但是，在工會後續的調查中發現，即便聘任辦法宣稱有多給予兼任教師部分保障，但一來是因為聘任辦法並無罰則，二來是兼任教師依舊沒有工作權（續聘權）的保障，因此即便學校不遵守規定，兼任教師大多也都因為擔心失去工作無法積極主張權益。 由於現階段大專兼任教師既不適用教師法[1]，也不適用勞動基準法，形同法外孤兒。 過去幾年在高教工會持續爭取壓力下，教育部雖然應付性地於前（2014）年7月發佈了「專科以上學校兼任教師聘任辦法」，然而綜觀整部辦法僅寥寥八條，內容對兼任教師教學、研究、勞動等各項重要權益保障仍近乎空白。
- 教育部並沒有說明教師能不能兼職外送員，對照規範比較嚴格的公務員，銓敘部認為如果公務員在下班時間偶爾以按件計酬的方式賺取薄利，不構成公務員服務法第14條的兼職[17]。
- 因
- 如果想要兼任教學研究工作，或是在非營利團體工作，則應該得到服務機關的許可。
- 即便到107學年度，進入了所謂的少子女化的階段，兼任教師的人次雖然有相對減少，卻依然保持在41,880，仍然與專任教師之總人數相去不遠。
- 因此，以上述舉例每學期授課14學分之兼任教師為例，A校收入最多因此依法為健保投保單位，而B、C兩校則因為月收入未滿基本工資，因此亦無需繳納補充保費。
首先，依全民健保法，得向職業工會投保健保前提必須是「無一定僱主」，然而兼任教師受僱於公私立大專院校之事實明確，僱主即為發聘書、支付授課鐘點費之校方，依法本不應向職業工會投保。 二來，向職業工會投保自負額為60%之健保費，而由校方加保老師則只需負擔30%的健保費用。 工會認為僅以「是否擔任專任教師」來評判研究能力之有無，並以此標準直接剝奪兼任教師申請研究經費之權利並不合理。 因此工會主張，科技部上述要點必須進行修正，讓有能力亦有意願的兼任教師也可以擔任專案計畫（共同）主持人。 兼職學校清潔 導致一位教學長達20年的兼任教師，退休後所能領到的退休金金額僅有60～70萬元。 2014年2月前，很長一段時間，根據衛福部1995年的一份解釋，每週工時12小時以上，僱主才需幫聘僱勞工加保全民健保，因此過去兼任教師往往只能選擇自行前往區公所投保，老師所要負擔的保費比由學校加保多上很多。
兼職學校清潔: 清潔(全職/兼職)
教育人員任用條例第34條雖規定：「專任教育人員，除法令另有規定外，不得在外兼課或兼職。」但過去教育部有函釋指出，兼職是指教師從事本職以外的工作，如果只是單純以文字或影像，利用媒體、網站等媒介分享訊息、經驗或知識、展示、販售或出版個人書籍或作品，而未具營利目的或商業宣傳行為，就不算是兼職的範圍[4]。 至於未兼任行政職務的教師，雖然不受公務員服務法限制，但還是要遵守教育人員任用條例，以及教育部頒布的公立各級學校專任教師兼職處理原則（以下簡稱教師兼職處理原則）。 負責幼兒學校環境及設施、開牀收牀，-幼兒衛生護理清潔工作，-有需要時協助烹調簡單膳食及處理膳食後的清潔-有責任心及熱愛幼兒。
但大法官也認為，如果是兼任行政職的教師還是有公務員服務法適用[2]，因此身兼行政職的教師在兼職方面也會受到較嚴格的限制。 為減少各類免洗餐具的使用，環保署修正「免洗餐具限制使用對象及實施方式」，公部門、公私立學校、百貨公司及購物中心、量販店、超級市場、連鎖便利商店、連鎖速食店、有店面的餐飲業等8類場所，8月1日起不得提供PLA材質的杯、碗、盤、碟、餐盒等免洗餐具，違者將依廢清法處1200元至6000元罰鍰。 根據現行「科技部補助專題研究計畫作業要點」，有資格擔任計畫主持人或共同主持人者，必須為申請機構編制內之專任人員。 因此根據現行要點，只要不是編制內專任教師，即便已擁有博士學位，不管是否已經於國內外期刊發表過多篇著作，都被排除其向科技部申請研究計畫補助的資格。 對於一般適用勞基法的勞工而言，退休後將有兩筆退休金可以領，(1)為勞工退休金條例中僱主每月提撥工資6％至勞工於勞保局的個人帳戶，待退休後請領；(2) 勞工保險制度中的退休後之老年給付。
兼職學校清潔: 兼職清潔員 (冰室)
… 本公司以客為先、效率高、服務周全，為您提供專業及滿意的清潔服務。 根據「專科以上學校兼任教師聘任辦法」第四條規定，兼任教師在聘約有效期間內，除非經校內教師評審委員會審議通過，不得隨意解聘。 兼職學校清潔2025 A：因為勞基法是所有勞動者最基本的保障，而且實務上勞基法對相關勞動權益的保障優於教師法。
- 然而正因為教育部開了個前所未見的「後門」，讓所謂「具本職」兼任教師仍舊缺乏勞退金的保障，致使許多不肖辦學之學校，威脅兼任教師得自行取得「本職證明」幫學校省下勞退金，並且暗示唯有具本職之兼任教師才能去得下學年的聘書。
- 另外如因天然災害停止上班上課或國定假日致無實際授課，學校也仍應發給鐘點費給兼任教師。
- 使用一次性塑膠包裝及容器等，將對環境造成危害，鼓勵民眾多自備及重複使用，邁向淨零消費的綠色城市。
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- 雖然在工會爭取之下，教育部於2017年修改了規定，要求公私立大學須針對「未具本職」之兼任教師提撥勞退金。
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如果想要兼任教學研究工作，或是在非營利團體工作，則應該得到服務機關的許可。 不過工會必須在此強調，事實上教育部目前這種仍舊以「有無具本職」來做為是否提撥勞工退休金的作法，仍屬不當區分，有進一步改進的必要。 兼職學校清潔 兼職學校清潔 至於聘約期滿後，學校是否可以隨意不續聘，目前實務上學校普遍擁有絕對生殺大權，然而未來一旦爭取將兼任教師納入勞基法成功，工會主張只要學校有固定開設此一課程的需求，則必須將其與兼任教師之僱傭關係視為不定期契約。 因 此，除非校方可以舉證提出合法解僱事由，否則應不得隨意不予續聘。
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過去大專兼任教師退休後僅有勞保老年給付，在工會爭取之下，自2017年8月1日起，按〈專科以上學校兼任教師聘任辦法〉第十二條規定，只要是未具本職的兼任教師，校方都應依規定為其提撥薪資的6%到個人帳戶，待退休時可一次或年金請領。 目前勞工退休金的這部分開支，會是由教育部全額補貼，因此學校不能再以財務困難為由，違法拒絕替兼任教師提撥勞工退休金。 要檢視校發是否有提撥勞退金的方式非常簡單，只要前往勞保局或是以自然人憑證在線上皆可查詢。 兼職學校清潔 在過去，因為〈教師請假規則〉以及學校所規範的各種請假規定都僅限於專任教師適用，因此，兼任教師幾乎沒有任何請假的權利，若非得要請假，非但要先獲得學校的同意之外，也得自己排妥代課教師，自己負擔代課教師的鐘點費。 工會對此多次進行公開行動訴求，要求兼任教師應與專任教師享有相同的請假權利。
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於此情況下才可能真的依勞基法、勞工請假規則等規定，在同時顧及滿足學生課程需求的前提下，合理享有各類請假之權利。 世佛會真言宗幼兒學校
兼職學校清潔: 空缺類別
更關鍵的，教育部調漲鐘點費同時，居然還幫私立大專院校開偏門，允許私校無需比照公校強制調整鐘點費。 兼職學校清潔 教育部認為，為了讓教科書更符合教學現場的需求，最好要有老師參與編輯，但一樣要注意不能參與出版社的商業行為、不能與職務牴觸。 兼職學校清潔 如不能參與教科書的編輯，卻又同時參與學校的選書作業[16]。 像是教師評鑑未符合學校標準，或是兼職可能危害教師或是學校形象，或可能會洩漏公務機密或是徇私舞弊，又或是可能違反教育中立等情況，教師就不可以兼職。 求職人士無需預先登記參加計劃，可待成功獲聘於勞工處刊登的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 匡智元朗晨曦學校
兼職學校清潔: 學校清潔工
目前國內沒有相應的堆肥處理設施，無法處理，其材質製品及外觀與塑膠相似較難區分，使得PLA分類上較為困難，只能以焚化處理，無法再循環。 民眾領取非所屬投保單位給付的薪資所得(俗稱兼職所得)，單次受領兼職所得未達基本工資（從5000元à基本工資），無須扣取補充保險費。 不要隨便相信「無需經驗、學歷」，又「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 環保局表示，透過各宣導管道，加強對相關業者的法令宣導工作，提醒業者遵守新規定，也呼籲民眾主動拒絕PLA免洗餐具，共同力行源頭減塑。 使用一次性塑膠包裝及容器等，將對環境造成危害，鼓勵民眾多自備及重複使用，邁向淨零消費的綠色城市。 這些請假權益，包括了：婚假、產前假、陪產假、事假、家庭照顧假、病假、喪假、生理假…等，都可取得等比例的有薪假日。
兼職學校清潔: 幼兒學校清潔職工
即便到107學年度，進入了所謂的少子女化的階段，兼任教師的人次雖然有相對減少，卻依然保持在41,880，仍然與專任教師之總人數相去不遠。 如果只是多層次傳銷的消費者就沒有問題，但如果加入多層次傳銷的組織或計畫，並從事推廣、銷售商品的業務，從中抽取傭金或獎金，那就屬於具有規度謀作性質的商業行為，老師不可以從事這種工作[13]。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。
兼職學校清潔: 學校校工 (日校)
教育部並沒有說明教師能不能兼職外送員，對照規範比較嚴格的公務員，銓敘部認為如果公務員在下班時間偶爾以按件計酬的方式賺取薄利，不構成公務員服務法第14條的兼職[17]。 簡單來說，依照教師兼職處理原則規定，未兼任行政職務的教師是可以兼職的，但兼職應以與教學、研究有關，並以政府機關、非營利為目的之事業或團體等範圍為原則。 兼職學校清潔2025 教師兼職應事先提出申請，並經學校書面覈准，但也規定部分不需要經過學校事前覈准的兼職事務，主要是不涉及商業且非常態性的演講或授課，以及和政府機關有關的非常態性工作。 教師的兼職應該要和他的教學或是研究領域專長有關，即便符合上述的範圍限制，仍有職務上的限制。 此外，教師不得兼任律師、會計師、建築師、技師等專業法律規範的職務，也不能擔任私立學校的董事長及編制內行政職務。 依照公務員服務法規定[3]，原則上公務員不得經營商業或投機事業，除了依法令規定外，也不能兼任其他公職或業務。
兼職學校清潔: 工作地點
但在高教工會持續爭取之下，衛福部終於同意發文將兼任教師排除於週工時12小時門檻以外（見公文），如果老師於不只一家以上的學校任教，則以最要收入來源的學校的投保單位。 承上，在高教工會過去幾年數波行動爭取下，教育部雖然在2014年3月修正「公立大專院校兼任教師鐘點費支給要點」，經行政院核可自當年8月調漲鐘點費。 過去長久以來私校兼任教師鐘點費均比照公校標準，教育部竟在制定「專科以上學校兼任教師聘用辦法」時，於第七條以文字明定「私立專科以上學校兼任教師待遇，由學校視財務狀況定之」，等於變相放任私校無需比照公校調漲鐘點費，這也是為何目前公、私校兼任教師鐘點費不一致根本原因。 雖然增訂後的專科以上兼任教師聘任辦法中，宣稱已經將兼任教師的請假權益訂入其中，但同樣道理，因為辦法中無罰則，也無工作權的續聘保障，在工會做的調查當中，為了取得下學期聘書，根本鮮少兼任教師敢真的依該辦法向學校請假。
兼職學校清潔: 學校清潔工 （半職 / 全職）（盡快到職）
同樣在工會爭取之下，現在按照〈專科以上學校兼任教師聘任辦法〉第八條規定，兼任教師待遇以鐘點費支給，授課期間並應按月發給。 另外如因天然災害停止上班上課或國定假日致無實際授課，學校也仍應發給鐘點費給兼任教師。 大專院校兼任教師人數，近15年來的確呈現不斷成長趨勢，在多數學校節省成本考量下，即使學生人數持續增加，也不願選擇增聘足額專任教師，反而聘用低成本又缺乏保障的兼任教師來填補喫重的教學工作，過去15年，大專院校內的兼任教師人數成長了超過60%。 簡單來說，在學校身兼行政職的教師可以兼職的範圍僅限於「依法令兼職」、「經服務機關許可兼任非營利團體工作」，以及「經服務機關許可兼任教學研究工作」。
兼職學校清潔: 工作性質/身分
本公司於2008年成立，至今己成為一間具實力和規模的企業。 一直專業承包各式各樣的清潔服務，一直為無數的寫字樓、住宅、學校社團、商場、廠房、貨倉、街市及大型建築地盤提供優質的清潔服務。 我們一站式的清潔服務，範圍包括包月清潔服務、機洗地毯、洗地打臘、高溫蒸氣消毒服務，除甲醛/空氣消毒服務、裝修後清潔、廠房及貨倉清潔、學校社團清潔、高壓水機清潔、洗墻、滅蟲、清洗玻璃外牆及水浸處理等。 本公司的員工超過三百人，大多擁有超過十年的工作服務經驗, 員工包括清潔監督，管工及百多位清潔工人，每位都受過嚴格的訓練，我們致力提升高質素、高效率的清潔給客戶，因為我們公司的宗旨就是要客人感到我們的專業及可靠，時刻記住”以客為本”的理念。 過去各校對於兼任教師的勞健保投保，通常是指涵蓋一學期上課的18週（4.5個月）期間，導致兼任教師不論是開學前的備課期間，或是期末批改作業考卷、上傳成績的期間，明明都還在提供學校勞務，但這段時間學校卻已經片面中斷勞健保等社會保險。
兼職學校清潔: 學校職工/校工
教師出版個人書籍、作品或參考書[14]都不算在兼職的範疇中，但不得有營利目的或是商業宣傳行為[15]。 具體來說並不是指老師們出版書籍或作品不能收受報酬，而是不能夠參加出版社舉行的商業宣傳活動，也不能以此投入商業組織的經營。 環保局指出，PLA主要是由植物澱粉如玉米、馬鈴薯等碳水化合物作為原料發酵製成，必須在適當濕度、環境溫度下，才能被微生物有效代謝分解，在一般海洋、土壤難以分解。
工作地點：香港北角寶馬山道45號賽西湖商場，多多國際幼兒園暨幼稚園工作時間（半職）：星… 由此可見，外判清潔服務可以一方面減輕學校及社區服務中心的行政成本、清潔工友壓力及金錢成本;另一方面可以得到更專業的清潔服務，從而提升服務質素。 若三家學校都依法投保，則投保薪資合併計算為（11100 + + 15840）＝38,040元。 以生產後申請生育給付為例，三家學校都加保，則生育給付為 [ 38,040 x 2(個月給付)]，但如果只有A校加保、B、C未加保，則只能申請到 [ 15,840 x 2 ] 金額之給付，差別頗大，生育給付外其他給付亦同，若退休後申請老年給付則影響可能更大！ 基於此，工會才長期主張：應讓兼任教師一體適用勞動基準法，唯有在法律上情卻保障了兼任教師的工作權，纔是真正能保障人數不斷增加的兼任教師各項勞動權與社會權的根本之道（後進一步說明）。 除了規定教師原則上不得經營商業或投機事業外；也明確規範了教師得兼職的範圍，主要為政府機關和公私立學校、行政法人、非以營利為目的之組織、新創生技新藥公司，或是和政府機關或學校有一定關聯的營利事業。
在工會爭取之下，從2017年8月1日起，按照〈專科以上學校兼任教師聘任辦法〉第四條與第十二條規定，學校必須在聘約有效期間為兼任教師投保勞健保。 換句話說，倘若是一學期一聘的老師，學校須為你投保整整六個月的期間（8月1日～1月31日或是2月1日～7月31日），倘若聘約是一年期，那麼學校就必須為你投保整整一年的勞健保，不可於寒暑假期間中斷。 也是因此工會長期以來才一直主張並爭取：兼任教師應一體適用勞基法；而聘任之學校應以「不定期契約」方式僱用老師（一年12個月均需投保勞保）。 工會保守估計，如果上述訴求得以爭取成功，一位工作與勞保投保年資約20年的專職兼任教師，退休前最後五年每月平均薪資若達43,900元之最高級距，預期至少將可以比目前多領到超過90萬以上的退休金。 簡單來說，不由學校投保而選擇去職業工會投保不但於法不合，保費負擔也更多。
因此，以上述舉例每學期授課14學分之兼任教師為例，A校收入最多因此依法為健保投保單位，而B、C兩校則因為月收入未滿基本工資，因此亦無需繳納補充保費。 截至104學年度，全臺灣160所大專院校內，兼任教師人次已超過46,155人，逼近大專全體教師人數五成。 在為數不少學校內，兼任教師人數比重甚至高達65%，換言之，兼任教師已經逐漸成長成為臺灣大專院校內最主要勞動者。 然而高等教育中這麼一大羣重要的知識工作者，在高教工會成立之前相關法律保障15年來幾乎沒有任何顯著進展。 當然，工會必須再次強調，在沒有勞基法的工作權（續聘）保障之下，教育部所修訂的聘任辦法即便提供再多勞動保障，在不敵校方威嚇不續聘的情況下，也十分容易流於形式保障而毫無實質意義。
兼職學校清潔: 我們找到 職位
因此促使教育修改規定，目前按照按〈專科以上學校兼任教師聘任辦法〉第九條規定，大專兼任教師得以比照教師請假規則第三條請假日數覈算。 兼職學校清潔 2012年健保補充保費制度上路後，原先規定只要有兼職收入則需要另外負擔2%兼職所得繳納補充保費。 2017年，因為在工會不斷要求下，教育部雖然在聘任辦法中，增訂了部分條文，強調增加有保障大專兼任教師的權益，包括：請假權益、按月發薪、寒暑假勞健不中斷…等。
-幼兒衛生護理清潔工作， -有需要時協助烹… 世佛會觀自在幼兒學校 幼兒學校清潔職工
這也是為何高教工會與許多兼任教師長期以來，不斷訴求「一體適用勞基法」的原因，即便遭遇教育部與大學校方的強烈阻擋，高教工會仍將與兼任教師站在一起，持續推動「一體適用勞基法」。 同樣舉上方於三所學校教授14學分之兼任教師為例，由A校加保(月收入低於20,008元以20,008元級距計算)，老師所需自負的保費為每月295元。 若是自行前往職業工會投保健保，則負擔額至少為每月672元。
