至於為何廣告會使用簡體字，她只表示不會只聘請講國語人士，店內以廣東話及英語為主。 黃麗文則指自己身邊有很多朋友，在香港有專業資格，移民到加拿大後都會做搬貨、接線生，希望Nikki明白並不是每個香港人都是不負責任的。 突擊：你可以即時反應，向他查問在什麼可以收到消息，這樣你便不需折磨自己，在電話或電腦旁苦苦等待。
事主獲得的職位是否真「伏」仍然是未知之數，但求職期間不宜懷疑個人能力，如詢問自己「咁辛苦讀書嚟做咩」，這會有損個人自信和求職態度。 （日資獵頭公司 Recruiter）︰要睇下你講俾A公司嘅目的係咩︰係想討價還價？ （國際獵頭公司Recruiter）︰可以進一步同對方商討offer package。 如果直接溝通要注意用詞態度等；亦由於身分尷尬，所以商議幅度有限。
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最常見的手法有：在Carousell平臺聯絡用戶，但要求用戶以其他方式（例如：Telegram、LINE）聯絡對方，尤其出現刻意的拼字錯誤（例如：”Te！egram”、”L 1 見工後再出招聘廣告 NE”）便更加可疑。 偽裝成系統消息，聲稱用戶需要先簽署文件以繼續使用Carousell，要求用戶使用對方提供的連結繼續對話。 （請注意，香港Carousell暫時並未有自己官方的付款方法以及速遞服務。）偽裝客服團隊，於其他第三方平臺（例如：WhatsApp）直接聯絡用戶，聲稱用戶的Carousell賬號異常，要求根據其指示進行帳號審核。 見工後再出招聘廣告 當黃麗文問到歧視的問題時，Nikki很快便表示自己沒有任何歧視成分，她指自己完全無歧視Stream B的人，只是之前有太多透過Stream B移民的港人返一陣就辭職，浪費自己和其他同事Training的心血和時間。
- 事主獲得的職位是否真「伏」仍然是未知之數，但求職期間不宜懷疑個人能力，如詢問自己「咁辛苦讀書嚟做咩」，這會有損個人自信和求職態度。
- 對僱主來說，在招聘的過程中一口氣安排一連串的見工面試是十分常見的情況。
- 如此多問題，有請與僱主及求職者都有深入接觸的jobsDB customer support manager Step Tse及瞭解搵工行情的HR專員阿Sa回應以下提問。
- Carousell提醒用戶應避免將對話帶離平臺，切勿隨意點擊連結或輕易提供個人資料，客服人員亦不會要求用戶提供完整的信用卡資料；假如用戶未能確認對方是否Carousell職員，可先聯絡官方客服以核實資料。
- 本週末的比利時站因有衝刺賽的關係，故在週五率先上演排位賽。
- 堅信人先係公司最大資產，專業能夠改變HR邪惡嘅形象。
- 陳女士稱，剛看到時以為是「桂皮」之類的調味品，顏色特別黑，定睛一看發現是老鼠頭時，瞬間覺得特別噁心，「只看到老鼠頭，身子估計都煮（溶）化了，因為老鼠看上去蠻小的。」事件發生後，涉事商家賠償陳女士800元人民幣。
- 或許僱主認為有需要擴大搜尋人才的範圍，為自己網羅更多選擇，因而延長了招聘時間，以吸引更多申請者。
所以「再apply過以前in過嘅工」，即是再次申請而如果HR又再給予面試機會，那當然如一些網友所言：why not？ 而且經過1年時間，網民個人或會有所成長，面試前針對上一次失分部分，改善表現，做足備戰工夫，增加應徵成功機會。 新冠肺炎（COVID-19）疫情三級警戒一再延長，持續衝擊企業徵才，根據 104 人力銀行調查，76% 求職者已受到疫情影響，63% 的人對找工作感到焦慮。 當面試官問道「你還有甚麼問題想問的嗎？」這時「問對問題」就是加分關鍵，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更瞭解應徵公司。
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上到嚟interview，主管一問就知龍與鳳，唔叮你走就奇。 眼見有不少公司為聘請人才上花費了不少心力，很多時因為在招聘廣告的內容上出了問題，導致一直請不到人才，花了金錢和時間後也未能得到好結果。 對於一些知名度不高的公司來說，在招聘廣告加入公司簡介尤其重要，因為求職者在不瞭解公司背景和業務下，一定是偏向選擇知名度較高的公司，有必要時要將公司簡介加入到廣告內文內，也可以令求職者知道公司的理念、方向和文化，令小公司在爭奪人才上更有競爭力。 事主遇上這次事件後質疑，讀書多少與是次獲聘沒有甚麼關係，猶豫為何人要苦讀多年才投入職場，但不少網民則指問題出自於公司本身。 多人指出，甚少企業會於短時間內發出聘書，相信這類公司極需人手在短期內填補空缺，但普遍這些公司的職位也是「伏」工，否則為何先前乏人問津。
- HR唔請一個人嘅原因可以有好多，好難透露點解，有時係由於公司內部原因唔方便透露。
- 她亦再三強調是次事件與糖記老闆無關，希望大家不要攻擊公司，她願意出來承擔一切責任。
- 推遲回覆的時間可以有千百個理由，別忘記，在商業世界中，事情可以在瞬息間就有變化。
突擊：假如聽到這句話，不妨大膽提問：「你對我的工作能力有什麼疑慮或問題嗎？我很樂意回答，證明我是一個勝任的人選。」每一次和HR的互動都是有助說服他們你是合適的人選，如果你對他們的語言或提問感到疑惑，直接查問能令你瞭解實際情況。 見工後再出招聘廣告 R 姐姐 （公營機構HR）︰一般僱主都會希望你盡快回覆，咁佢哋可以快啲有人用呀嘛！ 如果收到Offer，都唔好心思思咁耐喇，盡快比個答覆僱主啦。
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最後事主再分享指再度收到HR致電，一心以為會收到Offer，誰知HR透過通話通知事主申請的職位需要進行「Second interview」，故令事主感到心灰。 見工後再出招聘廣告 HR的工作，就是把合適的人才放在適合的工作崗位之中，但招聘過程中或許會遇上過多的申請者，令他們疲於奔命。 當求職者在面試的過程之中聽到HR說以下4句「謊言」，相信你的運氣都快要走到盡頭。
建議利用網上的求職社交平臺與這公司或HR保持聯繫，瞭解該企業的情況，以便爭取其他合適的機會。 見工後再出招聘廣告 如果他們作了決定：你不是這份工作的合適人選，相信你會收到消息﹔未有任何回覆意味着他們仍沒有把你排除在外，而你仍在候選之列中，所以還是耐心等待吧。 Carousell提醒用戶應避免將對話帶離平臺，切勿隨意點擊連結或輕易提供個人資料，客服人員亦不會要求用戶提供完整的信用卡資料；假如用戶未能確認對方是否Carousell職員，可先聯絡官方客服以核實資料。 前日（24日）有網民於網上貼出一張加拿大的「新港式甜品店」招聘廣告，上面清楚列出「注：香港來的新移民Stream B或者暑假工，請勿擾，謝謝」，被網民怒轟店方的招聘廣告涉及歧視。
見工後再出招聘廣告: 【見工面試】求職者被當面通知「不取錄」欲訴苦反被網民挖苦？「面試官唔錯得曬！」
不過也有網民認為Nikki勇氣可加，應該「比條生路佢」、不用「往死裡打」。 當事件在網上傳開並燃燒後，老闆曾致電Nikki詢問原由，問她「有無睇新聞，依家好嚴重」，並叫她「以後唔使再返糖記」。 她亦指自己直到現在也不知該如何面對，「受到好多網絡上嘅攻擊，例如會加我WeChat去鬧我，或者打電話嚟鬧我，我唔敢聽」。 當提到公司時，Nikki更聲淚俱下，指自己於糖記任職多年，公司一直沒有虧待她，並指糖記上下就像一個大家庭，更指「因為我一句說話轟動全球，我唔知點樣面對老細同其他人，希望大家唔好攻擊公司，公司係無辜」。 補充一點：就算你重新申請，HR因已閱覽過相關申請，極有可能會再度篩掉你的求職信，所以成功率可謂極微。 有人話魚唔過塘唔會肥，但其實過多幾個塘、肥到一個點之後，就好難再搵個塘畀你過。
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其實將心比心，你係老細都唔想請完冇幾耐又再請人，train一個人係好花資源同時間，而且員工要留喺公司足夠耐嘅時間先可以熟習到公司嘅運作。 十年轉五、六份工其實都已經算好Jumpy，如果唔係公司超級等人用，都儘量唔會選擇一份jumpy嘅CV。 美國人力資源軟件公司Jobvite的《招聘基準報告》（Recruiting Benchmark Report）指出，從刊登招聘廣告到尋找到獲聘者平均約需時38天。 部分行業招聘過程較短，但仍接近1個月，如零售行業需25天。 對於剛走出社會的畢業生來說，求職總會有種忐忑不安感覺，皆因工作關乎個人往後數十年的生活。
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HR小薯蓉 Facebook Page blogger，做咗HR十年多，由薯仔做到變薯蓉。 見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件，深明做HR嘅辛酸。 堅信人先係公司最大資產，專業能夠改變HR邪惡嘅形象。 2016年開設個人網誌，2017年5月推出《我係邪惡HR》一書，貼地分享HR世界。 每一個職位都有一個薪金範疇，而HR一般會按你的薪金要求和期望，給予你在範圍內的結果。 上月發生在江西高校的「指鼠為鴨」事件，一度引發輿論熱議。
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咁做雖然係爭取到個見工機會，但對公司嚟講係一個極壞嘅印象，有「博大霧」之嫌，結果最後都係浪費大家嘅時間。 公司簡介的要求也是一樣，清晰簡潔即可，如要顯示更詳細內容，可以加入一個公司網址連結，給有興趣的求職者詳細瞭解。 此外，當遇到多重關卡的面試，塞內德拉建議，除了根據不同面試官的角色來決定要問的問題，或者每次都稍微換句話說，以不同的措辭詢問。 針對你想深入瞭解的議題，你還可以說「你的同事是這樣告訴我的，我也很想聽聽你的想法」，更能瞭解到全貌。 當職位空缺處理中心完成審核你遞交的職位空缺後，會傳真回條給你（只適用於已提供傳真號碼的僱主），回條上有你的職位空缺編號，請保存回條作日後查詢。
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於直播中，Nikki指自己並不瞭解香港的社會運動和Stream B的細節，她指自己於廣東出世，10歲就出國到阿根廷生活、成長，承認自己並不關心政治。 見工後再出招聘廣告 「比較專注自己工作，無關注係我嘅失誤、我嘅責任，老細係好著緊香港人，好樂於幫助佢地」。 見工後再出招聘廣告 她又指「老細」也是香港人，知道港人移加難以搵工，曾叫她「幫得就幫」。
見工後再出招聘廣告: 【見工面試】In完半個月無消息 求職者一個動作令HR出Offer畀佢？
她亦再三強調是次事件與糖記老闆無關，希望大家不要攻擊公司，她願意出來承擔一切責任。 黃麗文於直播中提到是次直播不是要幫任何人「洗白」，她指「每個人都有權講自己嘅故事，佢（Nikki）講完，大家聽完，buy唔buy係取決於大家自己」。 Nikki在直播中表示自己「企出嚟」是不想糖記甜品因自己的錯而損失聲譽，並指自己並非針對Stream B港人。
見工後再出招聘廣告: 其實我需要時間去考慮接唔接受Offer，點解對方公司會俾咁短時間我去答覆？
相信網民的心態是：失敗過有點卻步，所以見該公司再請人，猶豫着應否apply？ 這因情況而異，當中面試和再申請時間相隔，以及冇offer原因都是關鍵。 戰畢匈牙利站後，F1（一級方程式）今個週末來到比利時斯帕賽道，這條既有「速度天堂」之稱的賽道，同樣是一條「死亡賽道」，荷蘭小將雲賀夫在雨戰的情況下殞命。 根據天氣預測，今個比賽週末又有機會雨戰，佐治羅素表示斯帕有能見度低的問題。 雖然週五（28日）的排位賽不是雨戰，但賽前落大雨，賽道同樣濕滑，幸好沒有出現嚴重意外。 其他網民紛紛贊成事主說法，認為現時HR的請人要求前言不對後語，顯示出一間公司的做事手法，認為即使能成功加入公司，都會感到失望；另一網民分析，現時公司請人預算有限，但又想請「Top talent」，所以出現種種不合理招聘行為。
見工後再出招聘廣告: 文章導覽
如首次全職工作不幸構成不愉快經歷，這或會令新鮮人長遠抗拒職場生活。 有時候這不是全然的謊言，有機會意味你是申請人的「Plan 見工後再出招聘廣告2025 B」，但也有機會是HR仍在尋找完美的人選，給你一個有競爭者的錯覺。 Miss M （金融機構HR）︰我個人覺得可以同A公司講！
見工後再出招聘廣告: 【面試禁忌】有紋身會唔會影響面試成功率？ 網民：冇人叫你見工show出嚟
A sir （資深IT Recruiter）︰如果等好耐都無消息，多數係代表唔成功，但你仍然可以試下send 個email 跟進下；或者打個電話都得，但唔擔保HR 見工後再出招聘廣告2025 有時間同你解釋。 （國際獵頭公司Recruiter）︰可以打去問，但要留意時間係唔係合理，例如唔好等咗一日兩日就打去問。 另外次數亦要注意，最好先send email，如果無回覆，再打電話亦可。 陳女士稱，剛看到時以為是「桂皮」之類的調味品，顏色特別黑，定睛一看發現是老鼠頭時，瞬間覺得特別噁心，「只看到老鼠頭，身子估計都煮（溶）化了，因為老鼠看上去蠻小的。」事件發生後，涉事商家賠償陳女士800元人民幣。 本週末的比利時站因有衝刺賽的關係，故在週五率先上演排位賽。 正如天氣預報所料，斯帕賽道（Circuit de Spa-Francorchamps）有雨，排位賽賽前曾經灑下大雨，早段賽道相當濕滑，其後漸轉天晴，也沒有嚴重意外發生。
見工後再出招聘廣告: 應否apply曾經in過嘅工作？網民：一份工見4次終成功 原因竟然咁簡單！
事件平息沒多久，再有內地民眾在食物中發現老鼠頭，當局目前已依法查封涉事熟食店。 另外被羣山包圍的斯帕賽道老是有雨，戰車在高速行駛時捲起水花，在車羣中能見度極低，這樣惡劣的情況對尾隨的戰車十分危險。 黃麗文於直播中提到，「一個自由民主的國家，每一個人都有權講返自己嘅故事，大家接受定唔接受係另一件事」、「Nikki有勇氣出嚟，係有誠意，亦都願意承擔佢嘅責任，希望大家都可以嘗試消化佢嘅講法」。
「好對唔住公司，因為公司完全唔知我發呢篇野出嚟（招聘廣告），我喺糖記做左6年，老細係好信任我同埋全權交曬比我去管理成間舖頭」、「依家發生咁嘅事我都好內疚，我唔知點樣去面對我公司、面對我老細」。 加拿大連鎖甜品店「糖記甜品」日前被爆出一張簡體中文的招聘廣告，當中內文最受網民關注的內容，為最底的一句「注：香港來的新移民Stream B或者暑假工，請勿擾，謝謝」。 話說有一次薯仔公司要請個會計部祕書，有一位應徵者叫林多左小姐，林小姐見工嘅時候表示自己對會計呢方面好有興趣，甚至表示有興趣進修會計，最終成為專業嘅會計師。 但係請留意返，會計部主管只係想搵個幫手處理下啲文件，唔係想搵個咁有passion嘅人返嚟。 林小姐今次諗多咗，我相信如果最終真係請咗佢，佢都應該好快會因為工作同預期有落差而辭職。 雖然林小姐見唔成份工，某程度上對佢嚟講其實都係一件好事嚟。
見工後再出招聘廣告: 瞭解工作氛圍與企業文化
對僱主來說，在招聘的過程中一口氣安排一連串的見工面試是十分常見的情況。 如果你還未收到他們的回覆，他們可能仍在物色或考慮合適人選，所以還是乖乖地等待迴音吧。 大部份求職者最先考慮的一定是工資，但有些公司可能不太方便公開該職位的工資水平，如果招聘廣告內沒有提供一個薪酬水平，會令求職者申請意欲降低，可以考慮只加入薪酬上限，例如︰Up to 50K。 當你和HR開始交談、建立起情誼時，別因為得不到一份工作便斷絕所有聯繫。
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因為有時HR 比較忙，需要時間同老細或者唔同 department 去傾傾、攞approval之類，大約需要一兩個禮拜就會出 offer。 近日有網民就在網上討論區發文並分享自己的搵工經驗，表示現時市面上遇上很多奇怪招聘廣告及HR請人行為，完全違反正常邏輯。 當樓主同意簽署文件後，對方指出樓主在簽署前另需「$5,000」進行激活，以證明商家有能力正常運營店舖，強調「該資金是提交系統進行流程授權，授權成功他1-10分鐘立即返還給您」，假如過程中有任何損失，平臺將全權負責，最高賠償200萬元。 網民紛紛表示這是詐騙手法，內容滿是破綻錯漏百出，提醒樓主「唔好信」，而Carousell官方早前亦在網上表示留意到類似騙局，提醒用戶慎防「網絡釣魚」訊息。
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求職人士會攜同就業中心發出的介紹書面試/你會收到由電話就業服務中心發出的介紹書。 還有一個情況是管理方向的變化，也會是僱主遲遲未能回覆你的原因。 可能是公司突然有重組架構的需要，或受到財政方面的影響而輕微調整了招聘的決定。 推遲回覆的時間可以有千百個理由，別忘記，在商業世界中，事情可以在瞬息間就有變化。 Carousell官方網頁最近亦更新平臺上常見的詐騙手法，當中便包括樓主疑似遇上的「網絡釣魚」訊息，騙徒以漁翁撒網方式發送訊息、網站、電郵或二維碼等，以各種偽裝手法要求用戶繳交費用或提供信用卡等個人資料。
