做team 轉工人工加幅2025 head亦更容易。
- 於薪酬趨勢調查中其實反映出市場工復甦，有53%全職僱員今年獲加薪，較去年增19%。
- 許秀芝表示，因為高層大多受僱在同一企業較長時間，而每年加薪幅度僅4%至5%，因此對轉職有較高的薪酬加幅亦是合理期望。
- 儘管受第五波疫情沖擊，但畢馬威中國最新的《2022年香港高管人員薪酬展望》調查顯示，高管人員對本港就業市場展望向好，不同行業的受訪者均有意於2022年增聘人手，並對薪酬及花紅前景感到樂觀。
- 公司雖然細，但港男一朝早返到公司，感覺一切正常，到中午仲同上司和兩名同事一齊食Welcome Lunch，期間有講有笑，氣氛融洽。
有人力資源公司公佈2020年各行業加薪幅度預測，預料明年本港科技人才渴市，精通編程、人工智能者獲較大優勢，預計IT人明年轉工可獲加薪10%至15%。 不過，受外圍經濟和政治不確定性影響，銀行和金融業明年將面臨挑戰，打工仔普遍期望轉工能獲加薪15%至18%加薪，不過僱主或無法完全滿足要求，會改彈性工作安排、醫療保障等作補償。 以工種分類而言、「公關／企業事務」、「數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷」及「保險」是三大加薪幅度最大的行業，升幅分別高達9.0%、8.6%和8.3%。 JobsDB最新公佈的《2021年薪酬調查報告》顯示，今年僅約三分一受訪僱員獲得加薪，平均人工加幅0.4%，是2008年以來同類型調查歷史新低。
轉工人工加幅: 薪酬趨勢調查2022｜數據分析及研究為加薪幅度最高工種
最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。 其次是CV寫得很多，實際會面時發現經驗不如CV所寫，出現錯配，提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。 不過，部分網友相對正面看待情況，認為在艱難情況才更容易上位；有人則半開玩笑講，可以趁公司無人之際，「跳草裙舞」遭老闆再加人工。
很多人於Property工作4-5年，底薪通常可達40-50K，但到第7-10年時，人工加幅會明顯減慢，約有60-70K。 不少人工作10年，整體Package可能亦未必過100萬，因此不少人認為做Property要晉升至高級管理層會較難。 轉工人工加幅2025 他指出，雖然現時語言看似並不是太大問題，但如果希望晉身大灣區企業高層，對語言的要求會更大，其次是該區的工作生活文化，港人一時三刻或不能接受，因此心態上亦要有適當轉變。
轉工人工加幅: 銀行金融打工仔盼轉工加薪15%至18% 企業或無法滿足
JobsDB薪酬調查2022發現，從今年6月至8月期間，有21%企業有削減人手，跟2020年的23%相若。 不過調查同時指出，有81%受訪僱主進行招聘，74%聘全職員工，較去年同期升19%。 轉工人工加幅 至於花紅方面，2019年僱員平均獲發相當於1.5個月的薪金，數字亦較去年的1.6個月略低。 今年平均有2.1個月薪金作為花紅的「銀行及金融」從業員不敵額外有2.2個月人工的「款客服務／旅遊」從業員，僅列亞軍位置。 轉工人工加幅2025 各有1.9個月花紅的「飲食/餐飲」與「綜合管理」人員就同樣排在第三位。
對現今世代來說，「一世人打一份工」已不合時宜，打工仔要為自己爭取理想待遇，也為建立更完善的事業規劃，都在適當時候思考有沒有轉換工作環境的必要。 Big 轉工人工加幅 4不論Audit還是Advisory，起薪點只有15.5K（除了Deloitte S&O、Digital 轉工人工加幅 及PwC Mgnt Consulting 等職位）。 雖然起薪點不高，但勝在人工上升快，每年人工加幅可達2-3成，而做夠3年快滿4年時，人工普遍可以升到30-32K＋；做夠5年，通常可升到Manager Grade，人工更加至50K＋。 另外，職齡3-5年的打工仔有72%轉行之後獲加人工比例最高，其之是職齡0-2年僱員、有67%，顯示出年輕一族轉行更「喫香」。 Work-life Balance即例如是5天工作、穿著便服上班、供應水果零食、在家工作等，以招覽人才。 Samantha 指，頗多應徵者會主動傳email給新公司的上司和HR作致謝，這是表達禮貌方式之一，視乎個人習慣，不會予人「擦鞋」感覺。
轉工人工加幅: 轉工技巧5. 經驗太短易被視為jumpy
另一方面，薪酬趨勢調查亦發現轉行後的「錢途」更佳，有53%受訪者轉行之後獲加薪，較2021年升近8%。 同時轉行的平均薪酬調整更由去年的-8.3%升至+1.4%，機構指反映目前轉行未必需要自降「薪價」。 另外，辨清公司是放銀行假或勞工假都十分重要，銀行假的假期日數會比勞工假多。
轉工人工加幅: 薪酬趨勢調查2022｜年輕人以不同方式裝備自己
不過，最多人選擇轉工的原因還是「不滿意公司文化／管理風格」，比率高達五成。 事實上，在過去12個月有三成的受訪者轉過工，當中有49%便是因為「不滿意薪酬及福利」而跳槽，而新工能增加收入也成為他們轉工的重大誘因（37%），即使停留在同一職級也在所不計。 儘管受第五波疫情沖擊，但畢馬威中國最新的《2022年香港高管人員薪酬展望》調查顯示，高管人員對本港就業市場展望向好，不同行業的受訪者均有意於2022年增聘人手，並對薪酬及花紅前景感到樂觀。 不過，Coral亦指出，受環球及中國經濟拖累，銀行業將會縮減高風險投資的業務發展，故有機會出現裁員潮。 Samantha 指，其實好視乎新公司有沒有時間和資源培訓人才；如果公司人手緊拙，需要找有實戰經驗的員工，可能就會比較蝕底。
轉工人工加幅: 做銀行贏頭輸尾？6大行業前景及加薪幅度 人工高不如升得快！
綜合市場的消息，在正常市況下，打工仔轉工一般可以加薪20%，少則15%，10至25%都屬於正常範圍。 因為一般公司每年都會加5%至10%人工，因此若是為加薪而轉工，但加幅與現職公司的加幅差不多的話，理論上就不值得轉工。 整體而言，受訪者認為初創公司具吸引力，有47%受訪人士表示，最希望加入金融科技初創，亦有33%受訪者希望加入電子商貿初創。 轉工不是一件易事，的確需要好好考慮清楚，因此建議大家除了要留意外圍環境，也要審視自己的工作經驗、能力等。
轉工人工加幅: 科技人才渴市 預期轉工獲加薪10%至15%
在未有一定新經驗下又再轉工，新公司考慮到你最近已有薪酬調整，未必會再次加人工。 另一方面，於招聘態度上，有70%僱主認為相關經驗仍是最重要考慮，其次為求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化、有39%。 若按不同年齡層和工作經驗再作獨立分析，又以少於25歲或兩年工作經驗以下的受訪者特別偏愛裸辭。 在這兩個組別當中有分別高達五成和44%的人選擇了裸辭，可見初出茅廬的年青人在選擇轉工方面較為決斷。 至於留在原職的受訪者，有50%表示於2021年獲加薪，有19%受訪者獲加薪3%至5%，而獲加薪6%或以上的受訪者則達20%。 轉工人工加幅2025 2021年加薪幅度最高的行業為金融服務業及專業服務業，分別有25%及30%人獲加薪一成或以上。
轉工人工加幅: 香港高管人員2022年轉工與否均有望加薪
上司竟然同港男講，今日係港男第一日返工之餘，亦係上司和其餘兩位同事的Last Day，還囑咐港男以後要好好加油。 上司的講法意味，公司原本3名打工仔都會一齊離職，只剩作為公司新人的港男和老闆，相信任何人聽見都會嚇一跳。 上司就話公司財務正常，他和兩名同事離職都係個人原因，而且老闆係個好人，特別叮囑港男要好好珍惜依份工。
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銀行和金融業方面，受外圍經濟和政治不確定性影響，行業明年將面對挑戰，僱員對轉工趨謹慎。 報告預期，在非創造收入(non-revenue-generating )職位，例如風險管理、合規管理人才在轉工可望加薪8%至15%；而選擇留在原有公司的僱員加薪幅度料介乎2%至5%。 據jobsDB最新的《2019年薪酬調查報告》顯示，今年香港打工仔的加薪幅度比不上去年，平均增幅僅為5.1%，略低於2018年同樣調查所得的5.7%。 其中以「公關／企業事務」、「數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷」以及「保險」這三個行頭加薪最勁。
轉工人工加幅: 薪酬趨勢調查2022｜香港打工仔平均加薪3.2%、跳槽最多加17.3%人工｜3大最好景行業一覽
花紅最高的工種屬「款客服務／旅遊」從業員，平均獲發2.2個月人工作花紅。 【JobsDB薪酬調查2022】踏入2021年12月，各打工仔都期望明年人工加薪可擺脫今年的低幅度，加得越多越好。 JobsDB較早時委託獨立調查機構，訪問本港438間商業機構，按2022年首季招聘、薪酬以及福行意向作調查，發現僱主預明年打工仔平均薪金升幅大約1.7%，較今年回升接近1個百分點。 轉工人工加幅2025 報告亦發現，打工仔只要從第一份全職工作算起，在十年以內如有適當的轉工頻率，即是大約三次，現職薪酬與首份月薪相比將可獲得平均每年約17%的增幅。
公司雖然細，但港男一朝早返到公司，感覺一切正常，到中午仲同上司和兩名同事一齊食Welcome Lunch，期間有講有笑，氣氛融洽。 之後返到公司，上司就向港男交代接下來的工作，對港男未來有咩期望等等。 然而，調查亦發現過度頻繁的轉工不一定是好事，因如在同一條件下轉工達五次或以上，薪金只會獲14%的升幅，數字不及三年才轉一次的打工仔大。 FMCG的起薪點普遍是25-30K，尚算穩定，人工加幅與Property相似：工作滿5年一般可達40K＋，但10年仍未必可過100萬年薪。 另一相似之處是有較多其他福利，例如公司產品的Sample或折扣等。 轉工人工加幅 去年亦有近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅，整體貼近疫情前水平（2.23個月）。
調查結果還顯示，這些轉工的人當中竟有近四成人 (36%) 在找到新工之前先辭職，也就是所謂的「裸辭」。 轉工人工加幅2025 另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。 不少網友都笑稱，港男返了一日工，已經變成了「老屎忽」，係公司第二把交椅。
另外，調查顯示適度轉工助保薪酬升幅，並發現達五成25歲或以下的轉工者選擇裸辭。 另外，隨政府推動創新科技發展，金管局又推出沙盒（Fintech Supervisory Sandbox）試驗計劃，各行業將對流動通訊開發、電子商務、大數據、網絡安全等新興行業的專才需求大增。 銀行及金融服務小組副總監Coral 轉工人工加幅2025 Cheung表示，發展創新科技的趨勢下，銀行除對相關專才需求提升，也需要更多風險管理專才支持，而同時有金融相關知識及工作經驗者，會是首選招聘對象。 國際專業人才招聘顧問公司華德士 (Robert Walters) 今日（12日）發表2017年《全球薪酬調查報告》。 報告指，各行業平均薪酬加幅為3至5%，轉工者的薪酬加幅更可達10至15%，當中加幅最高的是法律及合規行業達30%。 另外，鑑於政府大力推動創新科技發展，各行業對科技專才的需求將大增，預計「打工仔」下半年會有明顯的轉工活動。
