如果得到勞工處處長批准，有關書面通知的送達限期可被延長。 但是，如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 「強積金對沖」的意思，是指若僱主需要向僱員支付遣散費、或長期服務金時，僱主可以使用僱員強積金戶口內僱主作出強制性及自願性供款的累算權益，來抵銷相關之長期服務金或遣散費。 關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課稅。
PS5隨著Xbox Series X/S遊戲機在同一個月推出，是第九世代遊戲機之一。 手柄控制器名爲DualSense[3]，使用自適應扳機，支持阻力感應。 新的安裝方式允許用戶僅安裝遊戲部分內容，如僅安裝多人模式；不啓動遊戲也可以查看可加入的多人遊戲服務器和可參與的活動。 5年長期服務金2025 PS5採用客製化的AMD圖形處理器，具有光線追蹤、4K解析度、每秒顯示幀數達120、3D音效，且可向下兼容PS4和PlayStation VR的遊戲。
5年長期服務金: 遣散費及長期服務金
如果僱主不合理地延遲支付遣散費，最高可被罰款HKD$50,000元，而延遲支付長期服務金的話，最多可被罰款$HKD35萬港幣及監禁3年。 如僱主所供款的強積金多於長期服務金或遣散費，進行抵銷後剩餘的款項，必須保留在僱員的帳戶內，不得擅自提取。 5年長期服務金2025 假如員工想要追討遣散費，必須在解僱/停工後的3個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費通知書」。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。
可以，僱主可由其僱主供款部份之累算權益中，扣除用作抵銷已支付《僱傭條例》下規定的長期服務金或遣散費。 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員，可被檢控，最高可被罰款5萬元；如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後3個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 而 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，支付遣散費。 如僱主拒絕支付長期服務金予已故僱員家屬，最高可被罰款HKD$50,000元。 如果員工主動辭職，而不是因為年老65歲或健康理由辭職便不符合長期服務金的資格，就不能獲取長期服務金。
5年長期服務金: 👩🏻💻 「遣散費」vs「長期服務金」
有網民直斥「佢（姐姐）short 上腦？」、「咪傻啦，唔通佢話叫你預繳1年嘅人工畀佢先肯續約你又照畀咩」、「我會同佢講香港法例」，又擔心外傭可能想先領錢後再斷約。 有人更列出3點拒絕原因，第一，她有機會領長期服務金後辭職、第二，即使預支給她，他日解僱時也要重新開始計數、第三，除非她達退休年齡，「如果係佢唔同你續約（任何時候），你都係唔需要俾長遠服務金佢嘅」。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，傭工則無權獲得遣散費。 系統架構師塞尼指出新的PlayStation 5主機將兼容PlayStation 4遊戲和PS VR，從上一代主機向新一代主機的過渡會十分流暢[5]。
- 據勞工處資料，外傭受《僱傭條例》保障，若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。
- PlayStation 5的手柄名爲DualSense，其設計是基於DualShock系列改進而來[3]。
- 有關計算外傭長期服務金或遣散費的詳情，請參閱《僱傭條例》簡明指南。
- 固態硬盤不僅加快了讀取時間，也減小遊戲及補丁容量[5]。
- 用戶可以選擇安裝遊戲的一部分，例如僅安裝多人遊戲部分而不安裝單人遊戲部分[28]。
- 例如在《漫威蜘蛛俠》中，部分數據會複製多達400次。
基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關稅例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸稅。 有網民日前分享想跟已工作8年的外傭續約，但對方遲遲未答應，至近日開出3大條件，除要求加薪至6000元外，還要求預先支付長期服務金，為數約2.6萬元，樓主正考慮是否答應。 不過，許多網民力勸樓主不應就範，質疑外傭有可能領取服務金後「跳糟」斷約或辭職，而且僱主與傭工之間，本身沒有預支長期服務金的做法，恐到時會出現爭拗，而該筆錢有可能被視作「bonus」無法討回。 有關計算外傭長期服務金或遣散費的詳情，請參閱《僱傭條例》簡明指南。
5年長期服務金: 遊戲
兩個版本主機均附帶一副DualSense手柄[10]。 另一方面，日薪或件薪制的僱員有權自行挑選任何18天的工資計算，不過必須確保金額不超過HKD$15,000。
由於要待積金易平臺配合，措施預料到2025年纔可正式實施，屆時合資格僱員在離職後可領取長期服務金或遣散費，強積金戶口內僱主供款部分亦可保留。 根據《僱傭條例》，僱主可以利用強積金對衝機制來支付長期服務金或遣散費，而此筆款必須是來自僱主的強積金供款。 換而言之，即使僱員的服務時間多於5年，但如果是因為「裁員」而終止僱傭合約的話，也只能領取遣散費，而非長期服務金。 5年長期服務金 根據《僱傭條例》第11章，如果符合某些特定條件，僱主便必須向僱員支付長期服務金或遣散費，否則即屬違法。
5年長期服務金: 「長期服務金」領取資格為受僱五年或以上；及以下任何一項：
據勞工處資料，外傭受《僱傭條例》保障，若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。 如外傭已連續為僱主工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約，僱主便須支付長期服務金，但僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。 5年長期服務金 根據法例，強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵稅。 5年長期服務金2025 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 裁員 / 停工後三個月內，傭工應以書面形式通知，要求您支付遣散費。
5年長期服務金: 長期服務金或遣散費計算
此次優化，有助於壓縮貨幣市場利率與存款基準利率之間的利差，推動存款利率並軌，進而深化利率市場化改革。 此前PlayStation系列在亞洲地區一直是以“”作爲確認而“”作爲取消的默認設定，往後會承接上述設定成為歷史[31]。 我們深知，產品質量對於紅米用戶的重要性，並不惜代價不斷提高手機品質：紅米14571項品質檢測，與小米旗艦系列同等級標準。 嚴格篩選供應商，70%以上供應商與蘋果供應商重疊。 針對每款機型持續創新品質，例如在紅米Note 5 上，對於手機四角進行超標準額外加固，提高堅固度。 小米品質獲得多項中國質量大獎，如今品質升級，仍在繼續。
5年長期服務金: 長期優良服務獎勵計劃
展覽期間為8月5日至9月3日，展覽地點為藝術參與工作站（臺北市大同區大龍街75號），開放時間為每週二至四上午10時至下午5時（如遇時間更動將發布於計畫粉專），其餘時間採預約參觀。 根據僱傭條例第57章，如果僱員以健康理由辭職，必須出示由註冊醫生或註冊中醫發出的《證明僱員永久不適合擔任某類工作的證明書》作實。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 樓主透露現時外傭薪金4900元，多年來都會給多一點，坦言一家待外傭很好，「每日可以瞓晏覺4至6pm，晚飯我自己煮，佢只係負責洗碗」。 疫情前一家去旅行都會送機票給她回菲律賓，「可能一年返兩次，可能寵壞咗」。 5年長期服務金 如果對外傭要支付長期服務金，金額應為2.6萬元（下文附計法）。
5年長期服務金: 強積金對沖2025取消 長期服務金／遣散費點樣計？
儘管支持數字版遊戲，新的主機依舊有光驅，PS5實體版遊戲依舊會有光碟[27]。 新的存儲系統爲充分利用固態硬碟的優勢，即便使用光碟也需要用戶安裝遊戲到主機中，但是用戶的安裝會更加靈活。 用戶可以選擇安裝遊戲的一部分，例如僅安裝多人遊戲部分而不安裝單人遊戲部分[28]。 《Eurogamer》報道稱，索尼的認證項目要求7月13日以後提交認證的PlayStaion 4遊戲需要完全兼容PlayStation 5，項目也爲開發者提供額外的測試指導，但並沒繼續對舊遊戲進行兼容優化[18]。 PlayStation 5（官方縮寫：PS5）是索尼互動娛樂於2020年11月12日上市的家用電子遊樂器[2][5]。 本機為PlayStation 4（PS4）的後續機型，在硬體上比前代PS4大幅提升，使用PCIe 4.0規格的高速定製固態硬碟和AMD的定製處理器。
5年長期服務金: 長期服務金 / 遣散費計算機
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 樓主在facebook羣組「香港僱主討論區（外傭／鐘點／陪月／本地ee）」發文，稱希望與已在家中工作8年的外傭續約，但「我個姐姐話要攞咗長期服務金先續約」。 5年長期服務金 5年長期服務金2025 她透露6月底已經問外傭想不想續約，但事情一拖再拖，至近日才答覆並提出3個條件，包括要返回菲律賓1個月、先付清所有長期服務金及每月薪金要6000元。
5年長期服務金: 解僱員工不一定要支付長期服務金或遣散費？
此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。 5年長期服務金2025 在2012/13課稅年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸稅。
5年長期服務金: 假期折算的現金
如果沒有合理的辯解而又沒有向您的外傭提供長期服務金，您將觸犯香港法例，一經定罪，可處罰款$350,000港元和監禁3年。 （1）經濟增長狀況決定利率變化趨勢，全球經濟增長動能減弱，主要經濟體GDP增速中樞都經歷了一個由高向低的轉變，全球進入微增長時代，利率長期下行成爲必然。 基於索尼寄出的新一代主機軟件開發工具包的業界傳言與塞尼的採訪不謀而合，進一步鞏固了傳言的真實性[29]。 索尼2019年3月31日季度財報顯示，PS5硬件開發正在進行中[30]。 索尼計劃於2020年年底聖誕折扣季之前發佈PlayStation 5[9]，並將同時發佈兩個版本。 PlayStation 5基礎版包含藍光光驅，而PlayStation 5數字版不包含光驅。
5年長期服務金: 長期服務金及遣散費
若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。 （2） 既然長期下降的趨勢確立，應儘早在財富保值類資產中，鎖定長期高利率，保護最低基礎收益。 目前5年期國債最近一期發售利率3.97%，但要注意非常難買到，都是秒光。 而3年期銀行大額存單本次利率調整後應該和五年期國債接近，但鎖定的時間更短，且要注意甄別不同銀行的信用資質。 PlayStation 5的手柄名爲DualSense，其設計是基於DualShock系列改進而來[3]。
5年長期服務金: 長期服務金計算：
若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸稅。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課稅入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報稅表(BIR60) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸稅。
每年12月前後都是轉工的高峯期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。 僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。 因為遣散費設有上限HKD$390,000，任何超出的金額都不獲計算，所以該名僱員最後實際獲得的款項為HKD$390,000。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸稅。
