假若你不用提早離職，工作至通知期的最後一天，僱主就要補回你的年假薪金；但若果你有意提早走，一方面你需要賠償代通知金給僱主，另一方面僱主要向你補回年假薪金，兩個數目其實互相抵銷，這樣就成了「年假可取代通知期」的錯覺。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 代通知金2025 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
從法條本意理解，替代通知期工資系用人單位未提前30日通知勞動者解除勞動合同而給予的替代給付，故替代通知期工資系勞動者享有的期限利益，具有經濟補償的性質，屬於“一裁終局”的處理範圍。 代通知金 員工試用期被證明不符合錄用條件，單位可以解除勞動合同不需要支付經濟補償或者賠償金，也無需提前三十日通知或者支付代通金。 如果單位沒有證據證明員工存在試用期不符合錄用條件的情形就擅自解除勞動合同，應屬違法解除。 員工可以提起勞動仲裁主張賠償金；試用期一般都在六個月以內，故賠償金就是一個月工資。 代通知金 關於健身房故意拖欠工資9千塊錢咋辦的問題,華律網律師從法律角度分析如下：
代通知金: 代通知金是否需要報稅？
為了幫助您更好地理解這一議題，本篇博客將深入剖析代通知金與薪俸稅之間的關係，解析稅務局對代通知金的評稅政策及其實施。 此外，我們還將提供代通知金的計算方法及例子，以便讓您在面對這些問題時能夠輕鬆應對。 無論您是僱員還是僱主，都可以從本篇文章中獲得有用的信息和實用建議。 代通知金2025 代通知金2025 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
- 最後需要說明的是，用人單位根據本條解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，應當向勞動者支付經濟補償金。
- 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸稅。
- 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
- 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
- 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。
- 打工仔突然失去工作想必相當「頭痕」，不過，在這些情況下，一定要打醒十二分精神，瞭解終止僱傭合約相關的條文，否則分分鐘被人「呃」都不知何事。
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁; 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 儘快諮詢專業的勞動法律師，幫助勞動者準確且全面地提出權益訴求。 如果勞動者所提出的訴求事項並不準確，或者發送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。 【溫馨提示】若對問題還有疑問，可快速諮詢律師，華律精選優質律師，三重認證保護，3分鐘快速一對一溝通，請放心諮詢。 代通知金2025 而這三種解除方式是勞動合同法明文規定的，屬於合法解除行爲。
代通知金: 離職時收取的款項
3、經濟補償的計算基數，受社平工資三倍限制，但是代通知金的計算基數按勞動者上一個月的工資標準確定，並無社平工資三倍限制。 經濟賠償金是用人單位超越法律規定解除或終止勞動合同時的一種懲罰性賠償。 《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 “代通知金”的支付條件如前所述，“代通知金”僅適用於第40條規定的三種情形，但並非只要是該條三種情形之一，用人單位就必須支付“代通知金”。 該條規定，“……用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後……”，可見，只有用人單位沒有提前一個月通知勞動者時才需要支付“代通知金”，如果提前一個月通知了勞動者，則無需支付。 本案中，雙方勞動合同期滿，公司依據《勞動合同法》第44條第1項規定“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的”終止該合同，並不符合前述需要支付“代通知金”的情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 所謂的“代通知金”源自於香港僱傭條例，意思是僱主或僱員只要給予對方通知期內僱員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。 用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
代通知金: 員工合同到期，不續簽，有賠償金嘛？
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 代通知金 三個月起算點問題：當事人沒有約定異議期間，一方當事人在《合同法解釋(二)》施行前已依法通知對方當事人解除合同，對方當事人在《合同法解釋(二)》施行之日起三個月以後才起訴的，人民法院不予支持。 《答覆》下發之前已經終審的案件，不適用上述三個月起算的規則。
- 此外，如客戶已在八達通App內登記八達通，當該八達通須要更換時，客戶將會於八達通App收到系統訊息通知。
- 3、特別提醒“代通知金”必須符合勞動合同法第40條規定三種法定情形才能主張。
- 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
- 所以大家遭遇這種情況後，不用擔心，先按照我們介紹的兩步走的步驟覈實一下，公司的決定是否有理有據，再決定如何應對。
其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。 以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。 僱主應安排在下一個月的「供款日」（即該月的第10日）或之前，把離職僱員的最後一期強制性供款，連同其他僱員的供款一併支付予受託人。
代通知金: 通知公告
這裏要注意，依據本項，解除勞動合同需滿足兩個條件，一爲勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，且重大變化的程度必須達到“致使勞動合同無法履行”的地步；二爲用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。 因爲企業是裁員的話，那麼應該按照n+1 進行補償，n表示你在這家公司工作年限。 補償金等於指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 綜上，法院在審判相關案例時，會考慮勞動者違紀行爲給用人單位造成損失的大小、勞動者實施違紀行爲的主觀過錯程度、勞動者實施違紀行爲的重複頻率等因素。 此外還應綜合考量用人單位解除與勞動者勞動合同所依據的規章制度制定程序、規定內容是否違反現行法律法規、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同約定。 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
代通知金: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 代通知金 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
代通知金: 工資
假如在你填報 IR56E 表格當日，僱員尚未取得香港身分證號碼，你可填寫他們的護照號碼及發證地點。 但你必須向該僱員作出跟進，在得知該僱員的香港身分證號碼後，應盡快以書面通知稅務局，以便更新他／她的個人資料。 代通知金2025 因此，控股公司(或母公司)及附屬公司(或子公司)應各自填報其僱員的薪酬。 受託人將要求僱員提供證據，以證明有權獲發該金額，而僱主並未發放該筆款項。 代通知金2025 若累算權益低於該金額，僱主有責任支付當中的差額，處理時間一般為14天。
代通知金: 法律依據
好了，現在張三的醫療期滿了，回來上班了，結果發現不能勝任原來的會計工作了（例如腦子摔壞了），怎麼辦？ 根據本法條本項規定，不能馬上解除合同，還要先安排張三去別的崗位試試。 比如安排張三去值班室當保安，結果發現張三整天病理性睡覺（腦子摔壞的後遺症），也不能勝任，那沒辦法了，只好提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除合同。 第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行爲，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 代通知金2025 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
代通知金: 辭職要留意辭職通知期
參保職工取得職業資格證書或者職業技能等級證書的，按規定申請失業保險技能提升補貼。 技能提升補貼申領條件，繼續放寬至企業在職職工參加失業保險累計繳費不少於12個月。 辭職 是打工仔必經之事，由遞信一刻起，大家與公司的關係已經改變——至少在計糧方式上，尾糧與過去每期糧的計法是不同的。 打工仔最關心的是，未放完的大假、第13個月糧，到底能否折現成錢？ 中聯重科工程起重機分公司不服，上訴至二審法院，二審法院認爲“一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。 從保護勞動者權益的角度出發，對勞動者不利的事項，就不應該記載。
代通知金: 代通知金要計入強積金嗎？
你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
代通知金: 勞動合同到期終止，單位要不要支付“代通知金”？
由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵稅。 代通知金 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 各位打工仔若在合理情況下遭解僱，僱員要知道自己最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內收取解僱補償。
日常諮詢中，經常遇到HR小夥伴諮詢和探討關於代通知金的相關知識點，小編在這裏嘗試總結梳理一二，藉此機會，分享給大家，希望對大家有所幫助。 參保企業上年度未裁員或裁員率不高於2020年全國調查失業率6%的控制目標，30人（含）以下的參保企業裁員率不高於參保職工總數20%的，可申請失業保險穩崗返還。 對符合條件的大型企業按照企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%實施返還。 對符合條件的中小微企業按照企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的60%實施返還。 社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體經濟組織參照實施。 實施上述穩崗返還政策的統籌地區，上年度失業保險基金滾存結餘備付期限應在1年以上。
代通知金: 【MPF】辭職、轉工、被裁 離職時強積金點安排？「有關入息」包括什麼？
根據《合同法》96條的規定，當事人單方解除合同的，應當通知對方。 對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。 合同訂立時，雙方約定解除情形，當情形出現時，享有解除權的一方以單方意思表示即可使合同消滅，不必徵得對方同意。 有另一個情況是，假若老闆與員工之間訂立的合約沒有試用期，或完成試用期的連續性合約，所需的通知期則為擬定的期限。
代通知金: 補償金、賠償金和代通知金都搞清楚了沒？
根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 勞動爭議糾紛案件中，像黃某這樣既要違法解除賠償金，又要代通知金的勞動者不在少數，但我要說的是，勞動法裏是沒有“2N+1”這種賠償規定的。
代通知金: 勞動法知識
因此，當用人單位違法解除勞動合同時，其應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償金，而無需再另行支付“代通知金”。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
代通知金: 代通知金的決定性因素：受聘時間、離職通知期、人工
二審法院認爲，我國現行法律並沒有關於違約方不得解除合同的明確規定，且合同法110條爲違約方合同解除權提供了明確的依據。 此外，誠實信用原則要求民事主體在民事活動中維持雙方的利益平衡以及當事人利益與社會利益的平衡。 因此，法院認爲依合同法第110條而非第94條允許違約方解除合同，以賠償損失來代替繼續履行。 即便收到解除通知的一方未在異議期內按照法定方式提出異議，也只是喪失抗辯權，與作出解除通知的一方是否享有正當的合同解除權並無必然的聯繫。 代通知金2025 解除權正當與否，在於約定或者法定的解除條件是否成就。
不好意思，實際上你已經是正式員工了，他的試用期延長是無效的。 代通知金 代通知金2025 如果他在延長的階段要開除你，還以試用期不用賠償爲理由，不給你任何補償。 如果是老闆開會要求996或者沒過8點不可以下班，不好意思，這就是強制加班，必須給錢。
代通知金: 經濟賠償金、經濟補償金、代通知金區別
第二十四條 代通知金2025 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
代通知金: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
1、“代通知金”並不屬於一個專業的法律術語，是人們根據法律的相關規定而在口語上經常使用的一種代替一個月通知時間的費用。 若你要處理不同僱主的報稅表，在完成處理某僱主的報稅表後，你可先關閉稅務局IR56B軟件程式，然後將該僱主的資料庫「ir56b.mdb」移離至其他資料夾。 代通知金2025 最後，再重新執行稅務局IR56B軟件，輸入另一僱主的員工資料。 本局已停止接受使用稅務局IR56B軟件擬備及提交年度IR56B表格的資料檔案。 請注意，稅務局不會接納被加密為執行檔(“.exe”檔)的資料檔案，亦不會接納需以你所提供的執行程式方可解密的資料檔案，即使你會向稅務局提供有關的執行程式。 僱主可考慮透過僱主電子報稅服務的「在線模式」(獲授權簽署人須登入稅務易帳戶) 或「混合模式」(無須登入稅務易帳戶)把有關資料檔案提交或上載至本局。
