當然不會那麼幸運地每一位僱員入職時間都在月頭（完整工資期是月內 1 號至 30/31 號），多數情況都是在一個不完整的工資期。 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 在香港，僱員一般都受到強積金（MPF）計劃保障，但很多初創老闆，或者初入職打工仔，對強積金供款不太瞭解，不知道該怎樣開始和如何計算，本文將詳述僱主替僱員登記強積金（MPF）計劃的相關程序，計算和注意事宜。
- 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？
- 參加行業計劃的臨時僱員離職時，其僱主無須通知有關受託人。
- 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。
- ⚠️ 如果僱主沒有準時為僱員登記參加強積金，可以被檢控；一經定罪，最高罰款HK$350,000及監禁3年。
- 此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。
- 僱員無須就此段時間作出強積金供款，但僱主部分的供款須由僱員上班的首天起計算。
但當月僱主認為該美容師十分勤奮，私下決定將該美容師的個人生意的5%，獎勵給該美容師作另外獎賞，而該另外獎賞只是當月可以享有，之後都未必可以再次享有。 免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。 讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。 若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。
日薪mpf: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
強制性公積金（Mandatory Provident Fund），簡稱強積金MPF，最早於2000年推出。 這是香港政府設立的一種全資助退休計劃/養老基金，並由批准的私人組織提供，需要那些希望在香港退休的人蔘與。 MPF是香港公司管理的重要組成部分，對員工發揮着至關重要的作用。
- 而有關款項應按比例計算，以自僱人士在原本的供款期所須支付的強制性供款為基礎，再因應在該段供款期內仍是自僱人士身份的日數按比例調整。
- ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
- 如自僱人士決定終止自僱，亦可書面通知受託人終止有關強積金計劃，並支付最後一期供款。
- 大家決定聘請外傭時，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。
- 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。
- 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 日薪mpf 日薪mpf2025 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 日薪mpf2025 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。
日薪mpf: 強積金什麼時候需要開始「登記」和「供款」？「免供款期」又是什麼？
即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。
好處是萬一買樓/買車，你有正式的收入證明文件，纔有資格做到銀行按揭；也方便申請政府不同計劃的資助。 例如早前的保就業計劃，如果持有效期限內的強積金戶口，才能得到政府資助。 但要注意的是，收入很透明，處理報稅時就要計算清楚每筆收入，確保強積金中填寫的收份和稅單之間沒有差別，必須好好保存每份文件。 只要你是年滿18歲又未滿65歲，透過產生服務或買賣貨品而賺取收入，便屬於自僱人士，你便需要自行登記強積金計劃。 得悉遣散費/長期服務金的總額後，先減去強積金「僱主供款部分」的金額，若「僱主供款部分」不足以支付全數，僱主纔要支付餘下的差額。
日薪mpf: 香港法例第 282章 《僱員補償條例》
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 如僱員按 連續性合約 受僱不少於5年，又不是因裁員而被解僱，可申索長期服務金。 詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計算？」。 舉例說，你今年6月1日至8月31日期間，受僱於一間時裝店，擔任售貨員。 雖然你每星期只上班兩天，每次工作10小時，但由於你的受僱期多於60日，時裝店老闆仍要為你登記參與強積金計劃。
張女士是否符合《僱傭條例》下有關「連續性」合約的定義（俗稱「418」的規定，即僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時），並不影響僱主須為她參加強積金計劃及作出供款。 此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。 假如僱主與僱員連續簽署僱傭合約，而有證據顯示僱員與僱主的僱傭關係不少於60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。
日薪mpf: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
使用這個方法要留意一點，謹記要以書面確認僱員簽收款項，否則受託人有權不受理。 你可在此瀏覽作為自僱人士，計算有關入息及強積金供款的不同方法，以及如你業務出現虧損時可作的供款安排。 – 如僱員拒絕/沒有填妥登記表格或把表格交回，僱主仍應該在60日期限屆滿前，把未填妥的登記表送交受託人，以履行僱主責任，而該名僱員的供款將會按計劃的「預設投資」來投資。 據現行的《強積金條例》，基本上從18至65歲的香港就業人士都須要參加強積金（MPF）計劃，除非個別豁免人士之外，一般僱員都由僱主及僱員雙方共同供款，作退休前的強制儲蓄。 臨時僱員沒有如一般僱員的免供款期，不論參加哪個強積金計劃，僱主及僱員均須從僱用期首日開始作出強制性供款。 日薪mpf 臨時僱員可預先在兩個行業計劃開立帳戶，取得兩個計劃的「散工卡」。
日薪mpf: 保險，強積金及信託
若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。 恆常性的勤工津貼是算工資的，而年尾雙糧/花紅如果合約規定是酌情發放或是賞贈性質，即僱主有權決定是否發放，而如果合約規定沒有該項規定，則只需要合乎法例要求，便必須發放。
日薪mpf: 月薪僱員
MoneyHero.com.hk之內容僅屬一般參考，並非個人化的投資建議，也不構成買賣證券的誘因。 日薪mpf2025 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。
日薪mpf: 「行業計劃」強積金供款計算方法
「行業計劃」是專為建造業及飲食業等流動性高，並僱用大量日薪制臨時僱員的行業而設之強積金計劃。 只要前僱主及新僱主均屬同一行業計劃，臨時僱員於轉職時無須轉換計劃。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
日薪mpf: 法定最低工資的電臺廣播：
僱員只須向新僱主提供行業計劃帳戶資料，僱主就可以安排供款，簡單快捷。 積金局主席黃友嘉發表網誌，指臨時僱員均受到強積金制度的保障。 從事建造及飲食行業的僱員，則參加強積金計劃內設有的一個「行業計劃」。
日薪mpf: 強制性公積金
強積金行業計劃設有供款上限，即使臨時僱員的每日有關入息超過1,000元，僱員及其僱主每日的供款額仍各為50元。 另外，由於僱主毋須安排僱用期少於60日的僱員登記參加強積金計劃，因此僱主為新僱員作出的首次供款，應該是在僱員受僱第60日所在的公曆月後的第10日或之前。 新型冠狀病毒疫情為本港以至全球帶來史無前例的挑戰，經濟環境隨之轉差，就業市場亦受到嚴重衝擊。
日薪mpf: 新手老闆／HR注意！- Part2 計算供款無難度 做老闆唔出糧都要供MPFa
由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 公司若有不同糧期的僱員，需要出糧的時間及計算的項目亦有所不同。 日薪mpf Workstem的計糧功能和MPF功能可以滿足不同的計薪形式、出糧週期，只在一個平臺就可以做到公司內全體僱員的計糧至出糧的全過程，無須使用不同的Excel再做區分。
注意，僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。 以往，不少公司在計算「工資」時會有各自的計算方法，可能是以月薪除每月工作天，或直接除以30天計算。 條例實施近 10 年，該條例的薪酬要求亦被眾多公司適應，計算上比以往容易得多。
日薪mpf: 「登記」和「供款」
豁免者包括家務僱員、自僱人士、來港暫時工作的非香港居民、公務員和獲發豁免證書的職業退休計劃的成員。 MPF是香港政府的強制性養老保障計劃，是根據《強制性公積金計劃條例》而設立的爲就業人士提供正式退休保障的制度。 MoneyHero或本網站關於證券、投資、稅務，會計或法律意見的內容，都不會構成任何買賣投資要約、招攬、建議或意見，亦不涉及任何公司、證券或基金的產品代言、推許或贊助。
日薪mpf: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
像僱傭條例和強積金有關的各種條例是連HR人員也未必能夠清楚瞭解的，而當政府對強積金計劃有修改或調整時，亦要了解，否則引起不必要的勞資糾紛。 市面上大多數企業會參與「集成信託計劃」，除了一些特殊情況以外，僱主可以不用在員工剛入職的時候為其登記強積金，若員工在 60 天內離職僱主便無須為員工進行強積金登記。 日薪mpf 員工享有「免供款期」，而僱主沒有，在首次供款時僱主需要計算由入職日到當天的供款。 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。
