如果勞動者認爲用人單位構成違法解除，應當直接要求支付違法解除勞動合同的賠償金。 根據該條規定，用人單位在依據上述三種情形與勞動者解除勞動合同時，有權選擇提前30天通知勞動者解除還是在通知解除時支付一個月的工資作爲補償，所以代通知金的支付與用人單位解除的事實依據及通知解除的時間密切相關。 除勞動合同法第40條規定的情形外，用人單位以其他理由依法解除勞動合同，如協商解除、以勞動者嚴重違紀解除，均不需支付代通知金。 勞動者符合勞動合同法第40條規定情形的，用人單位據此解除勞動合同，系合法解除勞動合同，應當支付勞動者解除勞動合同的經濟補償。 代通知金2025 代通知金2025 是否支付代通知金看用人單位是否已經提前30天通知勞動者。
此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸稅。 在2012/13課稅年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸稅。 代通知金 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關稅例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸稅。
代通知金: 法律問題分析
第三種，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 公司不籤勞動合同，你主動離職，你可以申請獲得得賠償包括：第二個月起，每月工資總額（如你工作6個月，已經發6個月工資，後面應該再賠償5個月工資）+經濟補償金1個月工資。 第九十條 代通知金2025 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
- 違約方原則上不得請求解除合同，但在某些長期性合同如房屋租賃合同中，一概不允許違約方解除合同也對其不公。
- 可見主張賠償金的事實依據是用人單位違法解除勞動合同，且依據勞動合同法第87條規定，賠償金的支付標準是經濟補償的二倍。
- 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。
- 用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
- 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 代通知金 如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。
代通知金: 通知期及代通知金4大疑問：
由於“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實踐中也逐漸適用了起來。 代通知金 2007年，《勞動合同法》頒佈，在法律中確立了“代通知金”的制度。 3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。 【風險提醒】用人單位不按時給勞動者發放工資，拖欠勞動者工資或者是剋扣勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同且要求支付賠償金，這樣一點都不划算。
“應得工資”是從勞動者獲得工資角度表述的，“應發工資”是從用人單位支付工資角度表述的。 “應發”對應的是“實發”，“應得”對應的是“實得”。 代通知金2025 《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 觀點一認爲：法律規定的提前30天通知是給到勞動者預期選擇和準備期限，只要沒有提前30天通知勞動者，就損害了勞動者的合法權益。 無論是提前了29天還是提前了1天，都屬於違反法律規定的行爲，應當承擔對應的法律後果，即額外支付一個月的工資作爲代通知金。
代通知金: 法定僱傭權益參考計算機 重設
這筆代通知金是僱主或僱員因未有按所需的通知期通知對方終止僱傭合約而須給予對方的款項，因此並不屬於「有關入息」，不用計算強積金供款。 代通知金 綜上，我們就能看出，“2N”因違法解除而產生，“1”則是合法解除下才存在的，二者不能同時共存，原因就在於公司解除勞動關係的行爲不能即合法又違法，所以從法律規定的角度上來看，“2N+1”的補償方式不存在。 除非員工與公司協商，公司願意支付“2N+1”，甚至是更高的賠償標準，那自然是可以的。 13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日書面通知勞動者的。
我們較常聽到的1個月通知，也有按一年中不同月份辭職而通知期不同的工作，或按職位級別不同而離職通知期不同的，通常職位(責任)愈大，離職通知期也愈長；這些都要在入職時跟老闆協議清楚，以免後患無窮。 代通知金2025 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 代通知金2025 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？
代通知金: 通知公告
N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。 在一定條件下，用人單位與勞動者解除或終止勞動關係時，須依照法律規定向勞動者支付解除或終止勞動合同的經濟補償金。 觀點一認爲：用人單位提前一個月通知協商變更甚至解除勞動者，只是處於協商階段，並不能免除用人單位未提前一個月通知的代通知金支付義務。 否則有助於用人單位藉機協商拖延，最後一天給到勞動者一擊，單方解除勞動者合同，使得勞動者措施不及，與本法律規定的代通知金立法宗旨不符，未給到勞動者預期利益的保護，反而變相支持了用人單位的單方解除行爲。
代通知金: 沒有續簽但勞動者仍然在崗
王某於2006年2月20日進入本市一家廣告公司，任會計工作，最後一份勞動合同至2018年2月19日，2017年6月工資爲4500元。 2017年7月31日，公司以擬提前解散爲由當日解除雙方勞動合同。 王某2017年8月9日申請仲裁，要求裁決公司：1、支付經濟補償金；2、支付未提前30日通知解除勞動合同的替代通知期工資4500元。 “賠償金”是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而“代通知金”是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。 但“代通知金”必須符合《勞動合同法》第40條規定法定情形之一的才能適用，不得擴大適用。 即使是用人單位違法解除，也無需支付代通知金，即2倍經濟補償金的情況下，一定無需+1。
代通知金: 終止受僱通知
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 發生法律所規定的情形，用人單位才需要對勞動者支付經濟補償金。 對於應該支付經濟補償金的情形，可參考《勞動合同法》第四十六條。 但是在解除過程中，若勞動者解除不符合需要支付代通知金的情形，但勞動者卻又提出要求用人單位按照n+1的標準支付，建議用人單位還是可以考慮。
代通知金: 代通知金要計入強積金嗎？
用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。 很多用人單位認爲，試用期本來就是勞動者試用的過程，表現不好用人單位本來就能解除，也不需要支付經濟補償或賠償。 但其實不然，支付經濟補償或賠償並非是以勞動者是否爲試用期爲準，而是以勞動者在用人單位工作的年限計算。 試用期也是勞動者在用人單位工作的期間，因此試用期解除也是應當按照相應的標準支付經濟補償或者賠償。 代通知金 在勞動合同法中，僅規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
代通知金: 公司讓你明天不用來了
因此，法院認爲依合同法第110條而非第94條允許違約方解除合同，以賠償損失來代替繼續履行。 即便收到解除通知的一方未在異議期內按照法定方式提出異議，也只是喪失抗辯權，與作出解除通知的一方是否享有正當的合同解除權並無必然的聯繫。 解除權正當與否，在於約定或者法定的解除條件是否成就。 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課稅。 不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸稅，你及僱主須申報超額部分。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。
代通知金: 法律依據
代通知金是因受僱工作而獲得的入息，故須被評定薪俸稅。 有限公司股東收取的股息不須課稅，因此無須填報 IR56B 表格。 至於董事所收取的薪酬或董事袍金，按《稅務條例》應課繳薪俸稅，因此有關收入必須以 IR56B 表格申報。 （2）如僱主於法定的7日內仍未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所產生的相等款項。 你作爲僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱爲「假期工資」，須課薪俸稅。
代通知金: 連續性合約的條件是甚麼？
1、“代通知金”並不屬於一個專業的法律術語，是人們根據法律的相關規定而在口語上經常使用的一種代替一個月通知時間的費用。 若你要處理不同僱主的報稅表，在完成處理某僱主的報稅表後，你可先關閉稅務局IR56B軟件程式，然後將該僱主的資料庫「ir56b.mdb」移離至其他資料夾。 最後，再重新執行稅務局IR56B軟件，輸入另一僱主的員工資料。 本局已停止接受使用稅務局IR56B軟件擬備及提交年度IR56B表格的資料檔案。 請注意，稅務局不會接納被加密為執行檔(“.exe”檔)的資料檔案，亦不會接納需以你所提供的執行程式方可解密的資料檔案，即使你會向稅務局提供有關的執行程式。 僱主可考慮透過僱主電子報稅服務的「在線模式」(獲授權簽署人須登入稅務易帳戶) 代通知金 或「混合模式」(無須登入稅務易帳戶)把有關資料檔案提交或上載至本局。
還有一個情況是，如果僱主與員工之間訂立的合約沒有試用期，或完成試用期的連續性合約，所需的通知期則為議定的期限。 基本上，在打工仔的認知裏，每位按418合約獲聘的員工，如果老闆想炒你而希望你即時離職的話，都需要支付代通知金取代通知期，纔可以讓你即日離座。 即用人單位針對某一事項，可以提前通知，也可以不提前通知而支付一筆金額作爲補償。 代通知金2025 對見習期未滿與高校畢業生簽訂勞動合同的，給予見習單位剩餘期限見習補貼。
第一條我們在：走過最長的路，就是這些試用期的套路這篇文章中詳細講過，用人單位想證明勞動者在試用期不符合錄用條件必須要做的步驟，否則也存在違法解除的風險，沒看過的小夥伴可以瞭解一下。 代通知金2025 我國現行的勞動合同法（2012年修正）中，絕大多數的篇幅都被用來闡述對勞動者權益的保護和權益受損後的措施，反過來對於用人單位的部分，相比起來就少多了。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
代通知金: 兼職 代通知金
當然，反之亦然，如果老闆想炒你而希望你立即在公司消失，也要支付相對的代通知金，纔可以叫你「好行唔送」。 根據《勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。 代通知金 但《勞動合同法實施條例》對於“上一個月的工資標準”的確定未作進一步的規定，因此，在實務操作中會存在一些問題，如員工請假、病假，導致“上一個月的工資標準”不能反映員工的正常工資水平該怎麼辦。
代通知金: 代通知金是否屬於「有關入息」而需要供 MPF？
此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 特別情況下僱主或僱員可無須給予通知期及代通知金 在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。
如果用戶對此還有其他疑問或者情況比較複雜的，歡迎來華律網進行專業律師諮詢。 因爲離職原因的不同，離職經濟補償金的計算規則也有所不同。 這也就導致了出現了N、N+1、2N等專有名詞，可很多人搞不懂它們的區別以及領取場景。
代通知金: 你好 公司不發提成怎麼要怎麼賠付
雖然該筆款項實際在2023/24課稅年度才收取，但須計算在2022/23課稅年度應課稅入息內。 由於該行程的目的並非為度假，因此有關度假旅程課稅的條文並不適用。 不過，其兒子的機票乃屬僱員 A 的私人開支，獲發還的款項須視為額外賞賜而予以課稅。 計算薪俸稅的基期是由每年的 4 月 1 代通知金 日至翌年的 3 月 31 日，因此每個年度的 IR56B 表格均須按照此基期填寫。 當僱員發現僱主拖欠強積金供款，應立即向受託人及積金局報告，而積金局將代表成員追討拖欠的供款及附加費，或循民事法律程序追討欠款，甚至向違例僱主提出刑事檢控。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
就裁員所給予的遣散費是對僱員非因本身過失而喪失工作的賠償，而代通知金則是因受僱工作而獲得的入息。 由於代通知金是按照僱傭合約明訂或隱含的條款而獲得的入息，故此須被評定薪俸稅。 如已在 BIR56A 表格內填報更改業務地址，則無須另行通知商業登記署。 不過，日後如再更改地址的話，則必須按《商業登記條例》規定以書面通知商業登記署。 （1）如僱主已向僱員支付全數長期服務金或遣散費，僱主可以透過受託人從僱員的強積金帳戶內（只限僱主供款的戶口）直接提取相等款項，僱員並不用辦理任何手續。 你在受聘期間，如因爲意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。
代通知金: 終止合約時，納稅人一筆過收到的單次款項，需納稅利得稅嗎？
不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。 之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。 大部分於香港產生或得自香港的入息，包括：因擔任任何職位、受僱工作或收取退休金；均須課繳薪俸稅，但並非所有收入都屬於應課稅入息。
高校畢業生首次創辦小微企業或從事個體經營且正常經營1年以上的，可按照每帶動1人就業給予不超過1000元、總計不超過3000元的一次性創業補貼，正常經營6個月以上的可先行申領補貼資金的50%。 自主創業且正常經營6個月以上的，可申請場地租賃補貼，補貼標準每年不超過2000元，期限不超過3年。 代通知金2025 高校畢業生等重點羣體從事個體經營的，按照規定享受稅費減免政策。
代通知金: 勞動合同相關法規知識學習
1、勞動合同法規定了，勞動者提前30日書面通知單位可以解除勞動合同，這個是勞動者法定的提前通知義務。 (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 隨後，劉志雲向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求中聯重科工程起重機分公司支付違法解除勞動合同賠償金79080元。 中聯重科工程起重機分公司不服，起訴至湖南省長沙市嶽麓區人民法院。
（2）若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的 12 個月內的每日平均工資」 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」計算。 （3）如通知期以月為單位，代通知金為以『「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資」 x 通知期的月數』計算。 代通知金 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
