Blue並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。 不同保險公司的產品可能存在差異，投保前須瞭解清楚、分析和比較從而找出合適的保險產品。 勞工法例黑雨 若喪失部份工作能力，補償金則要按喪失賺取收入能力的程度，參照完全喪失工作能力的補償金額，按比例再扣減5。 其實意外是沒人想發生的，但一旦發生意外，大家亦總希望有所保障。 暴風雨之下，人在上班路上，一條濕滑的公路加一個粗心大意的司機，已有機會釀成意外。 ˣ牙科保障的診症優惠費用或會因不同牙科診所而有所不同，有關診症優惠費用將列明於最新的醫療網絡醫生名單內。
作為打工仔最關心當然是天氣會否影響返工，勞工法例下的黑雨、8號風球發出可否提早走？ 因此，假如天文臺懸掛八號或以上風球，或黑色暴雨警告生效時，在家工作的打工仔可能仍需要繼續開工。 而為免引起爭議，僱主和僱員在極端天氣來臨前，應先商討工作安排。 根據《守則》，在八號風球、九號或十號颱風警告、或黑色暴雨警告生效時，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。 勞工法例黑雨 假如你是步行上班，而在黑色暴雨警告下返工時因意外受傷，因現時的條例沒有列明此項情況責任誰屬，因此實際情況或需交由勞工處判斷。
勞工法例黑雨: 打工仔7月2日或之後可獲保障
僱主可因應員工的個別情況或路面交通狀況等，酌情決定應否讓僱員提早下班。 在發出黑色暴雨警告時，僱員應待警告取消後及天氣情況許可，才恢復工作。 如果黑色暴雨警告在下班時仍然生效，僱員應留在安全地方，直至大雨過去，僱主亦應在工作地點開放合適地方讓僱員暫避風雨。 復工的安排（例如在有關警告取消後，在安全及交通情況許可下，僱員應在多少個小時內返回工作崗位)4. 在家工作的安排（例如在颱風及暴雨警告下及其後的當值及工作安排）5. 工作時數、工資和津貼的安排 勞工法例黑雨2025 （例如就當值或缺勤的工資及津貼的計算方法）6. 有關在惡劣天氣下必須當值的僱員（必要人員）的特別安排。
- 惡劣天氣下的工作安排，例如是「容許僱員提早下班」、「不要求僱員即時趕回工作地點」、「彈性處理員工上班時間」等等，其實大前提都是僱主為了履行保障員工安全的責任。
- 如果紅色或黑色暴雨警告在工作時間內發出，除非會有危險，否則在戶內工作的僱員應如常工作。
- 然而，由於在家工作不需在惡劣天氣下到達工作地點，而家居亦屬安全地方，所以《守則》未能覆蓋在家工作情況。
- 因此，如果僱員因為於上班時間遇上黑雨、紅雨或打風等情況而遲到，僱主亦不應以扣減薪金的方法處理，否則有機會要負上法律風險。
- +就牙科保障而言，每個保單年度只可享用牙科保障1次。
- 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。
- 若喪失部份工作能力，補償金則要按喪失賺取收入能力的程度，參照完全喪失工作能力的補償金額，按比例再扣減5。
另外，如午飯時段外出或落波後趕返工時遇到意外，由於該時段並不屬於工作開始前及結束後的時間，故也不會獲得保障。 不過，一旦你是乘坐交通工具上班，途中遇上意外就不能算是工傷，因為只有乘坐僱主操作或提供的交通工具上、下班時受傷，或是受僱主許可下為了工作乘坐任何交通工具的途中出意外，僱主才需要負責。 協定可以是僱主要求僱員繼續逗留在安全的環境下如常工作，又或者是僱主容許僱員因應天氣和交通狀況而提早輪流下班。 在惡劣天氣下或「極端情況」取消後，如僱員不能按時回到工作崗位，僱主應先了解事情，再仔細考慮僱員的情況，不應輕易處分或解僱有關僱員。 由於即時解僱屬嚴重紀律處分，通常只適用於僱員犯下嚴重過失，或多次警告無效時月，方考慮即時解僱。 除了以上所說的情況，勞工處表示僱員在遭遇意外後引致損傷，那不論是肢體損傷、器官功能損傷及精神損傷，只要有充足的資料證明是與意外有關，並會導致僱員暫時或永久喪失工作能力，那在計算僱員補償時均會考慮在內。
勞工法例黑雨: 黑色暴雨警告信號
暴雨警告系統是一個獨立警告系統，與其他警告（例如熱帶氣旋警告和山泥傾瀉警告）並無關連。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 #Blue Insurance Limited（「本公司」）並非網絡醫生服務供應商，本公司不會就服務向任何人士作出任何性質之表述、保證及擔保（不論明確或含隱的）。 本公司對網絡醫生所提供之服務，包括但不限於其服務質素或診斷結果或諮詢服務及/或其於收集及使用服務使用者的個人資料並不承擔任何責任。 對於服務所引起的任何爭議或投訴或申索（如有），你應直接向網絡醫生提出此類要求或投訴或索償。 因此，如果僱員因為於上班時間遇上黑雨、紅雨或打風等情況而遲到，僱主亦不應以扣減薪金的方法處理，否則有機會要負上法律風險。
「黃」色信號提醒市民將有大雨並可能進一步發展至「紅」色或「黑」色暴雨情況。 有關政府部門、主要公共交通機構和公用事業公司應作出戒備。 現時《僱傭條例》內有關僱主合法扣減僱員薪金的情況有包括「缺勤」，法例容許僱主就員工實際缺勤時間扣減工資。 答︰為了令僱主能更容易明白環境工作的熱壓力水平，勞工處制定了分為3級的工作暑熱警告，顯示僱員在戶外或沒有設置空調系統的室內環境工作時面對的熱壓力水平。
勞工法例黑雨: 暴雨警告系統
這些安排不但可以保障僱員安全及機構運作順暢，更有助維持良好的勞資關係。 勞工法例黑雨2025 如果紅色或黑色暴雨警告在工作時間內發出，除非會有危險，否則在戶內工作的僱員應如常工作。 至於在戶外及空曠地方工作的僱員，其主管人員應在可行的情況下，盡快暫停所有戶外工作，並安排僱員到安全的地方暫避，直至天氣情況許可，才恢復工作。
- 如僱員如因路面交通或公共運輸服務狀況等問題而未能及時返回工作崗位，僱主亦應體諒僱員的個別情況並彈性處理，不應輕易處分或解僱有關僱員3。
- 復工的安排（例如在有關警告取消後，在安全及交通情況許可下，僱員應在多少個小時內返回工作崗位)4. 在家工作的安排（例如在颱風及暴雨警告下及其後的當值及工作安排）5.
- 各政府部門、主要公共交通機構和公用事業公司會採取應變措施。
- 而一道廣闊低壓槽會在下週初至中期為南海北部帶來不穩定天氣。
相信不少人都經歷過紅色或黑色暴雨警告返工的窘況，但為何大雨總愛在上班途中發生？ 據香港天文臺統計，紅色和黑色暴雨警告在上午（00至12時）發出的次數，分別比下午（12至24時）高出約2倍和1.5倍，這很可能與雲頂在晚上輻射冷卻而使大氣低層和雲頂的溫差擴大，增加早上天氣的不穩定性有關４。 答︰雖然指引沒有法律效力，僱主不遵守也沒有刑責，勞工處會在兩年後才檢視是否立法，但勞工處強調若然出事，有證據顯示僱主沒有做足預防措施，會有相應的跟進。 如果在惡劣天氣下出意外，勞工處可以按《職業安全及健康條例》第六條，控告僱主沒有「在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康」。 （一） 發出暴雨警告信號的規定雨量值，只屬指導性質。 遇有持續下雨的情況，即使未達到每小時規定雨量，天文臺亦可能發出有關信號。
勞工法例黑雨: 勞工法例及指引
勞工處發言人表示，僱主應預先訂明僱員工作安排和應變措施。 勞工法例黑雨 答︰現時條例內沒有相關規定，如果在取消信號後立刻計算員工出席，雖然在情感上不合理，但法律沒有列明有違反情況。 但法律列明的「前4後4」，即熱信號在員工上班前4小時或下班後4小時懸掛，員工期間發生的事故為工傷，當中有任何爭議，需要靠勞資審裁處裁定。 關於「復工的安排」，勞工處闡釋舉例，在有關警告取消後，在安全及交通情況許可下，僱員應在多少個小時內返回工作崗位。 據《僱傭條例》的工傷保障條款指，工傷是排除了乘搭公共交通工具時發生的意外，但若是在僱主許可下，為了工作而乘搭，並不幸地發生意外導致短暫喪失工作能力，即受工傷條款保障。
勞工法例黑雨: 勞工處僱員補償修訂條例已生效
（三） 天文臺爭取在降雨量到達指定水平前，發出「紅」色和「黑」色信號。 不過，由於預測地區性暴雨極為困難，提前發出警告的時間通常為時甚短。 在某些情況下，天文臺甚至可能未及發出「黃」色信號，便須發出「紅」色信號。 同樣地，「黑」色信號亦可能在未及發出「紅」色信號情況下發出。 換言之，如果員工可以在家工作，而員工的家居並未有受到惡劣天氣影響而變得危險，僱主要求員工繼續工作，也沒有違反任何勞工法例。
勞工法例黑雨: 惡劣天氣遲到！僱主不應扣人工
此外，為避免混淆，每當黑色暴雨警告於早上六時至九時期間發出，勞工處便會透過電子傳媒，呼籲僱主為僱員安全著想，不應要求僱員上班，除非雙方事先已協定需要上班。 即使僱主酌情或預先同意僱員可於惡劣天氣下提早下班，但雙方有責任留意實際的天氣和交通狀況，如有需要，僱主應提供安全的環境讓員工暫避風雨。 隨着經濟逐步轉型，近年不少人都會轉當Freelancer或Slashie，但現行的香港法例其實並無硬性規定僱主要替自由工作者購買勞工保險或員工醫療保險。 因此若他們在紅雨、黑雨或打風時接獲返工安排，即使按着「直接路線」上班，不幸遇上意外也不受保障。 勞工法例對於打風和黑雨紅雨等惡劣天氣下的意外保障只涵蓋「直接路線」返工放工，若因天雨路滑或過於擠塞等任何原因下繞道而行（包括步行、乘車及駕車），遇上意外時便不能得到勞工法例保障。
勞工法例黑雨: 勞工處：應體諒每位僱員不同情況
但即使是黑雨或打風日子，僱主仍然有支薪給僱員，而僱員亦理應履行受聘用的工作責任。 因此，在僱員的人身安全得到充分保障的情況下，僱主要求員工繼續如常工作，並沒有違反勞工法例。 另外，《僱員補償條例》亦列明有包括退伍軍人症及熱內障等48種受保障的職業病。 如僱員被判定為因從事的工作特質而引致患上指明的職業病，而且符合申索期，僱員便可獲與意外工傷同樣的補償。
勞工法例黑雨: 勞工法例線上諮詢
（二） 天文臺務求在大雨出現前一、兩小時發出「黃」色信號。 勞工法例黑雨2025 但如大雨迅速發展，則提前發出警告的時間可能大大縮短。 此外，「黃」色信號發出後，並不代表隨後一定會發出「紅」色信號。
勞工法例黑雨: 天文臺預報本週有驟雨＋雷暴
即假如你在某天上班途中，天文臺發出8號颱風訊號，而你又不幸地在巴士上滑倒受傷，那由於是公共交通工具上出意外，按慣例是由該交通工具的司機或車主負責，你的僱主未必需要為此負責。 惡劣天氣下的工作安排，例如是「容許僱員提早下班」、「不要求僱員即時趕回工作地點」、「彈性處理員工上班時間」等等，其實大前提都是僱主為了履行保障員工安全的責任。 不過勞工作表示，《守則》是員工須往返工作崗位的情況而定，若員工上下班途中，因颱風關係未能及時到達工作地點，僱員應酌情處理。 然而，由於在家工作不需在惡劣天氣下到達工作地點，而家居亦屬安全地方，所以《守則》未能覆蓋在家工作情況。 據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》（下稱《守則》），列明僱主和僱員應按照雙方協商、僱員安全，以及法例的規定及責任，以制定惡劣天氣情況下工作安排。 是次修訂適用於《修訂條例》生效當日（即2021年7月2日）或之後因上述情況受傷或死亡的僱員。
勞工法例黑雨: 【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明？
CTgoodjobs編採部為大家整合了打工仔在各種惡劣天氣下的工作安排，包括上班、交通、復工、工資及假期安排。 勞工法例黑雨 本文亦會一一為大家解答常見的勞工法例問題，例如遲到會否被扣糧、惡劣天氣下能否在家工作（WFH）等。 另外，由於按現時的《僱員補償條例》所指，在暴風雨警告期間的受保障時段並沒有包括在既定工作時間外自行上、下班或外出午膳，萬一是因外出喫午餐而遭遇意外的話，便未必符合《條例》下因工受傷的條件了。 根據《僱傭條例》，如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號颱風信號或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法。 雖然《颱風及暴雨警告下工作守則》由勞工處訂立，但守則並沒有法律地位，只是為僱員及僱主提供建議做法、安全須知等參考，沒有任何投訴或處罰的機制，因此僱員在入職前應先了解公司或僱主的安排，或者直接與僱主或主管磋商。
勞工法例黑雨: 【員工福利】香港寬頻與萬寧合作 員工及其家人可享免費藥劑師諮詢服務及藥物
Kiki舉例說，有些店舖在農曆正月初十才啟市，員工在初四至初九便是「被安排」放取年假。 勞工法例黑雨 「有些飲食行業，僱主甚至要求員工每月必須放取一天年假。」那樣不就無法串連紅日，自創悠長假期？ 「如果和老闆熟稔，或者可以討論一下吧！不過，年假的審批權都是在僱主手上呢！」Kiki說。 當暴雨警告發出後，警告訊息會即時透過電臺和電視臺向市民廣播。 為安全計，市民應留意電臺及電視臺宣佈有關暴雨的最新消息。 勞工法例黑雨2025 暴雨警告系統旨在及早提醒市民暴雨將至，可能造成嚴重混亂，並確保各應急服務機構和部門都已作好準備，隨時執行緊急救援工作。
僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員提供及維持安全的工作環境。 根據《僱傭條例》，僱員缺勤，僱主有權扣除實際缺勤時間的工資2。 勞工法例黑雨 若僱員因惡劣天氣而遲到，根據勞工處的《颱風及暴雨警告下工作守則》，如僱員未能根據工作安排的規定返回工作崗位，應先剔除一段該僱員返回工作地點所需的合理時間後，才開始計算其沒有上班的時間1。 如僱員如因路面交通或公共運輸服務狀況等問題而未能及時返回工作崗位，僱主亦應體諒僱員的個別情況並彈性處理，不應輕易處分或解僱有關僱員3。 根據勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》1，若惡劣天氣警告於辦工時間內發出，在室內工作的僱員應如常工作，而在戶外地方工作的僱員則應停止工作，並立即到安全地方暫避。
有關暴雨警告系統的設立目的、考慮因素及一些常見疑問，請參考網誌「談談暴雨警告」（第一部分及第二部分）。 「紅」色及「黑」色信號忠告市民大雨將引致道路嚴重水淹並造成交通擠塞。 各政府部門、主要公共交通機構和公用事業公司會採取應變措施。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 免責聲明： 本文由Blue資訊團隊撰寫，資料僅供參考之用，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。
勞工法例黑雨: 「警告」於上班前時間生效的安排指引（《颱風或暴雨警告下的工作守則》）
熱帶氣旋瑪娃會在明日橫過琉球羣島一帶，隨後移向日本以南海域並逐漸演變成溫帶氣旋。 受其外圍下沉氣流影響，今明兩日華南沿岸天氣持續酷熱。 預料一股和緩的偏東氣流會在下週初影響廣東沿岸，該區仍有幾陣驟雨。 而一道廣闊低壓槽會在下週初至中期為南海北部帶來不穩定天氣。
勞工法例黑雨: 「警告」於下班時間仍然生效的安排指引（《颱風或暴雨警告下的工作守則》）
根據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，颱風和暴雨都是自然災害，僱員由於惡劣天氣或不受控制的環境因素影響而未能上班，僱主應因應這特殊情況，不應不發放他們的工資。 勞工處建議僱主僱員應預先訂立暴雨警告下工作安排，僱主應預先訂明僱員工作安排和應變措施。 在擬訂及執行有關安排時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應體諒每位僱員可能面對的不同情況，採納情理兼備及具彈性的處理方法。 雖然法例未有要求僱主應預早讓僱員在八號颱風信號生效前回家，但僱主理應有理地讓僱員在颱風吹襲期間確保僱員安全，讓他們安心留在家中。 颱風吹襲期間，僱主與僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排，並應遵守《僱傭條例》的條款。
勞工法例黑雨: 有關發出暴雨警告信號的附帶說明：
由於暴雨屬無可避免的自然災害，對於因惡劣天氣而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼。 僱主應瞭解事件的成因，仔細考慮個別僱員的情況，不應輕易處分或解僱有關僱員。 發言人提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。 僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因黑色暴雨警告未能上班而損失的工作時間。 僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》有關規定，即屬違法。
