雖然jobsDB已盡力確保本報告內的資料準確無誤，但jobsDB不對該等資料的準確性作出任何明示或隱含的保證。 本公司亦不會為與本報告有關連的任何因由導致任何損失或損害（包括業務或利潤損失）而負上任何責任。 Big 4不論Audit還是Advisory，起薪點只有15.5K（除了Deloitte S&O、Digital 及PwC Mgnt Consulting 等職位）。 反之雖然Bank MT起薪點高，其加幅卻未達此水平。 假如公司真的無法提供範圍內的薪金，那你就需認真考慮轉工了。 但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。
- 但加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以瞭解薪俸稅稅階亦很重要。
- 人工智能出來「搶飯碗」，變相你的專業或專長還被需要嗎？
- 大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。
- 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。
- 不是要你「講大話」，而是要懂得避重就輕，知道甚麼應該說、甚麼不應該說。
- 加上interview要誠實不代表要老實，因為interview不是交心大會，不需要說心底話。
不然的話，表面上每月人工加了，但換算成日薪或時薪的話卻可能變相減薪。 想你嘅Expected Salary變成Current Salary，最緊要係識得收集數據，瞭解行業相同職位嘅薪金再作比較！ 大家可以參考CPjobs 2022年薪酬調查報告，知道市場而家咩價位，自己係咪Underpaid，同HR傾嘅時候都有信心啲啦！ 「嗱，CPjobs份報告係咁寫㗎，我要求呢個價好合理呀！」。
轉工加人工: 人工加幅有幾多？唔同工種嘅薪酬加幅係點？
如果終止僱傭合約的要求是由僱主提出，他亦必須遵守有關規定。 此外，你應查明自己是否合資格領取終止僱傭合約的款項，例如年終酬金、遣散費或長期服務金等。 需知道工作地點如不是自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。 有時遇著因為各種原因遲到，變相亦增加了的士錢的開支。
如果一路有Interview，見工表現又唔錯，但偏偏無Offer，咁可能真係Expected Salary問題，之後再慢慢調整都無問題。 除此之外，部份公司會以股份紅利來留住人才，例如公司上市時，會將部份股份轉讓予長期服務的員工，這些都是公司福利之一。 根據Kaiser 轉工加人工2025 Family Foundation的2020年數據，僱主會支付員工大部份的醫療保險費用，佔比高達70%至85%。 轉工加人工2025 換個方式來說，不少受僱人士都很倚賴公司所提供的醫療保險，例如是日常的門診服務、牙科保健，甚至專科治療、住院費用都由公司的醫療保險所覆蓋。
轉工加人工: 轉工加人工 5個因素要考慮 (包括薪俸稅)
所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。 雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。 轉工加人工 通常搵工，HR都會要求我哋喺CV寫埋期望薪金（Expected Salary），方便衡量公司嘅預算。 根據調查發現，一般轉工加薪幅度大概係15%-20%左右，如果申請較現時更高職位嘅話，加薪幅度更可以去到30%或以上。 當然只係一個大概，仲要視乎行業，經濟環境，公司整體薪酬等等。 但加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以瞭解薪俸稅稅階亦很重要。
- 不少人工作10年，整體Package可能亦未必過100萬，因此不少人認為做Property要晉升至高級管理層會較難。
- 職場如戰場，無論你從事那一個行業，都要了解自己所處的戰場。
- 在任何一間公司，都應該抱著做好自己本份、「對得住自己對得住人」的心態。
- 大部分公司都會向僱員提供醫療保險或工作津貼，在轉工時亦要考慮新公司有否提供這些福利保障。
- 就如於cyber security risk做Junior時，或會覺得行頭窄，但如果堅持下去做到Senior時，你的經驗及Skillsets將會是你最「殺食」之處！
人工智能出來「搶飯碗」，變相你的專業或專長還被需要嗎？ 不過，轉工不可以因為一時之氣或人際問題而貿然辭職，因衝動是無助於解決問題。 轉工加人工 在任何一間公司，都應該抱著做好自己本份、「對得住自己對得住人」的心態。 但當發覺自己在公司已無用武之地，又無法取得突破時，就真的需要轉工了。
轉工加人工: 職場福利2：有薪假期
一般來說FMCG公司都會「錫親生仔女」，因為覺得同事對自家產品特別熟悉，而且FMCG多Competitiors，轉工機會亦多。 轉工加人工2025 另外大部份選擇FMCG的同學普遍都對此行業十分感興趣，因此通常只會轉公司，很少轉行。 不過選擇地產發展商並不只因為人工，還受高Stability、福利好，甚至於自己公司買樓有折扣等因素影響。
如你獲發簽證來港工作，及後離職，你或你的僱主須通知入境事務處。 此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。 此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。
轉工加人工: 瞭解行業的發展
除了薪酬是重要考慮之外，花紅雙糧、返工日數及工作福利等都是決定應否轉工的重要因素。 在見工的時候，打工仔必須要詢問公司會否派發年終花紅及雙糧，這筆金額都是計算在各位的年薪當中，不容小覷。 不少人認為，每年進行工作表現評估時，就是一個最好的時機，提出加薪。 原因是評估時，公司可能決定了是否加薪及加薪幅度，且計好來年預算，而這些數字一定下，就很難改變。 所以，提出加薪的最理想時間是在進行工作表現評核前的幾個月，趁預算還沒有定下來，即提出。
轉工加人工: 不滿被 HR 壓價 網民：點先叫做合理人工？
大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。 而NGO、半公營機構、等較穩定的行業，比較注重員工向心力，也未必考慮jumpy 轉工加人工 的面試者。 轉工與新公司談及薪酬時，除了要瞭解行情外，小編也提供加薪幅度給讓大家參考。 綜合各網民的回覆，一般都指轉工正常會加薪約20%，而年薪的加幅大約 25%-40%，「正常20%，少啲咪15%，勁個啲咪40–50%」。
轉工加人工: 津貼福利有否少了？
在你離職前，你的僱主須向稅務局提交通知書(I.R.表格第56F號)，申報你的離職以及你於該課稅年度在該公司取得的收入。 同時，你須注意離職時所收取的款項，例如代通知金、遣散費或長期服務金等(如適用)，是否正確計算及填報於通知書上。 見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。 在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。
轉工加人工: 爭取加人工想升職 轉工必備5大心態
這可能對不少剛離開校園，或超過10年沒轉過工的打工仔來說，沒有頭緒。 甚至有人從沒想過，加人工後，因為個人在稅階或稅率計算方法變得有所不同，最終亦交多了薪俸稅。 所以，MoneySmart整理5個因素，供大家參考。 網民們普遍表示，轉工與否要主要考慮額外人工的升幅多少、上班地點、工時、公司前景、工作福利等等，如果較高就會考慮轉工。 不過亦有人認為，只工作一星期就離職，「冇心為呢間公司做乜要in？」，亦認為現時不應該「轉嚟轉去」，「而家呢份唔錯咪做住先」。 樓主在香港討論區上發文表示，找新工數個月之後終於成工轉工，直言覺得新工不錯，「返咗一個星期都冇乜問題」。
轉工加人工: 轉工一週後又收Offer 薪金多$3000留定走？ 網民建議關注呢一點
正式要求加人工前，你應先詳細調查，瞭解市場上，個人職位市價多少。 所以，你可主動向上司提出：「我會按公司的開價考慮，公司的開價是多少呢？」。 只要做足功課，即使公司逼你先說出銀碼，你的答案始終有市場根據。 再然後多過幾年，如果年青人再次轉工，且亦爭取到大幅度加薪，所涉及的稅階由只有a，變成涉及a與b，那交稅金額自然高了。
轉工加人工: 加薪之後 會否交多稅？
因此，別忽略醫療保險的價值，尤其有些公司會為僱員家人提供保險保障，例如是生育期間的住院費用、孩子的兒科服務等。 不過，有啲老細就好好耐性，同你耍足個幾鐘太極都唔肯加。 呢個時候你再糾纏落去都無用，不如開宗明義問佢到底要達到咩條件先會加畀你。 不過記得企硬問清問楚，唔好畀老細又矇混過去，否則下次都只會又有其他原因耍走你。 轉工加人工2025 而如果你老細同你提出一啲無理要求嘅話，你要諗清楚係咪時候轉工喇。
轉工加人工: 做銀行贏頭輸尾？6大行業前景及加薪幅度 人工高不如升得快！
如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。 轉工加人工2025 一般而言，至少在舊公司做夠一年，才會被視工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優。 Assistant Manager是最搶手的職位，不少人想靠轉工從而由基層升上經理級。 以下將會提出三大功課讓你在轉職前先好好評估，趁着轉工好好把握加薪的機會。
他指現職沒有適應問題，但再轉工則不知道新工同事及工作環境是否適合，「係呢啲情況大家會考慮啲乜？」。 所謂「人望高處」，每次轉工時，打工仔都希望人工可以比前一份高，甚至可以升上更高的職位繼續發展。 轉工加人工2025 不過，有時總是事與願違，即使你有學歷、有經驗和有實力，轉工時人工沒有増加反被「壓價」的情況老是常出現。 但爭取加人工或升職的心態不可以因此而改變，反正「東家唔打打西家」，總會有伯樂懂得欣賞你而不是你選擇屈就，有時只是時機未到而已。 另外，辨清公司是放銀行假或勞工假都十分重要，銀行假的假期日數會比勞工假多。 有些公司亦可能會要求員工每星期工作5天半或6天，所以打工仔都要從中衡量人工的加幅，是否與增加了的上班時間成正比。
轉工加人工: 網民力讚馬雲新名句！ 企業給高管加薪不如給員工加三、五千
有時講開買乜乜嘅時候，可以輕輕帶句啲嘢好貴呀、生活艱難咁，俾啲hints你波士知道你想加人工。 不過呢，呢招只適用於啲唔縮骨嘅波士，而大部份波士其實都好縮骨，九成九即刻側側膊扮聽唔到就算。 在職場上，是有需要增加自身的「無法取代性」、提升職場競爭力。 當你還是一顆未雕琢的鑽石時，是無法發光發亮，不會被人發現或重視；但當你是一顆已雕琢的鑽石時，別人定會發現你的好。 因此，不斷創造屬於自我的價值，令自己成為有價值的鑽石是非常重要，這樣纔可以職場上佔優。 不是要你「講大話」，而是要懂得避重就輕，知道甚麼應該說、甚麼不應該說。
轉工加人工: 職場福利4：貸款優惠
現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。 稅階共分5個，為方便讀者理解，我們以a、b、c、d、e作劃分。 加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以瞭解薪俸稅稅階亦很重要。 現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。 在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。
轉工加人工: 打工仔真正的「總薪酬」
加上interview要誠實不代表要老實，因為interview不是交心大會，不需要說心底話。 當面對容易引起誤會或不懂如何回應的問題時，更加應該要有投巧地避開、轉移話題。 FMCG的起薪點普遍是25-30K，尚算穩定，人工加幅與Property相似：工作滿5年一般可達40K＋，但10年仍未必可過100萬年薪。 另一相似之處是有較多其他福利，例如公司產品的Sample或折扣等。 Fresh Grad進入物業管理公司如JLL或CBRE等的底薪只有20K左右，不算吸引，但國際Agency的佣金纔是最吸引的地方！
轉工加人工: 做銀行贏頭輸尾？6大行業前景及加薪幅度 人工高不如升得快！
特別對於沒有相關經驗的職場新鮮人來說，更需要多多練習。 假如閣下顯得更加自信，表現自然更見理想，令你和老闆或上司在談判薪金時，更有說服力。 根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。 舉一個例子，如果你開價$25,487（而不是開出整數$26,000），這會令公司覺得，你是花了心思進行市場調查後，才得出這個銀碼。 記着，只要大家你愈瞭解市價，在加薪談判時，「來來回回」的次數便可減少。 一般情況而言，如果終止僱傭合約的要求是由你提出，你須根據終止僱傭合約的規定，給予僱主終止合約所需的通知期或代通知金。
轉工加人工: 爭取加人工想升職 轉工必備5大心態
轉工不是一件易事，的確需要好好考慮清楚，因此建議大家除了要留意外圍環境，也要審視自己的工作經驗、能力等。 先將自己的理想薪水與市場進行比較後，在跳槽談薪時可以有概念、條理的向公司提出，較容易為自己爭取到「到位身價」。 綜合市場的消息，在正常市況下，打工仔轉工一般可以加薪20%，少則15%，10至25%都屬於正常範圍。 因為一般公司每年都會加5%至10%人工，因此若是為加薪而轉工，但加幅與現職公司的加幅差不多的話，理論上就不值得轉工。
不妨做多啲功課，上嚇各大求職網瞭解一嚇行內嘅趨勢，摘錄低啲數據資料，整理一下再展示畀你波士睇，以數字證明你係underpaid，須要加人工，否則遠走高飛。 Swire及Jardines的起薪點均是30K左右，一般做Conglo都會選擇長留。 地產發展商MT的起薪點一般介乎20-28K，雖然與Bank MT或Advisory的人工差距不大，但加幅就遠遠比不上。 很多人於Property工作4-5年，底薪通常可達40-50K，但到第7-10年時，人工加幅會明顯減慢，約有60-70K。 不少人工作10年，整體Package可能亦未必過100萬，因此不少人認為做Property要晉升至高級管理層會較難。
轉工加人工: 職場福利4：貸款優惠
就如於cyber security risk做Junior時，或會覺得行頭窄，但如果堅持下去做到Senior時，你的經驗及Skillsets將會是你最「殺食」之處！ 市場上根本沒幾人可以與你競爭，變相晉升做team head亦更容易。 另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。 最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。
