勞工處已完成檢討，並提出大幅提高金額的建議，破產欠薪保障基金委員會早前開會討論，同意破欠基金儲備逾65億元，財政穩健，通過大幅提高四項特惠款項，幅度符合勞工界預期。 消息指，除工資及代通知金外，遣散費上限由現時首5萬元及餘額五成，建議增至10萬元及餘額五成，而未放年假及未放法定假日薪酬亦由現時上限10500元，增至兩萬多元，加幅逾一倍。 香港文匯報訊（記者 文森）壹傳媒停止運作多月，一直拖欠800多名員工薪金及遣散費等，金額達3,000萬元。 工聯會權益委員會主任丘燿誠昨日接受香港文匯報訪問時表示，壹傳媒被清盤後，被欠薪的員工可按程序申請破產欠薪保障基金，討回公司所拖欠的工資、遣散費及代通知金等。 破產欠薪保障基金向無力償債僱主的僱員發放特惠款項，以提供適時援助，讓他們毋須等待冗長的破產/清盤程序完結，及早獲得被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。
復華臺灣科技優息ETF（00929）（00929）經理人許忠成表示，6月成分股調整剔除短線漲多、本益比偏高的熱門AI概念股，但同時納入股價波動度較低、本益比合理、股利政策穩定的好公司，讓投資組合兼具隨漲抗跌的能力，又能同步掌握市場熱門趨勢概念題材以及優質電子科技股的息收題材收益。 8月臺股 ETF 配息大戰再起，規模突破200億大關的首檔臺股月配息ETF-復華臺灣科技優息（00929）（00929）第二次月配息金額公佈。 根據復華投信官網日收益分配期前公告，00929每受益權單位預估配發0.11元，以評價日7月31日淨值16.58元計算，預估單次現金殖利率0.66％、年化殖利率為7.96%。 破欠基金2025 《公司(清盤及雜項條文)條例》(第32章)已由《2016年公司(清盤及雜項條文)(修訂)條例》(2016年第14號)修訂，生效日期爲2017年2月13日。 在緊接該日期前有效、載於修訂前的《公司(清盤及雜項條文)條例》(第32章)的下列罪行及懲罰，可憑藉《公司(清盤及雜項條文)條例》(第32章)附表26而繼續適用或有效。
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取消強積金“對沖”與破欠基金息息相關，政府將於本月底向立法會提交有關取消強積金“對沖”安排的條例草案，預計2025年落實取消“對沖”，屆時僱主不能再以強積金抵銷遣散費及長期服務金。 破欠基金2025 如僱主無力支付，僱員可全數向破產欠薪保障基金申索，因此，破欠基金特惠款項上限及承受能力備受關注。 破欠基金 有工會發現，勞工處在計算墊支金額時，最後才將僱主強積金供款部分對沖，令工人所得的墊支保障減少，工會近日接獲涉及二十多名工人的公司倒閉個案，受影響員工可獲的墊支款項較工會計算合共減少五十五萬元，有年資達廿一年的工人原應獲六萬多元墊支補償，但卻變成「一蚊都冇得賠」。 經多次於破欠基金委員會、勞工顧問委員會、立法會人力事務委員會及法案委員會討論後，《2011年破產欠薪保障（修訂）條例草案》終在2012年4月獲通過。 破欠基金由2012年6月29日起，涵蓋未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，同時亦獲破欠基金委員會同意在修例實施一年後，檢討有關未放年假薪酬及未放法定假日薪酬的保障範圍及特惠款項上限。
- 被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散費的僱員，則須於合約終止後六個月內提出有關申請。
- 由於勞工處是根據所獲得的所有相關資料進行審核，而且《條例》就破欠基金的每個特惠款項項目均設有法定上限，故勞工處所覈准的總特惠款額有可能低於勞審處裁斷的款額。
- 文章也提到全球經濟成長放緩，但目前全球通貨膨脹壓力已逐步釋放，金融市場相對穩定。
- 在緊接被廢除前有效、載於修訂前的《公司條例》(第32章)的這些罪行及懲罰，可憑藉《公司條例》(第622章)附表11而繼續適用。
- 勞動部今（1）天公佈最新勞動基金運用情形，整體勞動基金截至112年6月底止規模為新臺幣5兆8648億元，評價後收益數為4709.8億元、收益率8.59%。
但因強積金對沖的安排討論多時，至去年10月施政報告才明朗化，政府把資助計劃簡化，提供25年資助期，分擔僱主在取消對沖後的遣散費及長期服務金支出，首9年僱主承擔費用封頂在3000元至50000元，餘款由政府“包底”。 破欠基金中的欠薪及代通知金現時的上限，由訂立至今已經有26年，而未放年假薪酬及未放法定假日薪酬現時的上限，由訂立至今亦有10年。 爲爭取時間，當現屆政府就取消「對沖」的方案已有決定，並當草擬法案的工作接近尾聲時，勞工及福利局、勞工處及破欠基金委員會隨即全速開展破欠基金特惠款項水平的檢討。 經多次於破欠基金委員會、勞工顧問委員會、立法會人力事務委員會及法案委員會討論後，《2011年破產欠薪保障（修訂）條例草案》終在2012年4月獲通過。
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換言之，在這十多年間(1996年至2011年)，社會上鮮有聲音要求就破欠基金各項特惠款項上限水平作出調整。 勞動基金運用局分析，上半年各主要國家央行為管控通貨膨脹，積極採行緊縮性貨幣政策，加上製造業調整庫存，全球經濟成長放緩。 然而近期通貨膨漲幅趨緩，市場預期升息接近尾聲、美國債務上限危機解除，以及人工智慧科技相關題材發酵，全球金融市場震盪走升。 勞動部今（1）天公佈最新勞動基金運用情形，整體勞動基金截至112年6月底止規模為新臺幣5兆8648億元，評價後收益數為4709.8億元、收益率8.59%。 基金公司倒閉，正常的情況下會進入破產清算的程序，也就是說，基金公司倒閉前如果是走正常的程序，是先清算還有多少資產，按照剩下的資產賠償投資者，剩下有多少資產，就賠多少，不夠賠償投資者的，只能是投資者自認倒黴。
根據審計署最新一期審計報告，勞工處在管理破產欠薪保障基金、執法工作及其他項目上存在多項缺失，包括處理破欠基金的特惠款項申請時間過長，2018年起至2021年上半年間，獲批申請平均要等6.5至7.7個月，當中耗時超過一年的個案，由2018年的5%激增至去年上半年的21%。 文件又指，破欠基金委員會根據資料、數據，就基金涵蓋的項目保障範圍進行檢討，其中包括政府將立法取消強積金「對沖」，強調建議對破欠基金營運和財政，或帶來實質影響，委員會須細心研究，作出通盤考慮，完成檢討後，會將結果向勞工顧問委員會和向立法會人力事務委員會匯報。 飲食、建造及零售以往是申請破欠基金最多行業，但經濟下行及行業突發事故，專業界別僱員亦或要靠破欠基金救命。 香港文職及專業人員總會副會長陳勇華稱，早前協助黃馮律師行50多名前員工追討被拖欠薪金、假期薪酬、代通知金及遣散費，發現多人申索高於破欠基金保障上限，以欠薪爲例，最高一宗個案申索額達9萬多元，以36,000元上限計，即工友最高只能透過破欠基金取回約4成欠薪。 勞工處可能轉介你到法援署，以便你入稟法庭，向無力償債的僱主提出破產/清盤呈請。 於2013年2月，在立法會人力事務委員會的會議中，政府建議下調商業登記徵費率 (由當時的每年450元下調至250元)，有議員表示應就基金保障範圍進行全面檢討，及後政府亦得破欠基金委員會同意於2013年下半年，一併考慮議員提出的意見。
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不過，在檢討過程中，出現一宗有關破欠基金遣散費特惠款項計算方法的司法覆核個案，有關的訴訟直至終審法院，在結案前難以估計對破欠基金財政影響。 雖然終審法院在2016年5月17日完成判決，勞工處亦即時按照裁決的方法審批遣散費特惠款項的申請，但又出現了一個明顯會影響破欠基金財政的勞工政策討論，就是上述的有關取消「對沖」的討論。 雖說有20多年沒有調整破欠基金特惠款項的上限，前一半的時間，由於多年的經濟收縮引致破欠基金申請數目急增及財政出現虧損，既沒有調整的基礎，亦因多年通縮，沒有調整的需要；後一半的時間，受到司法複覈案件及其後取消「對沖」討論的影響，政府採取一貫在財務上的謹慎態度，或許勞工界仍不大同意。 不過，當取消「對沖」「在望」，雖然仍未完成立法工作，政府亦已完成有關破欠基金多項特惠款項及商業登記徵費率的檢討工作。 我希望在6月8日的立法會上能順利完成取消「對沖」條例恢復二讀及三讀通過；在6月15日的立法會上動議議案修改特惠款項的上限，並獲通過；及後於6月17日，就調升各項特惠款項上限刊憲，令破欠基金的新上限及商業登記的新徵費率同日生效。 於1997年亞洲金融風暴後，破欠基金每年接獲超過一萬宗申請，加上2003年受到「沙士」疫症的影響，接獲的申請數目更高達二萬二千多宗。
- 平均申索額方面，去年工資項目平均申索額爲41,482元，代通知金爲23,499元，遣散費爲67,188元，假期薪酬則是10,998元，全部高於項目申索上限。
- 只有合格投資者，有風險承擔能力的人才能投資私募基金，也就是我們常說的有錢人才能投資私募基金。
- 待有檢討結果後，政府會盡快徵詢勞工顧問委員會及立法會人力事務委員會的意見。
- 失業率高企6.8%，企業結業消息傳不停，破產欠薪保障基金（下稱破欠基金）是遭拖欠薪金工友最後希望。
- 政府已向立法會發出通知，將會在6月15日的立法會會議中提出決議案，調高「破產欠薪保障基金」（ 「破欠基金」）各項特惠款項的上限（ 見下表）。
- 根據 年接獲的破欠基金申請個案的資料，經調整後的欠薪、代通知金及未放年假薪酬及未放法定假日薪酬特惠款項的上限，可以全數覆蓋申請款額的比率，分別由66%、68%及74%，提升至90%、90%及93%。
大量的申請為破欠基金帶來沉重的財政壓力，並於1997/98至2003/04期間連續七年錄得年度虧損，令基金的累積盈餘迅速下降。 破欠基金2025 破欠基金2025 在此財政狀況下，政府曾於2002年5月調整商業登記徵費率由每年250元增至每年600元；惟破欠基金仍需在2004年3月向政府提取過渡貸款2,200萬元，才能應付特惠款項的支出。 雖然有關貸款及利息在2005年4月清付，然而破欠基金的財政狀況需時復元，其累積儲備之後才逐漸改善。
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勞工處處長孫玉菡曾表示，破欠基金特惠款項肯定有顯著增加，會審視過去20年間工資中位數及物價的改變，亦會視乎現時申請個案有多少已達申索上限。 據悉，勞工處短期內會把建議提交勞工顧問委員會討論，並提交立法會，期望今年內完成修例。 由於取消強積金“對沖”後，破欠基金隨時要承擔僱主應付的全部遣散費或長服金，因此，考慮基金財政及調整特惠款項上限亦要謹慎。 舉例說，僱主如要向僱員支付5萬元遣散費，但無力支付，僱主強積金供款有兩萬元，僱員只可向破欠基金申索餘下三萬元。 但取消強積金“對沖”後，僱主強積金供款不能用作支付遣散費，僱員可向破欠基金申索5萬元。
破欠基金: 香港文匯網
基於這原因，勞工處會先轉介僱員至勞審處尋求裁決，以確立其應得的申索項目及金額，以便法援署處理有關僱員的法律援助申請。 若僱主沒有遵從勞審處的判令支付有關款項，僱員便可憑有關判令向法院提出對僱主的破產或清盤呈請，並向破欠基金申請特惠款項。 破欠基金 在處理破欠基金特惠款項的申請時，勞工處會根據申請人或其他相關人士提供的資料及文件，小心審核每宗申請。 若僱員已就其申索獲得勞審處的判令，勞工處在審核有關的特惠款項申請時，亦會參考有關判令。 由於勞工處是根據所獲得的所有相關資料進行審核，而且《條例》就破欠基金的每個特惠款項項目均設有法定上限，故勞工處所覈准的總特惠款額有可能低於勞審處裁斷的款額。 （二）破產欠薪保障基金委員會（委員會）不時按社會經濟的變化和需要，以及破欠基金的財政狀況，檢討破欠基金的保障範圍，並以循序漸進的方式，逐步改善對僱員的保障。
破欠基金: 提出申請的時限是多少？
政府已向立法會發出通知，將會在6月15日的立法會會議中提出決議案，調高「破產欠薪保障基金」（ 「破欠基金」）各項特惠款項的上限（ 見下表）。 此外，調整商業登記徵費的徵費率由每年的250元減至每年150元的修訂命令，亦將於當天提交立法會省覽。 員工可在上述情況出現後，保留證據，再向勞工處的勞資關係科聯絡並作出投訴；勞工處的職員其後會與法律援助署聯絡，以協助員工迅速開展清盤或破產的法律程序。 破欠基金2025 在合適的情況下，勞工處的職員也會與薪酬保障科聯絡，幫助員工向基金申請特惠款項。 請注意，被拖欠工資和未放法定假日薪酬的僱員須在其服務的最後一天後六個月內向基金提出特惠款項的申請。 被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散費的僱員，則須於合約終止後六個月內提出有關申請。
破欠基金: 取消董事資格
破欠基金由2012年6月29日起，涵蓋未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，同時亦獲破欠基金委員會同意在修例實施一年後，檢討有關未放年假薪酬及未放法定假日薪酬的保障範圍及特惠款項上限。 據瞭解，目前申請破欠基金，必須由勞資關係科職員與法律援助署聯絡，協助申請的僱員申請法援，日後若勞工處及破欠基金直接聘請法律專業人員，能將申請時間壓縮，簡單個案料兩三個月內處理完畢。 此外，目前破欠基金向僱員墊支的「特惠款項」，最多支付3.6萬元欠薪，羅致光昨日透露會將有關上限調升至8萬元，政府已基本完成相關檢討工作，預計下月中向立法會提交修例建議，提升特惠津貼上限，及下調商業登記證的徵費率。 破欠基金2025 根據 年接獲的破欠基金申請個案的資料，經調整後的欠薪、代通知金及未放年假薪酬及未放法定假日薪酬特惠款項的上限，可以全數覆蓋申請款額的比率，分別由66%、68%及74%，提升至90%、90%及93%。
破欠基金: 破產欠薪保障基金的檢討
從近年來私募基金的破產跑路情況來判斷，我國的私募基金破產跑路的概率非常高。 另外， 在勞工處收到所有處理申請所需的資料及文件後，去年平均發放時間是2.1星期，最長時間是6.4星期。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。
